Lataa PDF täältä.
kirjoittajan huomautus: CAP käyttää ”mustaa” ja ”afroamerikkalaista” vaihdellen monissa tuotteissamme. Päätimme hyödyntää ”mustaa” heijastaaksemme sitä, että keskustelemme ihmisryhmästä ja ollaksemme johdonmukaisia ”afroamerikkalaisen” pääomittamisen kanssa.”
YHDYSVALTAIN työmarkkinoilla on nyt nähnyt ennätys 109 kuukauden yhtäjaksoisen työn kasvua, ja yleinen työttömyysaste laski alimmalle tasolle 50 vuoteen., (ks. Kuva 1) Kuitenkin, Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijät kohtaavat yhä enemmän esteitä, saada työtä, puhumattakaan hyvä, kuin valkoiset kollegansa. Heidän työttömyysasteensa on edelleen systemaattisesti korkeampi, työmahdollisuudet vähenevät, palkat ovat alhaisemmat, etuudet heikommat ja työpaikkojen epävakaus on lisääntynyt., Nämä pysyvät erot heijastavat järjestelmällinen esteitä laadukkaita työpaikkoja, kuten suoranainen syrjintä Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijöiden,1 sekä ammatillista eriytymistä, jossa Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijät päätyvät usein alempi palkattuja työpaikkoja kuin whites2—ja segmentoituneet työmarkkinat, jossa Musta työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti kuin valkoiset työntekijät palkataan osaksi vakaa, hyvin palkattuja työpaikkoja.,3 Vaikka Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijöitä, joilla on lisääntynyt pääsy työpaikkoja ja todella saada lisää työpaikkoja, työmarkkinoiden tulokset—mukaan lukien korkeampi työttömyys ja vähemmän hyviä työpaikkoja—edelleen olla huonompi Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijöille ja heidän perheilleen.
Nämä erot eivät ole uusia, ja pisin työmarkkinoiden laajeneminen ennätys ei ole poistanut niitä. Afroamerikkalaiset ovat aina olleet haavoittuvaisempia työmarkkinoilla. He kokevat säännöllisesti korkeampaa työttömyysastetta ja työskentelevät huonommissa työpaikoissa, joissa palkka on pienempi ja etuudet pienemmät kuin valkoisilla., Lisäksi heillä on taipumus työskennellä vähemmän vakaissa tehtävissä kuin valkoisilla työntekijöillä. Esimerkiksi, Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijät näkevät usein työttömyys hinnat nousevat nopeammin kuin valkoinen työntekijät, kun talous sours, ja niiden työttömyys myös kestää kauemmin vähenee, kun talous paranee kuin valkoiset—ilmiö usein kuvattu ”viimeksi tullut lähtee ensin.”Lisäksi työttömät Mustat työntekijät etsivät ja turvaavat uutta työtä kauemmin kuin valkoiset työntekijät.,
afroamerikkalaisten työmarkkinakokemus on ollut historiallisesti huonompi kuin valkoisten, ja tämä jatkuu tänäkin päivänä. Tähän ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat edelleen useat tekijät., Näitä ovat toistuva väkivaltainen sorto Afrikkalainen Amerikkalaiset, kuten mellakat, joka tuhosi Musta liike omistajien varallisuuden Musta Wall Street Tulsa, Oklahoma vuonna 1921, kodifioitu erottelu, oikeudellinen rotuun terrorismin aikana lähes centurylong välisenä aikana Jälleenrakentamiseen kansalaisoikeuksien aikakausi, järjestelmällinen poikkeukset Afrikkalainen Amerikkalaiset paremmin palkattuja työpaikkoja, ja jatkoi ammatillista eriytymistä.4 Huolimatta merkittävä parannus, tänään on Musta työntekijöitä on yhä vaikeampi kuin valkoiset turvata hyvän työllisyyden., Musta naiset, risteyksessä rotu-ja sukupuolierojen on ollut yhdistetty vaikutus heidän työmarkkinoilla kokemuksia, liian usein devalvointi työnsä ja rajataan heidän mahdollisuuksiaan.
näiden pysyvien työmarkkinoiden aukkojen umpeen kuromiseksi afroamerikkalaiset perheet tarvitsevat aluksi enemmän varallisuutta. Varallisuus helpottaa perheiden sijoittamista omaan tulevaisuuteensa. Varallisuudella voidaan esimerkiksi tukea sekä lasten että vanhempien koulutusta, perustaa yritys, ostaa talo naapurustosta, jolla on hyvät työpaikat, ja muuttaa uusiin paikkoihin, kun parempia mahdollisuuksia syntyy., Jokainen näistä eduista antaa perheille mahdollisuuden saada enemmän ja parempia työpaikkoja. Ihmiset, joilla on college astetta on yleensä alhaisempi työttömyysaste ja suurempi pääsy hyvin palkattuja, vakaita työpaikkoja kunnon hyötyä; yrityksen antaa ihmisille enemmän valtaa omaa elämäänsä ja näin mahdollisesti välttää epävarmuutta, joka voi tulla alkaen työskentelevät joku muu matala-maksaa työtä, jossa on epäsäännölliset työajat; ja ostaa talon lähemmäs, jossa hyvä työpaikat sijaitsevat tekee se helpompi vaihtaa työpaikkaa, kun ei toteudu odotetusti., Vastaavasti vauraus antaa perheille mahdollisuuden muuttaa uuteen paikkaan, kun yhden alueen työpaikat vähenevät tai häviävät kokonaan. Kun rikkaus vähenee, kaikki nämä edut ovat paljon vaikeampia saavuttaa afroamerikkalaisille.
This issue brief tarkastelee afroamerikkalaisten ja valkoisten työntekijöiden työmarkkinakokemuksia nykyisessä työmarkkinoiden laajenemisessa. Yhteenvedossa tarkastellaan ensin työttömyysasteen eroja ja sen jälkeen työllistymismahdollisuuksia kuvaavia indikaattoreita. Keskustelu kääntyy sitten toimenpiteitä työn laadun, alkaen palkat, jonka jälkeen hyödyt, ja tekemällä työtä vakautta., Huolimatta havaitusta työmarkkinoiden tuloksesta afroamerikkalaiset voivat aina huonommin kuin valkoiset, ja mustat naiset kokevat usein kovimmat vaikutukset. Pahempaa työmarkkinoilla tuloksia—korkeampi työttömyys, vähemmän hyötyä, ja vähemmän työtä vakaus—edistää osittain kasvava rotuun varallisuuseroja, jolloin Afrikkalainen Amerikkalaiset enemmän epävarma taloudellinen tilanne.
Musta työntekijöillä on korkeampi työttömyysaste kuin valkoiset
Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijät kohtaavat säännöllisesti korkeampi työttömyysaste kuin valkoiset. Tälle on useita selityksiä., Mustat kohtaavat usein suoranaista syrjintää työmarkkinoilla.5 Ne ovat myös vähemmän todennäköisesti osallistua ja valmistunut college, joka johtuu siitä, että Afrikkalainen Amerikkalaiset kohtaamaan suurempia taloudellisia esteitä saada college koulutus,6 päätyen enemmän velkaa kuin valkoinen valmistuneet ja maksaa enemmän heidän lainat.7 silti jopa korkeakoulutettujen keskuudessa afroamerikkalaiset kohtaavat usein suurempaa työpaikkojen epävakautta ja korkeampaa työttömyysastetta, kuten alla olevat tiedot osoittavat.
nyt vuosikymmenen ajan, työttömyysaste on laskenut, parantaa työmarkkinoiden näkymät monet ryhmät matkan varrella. Yhdysvallat., Kaikkien 16-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden työttömyysaste laski syyskuussa 2019 3,5 prosenttiin lokakuun 2019 10 prosentin huipustaan ja oli alimmillaan 50 vuoteen. (ks. Kuva 1) Keskellä parantaminen työmarkkinoilla, Afrikkalainen Amerikkalainen työttömyysaste laski historiallisen alhainen 5,5 prosenttia, ja korko valkoiset pääsivät 50-vuoden alhainen 3,2 prosenttia samaan aikaan. Vielä tärkeämpää on, työttömyysaste prime-iässä työntekijät—ne, jotka ovat ikä 25-54—laski keskimäärin 5,2 prosenttia Mustia työntekijöitä ja keskimäärin 2.,8 prosenttia valkoisten väliseksi ajaksi. marraskuuta 2018 ja lokakuussa 2019.8 Tämä oli alhaisin työttömyysaste ennätys Musta prime-iässä työntekijät vuodelta 1973 ja alhaisin valkoinen prime-iässä työntekijät vuodesta 2000 lähtien. (ks. Kuva 2)
suuntaus kohti yhä pienempi työttömyysaste ei pitäisi hämärtää sitä, että Afrikkalainen Amerikkalaiset järjestelmällisesti kärsivät korkeampi työttömyysaste kuin valkoiset, vaikka hyvä työmarkkinoilla., Mustien työntekijöiden työttömyysaste on edelleen korkeampi kuin valkoisten työntekijöiden työttömyysaste myös alapopulaatioita tarkasteltaessa. Tiedot osoittavat myös, että afroamerikkalaisten työttömyys on tyypillisesti suurempi kuin valkoisten iästä, sukupuolesta, koulutuksesta ja veteraanien asemasta riippumatta. (ks. Kuva 3)
Riippumatta siitä, koulutustaso Musta työntekijöitä, he yleensä korkeampi työttömyysaste kuin niiden valkoinen college-koulutettuja kollegansa. Esimerkiksi korkeakoulutettujen keskuudessa mustan työttömyyden keskiarvo oli 2.,8 prosenttia marraskuusta 2018 lokakuuhun 2019, 40 prosenttia korkeampi kuin valkoisista korkeakouluista valmistuneiden 2 prosenttia samana aikana. (ks. Kuva 3), Kun taas college saavuttamista auttaa kaikki työntekijät saavat enemmän mahdollisuuksia saada parempaa-maksaa, vakaa työpaikat jossa paremmat edut, hyödyt eivät jakaudu tasaisesti. Musta työntekijät, riippumatta niiden taso koulutus, kohtaavat edelleen esteitä työmarkkinoilla—syrjintä työelämässä, ammatillinen segregaatio ja palkkaerot.,
mustat naiset jäävät kiinni huonojen työpaikkojen ja laajalle levinneen taloudellisen taakan
mustien naisten kohtaamiin ainutlaatuisiin rasitteisiin työmarkkinoilla. He ovat todennäköisemmin kuin valkoiset naiset: 84.4 prosenttia Musta äidit ovat elättäjien, mikä on suurempi osuus kuin missään muussa rotuun tai etniseen ryhmään.9 mustat naiset kantavat usein myös suhteettoman suuria taloudellisia rasitteita lasten, lastenlasten ja ikääntyvien vanhempien hoitovastuun vuoksi.10 Lisäksi mustilla naisilla on paljon vaikeampaa löytää työtä kuin valkoisilla naisilla ja valkoisilla miehillä. Mustien naisten työllinen osuus oli 57.,2 prosenttia syyskuussa 2019, hieman enemmän kuin valkoisilla naisilla, joilla on työpaikka, 55,2 prosenttia. (ks. Kuva 3), Mutta niiden työttömyysaste oli 5,1 prosenttia syyskuussa 2019, paljon suurempi kuin 2,7 prosenttia valkoisia naisia, jotka olivat vailla työtä ja etsii työtä samaan aikaan.
afroamerikkalaiset naiset työskentelevät myös matalapalkkaisissa töissä kuin mustat miehet tai valkoiset naiset, mikä tarkoittaa erityisen jyrkkää palkkaeroa mustiin naisiin. Niistä, jotka työskentelivät kokopäiväisesti koko vuonna 2018, mustat naiset ansaitsivat 61,9 senttiä jokaisesta dollarista, jonka valkoiset miehet ansaitsivat., Vertailun vuoksi mustat miehet tienasivat 70,2 senttiä jokaisesta valkoisten miesten ansaitsemasta dollarista ja valkoiset naiset 78,6 senttiä.11 afroamerikkalaista naista on myös valkoihoisia naisia todennäköisemmin hoitovastuussa perheenjäsenille, kuten lapsille ja lapsenlapsille.12 puute työpaikkojen saatavuutta yleensä, ja hyviä työpaikkoja erityisesti, edelleen pahentaa taloudellisia haasteita näistä tehtävistä. Samalla koulutuksen lisääminen pienentää palkkakuilua, mutta ei sulje sitä, mikä viittaa siihen, että mustilla naisilla on järjestelmällisiä esteitä saada hyviä työpaikkoja.,13 näin Ollen, on tärkeää huomata, että jopa saada työtä, ja joskus hyvää työtä, ei ole vielä tarpeeksi Musta naiset, koska systeemiset esteet—joskus juurtunut rotu-ja sukupuolierojen—että ajaa miten YHDYSVALTAIN talous arvot eri tyyppisiä töitä ja politiikkoja saatavilla tukea naisten omaishoidon vastuuta.,
Musta työntekijöillä on käytettävissään vähemmän työpaikkoja kuin valkoiset
Tärkeintä on, että työllisten osuus sekä prime-age Musta ja valkoinen työntekijöitä oli vielä alle huiput kirjattiin 1990-luvun lopulla, mikä viittaa siihen, että työmarkkinoilla ei ole yhtä vahva kuin työttömyysaste näyttää. (KS. Kuva 4) Lisäksi rotuero on pysyvä. Parhaassa iässä olevien mustien työntekijöiden työllisten osuus oli 75,7 prosenttia marraskuusta 2018 lokakuuhun 2019, kun se oli tässä ikäryhmässä keskimäärin 80,8 prosenttia., (ks. Kuva 4) Jopa vuosikymmenen työmarkkinoilla voitot, Musta työntekijät kohtaavat enemmän esteitä löytää työtä kuin valkoinen työntekijöitä. Harvemmat työmahdollisuudet vaikeuttavat ihmisten säästämistä tulevaisuuttaan varten.
Musta työntekijöitä on vähemmän hyvin palkattuja, vakaita työpaikkoja kunnon hyötyä kuin valkoinen työntekijöiden
esteitä, että Afrikkalainen Amerikkalaiset kohtaavat työmarkkinoilla syrjintää, maksaa eriarvoisuus, ja ammatillinen ohjaus ovat myös ilmi indikaattorit työn laatua eikä vain toimenpiteitä työpaikkojen saatavuus., Esimerkiksi mustille työntekijöille maksetaan tyypillisesti paljon vähemmän palkkaa kuin valkoisille työntekijöille. Tyypillinen mustien kokoaikaisten palkansaajien viikkoansioiden mediaani oli 727 dollaria heinäkuusta 2019 syyskuuhun 2019, kun se valkoisilla oli 943 dollaria. (ks. Kuva 5) Vertaamalla palkkojen miesten ja naisten eriteltyinä rotu ja ikä taas osoittaa, että nämä palkkaerot jatkuvat kokoaikaisten työntekijöiden keskuudessa, mikä osoittaa, että massiivinen aukkoja taloudellinen turvallisuus jatkuvat myös silloin, kun työmarkkinoilla on vahva. Mustaihoisten työntekijöiden matalammat palkat johtavat sitten pienempiin säästöihin, kun perheillä on vähemmän rahaa jäljellä laskujen maksamisen jälkeen.,
afroamerikkalaiset saavat myös vähemmän työnantajakorvauksia kuin valkoiset. Vain hieman yli puolet Afrikkalainen Amerikkalaiset—55,4 prosenttia—oli yksityinen sairausvakuutus vuonna 2018, verrattuna 74.8 prosenttia valkoiset.14 Craig Copeland, tutkija Työsuhde-Etuudet Research Institute arvioi, että joukossa koko ajan, ympäri vuoden työntekijät, Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijöitä oli 14 prosenttia vähemmän todennäköisesti kuin valkoiset työntekijöiden on mitä tahansa eläkkeelle suunnitelma työnantajansa kautta.,15 Vähemmän työpaikan etuja vaikeuttaa Afrikkalainen Amerikkalaiset säästää, koska he kohtaavat korkeampia kustannuksia ja vähemmän apua valmistautuu eläkkeelle kuin valkoiset kollegansa.
paitsi että afroamerikkalaiset työskentelevät pienemmällä palkalla vähemmillä etuuksilla, heillä on myös paljon suurempi työn epävakaus kuin valkoisilla. Afrikkalainen Amerikkalaiset toimivat usein ammateissa ja toimialoilla, jotka ovat taloudellisesti vähemmän vakaa, kuten vähittäiskaupan palvelujen ja osien terveydenhuollon alalla kuten koti-terveys aides ja vanhainkodin työntekijöitä., Lisäksi Afrikkalainen Amerikkalaiset taipumus tuntea seuraukset lama voimakkaammin kuin valkoiset, kuten alla on esitetty, ja sitten he tapana olla työtön pidempään kuin muiden työttömien. (ks. Kuva 6)
Afrikkalainen Amerikkalaiset työllisyys vaihtelee enemmän kuin valkoiset. Työllisten osuus prime-iässä Afrikkalainen Amerikkalainen työntekijöiden laski 8,3 prosenttiyksikköä enemmän kuin 75 prosenttia juuri ennen Suuri Lama alkoi syyskuussa 2007 alimmillaan 66,7 prosenttia lokakuussa 2011. (KS. kuva 5) vertailussa valkoisten työntekijöiden osuus laski vain 4: llä.,5 prosenttiyksikköä, marraskuun 2007 81 prosentista heinäkuussa 2010 76,5 prosenttiin.
Lisäksi työpaikkoja Afrikkalainen Amerikkalaiset taipumus kadota ennemmin kun talous sours ja palata myöhemmin, kun talous paranee—ilmiö usein kuvattu ”viimeksi tullut lähtee ensin.”Lasku prime-iässä työllisyysaste liittyy Suuri Lama alkoi kaksi kuukautta ennemmin Afrikkalainen Amerikkalaiset kuin valkoiset ja kesti 15 kuukautta kauemmin kuin se teki valkoinen työntekijöitä. (KS. kuva 5)
työttömät afroamerikkalaiset työntekijät etsivät uutta työtä kauemmin kuin valkoiset., Syyskuusta 2018 syyskuuhun 2019 työttömien afroamerikkalaisten työntekijöiden keskimääräinen työttömyyden pituus oli 25,5 viikkoa, kun työttömien valkoisten työntekijöiden keskimääräinen työttömyysaika oli vain 20,8 viikkoa. (ks. Kuva 6)
rotuun varallisuuseroja on edelleen kasvattaa
Afrikkalainen Amerikkalainen perheet tarvitsevat runsaasti lisätä pääsy hyviä työmahdollisuuksia. Esimerkiksi, rikkaus lisää todennäköisyyttä, että ihmiset voivat tukea koulutusta itselleen ja lapsilleen, sekä pysty siirtymään alueille, joissa on enemmän ja parempia työpaikkoja., Silti afroamerikkalaisilla perheillä on paljon vähemmän varallisuutta kuin valkoisilla, ja kuilu on vain kasvanut viime vuosina. Keskimäärin Mustat perheet omistavat nyt noin viidenneksen koko varallisuudesta, mukaan lukien valkoisten omistamien etuusperusteisten eläkkeiden laskennallinen varallisuus. Juuri ennen suurta taantumaa ero oli kutistunut neljäsosaan. Kuva 7). Afroamerikkalaiset perheet menettivät kuitenkin enemmän varallisuutta vuosien 2007-2009 Rahoitus-ja talouskriisin aikana ja sen jälkeen. (KS. Kuva 7) Tämä johti rotuerojen kasvamiseen kuluneen vuosikymmenen aikana.,
Monet tekijät tulevat yhdessä voittaa järjestelmällisesti esteitä, jotka estävät Afrikan Amerikkalaisten kyky rakentaa vaurautta. Pitkittynyt työmarkkinoiden laajentuminen on hyvä alku, mutta se ei riitä, kuten tuoreimmat tiedot selvästi osoittavat. Enemmän palkkaa on alennettu työttömyys ja loi enemmän työmahdollisuuksia, mutta Afrikkalainen Amerikkalaiset ovat yhä todennäköisemmin työttömiä, vähemmän työmahdollisuuksia, maksetaan vähemmän, on vähemmän työnantajan tukemaa etuja, ja työtä vähemmän vakaita työpaikkoja., Kaikki nämä tekijät laajentavat entisestään jo ennestään suurta roturikkauskuilua.16
Conclusion
Yhdysvaltain työmarkkinat ovat laajentuneet lähes vuosikymmenen ajan, ja laajentumisesta hyötyvät kaikkien rotujen työntekijät. Edistys ei kuitenkaan ole poistanut systemaattisia rotueroja työmarkkinoiden tuloksissa. Afroamerikkalaisten työttömyys on edelleen sitkeästi suurempi ja heillä on vähemmän mahdollisuuksia saada hyviä työpaikkoja kuin valkoisilla., Nämä systemaattisesti erilaiset kokemukset työmarkkinoilla pahentavat afroamerikkalaisten varallisuuden tarvetta, mutta vaikeuttavat myös tuon vaurauden rakentamista. Varmista, että Musta työntekijöillä on samat mahdollisuudet saada hyviä työpaikkoja kuin valkoinen työntekijöitä, ei vain vaatia työvoimapolitiikka, mutta myös uusia ja innovatiivisia lähestymistapoja kutistuu rotuun varallisuuseroja.17
Christian E., Weller on senior fellow Center for American Progress ja professori of public policy at McCormack Graduate School of Policy ja Global Studies University of Massachusetts, Boston.
Vastaa