durante el proceso de solicitud de empleo, el empleador probablemente llevará a cabo una verificación del historial de empleo. El empleador confirmará que la información profesional incluida en su currículum o solicitud de empleo y la lista de referencias es precisa.
lo que está incluido en su historial de empleo
su historial de empleo incluye todas las empresas para las que ha trabajado, sus cargos, las fechas de empleo y el salario ganado en cada uno de sus puestos de trabajo.,
el empleador o la empresa que contraten para verificar el empleo confirmarán información como los lugares de su empleo anterior, las fechas de empleo, sus títulos de trabajo, el salario ganado en cada trabajo y las razones para irse.
Sin embargo, cada vez más, se prohíbe a los empleadores solicitar información sobre los salarios o salarios anteriores, hasta después de que se haga una oferta de trabajo (las estipulaciones varían de un estado a otro).,
elegir empleo y referencias profesionales
normalmente, el empleador le pedirá que enumere una referencia para cada lugar de empleo anterior, y se pondrá en contacto con esas referencias. La compañía también puede solicitar otras referencias personales o profesionales además de referencias de empleo.
muchos solicitantes de empleo no piensan mucho en quiénes utilizarán como referencias cuando los posibles empleadores los soliciten., El enfoque a menudo se centra en escribir currículos y cartas de presentación, investigar las empresas y prepararse para las entrevistas, por lo que la elección de referencia del candidato a menudo se descuida.
¿Cómo sabes qué referencias debes elegir? Los mejores son las personas que harán las recomendaciones más fuertes para usted. Los ex supervisores no necesitan ser referenciados, especialmente si no sabían todos sus logros o no está seguro de que dirán las mejores cosas sobre usted. A veces, los ex compañeros de trabajo o supervisores en otros departamentos que conocen su trabajo toman las mejores decisiones., Una vez más, la clave son las personas que conocen tus fortalezas y habilidades, y que dirán cosas positivas sobre ti.
En general, desea elegir entre tres y cinco referencias: personas que puedan hablar bien de sus logros, ética de trabajo, habilidades, educación, rendimiento y más. Para los solicitantes de empleo experimentados, la mayoría de las referencias deben provenir de Supervisores y compañeros de trabajo anteriores con los que trabajó estrechamente en el pasado, aunque también puede optar por enumerar una referencia educativa (mentor) o personal (carácter)., Los estudiantes universitarios y recién graduados deben tener varias referencias de pasantías o trabajo voluntario, además de profesores y referencias personales.
verificar el historial de empleo
la compañía puede realizar la verificación del historial de empleo antes de ofrecerle un trabajo o después de que haya aceptado una oferta de trabajo. Si es después, la oferta dependerá de que su historial laboral coincida con la información que haya proporcionado al empleador.,
en una organización grande, el Departamento de recursos humanos o nómina generalmente realiza la verificación de empleo, pero algunas compañías contratan servicios de verificación de terceros en su lugar. La verificación del historial de empleo asegura a los empleadores que tiene toda la experiencia y las calificaciones enumeradas en su currículum.
si se encuentra una discrepancia entre la información que proporcionó y la información obtenida durante el proceso de verificación, se le puede ofrecer la oportunidad de explicar o el trabajo no se puede ofrecer o una oferta de trabajo retirada.,
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