leyes federales y estatales de licencia por servicio de jurado
como estadounidenses, servir en un jurado es uno de nuestros deberes cívicos. En consecuencia, todos seremos llamados a actuar como jurados tarde o temprano. En la mayoría de los casos, seremos llamados a servir como jurados en juicios civiles o penales en tribunales locales, estatales o federales. También existe la posibilidad de que seamos seleccionados para servir en un gran jurado estatal o federal. Para cualquier persona que trabaja, esta inevitabilidad lleva a preguntas importantes sobre cómo el deber de jurado afecta su empleo.,
efectos del servicio de jurado federal en el empleo
El pago para los jurados federales de juicio es de 5 50 por día durante los primeros 10 días y thereafter 60 por día a partir de entonces. Se hace una excepción para los empleados del gobierno federal, que reciben sus salarios regulares en su lugar.
si usted es llamado a servir en un gran jurado federal, recibirá 5 50 dólares por día durante los primeros 45 días y after 60 dólares por día después de eso. La excepción mencionada anteriormente también se aplica a los empleados federales que sirven en los grandes jurados.,
además de estos pagos, los juicios federales y los grandes jurados generalmente pueden calificar para reembolsos por costos razonables de transporte y estacionamiento. Los miembros del jurado en ambas categorías también pueden obtener dinero extra para comidas y alojamiento si tienen que pasar la noche.
su empleador todavía puede pagar su salario regular durante todo o parte de su servicio de jurado a su discreción. Tenga en cuenta, sin embargo, que la provisión de su pago regular durante el servicio de jurado no es obligatoria bajo la Ley federal.
La Ley del Jurado ofrece ciertas protecciones., Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo o intimidarlo basándose en su servicio de jurado federal. Él o ella tampoco pueden acosarte o intimidarte.
Su empresa o empleador también puede tener políticas específicas relacionadas con el deber de jurado. Consulte a su supervisor directo o a alguien de Recursos Humanos para averiguar si ese es el caso.
efectos del deber de jurado local o estatal en el empleo
no hay ninguna ley universal que exija qué disposiciones deben hacer los empleadores para los empleados convocados para el deber de jurado en un tribunal local o estatal., En cambio, las leyes de compensación por servicio de jurado varían de un estado a otro. Por ejemplo, las leyes de un estado pueden exigir que su empleador pague su salario regular mientras esté en servicio de jurado. O su empleador puede ser capaz de pagarle en una base prorrateada.
ocho (8) estados requieren que un empleador pague a los empleados mientras presta servicio como jurado: Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Nueva York y Tennessee.,
quince (15) estados prohíben específicamente a los empleadores exigir a los empleados que tomen vacaciones pagadas, por enfermedad, personales u otros tipos de licencia: Alabama, Arizona, Arkansas, Indiana, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oklahoma, Utah, Vermont y Virginia.
la conclusión es que si trabaja en un estado que tiene leyes de compensación por servicio de jurado, su empleador debe actuar en consecuencia. No hacerlo puede resultar en castigos que van desde multas y sanciones hasta penas de cárcel.,
El Departamento de trabajo de su estado es una fuente útil de información sobre las leyes pertinentes de licencia por servicio de jurado. También puede encontrar información para su estado a continuación.,td>Tennessee
Deja una respuesta