abogado de empleo en Dallas Stacy Cole lucha por empleados en reclamos contra empleadores por despido improcedente, discriminación en el empleo, represalias en el lugar de trabajo y numerosas otras disputas laborales. Hay requisitos específicos para reclamos contra empleadores por despido injustificado en Texas. Póngase en contacto con la abogada de empleo de Dallas, Stacy Cole, si tiene un reclamo por despido injustificado contra su empleador.
La doctrina de empleo a voluntad de Texas
Texas sigue la doctrina de empleo a voluntad., A menos que exista un acuerdo en contrario, el empleado o el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier razón sin previo aviso. Esto significa que en ausencia de un contrato de trabajo o discriminación ilegal o represalias en el lugar de trabajo, un empleador puede despedir a un empleado por prácticamente cualquier razón. Esto es una sorpresa para muchos empleados en Texas. Si usted es víctima de despido injustificado, póngase en contacto con un abogado de empleo de Texas hoy.,
contactos de empleo y despido injustificado en Texas
los contratos de empleo en Texas son comunes entre ejecutivos, empleados de ventas de alto nivel, médicos y muchas otras categorías de empleados. La compensación y las causas de rescisión son dos de los temas más comúnmente disputados en los contratos de trabajo. Las disposiciones de los contratos de trabajo no siempre son tan aplicables como parecen. Es importante entender la Ley de empleo de Texas al redactar o interpretar contratos de empleo., Por lo tanto, usted debe tener un abogado experto en empleo de Texas de su lado al negociar un contrato de empleo. La abogada de empleo de Dallas, Stacy Cole, entiende el contrato de empleo de Texas y las reclamaciones por terminación injusta.
póngase en contacto con la abogada de empleo de Dallas, Stacy Cole, si está negociando un contrato de trabajo o si está involucrado en una reclamación por incumplimiento de contrato. Nuestro bufete de abogados de empleo de Texas luchará por sus derechos de empleado.,
excepciones a la doctrina de empleo a voluntad
generalmente, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón o sin razón sin previo aviso al empleado. De hecho, un empleador puede despedir a un empleado por seguir las instrucciones proporcionadas por el empleador.
sin embargo, la ley prevé excepciones a la doctrina a voluntad. Estas excepciones incluyen tanto las excepciones legales como las excepciones del common law., Las excepciones estatutarias incluyen leyes estatales y federales que prohíben formas ilegales de discriminación en el empleo basadas en la raza, el color, el origen nacional, la discapacidad, las estatuas de Veteranos y la religión de un empleado. Además, las excepciones legales prohíben que un empleador tome represalias contra un empleado que se queja de discriminación ilegal, entre otras protecciones. Las excepciones del derecho común a la doctrina a voluntad prohíben a los empleadores violar un contrato de trabajo o despedir a un empleado en violación de una política pública específica., Además, la ley prohíbe a un empleador despedir a un empleado que se niega a violar una ley penal. Comuníquese con Stacy Cole, la abogada de empleo de Dallas, si tiene un reclamo contra su empleador.
Si usted es víctima de despido injustificado, póngase en contacto con un abogado de empleo de Texas hoy. La abogada de empleo de Dallas, Stacy Cole, representa a los empleados en reclamos contra sus empleadores.
Las leyes laborales a menudo tienen plazos cortos. Por lo tanto, es importante ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados de empleo de Texas hoy.
Deja una respuesta