se cree popularmente que cada copo de nieve tiene una estructura única. La mayoría de los usos de «copo de nieve» hacen referencia a las cualidades físicas de los copos de nieve, como su estructura única o fragilidad, mientras que una minoría de usos hacen referencia al color blanco de la nieve.
Copo de nieve único o especial
Chuck Palahniuk a menudo se le ha atribuido el uso peyorativo de «copo de nieve» en su novela de 1996 Fight Club, que contiene la cita: «no eres especial, no eres un copo de nieve hermoso y único»., La adaptación cinematográfica de 1999 también incluye esta línea. En enero de 2017, Palahniuk reclamó directamente el crédito, agregando que los adultos jóvenes de la década de 2010 exhiben «una especie de nuevo Victorianismo». La afirmación de Palahniuk ha sido cuestionada. En un breve ensayo para Entertainment Weekly, Palahniuk aclaró más tarde que mientras escribía la novela en 1994, no pretendía que «Copo de nieve» fuera un insulto, y dijo que no tenía nada que ver con la fragilidad o la sensibilidad., Más bien reaccionaba conscientemente contra los elogios constantes que había encontrado en el sistema educativo, que, según él, lo habían convertido en un» idiota » y lo habían equipado mal para el mundo. Dijo: «toda una vida de elogios falsos y de Talla única había impedido que la mayoría de mis compañeros presionaran duro para lograr triunfos reales, y por lo tanto no teníamos un sentido interno de capacidad o potencial.»La metáfora se ha utilizado positivamente con los estudiantes para celebrar su individualidad (y el trabajo en equipo).,
Después de Fight Club, LOS TÉRMINOS «Copo de nieve especial» y «síndrome de copo de nieve especial» se aplicaron a individuos con una connotación negativa. Tal terminología se refiere a una persona que cree que su condición de individuo único significa que están destinados a un gran éxito, o merecen una carrera especial, con abundantes elogios y admiración. Según Merriam-Webster, en la década de 2000, snowflake se refirió «principalmente a los millennials que supuestamente estaban demasiado convencidos de su propio estatus como personas especiales y únicas para poder (o molestarse) manejar las pruebas y tribulaciones normales de la vida adulta regular».,
generación Snowflake
El término «generación Snowflake» o «generación Snowflake» fue popularizado por el libro de Claire Fox de 2016 I Find That Offensive!, que discutió una confrontación entre estudiantes y profesores de 2015 en la Universidad de Yale. La confrontación surgió entre los estudiantes universitarios y el jefe de la Facultad de la Universidad, Nicholas A. Christakis., La confrontación, que se grabó y subió a YouTube, muestra a estudiantes universitarios discutiendo con Christakis sobre un desacuerdo con respecto a los disfraces de Halloween y el grado en que la Universidad de Yale debe intervenir con respecto a los disfraces de los estudiantes que pueden ser percibidos como apropiación cultural. Fox describió el video como una: «multitud de estudiantes gritando, casi histérica» y que la reacción al video viral llevó al apodo despectivo «generación Copo de nieve» para los estudiantes.
el término «snowflake generation» fue una de las palabras del año 2016 del diccionario Inglés Collins., Collins define el término como»los adultos jóvenes de la década de 2010 (nacidos entre 1980 y 1994), vistos como menos resistentes y más propensos a ofenderse que las generaciones anteriores».
los Términos «generación de copo de nieve» y «generación de copo de nieve» se utilizan con frecuencia en referencia al uso de advertencias de activación y espacios seguros, o para describir a los adultos jóvenes como anti-libertad de expresión, específicamente en referencia a una práctica conocida como deplatforming. También se ha utilizado para referirse a un aumento reportado en problemas de salud mental entre adultos jóvenes.,
insulto politizado
tras el resultado del referéndum a favor del Brexit en el Reino Unido y la elección de Donald Trump como presidente número 45 de los Estados Unidos, «generation snowflake» a menudo se acortó a simplemente «snowflake» y se convirtió en un insulto politizado. Un artículo de noviembre de 2016 de The Guardian comentó: «hasta hace muy poco, llamar a alguien un copo de nieve habría involucrado la palabra ‘generación’.»
Copo de nieve como un politizada insulto es utilizada normalmente por los políticos, derecho a insultar a aquellos en la izquierda política., En un artículo de Los Angeles Times, Jessica Roy dice que la derecha alternativa en los Estados Unidos describe peyorativamente a la mayoría de los liberales y aquellos que protestan contra Donald Trump como «copos de nieve». Un artículo de 2017 de Think Progress comentó:»el insulto se expandió para abarcar no solo a los jóvenes, sino a los liberales de todas las edades; se convirtió en el epíteto elegido por los derechistas para lanzar a cualquiera que pudiera ser acusado de ofenderse con demasiada facilidad, demasiado necesitado de ‘espacios seguros, demasiado frágil'»., Jonathon Green, editor de Green’s Dictionary of Slang, señala que snowflake es un insulto inusual ya que llama a alguien débil y frágil sin usar referencias misóginas u homofóbicas.
El Actor George Takei extendió la metáfora para enfatizar el poder de los copos de nieve, diciendo: «lo que pasa con los ‘copos de nieve’ es esto: son hermosos y únicos, pero en grandes números se convierten en una avalancha imparable que te enterrará.,»Otros han devuelto el insulto a aquellos con la política de derecha, argumentando que «se pueden encontrar llorones hipersensibles en todo el espectro político», incluido el presidente Trump. El comediante Neal Brennan se refirió a Donald Trump como «el copo de nieve más grande de Estados Unidos», mientras que un artículo de opinión de enero de 2017 de The Guardian se refiere al presidente Trump como «copo de nieve en jefe» y el comentarista de CNN Van Jones llamó a Trump «Presidente Copo de nieve» basado en su respuesta a la investigación del FBI en Rusia en mayo de 2017.,
Shelly Haslam-Orerod, profesora titular de salud mental y bienestar en la Universidad Edge Hill, criticó fuertemente el uso del término, argumentando en la conversación que estigmatiza los desafíos de salud mental que enfrentan los jóvenes de hoy en día en un mundo incierto y señalando que incluso los niños menores de 10 años han sido injustamente etiquetados como «copos de nieve» en los artículos de los tabloides.,
en su columna sindicada, Michelle Malkin criticó la disposición de la Ley de cuidado de Salud Asequible que requiere que la cobertura de salud basada en el empleador se extienda a los hijos adultos de un empleado hasta los 26 años de edad, describiéndola como el «mandato de holgazanería» y llamando a estos adultos jóvenes «copos de nieve preciosos». Malkin argumenta que la disposición tiene » consecuencias culturales «en el sentido de que»reduce los incentivos para que las personas de 20 años crezcan y busquen vidas y medios de vida independientes».,
«Broflake» (de «bro» y «snowflake») es un término despectivo relacionado que los diccionarios de Oxford definen como «un hombre que está fácilmente molesto u ofendido por actitudes progresistas que entran en conflicto con sus puntos de vista más convencionales o conservadores». También se ha aplicado a las mujeres, en el sentido más general de alguien que afirma no ser fácilmente ofendido, pero a menudo lo es.
otros usos
en la década de 1860, «Copo de nieve» fue utilizado por los abolicionistas en Missouri para referirse a aquellos que se oponían a la abolición de la esclavitud., El término se refería al color de la nieve, refiriéndose a la valoración de la gente blanca sobre la gente negra. Este uso no se creía que se hubiera extendido más allá del Estado de Missouri en la década de 1800.
en la década de 1970, de acuerdo con el diccionario de argot de Green, snowflake se ha utilizado para describir «una persona blanca o una persona negra que era percibida como actuando demasiado como una persona blanca».
en el lugar de trabajo
en 2017, una empresa de marketing estadounidense creó una «prueba de copo de nieve» para ser utilizada en su proceso de contratación para «eliminar a los candidatos demasiado sensibles y liberales que se ofenden con demasiada facilidad»., Muchas preguntas fueron diseñadas para evaluar la postura de un candidato sobre Estados Unidos, la policía y las armas. Sin embargo, el psicólogo y académico de la Escuela de negocios de Manchester en la Universidad de Manchester, Cary Cooper sugiere que es una mala estrategia para atraer a trabajadores jóvenes talentosos.
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