* supervisar los problemas de rendimiento, tomar medidas, garantizar que los Supervisores y educar a los empleados el esquema de rendimiento general es llevado a cabo por el gerente de ER.
¿cuáles son las tendencias de las relaciones con los empleados?
Cuando el año 2020 está a punto de terminar, ha llegado una gran revolución dentro de las tendencias de gestión de Recursos Humanos y relaciones con los empleados., Según muchos ejecutivos de compañías Fortune, las tendencias de relaciones con los empleados 2020 se centrarán en adoptar la nueva tecnología de Recursos Humanos, fortalecer las capacidades de la fuerza laboral, mejorar las experiencias de los candidatos y garantizar la seguridad de los datos.
tendencias emergentes en la gestión de relaciones con los empleados
» programas de Asistencia al empleado
con la evolución en el ambiente de trabajo, las empresas también están trabajando en el desarrollo de programas de asistencia al empleado. El desarrollo de los empleados es una de las tendencias de relaciones con los empleados más importantes en 2020., Las organizaciones ahora están actuando para guiar a los empleados, Proporcionar capacitación adecuada y ayudar a los trabajadores. Enseñan a los trabajadores a utilizar recursos, usar herramientas valiosas y evitar problemas legales.
» Introducción a la inteligencia artificial en el reclutamiento
El año 2020 se trata de soluciones basadas en Ia. Hay una inmensa provisión para la innovación en industrias como las finanzas, la comercialización, la banca, el transporte y otras., Los Chatbots que ahorran tiempo, la plataforma de reclutamiento impulsada por IA y la detección más rápida de candidatos permitirán a la administración de Recursos Humanos utilizar el tiempo para resolver los problemas de los candidatos. La IA también garantiza una contratación de calidad que mejorará aún más la productividad al nombrar a una fuerza laboral talentosa.
» herramientas automatizadas de retroalimentación para mejorar las relaciones
una de las tendencias emergentes en la gestión de relaciones con los empleados es el uso de herramientas de empleo para llevar a cabo la encuesta, las opiniones de los empleados y las evaluaciones. Los empleados desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de la organización., Proporcionarles una herramienta abierta para transmitir opiniones e inquietudes los motiva a mantenerse conectados con la empresa. Además, estas herramientas de retroalimentación ayudan a la administración a comprender la visión del empleado y tomar planes correctivos en consecuencia.
» el análisis de datos para transformar las relaciones con los empleados
El uso de análisis basados en datos desempeñará un papel importante en los próximos años. La tendencia ayudará a los profesionales de recursos humanos a retener a los mejores talentos para la empresa., Predominantemente, el análisis de Datos ayudará a la administración a llevar a cabo lo siguiente;
• reducir la rotación de empleados mediante la contratación de las personas más talentosas
• impulsar el rendimiento de los empleados
• motivar y desviar a los empleados para mantenerse positivos y mejorar los procesos
• aumentar el desarrollo de talento y la planificación de la fuerza laboral
conclusión
Aplicar sistemas inteligentes y analizar el talento adecuado es una de las principales prioridades de cada empresa. Las relaciones sólidas y eficientes con los empleados conducen a un mejor rendimiento y productividad de la fuerza laboral., Cada personal espera trabajar en un lugar cómodo con un ambiente saludable. El propietario tiene que trabajar en desarrollar una cultura de trabajo que promueva la positividad, la disciplina y la coordinación entre las personas que trabajan en la organización. Cuando su personal está feliz, esperan contribuir a la visión, misión y objetivos de su establecimiento.
tener relaciones efectivas con los empleados es un trabajo difícil., Sin embargo, seguir las tendencias emergentes, la planificación adecuada, la promoción de la seguridad, la asistencia a los empleados, la capacitación y la actualización de las técnicas de trabajo son pocas maneras de construir relaciones saludables con los empleados.
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