- Artículo
- El 12 de agosto de 2013
algunos propietarios y gerentes de negocios temen las pruebas de drogas al azar casi tanto como los empleados que saben que es probable que fallen las pruebas.
¿por Qué? Porque creen que el empleado que falló la prueba tiene que ser despedido.
si alguna vez has participado en un despido, sabes que puede ser una situación muy desagradable y estresante., Es difícil para el empleado despedido — por supuesto, pero también para la persona que despide. Y a menudo, la moral en el lugar de trabajo cae como una roca.
Lo peor de todo, cuando un empleado razonablemente confiable es despedido por fallar una prueba de drogas al azar, la compañía pierde el tiempo y el dinero que se gastó reclutando y entrenando al empleado. Esa pérdida se amplifica cuando se gasta más en reclutar, contratar y capacitar a un reemplazo.
entonces, ¿deberían reducirse las pruebas de detección de drogas al azar? Por supuesto que no. De hecho, es exactamente lo contrario: las empresas y las organizaciones necesitan más pruebas de drogas aleatorias, no menos.,
La investigación muestra que, en promedio, el 15-17% de los empleados en las empresas estadounidenses abusan de sustancias. Ignorar esos hechos sería peligroso y arriesgado.
Las Drogas y el alcohol en el lugar de trabajo son su problema cuando dirige un negocio, lo reconozca o no. Solo empeorará si entierras tu cabeza en la arena.
¿Cuánto de un problema?
El uso y abuso de drogas y alcohol por parte de los empleados puede causar efectos negativos, no solo en el Usuario y su familia, sino también en el lugar de trabajo en su conjunto.,
Los consumidores de Alcohol y drogas toman tres veces más días de enfermedad, son más propensos a lesionarse a sí mismos o a otros, y son cinco veces más propensos a presentar reclamaciones de Compensación Laboral.
esos días de enfermedad adicionales y los aumentos en las reclamaciones de compensación de trabajadores le cuestan dinero a la compañía y reducen su capacidad de pagar salarios y beneficios más altos. Pagar salarios y beneficios más bajos reduce la moral y hace que sea más difícil reclutar buenos empleados.
Los empleados que usan y abusan del alcohol y las drogas también pueden afectar negativamente el desempeño y la actitud de los compañeros de trabajo., Esto se debe a que los compañeros de trabajo a menudo se ponen en peligro, se lesionan o deben trabajar más duro para volver a hacer o cubrir a un compañero de trabajo que abusa de las sustancias.
herramienta de gestión de riesgos
Los propietarios y gerentes de negocios inteligentes utilizan pruebas de drogas aleatorias como una herramienta de gestión de riesgos. Ayuda a identificar un problema antes de que se salga de control y tenga un efecto negativo en el rendimiento laboral de los empleados o en los resultados finales de la empresa. Y un buen programa de pruebas puede construir empleados más fuertes, más saludables y más leales.
¿Qué otra opción hay además de la terminación?,
Si utiliza pruebas de drogas al azar, ¿qué otra opción tiene además de despedir a los empleados que no aprueban una prueba?
Usted puede obtener tratamiento. Y con el tiempo podrás hacer que vuelvan al trabajo. El tratamiento es lo correcto por muchas razones. Estarás ayudando al empleado y a su familia. Pero también estarás ayudando a tu empresa.
hay pruebas prácticas de que un empleado que envía a tratamiento a menudo se vuelve más consciente y leal después de recibir el tratamiento y regresar al trabajo., La moral del lugar de trabajo a menudo aumenta también a medida que otros empleados notan el cambio en el empleado y la lealtad de la empresa al empleado.
¿Qué pasa con el aspecto financiero? Está bastante claro que conseguir que un empleado reciba tratamiento a menudo costará menos que reclutar, contratar y capacitar a un nuevo empleado.
el propietario de un conocido negocio de Valley ha sido cliente desde hace mucho tiempo de Worklife by Meridian, nuestro brazo de salud y bienestar de la fuerza laboral. Nuestro cliente cree que las pruebas de drogas aleatorias hacen un mejor ambiente de trabajo.
«Las pruebas de drogas aleatorias son un activo, no un obstáculo para nuestra organización., Los empleados que han fallado en las pruebas de detección de drogas y han entrado en tratamiento por lo general salen como mejores empleados, algunos de los mejores que tengo», dice nuestro cliente. «Me ha ahorrado mucho dinero para hacer pruebas de drogas y ayudarlos a recibir tratamiento, en lugar de despedirlos y contratar y entrenar a alguien más.»
La línea de fondo? Para una mejor compañía, mantener las pruebas de drogas al azar. Si un empleado falla una prueba, considere el tratamiento en lugar de la terminación. Ambos se alegrarán de haberlo hecho.
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