por Jessica Carr
¿Puede un empleador reducir el salario de un empleado durante la COVID-19?
seguir trabajando durante la pandemia de coronavirus puede ser estresante, especialmente porque los salarios y las horas se modifican para reflejar las necesidades monetarias del lugar de trabajo. Si su salario se reduce, puede preguntarse, ¿es esto legal? Si su reducción salarial es legal o no es complicado por factores tales como su estado de discapacidad y la clasificación de los empleados.,
protecciones de la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA)
algunos lugares de trabajo han sido designados como esenciales y deben permanecer abiertos durante toda la pandemia de coronavirus. Otros han enviado a los empleados a trabajar de forma remota y están llevando lentamente a los miembros del personal de vuelta al lugar de trabajo a medida que Massachusetts reabre sus puertas. Sin embargo, los empleados a quienes se les ha pedido trabajar en persona pueden solicitar trabajar en casa como una adaptación razonable para una discapacidad protegida bajo la ADA., Si trabajar desde casa no causa a su empleador dificultades indebidas que afectarían negativamente al negocio, entonces este alojamiento puede ser concedido. Es importante recordar que si solicita trabajar desde casa, la Ley de Massachusetts no requiere que los empleados sean reembolsados por el costo de establecer una oficina.
bajo la ADA, los empleadores deben participar en un diálogo con el empleado para determinar si es posible proporcionar beneficios y privilegios iguales y aún Así proporcionar la acomodación laboral., Si un empleado puede realizar las funciones esenciales de su trabajo con alojamiento, entonces puede ser ilegal que el empleador reduzca el salario y las prestaciones.
por ejemplo, si tiene un alto riesgo de enfermarse de coronavirus debido a una afección preexistente, su médico puede sugerirle que trabaje desde su casa como alojamiento. Después de solicitar este alojamiento, su empleador debe entablar una conversación con usted sobre cómo proporcionar este alojamiento sin reducir el salario o los beneficios. La probabilidad de que su empleador acepte este ajuste depende de su papel en el lugar de trabajo., Por ejemplo, si trabaja como programador de computadoras, es posible que pueda completar sus tareas completas desde casa. Pero, si usted es un vendedor de automóviles, trabajar desde casa puede requerir un reajuste de responsabilidades, y la conversación puede parecer diferente. La conclusión es que su empleador debe tener una conversación con usted sobre cómo acomodar su discapacidad, y luego se determinará si la adaptación, incluyendo el mismo pago y beneficios, es posible., Si solicita trabajar desde casa como acomodación para una discapacidad y, posteriormente, su salario se reduce como castigo por su solicitud, la reducción puede ser una represalia. Si no está seguro de si su reducción salarial es el resultado de discriminación o represalias, consulte a un abogado.
la categorización del empleo marca la diferencia: exento vs.no exento
todos los empleados se clasifican como exentos o no exentos. Un empleado » exento «no gana horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), mientras que los empleados» no exentos » deben recibir HORAS EXTRAS., En general, los profesionales son empleados exentos, mientras que los trabajadores manuales no están exentos.
empleados exentos
Un empleado exento puede ser pagado sobre una base salarial o por hora, pero no califican para el pago de horas extras. Para ser considerado un empleado exento, el trabajador no debe recibir menos de 6 684 a la semana o 2 27.63 por hora o realizar ciertas tareas laborales.
Los empleados exentos que reciben un salario anual deben continuar recibiendo el pago completo por cualquier semana en la que se realice el trabajo. El salario de un empleado exento solo puede reducirse si se renegocian su salario o función laboral., Esta renegociación no puede ascender a menos de 6 684 a la semana o 3 35,568 al año, según la Ley federal y la Ley de Massachusetts.
empleados no exentos
los empleados no exentos deben ser pagados por hora y recibir pago de horas extras por cada hora trabajada más de 40 horas en una semana. Un empleador puede reducir el salario de un empleado no exento a través de la renegociación o un cambio en las horas debido a la COVID-19. Un empleador solo tiene que pagar al empleado por el tiempo que pasó trabajando., Los trabajadores no exentos no necesitan ser compensados por las horas perdidas, pero aún así se les debe pagar al menos el salario mínimo, que actualmente es de $12.75 por hora en MA. Los trabajadores por hora también ganan 1,5 veces su tarifa por hora por horas trabajadas por encima de 40 en una semana de trabajo.
las reducciones salariales retroactivas violan la Ley
es ilegal bajo la Ley de salarios de Massachusetts reducir el salario retroactivamente. Por ejemplo, si espera ganar 8 800 por el trabajo realizado la semana pasada, pero le pagan solo 7 700, es posible que haya sufrido una reducción salarial retroactiva., Un cambio retroactivo en la remuneración es una detención ilegal de los salarios. Si ha sufrido una detención ilegal de salarios, puede tener derecho a triplicar sus salarios y beneficios perdidos más los honorarios del abogado después de un litigio exitoso.
¿sufrí represalias o discriminación?
Potencialmente. Si solicitó un ajuste, o preguntó sobre salarios reducidos retroactivamente y fue degradado, despedido, transferido, excluido o contra el cual tomó represalias, es posible que haya experimentado represalias ilegales. Póngase en contacto con un abogado de empleo con experiencia.
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