salario mínimo
El salario mínimo actual de Nevada es de 8 8.00 Para los empleados a los que se les ofrecen beneficios de salud que califican. Es 9 9.00 para los empleados a los que no se les han ofrecido beneficios de salud calificados. NV Constitución, Arte, 15, 16 Segundos.; NV Statute 608.250; NV Admin. Código 608.100; NV Labor Commission-Minimum Wage.
en los años siguientes, el salario mínimo de Nevada aumentará de la siguiente manera:
si el empleador proporciona beneficios de salud:
- 1 de julio de 2021 – 8 8.75
- 1 de julio de 2022 – 9 9.,50
- el 1 de julio de 2023 – $10.25
- el 1 de julio de 2024 – $11.00
Si el empleador no proporciona beneficios para la salud:
- el 1 de julio de 2021 – $9.75
- el 1 de julio de 2022 – $10.50
- el 1 de julio de 2023 – $11.25
- el 1 de julio de 2024 – $12.00
la Asamblea del proyecto de Ley Nº 456
Nevada de la constitución exige una revisión anual de su salario mínimo. El salario mínimo debe ser aumentado por el porcentaje que el costo de vida ha cambiado a partir del 31 de diciembre en el nivel dado a partir del 31 de diciembre de 2004, hasta el tres (3) por ciento., El cambio en el costo de vida se basa en el índice de precios al Consumidor publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de trabajo de los Estados Unidos. Cualquier cambio en el salario mínimo será anunciado por el gobernador o una agencia estatal designada antes del 1 de abril de un año determinado y el cambio entrará en vigor el 1 de julio de ese mismo año. Además, el salario mínimo de Nevada no puede ser inferior al salario mínimo federal y se ajustará en consecuencia cuando sea necesario. Un cambio en el salario mínimo de Nevada debido a un aumento en el salario mínimo federal puede tomar el lugar del aumento anual del costo de vida., NV Constitution, Art.15, sec. 16 Assembly Bill 456 will supersee the annual minimum wage increase until 2025. Assembly Bill No.,R:
- Internal Revenue Service guidelines; o
- La Ley de seguridad de Ingresos por jubilación de empleados (ERISA)
- el empleador mantiene contratos de seguro de salud para la clase de empleados que reciben el salario mínimo más bajo, sujeto solo a las condiciones requeridas para completar la cobertura que son aplicables a tener que esperar más de seis (6) meses para ser elegible para participar en el plan de seguro médico.,
- exigir que los empleados no paguen más del 10 por ciento de su ingreso bruto gravable por primas.
código de administración de NV 608.102
un empleado puede rechazar voluntariamente la cobertura de beneficios de salud calificados y seguir siendo elegible para el salario mínimo más bajo. Sin embargo, el empleador debe mantener la documentación de que el empleado ha declinado la cobertura y el empleador no puede requerir que ningún empleado decline la cobertura como un término o condición de empleo. Código de administración NV 608.,106
si un empleador requiere que los nuevos empleados trabajen por un período de tiempo antes de ser elegible para participar en un plan de beneficios de salud que califique, el empleador debe pagar al nuevo empleado el salario mínimo más alto hasta que finalice el período de espera del empleado y el empleado sea elegible para participar en el plan. Código de administración NV 608.,108
salario mínimo de propinas
Nevada no tiene una tasa salarial para los empleados con propinas que sea inferior al salario mínimo estándar y los empleadores no pueden confiar en las propinas o propinas recibidas por los empleados como crédito para su obligación de pagar el salario mínimo estándar. Constitución de NV, Art.15, sec. 16
compartir y compartir propinas
Las leyes de salario mínimo de Nevada no abordan si un empleador puede requerir que los empleados participen en acuerdos de compartir o compartir propinas.,
salario mínimo
empleados con discapacidades
Las leyes de salario mínimo de Nevada permiten a los empleadores pagar a los empleados con discapacidades un salario mínimo inferior al salario mínimo estándar cuando los empleados tienen discapacidades graves que disminuyeron su capacidad productiva en un trabajo específico y que se especifican en certificados emitidos por la División de rehabilitación del Departamento de empleo, capacitación y Rehabilitación. Dichos empleados con discapacidades están exentos de los requisitos de salario mínimo de Nevada. NV Statute «‘ 608.,250 (f)
pasantes
Las leyes de salario mínimo de Nevada no permiten que los empleadores paguen a los pasantes un salario inferior al salario mínimo estándar.
aprendices
Las leyes de salario mínimo de Nevada no permiten que los empleadores paguen a los aprendices un salario inferior al salario mínimo estándar. El Nevada Apprenticeship Council establece salarios mínimos razonables y rentables para los aprendices en la industria de la construcción. NV Admin. Código»‘610.490.,
estudiantes
Las leyes de salario mínimo de Nevada no permiten que los empleadores paguen a los estudiantes un salario inferior al salario mínimo estándar.
estudiantes aprendices
Las leyes de salario mínimo de Nevada no permiten que los empleadores paguen a estudiantes aprendices un salario inferior al salario mínimo estándar.
trabajadores estudiantiles
Las leyes de salario mínimo de Nevada no permiten que los empleadores paguen a los trabajadores estudiantiles un salario inferior al salario mínimo estándar.
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