programas de Licenciatura
una licenciatura en gestión de recursos humanos puede equiparte con las herramientas necesarias para ingresar a una carrera de Recursos Humanos en una variedad de entornos comerciales.
Los programas generalmente incluyen una visión general completa de los principios y prácticas de Recursos Humanos, Capacitación en negocios y tecnología y cursos de comunicación.,
Los estudiantes pueden esperar que el programa de licenciatura en Recursos Humanos incluya capacitación empresarial básica en áreas como Contabilidad, finanzas, tecnología de la información y marketing. Además, la mayoría de los programas requieren una variedad de cursos de educación general para cumplir con varias distribuciones de Estudios Generales y también permiten espacio para asignaturas optativas.,
un ejemplo de una carga de curso típica podría incluir 120 horas de crédito de cursos de pregrado para una licenciatura en Ciencias Empresariales con una concentración en Recursos Humanos:
ejemplos de cursos básicos
- comunicaciones comerciales y Pensamiento Crítico: los estudiantes desarrollarán habilidades en el pensamiento crítico y la toma de decisiones a través de las formas de comunicación escrita, incluidos memorandos, correos electrónicos, cartas comerciales e informes., Otros temas incluyen la ética de la comunicación y las comunicaciones interculturales, los estilos de comunicación personal, la solución de problemas organizacionales y la evaluación de una dirección estratégica de la organización.
- Introducción a las aplicaciones y Sistemas Informáticos: los estudiantes aprenden a aplicar herramientas de Microsoft ® Office que incluyen procesamiento de trabajo, Hojas de cálculo, bases de datos y software de presentación para lograr los objetivos comerciales.
- Teoría y práctica de la Gestión: este curso explora el rico campo de la gestión en teoría y práctica, y como ciencia y arte., Los estudiantes aprenden a aplicar los conceptos de gestión a los problemas actuales del lugar de trabajo
- ética y Responsabilidad Social: Este curso proporciona una perspectiva fundamental para la ética y la responsabilidad social en relación con los individuos, las organizaciones y la comunidad.
- Desarrollo Organizacional: este curso de Comportamiento Organizacional abarca el estudio del comportamiento individual y grupal en entornos organizacionales. Otros temas incluyen elementos estratégicos del comportamiento organizacional, la diversidad de la fuerza laboral, la gestión del cambio, la comunicación efectiva y los sistemas de rendimiento.,
- Fundamentos de la gestión de Recursos Humanos: este curso proporcionará a los estudiantes una perspectiva crítica sobre el desarrollo del capital humano en el contexto de un sistema unificado de Atracción, Retención y desarrollo de talento que crea y apoya la visión y los valores de la organización. Los estudiantes desarrollarán una comprensión de las implicaciones críticas de negocios para los profesionales de recursos humanos hoy en día.,
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos y problemas emergentes: el curso explora cómo alinear la gestión de Recursos Humanos (HRM) con las estrategias de negocio y los problemas emergentes que enfrentan los negocios, y comprender las competencias de gestión de Recursos Humanos y las habilidades de liderazgo necesarias para ser un verdadero socio comercial estratégico.,div id=»b4a0f4b0fd»>
programas de maestría en administración de Empresas (MBA)
tanto un MBA con una concentración en Recursos Humanos como una maestría en recursos humanos pueden prepararlo para asumir posiciones de liderazgo de recursos humanos en Todas las industrias., Por ejemplo, un graduado de MBA o Maestría en recursos humanos podría obtener un puesto como director o vicepresidente de Recursos Humanos.
mientras que cada pista ofrece capacitación avanzada en Recursos Humanos y conceptos y teorías gerenciales, el MBA de recursos humanos permite a los estudiantes desarrollar un amplio conjunto de habilidades empresariales que también pueden transferirse a otros ámbitos.
por el contrario, el Máster en recursos humanos, altamente especializado, ofrece a los estudiantes la oportunidad de centrarse casi exclusivamente en cuestiones relacionadas con los recursos humanos.,66917″>
¿Qué certificación necesito?,
Las escuelas y universidades ahora ofrecen programas de certificación cortos e intensos en especialidades de recursos humanos, como la administración de compensación y beneficios o las relaciones con los empleados. Estos cursos de certificación son ideales para aquellos que ya persiguen una carrera en Recursos Humanos, o que quieren hacer un movimiento lateral de un área a otra.
si es nuevo en Recursos Humanos, un curso de certificado también puede permitirle probar las aguas y ayudarlo a decidir si una carrera en Recursos Humanos es para usted. Al probar algunos cursos, puede evaluar su nivel de interés., A menudo, las universidades pueden permitirle inscribirse en sus cursos de certificación y luego transferir los créditos a sus programas de grado de tiempo completo.
Las certificaciones profesionales de recursos humanos pueden proporcionar una forma ampliamente reconocida de demostrar sus conocimientos y capacitación en Recursos Humanos., El Instituto de certificación de Recursos Humanos (HRCI) otorga varios niveles de certificación profesional:
- PHR (profesional en Recursos Humanos)—el examen de certificación PHR se compone de una prueba en las siguientes áreas: desarrollo estratégico, planificación de la fuerza laboral y empleo, desarrollo de Recursos Humanos, recompensas totales, relaciones laborales y de empleados y gestión de riesgos.,
- SPHR (senior Professional in Human Resources) – el examen de certificación SPHR se compone de una prueba en las siguientes áreas: desarrollo estratégico, planificación de la fuerza laboral y empleo, desarrollo de Recursos Humanos, recompensas totales, relaciones laborales y de empleados y gestión de riesgos.,
- GPHR (global Professional in Human Resources)—el examen de certificación GPHR se compone de una prueba en las siguientes áreas: gestión estratégica de Recursos Humanos, efectividad organizacional y desarrollo de empleados, personal global, gestión de asignaciones internacionales, compensación y beneficios globales y relaciones y regulaciones internacionales de empleados.,
- PHR-CA y SPHR-CA (PHR y GHR con certificación estatal en California): la certificación de California está diseñada para aumentar las certificaciones PHR y SPHR y se centra en las leyes y prácticas de California que son diferentes de las leyes y prácticas federales.
las certificaciones HRCI requieren un componente de experiencia «práctica», que generalmente se traduce en aproximadamente dos años de experiencia como profesional de Recursos Humanos., Esta calificación puede agregar un gran valor a la certificación y puede ser útil para convencer a los empleadores de que usted está tan bien versado en la práctica de recursos humanos como lo está en teoría. Estas certificaciones también pueden requerir que complete un certificado o programa de grado y apruebe un examen.
¿qué aprenderé en mis cursos?
en general, los cursos para un título de Asociado en Recursos Humanos cubren la contratación y evaluación de Personal, Relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo del personal, Derecho Laboral, ética empresarial y Compensación y beneficios., Los estudiantes también deben esperar tomar algunos cursos de educación general, como matemáticas y escritura., una licenciatura en gestión de Recursos Humanos cubre temas contemporáneos de recursos humanos, incluidos los siguientes:
- Teoría y diseño organizacional
- Ciencia del comportamiento
- cuestiones legales en gestión de recursos humanos
- Gestión y evaluación del desempeño
- capacitación y desarrollo de empleados
- Compensación y beneficios
el plan de estudios para un MBA en recursos humanos generalmente involucra conceptos de gestión corporativa y Estrategia empresarial, comportamiento y diseño organizacional, liderazgo ético y conceptos herramientas relacionadas con la gestión general.,
Los cursos para una maestría en recursos humanos suelen incluir estudios detallados de subsistemas de recursos humanos, incluidas cuestiones legales en el lugar de trabajo, remuneración y beneficios, y contratación y capacitación. Los estudiantes también pueden tomar clases que cubren los conceptos de liderazgo y gestión estratégica, Psicología Organizacional y diseño organizacional.
¿cuánto tiempo tomará?,
dependiendo de su nivel de dedicación, una especialización en recursos humanos puede tardar el siguiente tiempo en completarse:
- Los programas de Grado Asociado, que brindan una oportunidad de nivel de entrada, generalmente toman dos años
- Un programa de licenciatura puede tomar cuatro años
- Los programas de maestría y los MBA generalmente requieren de uno a dos años
¿hay programas en línea disponibles?
¡Sí! Hay muchos cursos en línea disponibles para aquellos que deseen obtener un título en Recursos Humanos., La capacitación de Recursos Humanos en línea de una escuela acreditada puede ofrecer la misma educación de alta calidad que usted esperaría recibir a través de un programa de campus tradicional.,
dependiendo de su nivel de grado, puede esperar que los cursos para su programa de Recursos Humanos en línea incluyan Estudios Generales o avanzados de políticas y procedimientos de recursos humanos, que pueden incluir:
- problemas contemporáneos de recursos humanos
- Relaciones con los empleados
- ética
- Compensación y beneficios
- problemas legales en el lugar de trabajo
- capacitación
- Psicología Organizacional
clases de materias básicas de negocios, tecnología de la información y asignaturas optativas generales como parte de su capacitación en Recursos Humanos en línea.,
con un título de Recursos Humanos en línea completado, los graduados pueden calificar para empleos en áreas de recursos humanos como estas:
- generalistas de recursos humanos
- gerentes de compensación o beneficios
- coordinadores de capacitación y desarrollo
- reclutadores corporativos
- gerentes de relaciones con los empleados
¿hay requisitos previos?
pregrado: una sólida educación preparatoria universitaria es un buen comienzo para un programa de licenciatura en Recursos Humanos. Dado que los recursos humanos son un campo que se ocupa de las personas, los cursos de inglés, comunicación, discurso y debate son muy recomendables., Si su escuela ofrece clases de tecnología informática, asegúrese de inscribirse, ya que estas habilidades pueden ser integrales a lo largo de la universidad y en su carrera. Asegúrese de unirse a clubes de negocios en su escuela, o trabajar en un trabajo de verano a tiempo parcial que se encuentra en un entorno de oficina.
graduado: una licenciatura completa de cuatro años en Recursos Humanos o un campo de negocios relacionado puede prepararlo para la escuela de posgrado.
GRE y GMAT: no se requiere el Graduate Record Examination (GRE) o el Graduate Management Admission Test (GMAT) para la admisión a programas de grado en los Estados Unidos., Sin embargo, puede enviar una puntuación para su revisión con sus materiales de admisión.
¿qué acreditación hay para mi programa?
La acreditación muestra que una institución o programa cumple con los estándares de calidad establecidos por una agencia de acreditación, y que se compromete no solo a cumplir con esos estándares, sino a buscar continuamente formas de mejorar la calidad de la educación y la capacitación impartidas. Existen dos tipos de acreditación educativa: institucional y especializada.,Advance Collegiate Schools of Business (AACSB): AACSB International acredita programas de grado en Administración de empresas y contabilidad a nivel de licenciatura, maestría y doctorado
Además, la HRCI recibió el estado de acreditación de sus programas de certificación PHR, SPHR y GPHR por parte de la Comisión Nacional de agencias certificadoras (NCAA), lo que garantiza una alta calidad y estándares para su programa de credenciales profesionales.
la Acreditación Institucional es proporcionada por asociaciones regionales y nacionales de escuelas y colegios, como la Comisión de Educación Superior. La acreditación institucional es proporcionada por las asociaciones regionales y nacionales de escuelas y colegios., Hay seis asociaciones regionales, cada una nombrada por la región en la que opera (Estados Medios, Nueva Inglaterra, Centro Norte, Noroeste, Sur, Oeste). Más información sobre la acreditación.
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