sitouta Työntekijää
Tutkimukset ovat osoittaneet, että 68% työntekijöistä on kytketty irti työssään. He eivät siis välitä, onnistuuko yhtiö vai saavatko he ylimmän johdon hyväksynnän. Nämä työntekijät kaatavat yrityksen ja rajoittavat kasvupotentiaaliasi. Jos haluat irrottautua muotista johtajana, harkitse työntekijöidesi aktivoimista. Selvitä, mikä motivoi heitä ja mikä ajaa heidän uransa tavoitteita. Pitämällä heidät innoissaan työstään, voit ajaa yrityksesi onnistuneesti.,
Adopt Flexible Work Policies
työntekijääsi halutaan kohdella kuin aikuista. Jos kunnioitat heitä, he kunnioittavat sinua. Enemmän yritykset valitsevat joustavan työn toimintatapoja, jotta työntekijät voivat valita tunnin työpäivän ja jopa työskennellä etänä. Esimerkiksi yksi työntekijä voisi päättää tehdä töitä neljän 10 tunnin päivän sijasta viiden kahdeksan tunnin päivän sijaan.
katso organisaatiostasi, mitkä linjaukset voisivat olla joustavampia. Muutama pieni muutos, jotka lisäävät työntekijöidesi vapautta, voisi parantaa heidän työelämäänsä ja parantaa tuottavuutta., Lisäksi se tarkoittaa, että käytät vähemmän aikaa prosessien ja työntekijöiden tuntien hallintaan.
Esimerkkinä
Johtava on vähemmän, kertoo työntekijöille, mitä tehdä ja enemmän ohjata heitä läpi heidän työstään. Jos näytät tiimisi jäsenille, kuinka kovaa teet töitä ja että välität siitä, mitä teet, työmoraalisi voi tarttua.
paitsi, että sinun pitäisi näyttää esimerkkiä motivoidaksesi tiimisi jäseniä, voit tehdä sen myös kouluttaaksesi heitä. Anna henkilökunnalle mahdollisuus johtaa tai oppia uusia taitoja kauttasi., He arvostavat kasvumahdollisuuksia ja voit kehittää joustavampaa henkilökuntaa.
Kehittää Avoin johtamistyyli
avoin johtamistyyli tarkoittaa, että tiimin jäsenet rohkeasti tulla sinua kysymyksiä ja huolenaiheita. Se tarkoittaa, että olet avoin uusille ideoille ja toimintatavoille, joita työntekijäsi tuovat esille. Tämä osoittaa, että olet työkalu auttaa heitä saamaan työnsä paremmin, eikä valvoja yrittää säilyttää nykytilanteen.,
Syleilee avoin johtamistyyli voi aloittaa pitämällä ovea auki tai kerroit työntekijät tietävät, että olet käytettävissä, jos he tarvitsevat sinua. Näytä, että sinulla on avoin johtamistyyli toteuttamalla ideoita sen perusteella, mitä työntekijät ajattelevat on paras ja harkitsee eri vaihtoehtoja ennen päätöksentekoa. Tämä antaa tiimillesi mahdollisuuden valita parhaat mahdolliset vaihtoehdot.
Reward Achievement
työntekijöiden palkitsemiseen menee vain muutama minuutti, mutta tällä voi olla suuri vaikutus heidän suoritukseensa., Lähetä nopea Sähköposti kiittäen jotakuta heidän työstään tai vie osasto ulos lounaalle palkitsemaan heidät tavoitteen saavuttamisesta. Tämä osoittaa, että huomaat ei vain ongelmia ja puutteita tiimin sisällä, mutta hyvää työtä, että parhaat työntekijät tekevät samoin.
Vastaa