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Nota del autor: CAP utiliza» negro «y» afroamericano » indistintamente en muchos de nuestros productos. Elegimos capitalizar » negro «con el fin de reflejar que estamos discutiendo un grupo de personas y para ser coherente con la capitalización de» Afroamericano.»
el mercado laboral de Estados Unidos ha visto un récord de 109 meses de crecimiento ininterrumpido del empleo, con la tasa general de desempleo cayendo a su nivel más bajo en 50 años., (ver Figura 1) Sin embargo, los trabajadores afroamericanos todavía enfrentan más obstáculos para conseguir un trabajo, sin importar uno bueno, que sus homólogos blancos. Siguen enfrentándose sistemáticamente a tasas de desempleo más altas, menos oportunidades de empleo, salarios más bajos, prestaciones más pobres y una mayor inestabilidad laboral., Estas diferencias persistentes reflejan barreras sistemáticas a los empleos de calidad,como la discriminación abierta contra los trabajadores afroamericanos, 1 así como la segregación ocupacional—por la cual los trabajadores afroamericanos a menudo terminan en empleos peor pagados que los blancos2-y mercados laborales segmentados en los que los trabajadores negros tienen menos probabilidades que los blancos de ser contratados en empleos estables y bien remunerados.,3 a pesar de que los trabajadores afroamericanos tienen un mayor acceso a empleos y, de hecho, obtienen más empleos, los resultados del mercado laboral, incluido un mayor desempleo y menos buenos empleos, siguen siendo peores para los trabajadores afroamericanos y sus familias.
estas diferencias no son nuevas, y la mayor expansión del mercado laboral registrada no las ha eliminado. Los afroamericanos siempre han sido más vulnerables en el mercado laboral. Regularmente experimentan tasas de desempleo más altas y trabajan en peores empleos, que cuentan con salarios más bajos y menos beneficios, que los blancos., Además, tienden a trabajar en empleos que son menos estables que los que tienen los trabajadores blancos. Por ejemplo, los trabajadores afroamericanos a menudo ven que sus tasas de desempleo aumentan antes que los trabajadores blancos cuando la economía se agria, y sus tasas de desempleo también tardan más en disminuir cuando la economía mejora que en el caso de los blancos, un fenómeno que a menudo se describe como «el último contratado, el primero despedido.»Además, los trabajadores negros desempleados buscan más tiempo para encontrar y asegurar un nuevo trabajo que los trabajadores blancos.,
la experiencia del mercado laboral para los afroamericanos ha sido históricamente peor que la de los blancos, y esto continúa hoy. Hay varios factores que han contribuido y siguen contribuyendo a ello., Estos incluyen la opresión violenta repetida de los afroamericanos, como los disturbios que destruyeron la riqueza de los propietarios de negocios negros en el Wall Street negro en Tulsa, Oklahoma en 1921, la segregación codificada, el terrorismo racial legal durante el período de casi un siglo desde la reconstrucción hasta la era de los derechos civiles, las exclusiones sistemáticas de los afroamericanos de los trabajos mejor pagados y la segregación ocupacional continua.4 A pesar de una mejora notable, los trabajadores negros de hoy todavía tienen más dificultades que los blancos para obtener un buen empleo., Para las mujeres negras, la intersección de los prejuicios raciales y de género ha tenido un efecto combinado en sus experiencias en el mercado laboral, con demasiada frecuencia devaluando su trabajo y limitando sus oportunidades.
para cerrar estas persistentes brechas en el mercado laboral, las familias afroamericanas necesitan más riqueza para empezar. La riqueza hace que sea más fácil para las familias invertir en su propio futuro. Por ejemplo, la riqueza se puede usar para apoyar la educación de los niños y los padres, para iniciar un negocio, para comprar una casa en un vecindario con acceso a buenos empleos y para mudarse a nuevos lugares cuando surgen mejores oportunidades., Cada uno de estos beneficios da a las familias Acceso a más y mejores empleos. Las personas con un título universitario suelen tener tasas de desempleo más bajas y un mayor acceso a empleos bien remunerados y estables con beneficios decentes; iniciar un negocio da a las personas más control sobre sus propias vidas y, por lo tanto, el potencial de evitar la incertidumbre que puede provenir de trabajar para otra persona en un trabajo mal remunerado con horas irregulares; y comprar una casa más cerca de donde se encuentran los buenos empleos hace que sea más fácil cambiar de trabajo cuando uno no sale como se espera., Del mismo modo, la riqueza permite a las familias mudarse a un nuevo lugar cuando los empleos en un área disminuyen o desaparecen por completo. Tener menos riqueza hace que todos estos beneficios sean mucho más difíciles de lograr para los afroamericanos.
Este informe examina las experiencias de los trabajadores afroamericanos y blancos en el mercado laboral en la actual expansión del mercado laboral. El resumen de datos analiza en primer lugar las diferencias en las tasas de desempleo, seguidas de indicadores de oportunidades de empleo. A continuación, la discusión se centra en las medidas de la calidad del empleo, empezando por los salarios, seguido de las prestaciones, y concluyendo con la estabilidad del empleo., Independientemente del resultado observado en el mercado laboral, los afroamericanos siempre tienen peores resultados que los blancos, y las mujeres negras a menudo experimentan los impactos más duros. Los peores resultados del mercado laboral – mayor desempleo, menos beneficios y menos estabilidad laboral-contribuyen en parte a la creciente brecha de riqueza racial, dejando a los afroamericanos en una situación financiera más precaria.
los trabajadores negros tienen tasas de desempleo más altas que los blancos
Los trabajadores afroamericanos regularmente enfrentan tasas de desempleo más altas que los blancos. Hay varias explicaciones para esto., Los negros a menudo se enfrentan a la discriminación absoluta en el mercado laboral.5 también es menos probable que asistan y se gradúen de la universidad,lo que se debe al hecho de que los afroamericanos enfrentan mayores barreras financieras para obtener una educación universitaria, 6 terminando con más deudas que los graduados blancos y pagando más por sus préstamos.7 sin embargo, incluso entre los graduados universitarios, los afroamericanos a menudo enfrentan una mayor inestabilidad laboral y tasas de desempleo más altas, como muestran los datos a continuación.
durante una década, la tasa de desempleo ha disminuido, mejorando las perspectivas del mercado laboral para muchos grupos en el camino. estadounidense., la tasa de desempleo para todos los trabajadores de 16 años o más se redujo a 3.5 por ciento en septiembre de 2019 desde su máximo de 10 por ciento en octubre de 2019, alcanzando su punto más bajo en 50 años. (ver Figura 1) en medio de la mejora del mercado laboral, la tasa de desempleo Afroamericano cayó a un mínimo histórico de 5.5 por ciento, y la tasa para los blancos alcanzó un mínimo de 50 años de 3.2 por ciento al mismo tiempo. Lo que es más importante, la tasa de desempleo de los trabajadores en edad privilegiada-aquellos que tienen entre 25 y 54 años—cayó a un promedio de 5.2 por ciento para los trabajadores negros y un promedio de 2.,8 por ciento para los blancos para el período comprendido entre noviembre de 2018 y octubre de 2019.8 esta fue la tasa de desempleo más baja registrada para los trabajadores negros en edad de flor que se remonta a 1973 y la más baja para los trabajadores blancos en edad de flor desde 2000. (ver Figura 2)
La tendencia hacia tasas de desempleo cada vez más bajas no debe ocultar el hecho de que los afroamericanos sufren sistemáticamente tasas de desempleo más altas que los blancos, incluso en un buen mercado laboral., La tasa de desempleo de los trabajadores negros sigue siendo más alta que la de los trabajadores blancos, incluso cuando se observan subpoblaciones. Los datos muestran además que los afroamericanos generalmente enfrentan un desempleo más alto que los blancos, independientemente de la edad, el género, la educación y el estado de Veterano. (ver Figura 3)
independientemente del nivel educativo de los trabajadores negros, por lo general tienen una tasa de desempleo más alta que sus homólogos blancos con educación universitaria. Entre los graduados universitarios, por ejemplo, la tasa de desempleo Negro promedió 2.,8 por ciento de noviembre de 2018 a octubre de 2019, 40 por ciento más que la tasa del 2 por ciento para los graduados universitarios blancos en el mismo período. (ver Figura 3) Si bien los logros universitarios ayudan a todos los trabajadores a tener más Acceso a empleos mejor remunerados y estables con mejores beneficios, las ventajas no se distribuyen de manera uniforme. Los trabajadores negros, sin importar su nivel de educación, todavía enfrentan impedimentos en el mercado laboral: discriminación en el empleo, segregación ocupacional y salarios desiguales.,
las mujeres negras están atrapadas entre malos trabajos y cargas financieras generalizadas
Las Mujeres Negras enfrentan cargas únicas en el mercado laboral. Es más probable que trabajen que las mujeres blancas: el 84,4% de las madres negras son el sostén de la familia, lo que representa una proporción mayor que la de cualquier otro grupo racial o étnico.9 Las Mujeres Negras a menudo también soportan cargas financieras desproporcionadas debido a las responsabilidades de cuidado de hijos, nietos y padres ancianos.10 Además, las mujeres negras tienen mucho más dificultades para encontrar un trabajo que las mujeres blancas y los hombres blancos. La proporción de mujeres negras empleadas era de 57.,2 por ciento en septiembre de 2019, ligeramente más alto que el 55.2 por ciento de las mujeres blancas con un trabajo. (ver Figura 3) Sin embargo, su tasa de desempleo fue de 5.1 por ciento en septiembre de 2019, mucho más alta que el 2.7 por ciento de las mujeres blancas que estaban sin trabajo y en busca de trabajo durante ese mismo período.
Las mujeres afroamericanas también trabajan en empleos peor remunerados que los hombres negros o las mujeres blancas, lo que se traduce en una brecha salarial particularmente pronunciada para las mujeres negras. Entre los que trabajaron a tiempo completo durante todo el año en 2018, Las Mujeres Negras ganaron 61.9 centavos por cada dólar que ganaron los hombres blancos., En comparación, los hombres negros ganaban 70,2 centavos por cada dólar ganado por los hombres blancos, y las mujeres blancas ganaban 78,6 centavos.11 Las mujeres afroamericanas también son más propensas que las mujeres blancas a hacer malabarismos con las responsabilidades de cuidado de miembros de la familia, como hijos y nietos.12 La falta de acceso al empleo en general, y a los buenos empleos en particular, agrava aún más los desafíos financieros de estas responsabilidades. En el mismo sentido, recibir más educación reduce la brecha salarial, pero no la cierra, lo que indica que las mujeres negras enfrentan obstáculos sistemáticos para obtener buenos empleos.,13 por lo tanto, es importante señalar que incluso obtener un trabajo, y a veces un buen trabajo, todavía no es suficiente para las mujeres negras debido a las barreras sistémicas, a veces arraigadas en los prejuicios raciales y de género, que impulsan la forma en que la economía estadounidense valora los diferentes tipos de trabajo y las políticas disponibles para apoyar las responsabilidades de cuidado de las mujeres.,
los trabajadores negros tienen menos acceso a puestos de trabajo que los blancos
Es importante destacar que la proporción de empleados, tanto de los trabajadores blancos como de los negros en edad privilegiada, todavía estaba por debajo de los máximos registrados a finales de la década de 1990, lo que sugiere que el mercado laboral no es tan fuerte como muestra la tasa de desempleo. (véase la Figura 4) Además, existe una brecha racial persistente. La proporción de empleados de trabajadores negros en edad privilegiada se situó en 75.7 por ciento desde noviembre de 2018 hasta octubre de 2019, mientras que promedió 80.8 por ciento para los trabajadores blancos en este grupo de edad., (ver Figura 4) incluso después de una década de ganancias en el mercado laboral, los trabajadores negros enfrentan más impedimentos para encontrar trabajo que los trabajadores blancos. Menos oportunidades de trabajo hacen que sea más difícil para las personas ahorrar para su futuro.
los trabajadores negros tienen menos empleos bien remunerados, estables y con beneficios decentes que los trabajadores blancos
los obstáculos que enfrentan los afroamericanos en el mercado laboral debido a la discriminación, la desigualdad salarial y la dirección ocupacional también son evidentes en los indicadores de calidad del empleo y no solo en las medidas de disponibilidad de empleo., Los trabajadores negros, por ejemplo, generalmente reciben un salario mucho menor que los trabajadores blancos. El promedio típico de ganancias semanales para los empleados negros de tiempo completo fue de 7 727 desde julio de 2019 hasta septiembre de 2019, en comparación con $943 para los blancos. (ver Figura 5) La comparación de los salarios de hombres y mujeres desglosados por raza y edad muestra una vez más que estas diferencias salariales persisten entre los trabajadores a tiempo completo, lo que indica que persisten enormes brechas en la seguridad económica incluso cuando el mercado laboral es fuerte. Los salarios más bajos para los trabajadores negros luego se traducen en ahorros más bajos, ya que las familias tienen menos dinero restante después de pagar sus cuentas.,
Los afroamericanos también reciben menos beneficios proporcionados por el empleador que los trabajadores blancos. Solo un poco más de la mitad de los afroamericanos—el 55.4 por ciento—tenía seguro médico privado en 2018, en comparación con el 74.8 por ciento de los blancos.14 Craig Copeland, investigador del Employee Benefits Research Institute, estima que entre los trabajadores de tiempo completo, durante todo el año, los trabajadores afroamericanos tenían un 14 por ciento menos de probabilidades que los trabajadores blancos de tener cualquier tipo de plan de jubilación a través de su empleador.,15 menos beneficios en el lugar de trabajo hacen que sea más difícil para los afroamericanos ahorrar, ya que enfrentan costos más altos y menos ayuda en la preparación para la jubilación que sus contrapartes blancas.
los afroamericanos no solo trabajan por menos salario con menos beneficios, sino que también enfrentan una inestabilidad laboral mucho mayor que los blancos. Los afroamericanos a menudo trabajan en ocupaciones e industrias que son económicamente menos estables, como los servicios minoristas y partes del sector de la atención médica, incluidos los asistentes de salud en el hogar y los trabajadores de hogares de ancianos., Además, los afroamericanos tienden a sentir las consecuencias de una recesión más intensamente que los blancos, como se discute a continuación, y luego tienden a estar sin trabajo más tiempo que otros trabajadores desempleados. (ver Figura 6)
El empleo de los afroamericanos fluctúa más que el de los blancos. La proporción de trabajadores afroamericanos en edad de trabajar cayó en 8,3 puntos porcentuales, del 75% justo antes de que comenzara la Gran Recesión en septiembre de 2007 a un mínimo del 66,7% en octubre de 2011. (ver Figura 5) en comparación, la proporción respectiva de trabajadores blancos disminuyó en solo 4.,5 puntos porcentuales, del 81% en noviembre de 2007 al 76,5% en julio de 2010.
Además, los empleos para los afroamericanos tienden a desaparecer más pronto cuando la economía se agria y vuelven más tarde cuando la economía mejora, un fenómeno que a menudo se describe como » el último contratado, el primero despedido.»La disminución de las tasas de empleo en la edad de máxima prioridad asociada con la Gran Recesión comenzó dos meses antes para los afroamericanos que para los blancos y duró 15 meses más que para los trabajadores blancos. (ver Figura 5)
Los trabajadores afroamericanos desempleados buscan un nuevo empleo más tiempo que los blancos., De septiembre de 2018 a septiembre de 2019, la duración promedio del desempleo para los trabajadores afroamericanos desempleados fue de 25.5 semanas, en comparación con solo 20.8 semanas para los trabajadores blancos desempleados. (ver Figura 6)
la brecha de riqueza racial continúa creciendo
Las familias afroamericanas necesitan riqueza para aumentar el acceso a buenas oportunidades de trabajo. Por ejemplo, la riqueza aumenta la probabilidad de que las personas puedan apoyar la educación para sí mismas y sus hijos, así como de poder mudarse a áreas con más y mejores empleos., Sin embargo, las familias afroamericanas poseen mucha menos riqueza que los blancos, y la brecha solo se ha ampliado en los últimos años. En promedio, las familias negras ahora poseen alrededor de una quinta parte de la riqueza total, incluida la riqueza imputada de las pensiones de beneficios definidos, propiedad de los blancos. Justo antes de la Gran Recesión, esta brecha se había reducido a un cuarto. (véase la Figura 7). Sin embargo, las familias afroamericanas perdieron más riqueza durante y después de la crisis financiera y económica de 2007 a 2009. (ver Figura 7) Esto resultó en una brecha de riqueza racial cada vez mayor en la última década.,
muchos factores tendrán que unirse para superar los obstáculos sistemáticos que dificultan la capacidad de los afroamericanos para construir riqueza. Una expansión prolongada del mercado laboral es un buen comienzo, pero no es suficiente, como muestran claramente los datos más recientes. Más contratación ha reducido la tasa de desempleo y ha creado más oportunidades de empleo, pero los afroamericanos todavía tienen más probabilidades de estar desempleados, tienen menos oportunidades de trabajo, reciben menos pagos, tienen menos beneficios patrocinados por el empleador y trabajan en empleos menos estables., Todos estos elementos amplían aún más la ya grande brecha de riqueza racial.16
conclusión
el mercado laboral estadounidense se ha expandido durante casi una década, con trabajadores de todas las razas beneficiándose de esta expansión. Sin embargo, el progreso no ha borrado las diferencias raciales sistemáticas en los resultados del mercado laboral. Los afroamericanos todavía enfrentan un desempleo persistentemente mayor y tienen menos acceso a buenos empleos que los blancos., Estas experiencias sistemáticamente diferentes en el mercado laboral exacerban la necesidad de más riqueza para los afroamericanos, pero también hacen que sea más difícil construir esa riqueza en primer lugar. Asegurarse de que los trabajadores negros tengan el mismo acceso a buenos empleos que los trabajadores blancos no solo requiere políticas del mercado laboral, sino también enfoques nuevos e innovadores para reducir la brecha de riqueza racial.17
Christian E., Weller es miembro senior del Center for American Progress y profesor de políticas públicas en la McCormack Graduate School of Policy and Global Studies de la Universidad de Massachusetts, Boston.
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