kun palkataan työntekijöitä, harkittavana on kaksi päätyyppiä: 1099 itsenäistä urakoitsijaa ja kokoaikaista W-2-työntekijää. Jokaisella tyypillä on omat etunsa. Itsenäinen yrittäjä on usein parempi tiettyihin hankkeisiin tai epäjohdonmukainen työnkulun, kun taas full-time W-2 työntekijää ovat paremmat, kun haluat jonkun, joka toimii ja kasvaa yrityksesi pitkään.
mikä on ero 1099 vs. W-2: n työntekijöiden välillä?,
w-2 ja 1099 työntekijää määritellään verolomakkeilla, joilla heidän tulonsa ilmoitetaan. Kokoaikaiset työntekijät saavat veroviraston W-2-lomakkeen, jossa kerrotaan vuoden palkasta ja ansioista. Itsenäiset urakoitsijat saavat lomakkeen 1099, jossa luetellaan heidän palkkansa, palkkansa ja vinkkinsä.
1099 työntekijät eivät ole suoraan oman yrityksen työntekijöitä – he ovat itsenäisiä puolueita, enemmänkin myyjiä. W – 2: n työntekijät sen sijaan ovat osa-tai kokoaikaisia yrityksenne työntekijöitä., Kun 1099 urakoitsijoiden ei ole luonnostaan uskollisuutta yrityksen ja voi jättää milloin tahansa, W-2 työntekijää enemmän velkaa heidän työnantajansa, joka joskus sisältää kaikki työ tuotteen he kehittivät yhtiön tai yrityksen resursseja.
vaihdossa, W-2 työntekijät ovat oikeutettuja yhtiön etuja, kuten sairausvakuutus ja 401(k) eläkejärjestelmään. 1099 urakoitsijat eivät yleensä ole oikeutettuja näihin työsuhde-etuuksiin. Sen sijaan 1099 urakoitsijaa on pitkälti projektityöntekijöitä tai koeajalla, kun he liittyvät uuteen työnantajaan., Yritysjohtajat ja kokoaikaiset työntekijät, joilla on jatkuvasti täysi työtaakka, ovat useammin W-2: ta.
vaikutuksia käyttämällä W-2 työntekijää vs. 1099 urakoitsijoiden
päättäessään rakenne uudet työntekijät, kuten W-2 työntekijää tai 1099 urakoitsijoiden, sinun pitäisi olla tietoinen oikeudellisia vaikutuksia sekä.
yhden asian osalta W-2: n työntekijät on tarkoitettu yhden työnantajan kokoaikaisiksi työntekijöiksi. Voit rajoittaa W – 2: n työntekijöitä työskentelemästä muille työnantajille – erityisesti heidän kilpailijoilleen., Sinulla voi myös olla oikeus työntekijän työtuotteeseen, joka luodaan tai parannetaan yrityksen ajassa tai yrityksen resursseilla. Tämä on erityisen tärkeää korkean teknologian tai luovien alojen, kuten ohjelmistokehityksen.
Mutta on olemassa myös taloudelliset näkökohdat työnantajille, mukaan lukien vaatimukset pidättää ennakonpidätykset W-2 työntekijää ja tarjota työnantajan tukemaa hyötyä kaikille oikeutettuja työntekijöitä.
1099 urakoitsijoiden, toisaalta, eivät ole oikeutettuja yhtiön etuja, ja heidän tuloistaan veroja ei pidätetä työnantajan., Työnantajilla ei kuitenkaan ole oikeutta yksinoikeus urakoitsijoiden työhön, eivätkä he yleensä voi vaatia omistusta urakoitsijoiden keksintöihin tai löytöihin nähden.
osoittaa, miten tärkeä ero W-2 ja 1099 työntekijät voidaan harkita jatkuvaa tapauksessa vastaan ride-jakamisen sovellus Uber. Uber luokittelee kaikki sen kuljettajat kuten 1099 urakoitsijoiden, mutta useat valtiot ovat haastoi yhtiön vaatia yhtiötä luokitella työntekijöiden, kuten W-2 työntekijää., Tämä edellyttäisi, että Uber maksaisi kuljettajille minimipalkkaa ja tekisi heistä oikeutettuja muihin yhtiön kustantamiin etuuksiin sekä palkkaveron ennakonpidätykseen.
mikä on vuoden 1099 työntekijä?
1099 työntekijät ovat itsenäisiä urakoitsijoita. Ne eivät ole teknisesti osa organisaatioita, jotka työllistävät heitä; he ovat erillään niiden työnantajien ja käsitelty enemmän kuin myyjät kuin työntekijät.
jotta työntekijät luokiteltaisiin 1099 urakoitsijaksi, työnantajien olisi pystyttävä osoittamaan, että heillä on rajoitettu määräysvalta työntekijään., Mukaan IRS, työnantajat, joilla vastannut kyllä johonkin alla kysymyksiä siitä, millaista valvontaa he on yli heidän 1099 urakoitsijoiden ehkä luokitella niitä, kuten W-2 työntekijää:
- Voiko työnantaja sanella tai valvoa, mitä työntekijä tekee tai miten he tekevät työnsä?
- valvooko työnantaja suoraan, miten työntekijälle maksetaan palkkaa vai korvaako hän kulut? Tarjoaako työnantaja työvälineitä ja tarvikkeita, joita työntekijä tarvitsee työnsä suorittamiseksi?,
- antaako työnantaja työntekijälle etuuksia, kuten eläke-etuuksia, sairausvakuutusta tai palkallista vapaata? Onko työntekijän tehtävä yrityksen toiminnan kannalta keskeinen, kuten ylin johto?
Työntekijä luokitteluvirheen voi avata yrityksesi jopa kaikenlaisia vastuu, mukaan lukien seuraamukset jättänyt antamatta ennakonpidätykset – puhumattakaan vastuu työntekijöistä, jotka voidaan evätä etuuksia tai minimipalkka.
alukselle 1099 urakoitsija, sinun täytyy ne suorittaa IRS muodossa W-9.
mikä on W-2: n työntekijä?,
toisin Kuin 1099 urakoitsijoiden, W-2 työntekijät ovat kokoaikaisia työntekijöitä omistettu erityisiä työnantajille. Useimmissa tapauksissa jokainen työntekijä, joka vastaa muiden työntekijöiden johtamisesta yrityksessä, on W-2-työntekijä.
w-2 työntekijät saavat tyypillisesti palkkoja sekä etuuksia (jos he ovat oikeutettuja), mukaan lukien sairausvakuutus-ja eläkesäästämisvaihtoehdot. Koska sinun täytyy tarjota etuja oikeutetuille W-2 työntekijöille, ne ovat tyypillisesti kalliimpia kuin 1099 urakoitsijat. Myös W-2: n työntekijöiden johtaminen voi olla enemmän mukana.,
työnantajien on kerättävä tiettyjä asiakirjoja uusilta W-2-työntekijöiltä aloittaessaan. Näitä ovat muun muassa lomake W-4, koska työnantajien on pidätettävä tuloverot palkkasekkeistään.
Kuitenkin, nämä ovat joitakin tapauksia, joissa W-2 työntekijää järkevämpää palkata kuin 1099 urakoitsijoiden:
- yritys haluaa pitää työntekijän pitkään.
- yrityksesi haluaa yksinoikeuden työntekijän työtuotteeseen.
- olet palkkaamassa työntekijää johtotehtäviin.
milloin urakoitsijoita käytetään vs., työntekijät
monet yritykset haluavat yksinkertaistaa palkkaustaan palkkaamalla vain kokoaikaisia W – 2-työntekijöitä. Työnantajat haluavat usein käyttää taloudellista tai käyttäytymisen kontrollin työntekijöitä antamalla heidän työskennellä toimistossa aikana asettaa tuntia viikossa, esimerkiksi. Mutta on tiettyjä tapauksia, joissa urakoitsijat ovat parempia:
- annat mahdolliselle palkkaajalle koeajan.
- olet palkkaamassa työntekijöitä työskentelemään tietyssä projektissa tietyn ajan.
- tarvitset apua vain tietyn ajan.
- Et halua maksaa työntekijän etuja.,
- yrityksesi on alalla, jolla työntekijöiden vaihtuvuus on suuri.
- sinulla ei ole paljon työntekijöitä ja palkkaveron ennakonpidätys on liian monimutkaista.
mitkä ovat vuoden 1099 ja W-2-verolomakkeet?
vero-lomakkeet, joita käytetään ilmoittamaan tulot 1099-ja W-2: n työntekijät ovat suhteellisen yksinkertaisia: kokopäiväinen työntekijät saavat W-2-lomakkeen ja riippumaton urakoitsijat saavat 1099-lomakkeessa. Molempien lomakkeiden avulla ilmoitetaan työntekijöiden palkoista ja vinkeistä, ja ne on jätettävä Janille. 31 joka vuosi. Molemmat lomakkeet ovat myös työntekijöiden käytössä, kun he ilmoittavat henkilökohtaiset tulonsa veroilmoituksissaan.,
se, miten nämä verot maksetaan, on yleensä eri juttu. 1099 urakoitsijaa suorittaa omat veronsa. Itse asiassa, kun yritykset palkkaavat 1099 urakoitsijaa, palkkansa ilmoittava lomake ei välttämättä edes mene työntekijöille yksilöinä. Joissakin tapauksissa työntekijöillä voi olla omat LLC-järjestelmät tai muut yksiköt, joita he käyttävät laskuttaessaan työnantajia. Näissä tapauksissa 1099s ilmoittaa yrityksensä tulot niitä työllistäviltä yrityksiltä-aivan kuten kuka tahansa muu myyjä.
W-2: n työntekijöiden osalta työnantajat vastaavat tuloverojensa ennakonpidätyksestä., Kun työnantajat tarjoavat W-2s jokainen tammikuuta, lomakkeet mennä työntekijää henkilökohtaisesti (työnantajat eivät lähetä W-2s yrityksille, vain yksityishenkilöille) ja käytetään ilmoittamaan heidän henkilökohtaiset tulot ja verot pidätetty ympäri vuoden.
1099 vs. W-2: mitä työntekijät suosivat?
Ovatko yksittäiset työntekijät haluavat olla luokiteltu alihankkijoiden tai työntekijöiden vaihtelee niiden teollisuus, toiminta, työ tyyli, työnantaja ja muut tekijät.
Jotkut ammattilaiset haluavat joustavuutta toimii useita työnantajia tai muuttaa yritykset usein., Näissä tapauksissa 1099-urakoitsijana työskentely voi olla paljon helpompaa. Nämä työntekijät maksavat oman sairausvakuutuksensa, rahoittavat omat eläketilinsä ja niin edelleen.
muut työntekijät pitävät kokoaikatyön vakaudesta ja haluavat mieluummin saada työnantajaltaan sairausvakuutuksen kaltaisia etuuksia kuin ostaa omiaan. Jotkut ovat johtajia, joiden on tyypillisesti oltava W-2.
w-2: n ja 1099: n väliset mieltymykset voivat olla myös elämäntapakysymys., Yksi asia, W-2 työntekijää on yleensä paljon helpompi saada rahoitusta, koska luotonantajat täytyy nähdä vain yhden tai kahden kuukauden palkka tyngät, pikemminkin kuin kaksi tai kolme vuotta veroilmoitukset, että 1099 urakoitsijoiden tulee antaa saada lainaa.
Joten, työntekijät, perheet ja suuret asuntolainat (tai niille, jotka haluavat saada asuntolaina lähitulevaisuudessa) ehkä mieluummin töissä kuin W-2 työntekijää pikemminkin kuin itsenäisinä yrittäjinä.
1099 vs., W-2 otossa
Siellä on hyvin pieni ero rekrytointi prosessi 1099 urakoitsijoiden ja W-2 työntekijää – paitsi, että sinun pitäisi tehdä selväksi heti alusta alkaen, onko olet palkata kokopäiväistä rooli oman yrityksen tai urakoitsija.
Kun olet palkannut työntekijän, on olemassa joitakin pieniä eroja työllisyyden sopimukset kahden tyyppisiä työntekijöitä. Esimerkiksi urakoitsijoilla on tyypillisesti sopimus, jossa määritellään selkeästi työsuhteen ehdot ja kesto. W2-työntekijöillä on usein myös työsopimuksia, mutta määräaikaa ei yleensä ole.,
kun palkkaat 1099 urakoitsijan, heidän on täytettävä lomake W-9, jotta he voivat ilmoittaa korvauksensa lomakkeella 1099 kunkin vuoden lopussa. W-2 työntekijöiden täytyy suorittaa W-4 saada perustaa tuloveron ennakonpidätykseen. He myös tarvitse täyttää paperityötä ilmoittautuminen työnantajan tukemaa etuja, kuten sairausvakuutuksen, tapaturmavakuutuksen tai 401(k).,2209ffd”>No benefits
No expectation of raises or promotions
Vastaa