cuando se lastima en el trabajo, ¿Cuáles son sus derechos?

Creado por nuestro equipo de abogados, escritores y revisado por James P. Maniscalco. J. D.

Las empresas de todo Estados Unidos deben proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable. Incluso si un empleador ha hecho todo lo posible para garantizar un lugar de trabajo seguro, la posibilidad de accidentes y lesiones siempre está ahí., Ejemplos de lesiones en el lugar de trabajo incluyen huesos rotos, condiciones preexistentes irritantes, enfermedades ocupacionales e incluso estrés mental.

pasos a seguir cuando se lastima en el trabajo

Cuando se lastima en el trabajo y se pregunta: «¿Cuáles son mis derechos?», lo primero y más importante que puede hacer es reportar la lesión a su empleador. La mayoría de los estados requieren que lo haga dentro de unos pocos días de su enfermedad o lesión, así que haga de esto una prioridad después de recibir tratamiento médico.

a continuación, proteja sus derechos presentando una reclamación ante el Tribunal de compensación de trabajadores de su estado., Esto hará que su empleador, la corte y la compañía de seguros de su trabajo reciban un aviso formal de su lesión.

conozca sus derechos

mientras que las leyes de compensación de trabajadores difieren de un estado a otro, hay una serie de derechos que son estándar en todo el país.,y o enfermedad causada por su trabajo en el Tribunal de compensación de trabajadores

también hay situaciones en las que tiene derecho a rechazar ciertas ofertas o solicitudes:

• Tiene derecho a decir que no si se lesiona en el trabajo y su empleador le pide que use su propio seguro de salud para pagar su tratamiento
• Tiene derecho a decir que no si su empleador le ofrece incentivos, como aumento de sueldo, reducción de horas, etc. en un intento de persuadirle de no presentar un reclamo de compensación de trabajadores., Hacerlo es ilegal, y es posible que desee consultar a un abogado de inmediato
• también es ilegal que su empleador y / o gerente le dificulten las cosas una vez que regrese al trabajo. Si el acoso u hostilidad ocurre porque usted presentó un reclamo de Compensación Laboral, su compañía está actuando ilegalmente y puede enfrentar sanciones estrictas por dicho comportamiento.

las lesiones laborales son lo suficientemente dolorosas sin el estrés añadido de las repercusiones mentales y emocionales. Si no está seguro de cómo proceder o se encuentra en medio de una batalla de reclamos, llame hoy para una consulta gratuita con un abogado.,