los 16 factores de personalidad de Cattell (prueba de 16 PF)

Este artículo proporciona una explicación práctica de la teoría de los 16 factores de personalidad de cattell / prueba de 16 PF. Después de leer, tendrá una comprensión básica de esta extensa teoría de la personalidad.

¿Cuál es la prueba de 16 factores de personalidad o 16 PF de Cattell?,

la prueba de 16 pf, Cattell’S 16 Personality Factors o Cattell 16 personality traits theory es una herramienta de evaluación utilizada para establecer la personalidad de una persona, generalmente en forma de una prueba que consiste en un cuestionario. Mediante el llenado de las preguntas, se identifican varias características de la personalidad y, posteriormente, se proporciona el nombre general de la combinación de características.

de acuerdo con varias teorías de la personalidad, la personalidad humana consiste en una serie de características amplias o disposiciones., Los fundadores de tales teorías intentaron describir cada característica posible. El psicólogo Gordon Allport es un ejemplo de esto. Identificó más de 4.500 palabras, del diccionario inglés, que podrían usarse para describir rasgos de personalidad. Más tarde, Raymond Cattell analizó esta lista y la redujo a 171 características, principalmente eliminando términos que eran redundantes, dobles o inusuales de su lista. Utilizó el análisis factorial, desarrollado por Charles Spearman, para identificar las características que estaban relacionadas entre sí y para ver qué elementos eran más influyentes o importantes., Por medio de esta técnica, fue capaz de crear una lista de los 16 factores de personalidad más importantes.

según Cattell, los rasgos de personalidad existen en un continuo. Es decir, cada persona posee cada una de estas 16 Características hasta cierto grado, pero algunas son más aplicables que otras. Por ejemplo, donde algunas personas tienen una rica imaginación, otras pueden ser muy prácticas y realistas.

Raymond Cattell publicó The 16 personality factors, también conocido como The Cattell’S 16 Personality Factors and 16 PF test, en 1949.,

Análisis Factorial

introducido y fundado por Pearson en 1901 y desarrollado posteriormente por Spearman en 1904, el análisis factorial es un método para identificar relaciones entre variables. Este tipo de análisis todavía se utiliza con frecuencia en la actualidad. Grandes grupos de datos pueden ser reemplazados y representados por un factor en la ecuación. Debido a que los clústeres y grupos de, en este caso, rasgos de personalidad se reducen a unas pocas descripciones, las definiciones que representan estos clústeres lentamente comienzan a tomar forma y se convierten en una descripción precisa., En las primeras etapas de este proceso, el método no se utilizó mucho, probablemente debido a la gran cantidad de cálculos manuales necesarios para determinar resultados precisos. Más tarde, se desarrollaría una base matemática que contribuyó a simplificar el proceso y, por lo tanto, a la popularidad del método.

hoy en día, el uso de superordenadores hace que el análisis factorial sea mucho más fácil de lo que era en la década de 1990. Al realizar un análisis factorial, el factor más relevante es la selección de variables que pertenecen a un solo dominio., El uso de un solo rasgo de personalidad resulta en la mayor precisión, pero mientras más características representativas se agregan, más precisa se vuelve la descripción del rasgo de personalidad. En términos de variables, varios rasgos de personalidad del diccionario, es poco probable que se utilicen más de 50 variables en los diversos dominios.según un estudio realizado por Goldberg y Digman, el tamaño estándar de la muestra para tales descripciones de caracteres es de entre 500 y 1.000 participantes. Cattell recopiló la mayoría de los datos de evaluaciones de pares., Los cuestionarios de autoevaluación, también conocidos como Q-data, recopilaron datos pidiendo a sus participantes que evaluaran su propio comportamiento. El otro método para recopilar estos datos fue crear una situación en la que los participantes no eran conscientes del hecho de que un cierto rasgo de personalidad estaba siendo observado y registrado.

debido a la inmensa reducción de Información, La teoría de los rasgos de personalidad de Cattell 16 fue representativa para varios grupos de edad, como adolescentes, adultos y niños. La teoría también representaba a varios países, incluyendo Francia, Alemania, India, Japón y los Estados Unidos.,

factores de prueba de 16 PF

las siguientes características representan amplios campos de personalidad de la teoría de rasgos de personalidad de Cattell 16 / prueba de 16 PF. Los diversos grupos de rasgos de personalidad ocurren en muchas personas. Las personas que tienen una gran necesidad de contacto social, por ejemplo, tienden a ser más habladoras y más abiertas. Sin embargo, estos no siempre ocurren juntos en un determinado individuo. La personalidad es compleja y cada individuo puede mostrar un comportamiento de acuerdo con estas características diferentes. Además, el comportamiento es una interacción entre variables personales y situacionales., La situación en la que se encuentra una persona juega un papel importante.,stract en lugar de observaciones concretas: imaginativo versus práctico

incertidumbre

la tendencia de una persona a la autocrítica: autocrítica versus autoconfianza

Independencia

el grado en que una persona confía en sus propios juicios y capacidades y opta por trabajar en solitario: autosuficiente versus dependiente

tensión

el grado en que una persona puede sentirse frustrada por diferentes situaciones: impaciente versus relajado

En aras de la simplicidad, las características pueden reducirse a cinco factores globales: extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol.,

los 16 factores de personalidad de Cattell aplicados

debido a los antecedentes científicos de Cattell y su teoría 16FP, esto se usa en una amplia gama de contextos. La prueba se toma y se utiliza en diversos entornos industriales, organizativos, de investigación, educativos y médicos., Además, los psicólogos (de la empresa) lo utilizan para:

• Proporcionar información durante el asesoramiento profesional
• ayudar en la selección de personal: promoción, coaching y desarrollo profesional
• establecer diagnósticos clínicos adicionales, pronósticos y planes de terapia
• Identificar Factores de personalidad que predicen la compatibilidad y satisfacción de un matrimonio
• Proporcionar ayuda en la identificación de problemas académicos, emocionales y sociales en estudiantes y adultos

¿tú crees?, ¿Está familiarizado con la explicación de los 16 factores de personalidad de Cattell? ¿Reconoces ciertas características en ti mismo o en los demás? ¿Hasta qué punto cree que puede usar esta información para crear una imagen de sí mismo más completa?

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