hoy se cumplen siete años desde que el presidente Obama firmó un proyecto de ley diseñado para ayudar a prevenir la discriminación salarial basada en el género., La Ley de pago justo de Lilly Ledbetter, llamada así por la mujer cuyo caso contra Goodyear llegó hasta la Corte Suprema de los Estados Unidos, solo para ser rechazada por un tecnicismo, fue la primera pieza de legislación que el Presidente firmó porque era tan importante.
todavía lo es, pero hay mucho trabajo por hacer para que la promesa de la Ley federal sea una realidad para todas las mujeres en los Estados Unidos. A pesar de la ley, las mujeres todavía ganan solo 79 centavos, en promedio, por cada dólar que gana un hombre. La brecha es aún mayor para las mujeres de color.,
la historia de Lilly Ledbetter es una historia que nunca debería haber sucedido, y vale la pena repetirla. Trabajadora de una fábrica de neumáticos Goodyear en Alabama, trabajó duro en un trabajo de nivel directivo durante 19 años, creyendo que fue compensada de manera justa, como cualquier otra mujer y hombre que hizo lo que hizo. Pero una nota anónima le hizo saber la verdad: durante el curso de su carrera, había perdido más de 2 200,000 en salario, y aún más en pensiones y beneficios del Seguro Social.
a sex discrimination suit followed. Ella ganó, luego perdió en la apelación. Finalmente, el caso fue presentado a los estados UNIDOS, La Corte Suprema, que dictaminó en 2007 que debería haber presentado su demanda dentro de los 180 días de recibir su primer cheque desigual, a pesar de que no podía haberlo sabido en ese momento. Con el apoyo de la jueza Ruth Bader Ginsburg, quien disintió de la opinión de la mayoría, Ledbetter continuó su lucha por la justicia. Esa justicia fue finalmente recibida En enero. 29, 2009 cuando el Presidente Obama firmó el proyecto de ley en la ley.,
para poner fin a esta discriminación basada en el género, necesitamos aprobar otras leyes a nivel federal, estatal y local para asegurarnos de que las protecciones de la Ley de pago justo Lilly Ledbetter existan en todos los lugares de trabajo. El Instituto de política económica enumera 12 propuestas de política que son fundamentales para aumentar los salarios tanto de las mujeres como de los hombres. Los tres primeros son:
- Aumento del salario mínimo.
- eliminar el salario mínimo para los trabajadores con propinas para que estos trabajadores reciban el salario mínimo completo.
- reforzar los derechos de negociación colectiva.,
Una pieza clave de la legislación que debe ser aprobada es la Ley de equidad salarial, presentada por primera vez en el Congreso en 2009, pero que no ha recibido suficiente apoyo para llegar al escritorio del Presidente Obama. Fue reintroducido en marzo pasado por la representante Rosa Delauro (D-CT) y la Senadora Barbara Mikulski (D-MD).,
AFSCME está trabajando con State Innovation Exchange y otros aliados en una acción nacional esta semana llamada «la igualdad salarial no puede esperar», en la que legisladores estatales de más de 20 estados introducirán legislación en sus estados y aumentarán la conciencia pública para garantizar que las mujeres reciban igual remuneración por hacer el mismo trabajo que los hombres.
As AFSCME Sec. – Treas. Laura Reyes ha escrito :» esta ley haría más fácil para los empleados compartir información salarial, más difícil para los empleadores tomar represalias, y fortalecería la Ley de Igualdad Salarial, que prohíbe la discriminación salarial basada en el género., Es una solución de sentido común que nivela el campo de juego y brinda a millones de mujeres la oportunidad de abrirse camino hacia la seguridad financiera.»
AFSCME fue una de las primeras y fervientes partidarias de la Ley de pago justo Lilly Ledbetter, y durante mucho tiempo ha abogado por cerrar la brecha salarial de género porque las mujeres necesitan una economía que funcione para todos. Nunca nos rendiremos hasta que se logre la meta.
puede instar al Congreso a aprobar la Ley de equidad salarial, que aborda la brecha salarial de género y la necesidad de aumentar los salarios de todos los trabajadores haciendo clic aquí.
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