Este capítulo explica el apoyo que puede solicitar si tiene que dejar de trabajar debido al nacimiento o adopción de un niño o a riesgos para la salud durante el embarazo o la lactancia.
- prestación por nacimiento y cuidado de menor.
- subsidio por riesgo durante el embarazo.
- subsidio por riesgo durante la lactancia.,
- prestación por cuidado de lactante.
- subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva.
¿cuándo puede solicitar estos?
si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puede ser elegible para recibir apoyo durante su licencia de maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- prestación por nacimiento y cuidado de niños: disponible para todos los empleados que interrumpen su trabajo para convertirse en madres o padres.,
- beneficio por riesgo durante el embarazo: disponible para todas las mujeres embarazadas que tienen que dejar de trabajar debido a un riesgo para su salud o la del feto.
- beneficio por riesgo durante la lactancia: disponible para todas las madres trabajadoras que tienen que dejar de trabajar durante la lactancia, debido a un riesgo para su salud.
- prestación para el cuidado del bebé: disponible para todos los empleados que interrumpen su trabajo para cuidar a su bebé cuya edad es de nueve a doce meses.,
- subsidio de maternidad no contributivo: disponible para todas las empleadas que no hayan pagado suficientes cotizaciones a la seguridad social.
¿Qué requisitos debe cumplir?,
prestación por nacimiento y cuidado de los hijos: si se ha convertido en madre o padre y desea recibir este apoyo, debe haber cotizado a la seguridad social:
- Si es menor de 21 años, no se requiere un período mínimo de cotización;
- Si tiene entre 21 y 26 años: 90 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento, o 180 días durante toda su vida laboral;
- 26 años de edad: 180 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento, o 360 días durante toda su vida laboral.,
prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su ocupación podría representar un riesgo para su salud o la de su bebé por nacer, tiene derecho a esta prestación si está registrada en la Seguridad Social, y al día con el pago de sus contribuciones a la seguridad social, si es independiente y, por lo tanto, responsable del pago.
si usted es un empleado, solo puede recibir el beneficio si no ha podido cambiar su trabajo por otro más adecuado a su situación.,
hay algunas especificidades en el caso de profesiones específicas o en el caso de mujeres embarazadas que realizan varias actividades al mismo tiempo (trabajos múltiples).
No se requiere un período mínimo de seguro.
beneficio por riesgo durante la lactancia: si usted es una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar debido a los riesgos involucrados en la lactancia de su hijo, puede recibir este beneficio siempre que su hijo tenga menos de nueve meses de edad. Si usted es un empleado, solo puede recibir el beneficio si no ha podido cambiar su trabajo por otro más adecuado a su situación.,
Usted debe estar registrado en la Seguridad Social, y al día con el pago de sus contribuciones a la seguridad social, si usted es autónomo y por lo tanto responsable del pago. No se requiere un período mínimo de seguro.
prestación por cuidados infantiles: puede recibir esta prestación si es un progenitor que trabaja y que ha dejado de trabajar para cuidar de su hijo de entre 9 y 12 meses.,
el subsidio de maternidad no contributivo está disponible para todas las empleadas o trabajadoras por cuenta propia que, en caso de nacimiento, cumplan todos los requisitos para recibir una prestación por nacimiento y cuidado de los hijos, excepto el período mínimo de cotización requerido.
¿a qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo?,
Nacimiento y el beneficio de cuidado de niños
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Cantidad |
la Duración de la licencia |
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el 100% de la base de cálculo |
prorrogable por 2 semanas (una semana para cada padre) para cada niño desde el segundo nacimiento, adopción o nacimientos múltiples, o hasta 18 semanas cuando el niño tiene una discapacidad., prorrogable si el recién nacido está hospitalizado (máximo 13 semanas). |
Prestaciones por riesgo durante el embarazo
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Cantidad |
Duración |
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el 100% de la base de cálculo |
el Pago se aplica durante el tiempo en que el contrato se interrumpe. Termina cuando la madre da a luz o cuando vuelve a trabajar o a otro trabajo similar., |
Prestaciones por riesgo durante la lactancia materna
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Cantidad |
Duración |
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el 100% de la base de cálculo |
Durante el tiempo necesario para proteger la salud de la madre y el niño. Termina cuando el niño tiene 9 meses de edad, la madre regresa al trabajo o deja de amamantar., |
Infant care benefit
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Amount |
Duration |
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100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
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Amount |
Duration |
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100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Para recibir asistencia sanitaria, debe acudir a un centro de salud con su tarjeta de usuario del Sistema Nacional de Salud. También puede recibir asistencia sanitaria en hospitales pertenecientes al Sistema Nacional de Salud o en cualquiera que tenga convenio con este servicio.
estas prestaciones son gestionadas por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que pagará las prestaciones directamente a cada beneficiario.,
para recibir el beneficio, deberá presentar el informe de maternidad emitido por el Servicio Público de Salud y el registro de familia o resolución judicial que confirme la adopción o custodia del niño. En caso de riesgo durante el embarazo o la lactancia, debe solicitar un certificado médico que acredite el riesgo.
jargon busters
- riesgos durante el embarazo: se trata de cualquier riesgo causado a la mujer embarazada durante su trabajo ordinario y que podría poner en riesgo su salud o la del feto.,
- riesgo durante la lactancia: se trata de cualquier riesgo causado a la madre durante su trabajo ordinario y que podría poner en riesgo su salud o la del niño que amamanta.
- nacimiento múltiple, adopción o acogimiento: dos o más niños nacidos, adoptados o acogidos simultáneamente.
- IPREM: indicador público de renta de efecto múltiple.
documentos que necesitará
- solicitud de prestación por nacimiento y cuidado de niños
- Declaración de actividad del trabajador por cuenta propia.
- solicitud de riesgo durante el embarazo o la lactancia.,
- Declaración de riesgo de los autónomos.
infórmate sobre tus derechos
estos enlaces te ayudarán a conocer tus derechos en España. No son enlaces de la Comisión Europea y no representan la opinión de la Comisión:
- Puede obtener más información sobre la Ley General de la Seguridad Social en España en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
- Real Decreto 6/2019 sobre prestaciones por nacimiento y cuidado de los hijos.,
- Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, de prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
publicaciones y páginas web de la Comisión Europea:
- La Seguridad Social cubre sus derechos como ciudadano europeo en el extranjero
¿a quién puede contactar?
centros de información de la Seguridad Social.
para cualquier problema con su derecho como ciudadano europeo: servicios de bienestar de la UE.
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