Joskus, polttamalla työntekijä on yrityksesi on ainoa vaihtoehto. Osaat erottaa työntekijän… sulavasti voi tehdä epämukavasta prosessista paljon sujuvamman. Photo credit:
Jos olet koskaan ollut ampua joku, tiedät kuinka vaikeaa se on. Olen varma, että useimmat yritysten omistajat olisivat yhtä mieltä, että erottaa työntekijä on kamala kokemus kaikille. Emme halua tehdä sitä., Mutta ilman tuottamattomien työntekijöiden kitkemistä tai välttämättömien leikkausten tekemistä emme voi kasvattaa yritystämme. Tieto siitä, miten työntekijä voidaan erottaa sulavasti, on avain siihen, että laiva pysyy sujuvasti purjeveneessä.
Miten Palo Työntekijä Sulavasti
– olen ollut yrittäjänä yli 30 vuotta ja on tällä hetkellä yli 100 työntekijää. Ensimmäinen potkuni tuli kuitenkin toisen starttini alkuaikoina. Itse asiassa olin palkannut sen henkilön aiemmin samana päivänä. En osannut erottaa työntekijää sulavasti.
tuo kokemus auttoi avaamaan silmäni paremmalle tavalle irtisanoa työntekijöitä., Silti vihaan ihmisten erottamista. Jos minun on ehdottomasti erotettava joku, teen sen pitkän harkinnan jälkeen.
työnantajana pitää osata irtisanoa työntekijä. Tässä viisi vinkkiä, jotka olen oppinut erottamaan työntekijän sulavasti.
Selkeä Työntekijä
kumppanini ja minä olimme pulassa ja tarvitsi kirjoitusvirhe apua, niin me kutsutaan lukioon lähettää jonkun yli. Meillä ei ollut virallista työnkuvaa. Emme tarkistaneet suosituksia. Ja mikä nolointa, emme edes haastatelleet nuorta naista! Palkkasimme hänet kuitenkin. Tämä oli holtitonta.,
annoimme hänelle helppoja tehtäviä aluksi, mutta hän kamppaili. Sitten yritimme antaa hänelle helpompia tehtäviä, mutta hän epäonnistui niissäkin. Tiesimme, että hänen työnsä maksaa meille arvokasta aikaa ja resursseja, joten meillä ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin erottaa hänet.
– en ollut koskaan ampunut ketään, joten menetelmät olivat köyhiä. Yritin kiertää puskaa ja olla hyvin lempeä, mutta työntekijä ei ymmärtänyt. Yritin saada kiinteämpi sanojani, mutta työntekijä vain hymyili minulle, koska hän ei vieläkään ymmärtänyt. Lopuksi, saadakseni hänen huomionsa, tokaisin sanat: ”saat potkut.,”Hän ymmärsi sen ja alkoi itkeä. Hän itki paljon.
se oli karmea kokemus. Todella kamalaa! Se oli 100-prosenttisesti minun syytäni. Oli minun vikani palkata epäpätevä työntekijä. Oli minun vikani antaa hänelle tehtäviä, joita hän ei pystynyt suorittamaan. Ja se oli minun vikani, kun ymmärsin väärin, miten hänet päästettiin. Tällaista kokemusta ei haluta. Työntekijän kanssa pitää olla selvillä kahdella rintamalla-kun heidät ensin palkataan ja jos pitää antaa potkut.
ole selvillä, kun palkkaat
kun palkkaat työntekijän, tee tutkimuksesi., Varmista, että kerrot tarkalleen, mitä työ merkitsee. Et halua olla jonkun kyydissä vain huomataksesi, että he eivät osaa tehdä työtä. Tee selväksi, mitä taitoja työntekijällä pitäisi olla.
ole selkeä, kun ammut
Jos sinun täytyy irtisanoa työntekijä, tee se sulavasti. Kun tapaat työntekijän kertomaan heille, että he saavat potkut, sinun on kerrottava heille heti, kun kokous alkaa. Jos saisit potkut, et haluaisi puhua säästä tai eilisestä jalkapallo-ottelusta ennen uutisen kuulemista., Vastaa kaikkiin kysymyksiin, jotka liittyvät työntekijän viimeiseen palkkaan, työttömyysetuuksien keräämiseen ja sairausvakuutukseen.
Älä Nöyryyttää Työntekijä
Jos minulla on palo työntekijä, en kohtele heitä arvokkaasti, koska en halua nöyryyttää heitä. Erotan aina jonkun yksityishenkilön suljettujen ovien takana.
työsuhteen päättäminen ei ole vain huono asia kyseiselle henkilölle— se on huono myös muille työntekijöille. Muut työntekijät eivät tiedä, aikovatko tai milloin ovat paloittelukohteessa. Työntekijöillänne voi olla suhteita irtisanottuun työntekijään., Jos irtisanoo työntekijän kaikkien nähden, vaarana on, että moraali valuu pois muista työntekijöistä.
harkitse työntekijän erottamista muiden työntekijöiden lähdettyä. Näin irtisanotun työntekijän ei tarvitse poistua toimistosta (tai missä tahansa erotat heidät) työtovereidensa nähden.
Tehdä, On Todistaja
Kun sinun täytyy palo työntekijä, sinun ja jonkun Ihmisen Resursseja olisi vain kaksi ihmistä huoneessa heidän kanssaan. Jos sinulla ei ole henkilöstöosastoa tai-edustajaa, ota mukaan todistaja, kuten luotettava työntekijä tai tarvittaessa jopa yrityksesi lakimies.,
se, että joku on huoneessa, on tärkeää siltä varalta, että työntekijä tulee takaisin sinua vastaan oikeusjutun kanssa. Todistaja voi vahvistaa, että toimit laillisesti ja eettisesti erottaessasi työntekijän.
hyvin harvoissa tapauksissa voi harkita poliisisaattuetta työsuhteen päättymisen ajaksi. Jos on mahdollista, että työntekijä voi muuttua aggressiiviseksi tai väkivaltaiseksi, on parasta saada apuvoimia.
jouduin kerran erottamaan työntekijän poliisisaattueella. Hän uhkasi hakata toisen työntekijän. Viikonloppuisin hän osallistui cage-match-otteluun., Konstaapeli tuli, annoin työntekijälle potkut ja hän lähti ilman välikohtauksia. Poliisisaattueen saaminen todistajaksi ja suojelijaksi voisi olla hyvä ajatus.
varmista, että toimesi ovat laillisia
saitko työntekijäsi allekirjoittamaan sopimuksen palkatessasi heidät? Jos näin ei ole, he työskentelevät milloin tahansa, eli voit irtisanoa heidän työsuhteensa milloin tahansa. Älä erota työntekijää syrjintätekona. Eikä työntekijää voi erottaa sairausloman takia. Kannattaa konsultoida lakimiestä ennen kuin irtisanoo työntekijän.,
Jos työntekijä on sopimuksen yrityksesi, et voi erottaa niistä syistä, joita ei ole mainittu sopimuksessa. Sopimuksessa tulee ilmoittaa syyt, joiden perusteella työntekijän työsuhteen voi lopettaa yrityksessään. Jos he eivät riko lueteltuja syitä, älä riko sopimusta.
jätä Yllätyselementti pois
ennen kuin irtisanot työntekijän, anna heille varoitus, etteivät he suoriudu hyvin. Jos irtisanot työntekijän vakavan virkavelvollisuuden takia, se on eri juttu. Mutta jos niiden suorituskyky on huono, tee suoritusarvio ennen potkuja.,
suoritusarvioita pitäisi olla vähintään kaksi kertaa vuodessa, joten työntekijät tietävät, pärjäävätkö he hyvin. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden antaa heille vinkkejä siitä, miten he voivat parantaa sekä mitä odotat heiltä. Useimmissa tapauksissa, antaa työntekijöillesi rehellinen suorituskyvyn tarkastelu potkia heidät vaihde, ja sinun ei tarvitse erottaa heitä.
anna aina työntekijälle kaikki mahdolliset mahdollisuudet parantaa ensin, ja varaa potkut viimeisenä keinona., Ennen potkuja varmista, että olet dokumentoinut työntekijän suorituksen ”kirjallisesti” osana virallista suoritustarkastusprosessia. Tämä dokumentaatio on tarpeen varmistaa, että työntekijä ei koskaan yllättynyt tekosi, plus se voi auttaa sinua puolustaa toimia laillisesti, jos on tarpeen.
Jos työntekijä ei silti parane, kun heille antaa varoituksen tai jos ne rikkoa politiikkaa, älä odota palo työntekijä. Et halua heidän upottavan yritystäsi yksin, koska he tuhlaavat aikaasi, resurssejasi ja rahojasi., Kun sinun täytyy erottaa työntekijä, suunnittele tapaaminen heidän kanssaan.
kerro työntekijöillesi
joissakin tilanteissa on tarpeen kertoa työntekijöille, että päästät jonkun heidän työtovereistaan menemään. Kannattaa esimerkiksi huomauttaa, että työmäärään tulee muutoksia tai uusia mahdollisuuksia. Mutta älä mene yksityiskohtiin ja tule juorujuhlan keskipisteeksi. Pysy ammattimaisena koko työntekijän erottamisprosessin ajan: ennen, aikana ja jälkeen.
Vastaa