Google (1999 – 2012)Edit
Marissa Mayer hablando en el evento Google «Search On» en 2010
después de graduarse de Stanford, Mayer recibió 14 ofertas de trabajo docente en la Universidad Carnegie Mellon y un trabajo de consultoría en McKinsey & empresa. Se unió a Google en 1999 como empleada número 20. Comenzó escribiendo código y supervisando pequeños equipos de ingenieros, desarrollando y diseñando las ofertas de búsqueda de Google., Se hizo conocida por su atención al detalle, lo que le ayudó a obtener un ascenso a Gerente de producto, y más tarde se convirtió en directora de productos web para consumidores. Supervisó el diseño de la conocida página de búsqueda sin adornos de Google. También estuvo en el equipo de tres personas responsable de Google AdWords, que es una plataforma de publicidad que permite a las empresas mostrar su producto a clientes potenciales relevantes en función de sus términos de búsqueda. AdWords ayudó a entregar el 96% de los ingresos de la compañía en el primer trimestre de 2011.,
Marissa Mayer en una entrevista mientras trabajaba para Google
en 2002, Mayer comenzó el programa Associate Product Manager (APM), una iniciativa de mentoría de Google para reclutar nuevos talentos y cultivarlos para puestos de liderazgo. Cada año, Mayer seleccionó un número de empleados jóvenes para el programa de dos años, donde tomaron tareas extracurriculares y clases nocturnas intensivas. Los graduados notables del programa incluyen a Bret Taylor y Justin Rosenstein., En 2005, Mayer se convirtió en Vicepresidente de productos de búsqueda y experiencia de usuario. Mayer ocupó puestos clave en Google Search, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle y Gmail.
Mayer fue vicepresidenta de productos de búsqueda de Google y experiencia de usuario hasta finales de 2010, cuando el entonces CEO Eric Schmidt le pidió que dirigiera los servicios locales, mapas y ubicación. En 2011, aseguró la adquisición de Google del sitio de encuestas Zagat por $125 millones., Mientras Mayer trabajaba en Google, enseñó programación introductoria en Stanford y fue mentora de estudiantes en la Escuela Charter East Palo Alto. Fue galardonada con el Centennial Teaching Award y el Forsythe Award de Stanford.
Yahoo! (2012 – 2017)Edit
Michael Arrington y Marissa Mayer en TechCrunch Disrupt
El 16 de julio de 2012, Mayer fue nombrado Presidente y CEO de Yahoo!, efectivo al día siguiente. También fue miembro del Consejo de administración de la compañía., En el momento de su nombramiento, los números de Yahoo habían estado cayendo detrás de los de Google durante más de un año y la compañía había pasado por varios cambios en la alta dirección. Para simplificar el proceso burocrático y «hacer de la cultura la mejor versión de sí misma», Mayer lanzó un nuevo programa en línea llamado PB&J. recoge las quejas de los empleados, así como sus votos sobre problemas en la oficina; si un problema genera al menos 50 votos, la administración en línea investiga automáticamente el asunto. En febrero de 2013, Mayer supervisó un importante cambio de política de personal en Yahoo!, eso requería que todos los empleados que trabajaban a distancia se convirtieran a roles en la oficina. Después de haber trabajado desde casa hacia el final de su embarazo, Mayer regresó al trabajo después de dar a luz a un niño, y construyó una habitación de la madre al lado de su suite de oficina—Mayer fue criticada por la prohibición del teletrabajo. En abril de 2013, Mayer cambió Yahoo!la política de licencia de maternidad, alargando su asignación de tiempo y proporcionando una bonificación en efectivo a los padres. CNN señaló que esto estaba en línea con otras compañías de Silicon Valley, como Facebook y Google., Mayer ha sido criticada por muchas de sus decisiones de gestión en pedazos por The New York Times y The New Yorker.
el 20 de mayo de 2013, Mayer lideró Yahoo! para adquirir Tumblr en una adquisición de 1 1.1 mil millones. En Febrero De 2016, Yahoo! reconoció que el valor de Tumblr había disminuido en 230 millones de dólares desde su adquisición. En Julio De 2013, Yahoo! reportó una caída en los ingresos, pero un aumento en los beneficios en comparación con el mismo período en el año anterior. La reacción en Wall Street fue silenciada, con acciones cayendo 1.7%. En septiembre de 2013, se informó que el precio de las acciones de Yahoo!, se había duplicado en los 14 meses desde el nombramiento de Mayer. Sin embargo, gran parte de este crecimiento puede atribuirse a Yahoo!’s participación en la empresa china de comercio electrónico Alibaba Group, que fue adquirida antes de la tenencia de Mayer.
Mayer impartiendo una conferencia magistral
en noviembre de 2013, Mayer instituyó un sistema de revisión de rendimiento basado en un ranking de curva de campana de los empleados, lo que sugiere que los gerentes clasifican a sus empleados en una curva de campana, con aquellos en el extremo inferior siendo despedidos., Los empleados se quejaron de que algunos gerentes estaban viendo el proceso como obligatorio. En febrero de 2016, un ex Yahoo! el empleado presentó una demanda contra la compañía alegando que las prácticas de despido de Yahoo han violado las leyes laborales de California y federales.
en 2014, Mayer ocupó el sexto lugar en la lista de Fortune 40 under 40, y fue clasificada como la 16ª empresaria más poderosa del mundo ese año según la misma publicación. En marzo de 2016 Fortune nombraría a Mayer como uno de los líderes más decepcionantes del mundo. Yahoo!, las acciones continuaron cayendo en más de un 30% a lo largo de 2015, mientras que 12 ejecutivos clave abandonaron la compañía.
en diciembre de 2015, El Fondo de cobertura con sede en Nueva York SpringOwl, accionista de Yahoo Inc., emitió un comunicado argumentando que Mayer ser reemplazado como CEO. Starboard Value, una firma de inversión activista que posee una participación en Yahoo, también escribió una carta mordaz sobre el desempeño de Mayer en Yahoo. En enero de 2016, se estimó además que Yahoo!’s core business has been worth less than zero dollars for the past few quarters. En febrero de 2016, Mayer confirmó que Yahoo!, estaba considerando la posibilidad de vender su negocio principal. En marzo de 2017, se informó que Mayer podría recibir un paquete de terminación de $23 millones tras la venta de Yahoo! por Verizon.
Mayer anunció su renuncia el 13 de junio de 2017. A pesar de las grandes pérdidas en los ingresos por publicidad en Yahoo! y una reducción del 50% en el personal durante sus 5 años como CEO, Mayer recibió un total de 2 239 millones durante ese tiempo, principalmente en acciones y opciones sobre acciones., El día de su renuncia, Mayer destacó públicamente muchos de los logros de la compañía durante su mandato, incluyendo: la creación de Capit 43 mil millones en capitalización de mercado, triplicando las acciones de Yahoo, el crecimiento de los usuarios móviles a más de 650 millones, la construcción de un negocio de publicidad móvil de mobile 1.5 mil millones, y la transformación de la cultura de Yahoo. Durante el mandato de Mayer, el número de visitas mensuales en la página de inicio de Yahoo bajó de casi 10 mil millones a menos de 4.5, mientras que Google subió de 17 mil millones a más de 56. En el momento de la contratación de Mayer, los números de Yahoo ya había estado cayendo detrás de los de Google durante más de un año., Sin embargo, Mayer no pudo revertir esta tendencia.
el 8 de noviembre de 2017, junto con varios otros CEOs corporativos actuales y anteriores, Mayer testificó ante el Comité de Comercio, Ciencia y transporte del Senado de los Estados Unidos sobre las principales violaciones de seguridad en Yahoo durante 2013 y 2014.
denuncias de discriminación por motivos de sexoeditar
Scott Ard, destacado director editorial, despedido de Yahoo!, en 2015, presentó una demanda alegando que «Mayer alentó y fomentó el uso de un sistema de calificación de rendimiento de los empleados para acomodar los sesgos subjetivos y las opiniones personales de la gerencia, en detrimento de Yahoo!son empleados varones. Afirmó que, antes de su despido, había recibido revisiones de rendimiento «plenamente satisfactorias» desde que comenzó en la compañía en 2011 como jefe de programación editorial de Yahoo!sin embargo, fue relevado de su cargo, que se le dio a una mujer que había sido contratada recientemente. Este caso fue desestimado en marzo de 2018.,
una demanda anterior fue presentada por Gregory Anderson, quien fue despedido en 2014, alegando que el sistema de gestión del rendimiento de la compañía era arbitrario e injusto y los despidos disfrazados como terminaciones con el propósito de evadir las leyes estatales y federales de WARN, por lo que es la primera ley de WARN y demanda por discriminación de género Yahoo! y Mayer se enfrentó en 2016.
Lumi Labs (2017-presente)editar
después de salir de Yahoo! en 2017, Mayer comenzó Lumi Labs con su ex colega Enrique Muñoz Torres. La compañía tiene su sede en Palo Alto y se centra en la inteligencia artificial y los medios de consumo., El 18 de noviembre de 2020, Mayer anunció que Lumi Labs sería rebautizada como Sunshine al mismo tiempo que revelaba su primer producto: Sunshine Contacts.
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