¿puedo ser despedida si quedo embarazada?

acabas de volver del médico y él te dio las mejores noticias de tu vida! ¡Vas a tener un bebé! Tienes tantos pensamientos corriendo por tu cabeza – ¿de qué color debería pintar la guardería? ¿A quién debo llamar primero? ¿Debo esperar para determinar el género? No se que Silla de auto escoger (haga click aquí y descúbrelo)! Debo ir a clases de Lamaze?

como madre embarazada, ser despedida no es algo de lo que debas preocuparte., El estrés debe dejarse en otra parte. Sin embargo, algunas mujeres se quedan en la situación de preocuparse por lo que va a suceder con el trabajo que aman y aprecian. Valoran su trabajo. Les gusta ir a trabajar. Disfrutan construyendo una compañía que les dio una oportunidad. Lo más importante es que necesitan su trabajo porque proporciona a su familia estabilidad económica.

Cuando un bebé está en camino, nuestros clientes tienen preguntas sobre sus trabajos: ¿tengo tiempo libre? ¿Cómo realizaré las tareas que estoy a cargo si estoy embarazada? ¿Puedo ser despedida si estoy embarazada?,

en nuestra experiencia, algunos empleadores manejan estas situaciones con ignorancia e insensibilidad. Muchos empleadores presionan a sus empleados que esperan a pensar que necesitan dejar de fumar. Tenemos un cliente en este momento cuya compañía diseñó un plan de salida para el empleado, de una manera en que pensaron que el empleado no sospecharía la falta de sinceridad detrás de la presión del empleador «para hacer lo que es correcto.»Otros empleadores despiden injustamente a sus empleados que esperan.,

las leyes federales y Estatales prohíben la discriminación sobre la base del embarazo

generalmente, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón porque la mayoría de los estados siguen el enfoque de empleo «a voluntad». Si su empleo es a voluntad, su empleador no necesita una buena causa para despedirlo. Sin embargo, las leyes federales y estatales prohíben la discriminación sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto., Las leyes prohíben que un empleador discrimine basado en el embarazo en cualquier aspecto del empleo – contratación, despido, salarios y compensación, beneficios, licencia, asignaciones, y similares.

You ¡tampoco puedes ser acosado o intimidado!

un empleado tampoco puede ser acosado o intimidado sobre la base del embarazo. No importa si el acoso o la intimidación es promovida por un supervisor, compañero de trabajo, secretario o, en algunas situaciones, un cliente, un empleado está protegido., En algunas situaciones, el acoso en el lugar de trabajo puede llegar a ser tan frecuente o severo que se vuelve hostil y/u ofensivo, lo que puede llevar a que un empleado renuncie. Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de ser privados de sus medios de vida cuando tienen que tomar una decisión adversa de empleo.,

Usted tiene derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo

bajo ciertas leyes federales y estatales, un empleador debe proporcionar ciertas adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas, independientemente de si una «discapacidad» surgió de un embarazo normal y saludable o de un embarazo más complicado. Una adaptación razonable es una modificación o ajuste que permite a una persona hacer las partes centrales de su trabajo., Como ha explicado la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), esto significa que «el empleador está obligado a tratar a una empleada temporalmente incapaz de desempeñar las funciones de su trabajo debido a su condición relacionada con el embarazo de la misma manera que trata a otros empleados temporalmente discapacitados, ya sea mediante tareas modificadas, asignaciones alternativas, licencias por discapacidad, licencias sin sueldo, etc.,»

algunas adaptaciones pueden incluir: horario de trabajo modificado, políticas de trabajo modificadas, reasignación a un puesto vacante, excusar a un empleado de realizar ciertas tareas de trabajo, tareas de trabajo menos exigentes, proporcionar o modificar equipos o dispositivos de asistencia, o reasignar tareas.

¿a qué tipo de licencia tengo derecho?

Los empleados generalmente usan una combinación de discapacidad a corto plazo, licencia por enfermedad, vacaciones, días personales y licencia familiar no remunerada durante su (los padres pueden tomar licencia después del embarazo) o su tiempo fuera del trabajo., Una empleada no puede ser dada de alta legalmente, o despedida, por tomar dicha licencia después o durante el embarazo.

Un empleado, hombre o mujer, tiene derecho a tomar una licencia no remunerada y con protección laboral para cuidar de un hijo recién nacido en virtud de la Ley de licencia familiar y médica (FMLA). Sin embargo, la FMLA solo se aplica a los empleadores y empleados que cumplen con ciertos criterios., Un empleador está cubierto si el empleador es: (1) una escuela pública o privada (primaria y secundaria); (2) empleadores de agencias federales, estatales y locales; o (3) empleador del sector privado, con 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior, incluido un empleador conjunto o sucesor en interés de un empleador cubierto., Un empleado elegible es aquel que: (1) trabaja para un empleador cubierto; (2) ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses; (3) tiene al menos 1,250 horas de servicio para el empleador durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la licencia; y (4) trabaja en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados dentro de 75 millas.

si el empleo cae bajo FMLA, entonces el empleado puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia, sin sueldo o pagada, dependiendo de si el empleado ha ganado o acumulado el tiempo., Hay algunas excepciones: un empleador no está obligado a mantener un trabajo abierto si el empleado está en el 10% mejor pagado de los asalariados de la empresa y el empleador puede demostrar que la ausencia del empleado causaría un daño económico sustancial a la organización. Otra excepción es si ambos padres trabajan para la misma empresa. En este caso, la pareja sólo tiene derecho a una licencia parental combinada de 12 semanas entre los dos., Incluso si un empleado no es elegible bajo la FMLA, él o ella todavía puede ser elegible para la licencia bajo las disposiciones de un estado, que generalmente son más generosas que la FMLA, o bajo la política de licencia familiar de la compañía.

en virtud de la Ley de discriminación por embarazo (PDA), si un empleador permite que los empleados con discapacidad temporal tomen licencia por discapacidad o licencia sin sueldo, también debe permitir que un empleado que está temporalmente discapacitado debido al embarazo haga lo mismo.,

Además, si una madre experimenta impedimentos como resultado del embarazo, puede soportar una discapacidad que cae bajo la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA), dependiendo de la gravedad. Bajo la ADA, si un empleado está discapacitado debido a un embarazo, el empleador debe proporcionar ciertas modificaciones, o dejar si es necesario, a la rutina de trabajo del empleado, siempre y cuando las adaptaciones no creen una carga excesiva para el empleador.

¿Qué tipo de alojamiento le han dado en el trabajo? Comentario abajo.,