la avalancha constante de historias de sobrevivientes sobre haber sufrido acoso sexual es un poderoso recordatorio de la omnipresencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, incluso décadas después de que los tribunales declararan ilegal dicha conducta indebida. Mujeres y hombres de todos los ámbitos de la vida sufren acoso sexual en el trabajo. El acoso Sexual se define como comentarios no deseados, solicitudes o acciones de naturaleza sexual que se convierten en un término o condición de empleo, se utilizan para interferir en el rendimiento laboral de los trabajadores, o lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo hostil.,
aunque los investigadores han examinado muchos aspectos diferentes del acoso sexual, como la frecuencia de los cargos, las experiencias de diferentes tipos de trabajadores y las estrategias de prevención prometedoras, quedan preguntas sin respuesta sobre el impacto, el alcance, las raíces y el alcance del acoso sexual. En particular, muy poca investigación se ha centrado en las diferencias de género en los cargos de acoso sexual, y cómo el género puede desempeñar un papel en dónde surgen las demandas y quién es el objetivo., Una comprensión más profunda de las diferentes experiencias de mujeres y hombres y del papel del género en la ocurrencia del acoso sexual puede ayudar a identificar problemas específicos y áreas donde las intervenciones específicas son más necesarias.
comprensión de los datos sobre los cargos de acoso sexual
El discurso público a menudo discute el acoso sexual como un problema que enfrenta principalmente a las mujeres. Los datos disponibles muestran que el acoso sexual tiene un impacto desproporcionado en las mujeres., Múltiples encuestas indican que la mayoría de las mujeres reportan haber sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, a menudo comenzando a una edad temprana. Las ramificaciones del acoso sexual para las mujeres son enormes. Los investigadores han encontrado que las mujeres que experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo pueden tener más probabilidades de experimentar estrés financiero, tener menor satisfacción laboral y tener mayores intenciones de rotación y tasas reales de abandono que las mujeres que no experimentan acoso sexual.
pero el acoso sexual no es únicamente un problema de las mujeres., Los datos reportados por la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), la principal agencia federal responsable de recibir e investigar los cargos de acoso sexual en el lugar de trabajo, muestran que en el año fiscal 2017 solo menos de una quinta parte-16.5 por ciento—de los cargos de acoso sexual recibidos por la agencia fueron presentados por hombres, con el 83.5 por ciento restante de los cargos presentados por mujeres., Si bien estas cifras dejan en claro que las mujeres, que constituyen aproximadamente el 47 por ciento de la fuerza laboral, tienen desproporcionadamente más probabilidades de presentar cargos de acoso sexual en relación con su participación en la fuerza laboral, también demuestran que una parte notable de estos cargos también son presentados por hombres.
pero antes de sacar conclusiones más amplias de los datos de cargos de acoso sexual de la EEOC, es importante poner los datos en un contexto más amplio., La EEOC recibió más de 84,000 cargos de discriminación en el año fiscal 2017 y casi un tercio de estos cargos involucraron una alegación de alguna forma de acoso, ya sea por motivos de sexo, raza, origen nacional o algún otro factor. Mirando específicamente estas presentaciones de cargos de acoso, casi la mitad—el 46 por ciento-involucró una acusación de acoso sexual., Estos cargos por acoso sexual incluyen cargos que alegan acoso de naturaleza sexual-comúnmente conocido como acoso sexual-y cargos que alegan acoso que no es sexual pero se basa en el género de una persona, como el acoso usando términos despectivos sobre las mujeres. El acoso Sexual se considera discriminación sexual ilegal en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la histórica Ley federal de discriminación en el empleo aplicada principalmente por la EEOC.,
más de la mitad de los cargos de acoso sexual presentados ante la EEOC en el año fiscal 2017 involucraron acusaciones de acoso sexual, por un total de menos de 6,700 cargos. Sin embargo, los cargos de acoso sexual presentados ante la EEOC representan solo una parte de los incidentes relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo que ocurren cada año. Los cargos de acoso Sexual también se pueden presentar ante las agencias estatales, llamadas agencias de Prácticas Justas de empleo, que son establecidas por las jurisdicciones locales para recibir denuncias de discriminación en el empleo., Muchas de estas agencias tienen acuerdos con la EEOC y pueden procesar cargos de acoso sexual que caen dentro de la jurisdicción de la EEOC. Pero estas agencias también pueden recibir cargos de acoso sexual presentados bajo diferentes leyes estatales que caen fuera del alcance de la EEOC.
Cuando se combinan los cargos de acoso sexual dentro de la jurisdicción de la EEOC, tanto los presentados ante las agencias estatales como los presentados directamente ante la EEOC, el número total de cargos de acoso sexual presentados en el año fiscal 2017 aumenta a casi 10,000 cargos., Otros cargos, como los presentados bajo las leyes estatales individuales, no están incluidos en este número. Además, un estudio exhaustivo sobre el acoso llevado a cabo por un grupo de trabajo especial de la EEOC concluyó en 2016 que el acoso sexual está muy poco denunciado. Según el estudio, se estima que el 70 por ciento de los trabajadores que experimentaron acoso sexual NUNCA lo reportan formalmente. Por lo tanto, si bien los datos de la EEOC pueden ser muy informativos, solo pueden reflejar la punta del iceberg.,
analizar los cargos de acoso sexual por género e industria
examinar los datos de los cargos de acoso sexual con desgloses de la industria y el género proporciona un buen punto de partida para evaluar las diferencias entre mujeres y hombres en las presentaciones de cargos de acoso sexual. Los datos no publicados de la EEOC del año fiscal 2010 al año fiscal 2015 muestran que hubo menos de 45,000 cargos de acoso sexual presentados durante este período de tiempo. Aproximadamente el 45 por ciento de estos cargos—casi 20,000 presentaciones—incluía información sobre la industria donde surgió el cargo.,
debido a que la información de la industria no estaba disponible para todos los cargos, Los datos tienen limitaciones. Sin embargo, ofrece una instantánea única que puede proporcionar algunas ideas iniciales e informar la investigación futura. En general, las mujeres y los hombres presentan cargos por acoso sexual en todas las industrias. La mayor parte de los cargos son presentados por mujeres y varían según la industria.
el desglose de los cargos por género no cuenta toda la historia, en parte porque los diferentes porcentajes de mujeres y hombres trabajan en diferentes industrias., Un análisis más detallado de los datos, junto con los porcentajes de mujeres y hombres en la fuerza laboral en cada industria, muestra que el porcentaje de cargos de acoso sexual presentados por mujeres en cada industria es consistentemente más alto que el porcentaje de mujeres que trabajan en la industria. Por el contrario, el porcentaje de hombres que presentan cargos de acoso sexual en cada industria es consistentemente menor que el porcentaje de hombres que trabajan en esa industria., Por ejemplo, aunque el 41 por ciento de los cargos de acoso sexual presentados en la industria minera durante el período fueron presentados por hombres, ese porcentaje es mucho menor que el 86.9 por ciento de los hombres en la fuerza laboral minera en general.
los datos sugieren diferencias aún más marcadas entre mujeres y hombres en sus denuncias de acoso sexual, cuando la tasa de denuncias se calcula para tener en cuenta el porcentaje real de mujeres y hombres que trabajan en esa industria en particular., Por ejemplo, los datos muestran que las mujeres—que constituyen menos de una cuarta parte de la fuerza laboral de la industria del transporte-tenían 10 veces más probabilidades de denunciar acoso sexual a la EEOC que los hombres en la industria del transporte.
en general, las mujeres reportan acoso sexual a tasas más altas que los hombres
los datos no publicados de la EEOC muestran que, en todas las industrias, las mujeres tienen tasas más altas de reportar acoso sexual que los hombres., Este resultado es consistente con otros estudios que concluyen que el acoso sexual sigue siendo un problema que enfrenta abrumadoramente a las mujeres en toda la fuerza laboral. Los datos no establecen cuánto más probable es que las mujeres experimenten acoso sexual en ciertas industrias que los hombres, solo indica cuánto más probable es que las mujeres denuncien acoso sexual a la EEOC que los hombres.
los datos tampoco explican por qué hay tasas de notificación más altas para las mujeres en comparación con los hombres en ciertas industrias., La tasa más alta de denuncias podría reflejar tasas más altas de discriminación contra la mujer, o podría reflejar una mayor familiaridad entre las mujeres con las protecciones jurídicas disponibles, o algún otro factor. Los hombres pueden ser más reacios a denunciar el acoso sexual en ciertas industrias, tal vez debido a las suposiciones basadas en el género sobre quién experimenta acoso y quién no.,
las tasas de denuncia de acoso sexual por parte de las mujeres son más altas en las industrias dominadas por los hombres
los datos sugieren que las mujeres pueden ser más propensas que los hombres a denunciar acoso sexual en las industrias que son predominantemente masculinas. En la industria de la construcción, por ejemplo, el 91 por ciento de los trabajadores son hombres. Las mujeres en esa industria tienen 27 veces más probabilidades de denunciar el acoso sexual a la EEOC que los hombres. Mientras tanto, en la industria del cuidado de la salud y la asistencia social, donde el 21 por ciento de los trabajadores son hombres, las mujeres tienen solo 1,2 veces más probabilidades de denunciar acoso sexual que los hombres., Este hallazgo es consistente con otras investigaciones que sugieren que las mujeres están en un mayor riesgo de acoso sexual en industrias dominadas por hombres.
en 2017, Una encuesta del Pew Research Center encontró que más mujeres habían experimentado acoso sexual en industrias dominadas por hombres en comparación con industrias dominadas por mujeres, con una diferencia de 28 por ciento versus 20 por ciento., Una investigación que examinó la intersección entre el género y el poder en el lugar de trabajo concluyó que las mujeres pueden ser objeto de acoso cuando se apartan de las normas de género percibidas, como al pasar a puestos de autoridad y/o ocupaciones históricamente masculinas. Las estrategias para reducir la segregación ocupacional y los desequilibrios de género en diferentes industrias podrían ayudar a cuestionar las suposiciones de larga data sobre los empleos de las mujeres y los de los hombres e impulsar el cambio tan necesario en la cultura del lugar de trabajo., Además, una creciente investigación del cuerpo que explora las estrategias más efectivas para combatir el acoso sexual ha llegado a la conclusión de que una mayor diversidad organizacional y el aumento del número de mujeres en los rangos más altos de una empresa pueden ayudar a reducir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
la imagen completa del acoso sexual en el trabajo todavía no está clara
la investigación existente de la EEOC sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo solo rasca la superficie. Estos datos solo comparan la probabilidad de reportar acoso sexual entre hombres y mujeres dentro de una industria., Por lo tanto, aunque las mujeres tienen 27 veces más probabilidades de denunciar acoso sexual que los hombres en la construcción, eso no significa que las mujeres denuncien acoso sexual en la industria de la construcción a una tasa más alta que las mujeres denuncien acoso sexual en la industria de la atención de la salud y la asistencia social. Más investigación podría ayudar a arrojar luz sobre la probabilidad de que mujeres u hombres denuncien acoso sexual entre industrias.
también se necesita más investigación sobre las diferentes experiencias de las sobrevivientes de acoso sexual., La investigación sugiere que las mujeres de color pueden ser blanco de acoso sexual debido a factores como la intersección de prejuicios raciales y de género, estereotipos sexuales degradantes y una mayor probabilidad de que las mujeres de color trabajen en empleos de bajos salarios donde los desequilibrios de poder pueden ser más severos. Además, hay muy pocos datos sobre las experiencias de acoso sexual en el lugar de trabajo de personas LGBTQ y no binario., Dos estudios existentes sugieren altas tasas de acoso sexual experimentado por muchos de estos trabajadores: un estudio del Instituto Williams encontró que el 35 por ciento de los trabajadores identificados por LGB que estaban en su lugar de trabajo informaron haber sido acosados en el trabajo, y la Encuesta Nacional sobre discriminación transgénero encontró que el 50 por ciento de las personas transgénero informaron haber sido acosadas en el trabajo. La Encuesta Nacional sobre discriminación transgénero también encontró que el riesgo de acoso en el lugar de trabajo y agresión sexual en el lugar de trabajo era mayor para las personas con ingresos más bajos.,
conclusión
combatir el acoso sexual requiere un enfoque intencional e integral en las experiencias del mundo real de todos los trabajadores. Solo a través de este enfoque pueden los lugares de trabajo y las autoridades identificar y abordar los diferentes factores—como los desequilibrios de poder sistémicos, los estereotipos de género y las brechas en la protección del lugar de trabajo—que influyen en cuándo y dónde se produce el acoso sexual. Los datos discutidos aquí proporcionan una instantánea útil para explorar las diferencias de género en la denuncia de acoso sexual., También sugieren la necesidad de realizar esfuerzos específicos para combatir las suposiciones basadas en el género sobre dónde pueden y deben trabajar las mujeres y los hombres. Además, el trabajo en curso para centrar más la atención en el cambio de la cultura del lugar de trabajo y crear espacios de trabajo que sean acogedores e inclusivos para todos los trabajadores debe seguir siendo una prioridad máxima. Sin embargo, la falta de datos e investigaciones sobre el acoso sexual también deja en claro la necesidad de inversiones concretas en todos los niveles, tanto en el sector público como en el privado, para construir el cuerpo de investigación que pueda comenzar a responder a las muchas preguntas que siguen sin respuesta., Esto incluye más dólares federales y estatales enfocados en mejorar la calidad de los datos recopilados sobre acoso sexual y analizar datos desglosados por raza, género, etnia, estado LGBTQ y otras características para comprender mejor las experiencias de todas las sobrevivientes. Financiar más investigación académica puede agregar importantes ideas basadas en evidencia sobre las mejores prácticas para combatir el acoso., Además, los propios empleadores pueden emprender iniciativas para evaluar el clima en el lugar de trabajo, las diversas experiencias de los trabajadores en su lugar de trabajo y la eficacia de las diferentes estrategias para erradicar las prácticas discriminatorias e informar al respecto. Es fundamental adoptar estas y otras estrategias para lograr avances significativos en la eliminación del acoso sexual en el lugar de trabajo de una vez por todas.
la iniciativa de mujeres de CAP es un esfuerzo integral para reunir la amplia experiencia de CAP y promover políticas públicas que permitan a las mujeres participar plenamente en nuestra economía y nuestra sociedad.
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