si estás considerando usar freelancers, es posible que te estés preguntando Quién es un trabajador de 1099. Como resultado del auge de la economía de los pequeños encargos (según el Departamento de trabajo, uno de cada diez trabajadores de hoy en día es un contratista independiente), es una buena idea familiarizarse con el término. De esa manera, estará en conformidad si opta por externalizar algunas funciones.
1099 trabajador definido
un trabajador 1099 es uno que no se considera un «empleado.,»Más bien, este tipo de trabajador se conoce generalmente como un trabajador independiente, contratista independiente u otro trabajador por cuenta propia que completa trabajos o asignaciones particulares.
dado que no se consideran empleados, no les pagas salarios o un salario. En su lugar, usted paga al trabajador 1099 de acuerdo con el Acuerdo de huelga con ellos. Además, no tiene que preocuparse por retener impuestos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, o pagar impuestos de desempleo.
además, otra diferencia surge en el momento de los impuestos., En lugar de proporcionar un W-2 para que los empleados tradicionales reporten el pago, usted emite un 1099-MISC a contratistas independientes a quienes pagó más de 6 600 en el transcurso del año. Ellos, a su vez, pagan sus propios impuestos de trabajo por cuenta propia. Para que tenga la información correcta para presentar, asegúrese de que el contratista complete el Formulario W-9 cuando lo contrate.
reglas de clasificación para 1099 trabajadores
la distinción entre empleado y 1099 trabajador es esencial para el cumplimiento. Para categorizar adecuadamente a los trabajadores, el IRS ha proporcionado reglas de clasificación como guía., Sobre todo, el factor más importante es el control.
Específicamente, de acuerdo con el IRS, la regla general es que un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir solo el resultado del trabajo, y no lo que se hará y cómo se hará.
por ejemplo, para decidir si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, un empleador necesita mirar los hechos de cada caso único y considerar:
- Control del comportamiento: ¿tiene el trabajador libertad o es la empresa la que dirige y controla el trabajo realizado?,
- Control Financiero: ¿el trabajador utiliza sus propias herramientas e incurre en sus propios gastos o la empresa dirige o controla los aspectos financieros del trabajo de un trabajador?
- Relación de las partes: ¿el trabajador obtiene beneficios? ¿Hay alguna expectativa de que la relación continúe indefinidamente? ¿Son los servicios al trabajador un aspecto clave del negocio regular de la empresa?,
Penalties for Misclassification
Si obtiene una clasificación incorrecta, y llama a un individuo un contratista independiente que en realidad es un empleado, podría ser responsable de impuestos de empleo atrasados, así como multas sustanciales más intereses. Estas multas pueden ser particularmente devastadoras para las empresas más pequeñas, ya que pueden acumularse. Sin embargo, la buena noticia es que puede haber una salida. El programa de liquidación de clasificación voluntaria permite a las empresas que trataban a los trabajadores como contratistas independientes reclasificarlos y pagar menos.
¿necesitas ayuda?,
mientras tanto, si no puede decidir si un trabajador es un empleado o contratista independiente, el IRS puede ayudarlo. Simplemente presente el formulario SS-8. El IRS revisará los hechos y circunstancias y hará una determinación sobre el estado del trabajador.
En resumen, con la contratación de 1099 trabajadores superando a los empleados regulares, ahora es un buen momento para obtener la distinción correcta. Para obtener más ayuda, comuníquese con Complete Payroll Solutions al 401-332-9325.
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