Cattell on 16 persoonallisuustekijät (16 PF-testi)

Tämä artikkeli tarjoaa käytännön selitys cattell on 16 persoonallisuuden tekijöitä, teoria / 16 PF testi. Lukemisen jälkeen sinulla on perusymmärrys tästä laajasta persoonallisuusteoriasta.

mikä on Cattellin 16 persoonallisuustekijää tai 16 PF-testi?,

16-pf-testi, Cattell on 16 persoonallisuustekijät tai Cattell 16 persoonallisuuden piirteet teoria on arvioinnin väline, jota käytetään luoda henkilön persoonallisuus, yleensä muodossa testi, joka koostuu kyselylomakkeen. Avulla täyttämällä kysymyksiä, erilaisia persoonallisuuden piirteitä tunnistetaan ja myöhemmin, yhdessä ominaisuudet tarjotaan kattava nimi.

useiden persoonallisuusteorioiden mukaan ihmispersoonallisuus koostuu useista laajoista ominaisuuksista tai taipumuksista., Tällaisten teorioiden perustajat yrittivät kuvata jokaista mahdollista ominaisuutta. Psykologi Gordon Allport on tästä esimerkki. Hän tunnisti Englannin sanakirjasta yli 4 500 sanaa, joita voitaisiin käyttää persoonallisuuden piirteiden kuvaamiseen. Myöhemmin Raymond Cattell analysoi tätä listaa ja vähensi sen 171 ominaisuuteen lähinnä poistamalla listastaan tarpeettomat, kaksinkertaiset tai epätavalliset termit. Hän käytti tekijäanalyysia, jonka kehitti Charles Spearman, tunnistamaan toisiinsa liittyviä ominaisuuksia ja näkemään, mitkä elementit olivat kaikkein vaikutusvaltaisimpia tai tärkeimpiä., Tämän tekniikan avulla hän pystyi luomaan listan 16 tärkeimmästä persoonallisuustekijästä.

Cattellin mukaan persoonallisuuden piirteet ovat olemassa jatkumossa. Että on, jokainen ihminen on jokainen näistä 16 ominaisuudet jopa jossain määrin, mutta jotkut ovat sovellettavissa kuin toiset. Esimerkiksi jos joillakin ihmisillä on rikas mielikuvitus, toiset voivat olla hyvin käytännöllisiä ja realistisia.

Raymond Cattell julkaisi 16 persoonallisuustekijät, joka tunnetaan myös nimellä Cattell on 16 Persoonallisuus Tekijät ja 16 PF testi, vuonna 1949.,

faktorianalyysi

Käyttöön ja perusti Pearson vuonna 1901 ja edelleen kehittänyt Spearman 1904, faktorianalyysi on menetelmä tunnistaa muuttujien väliset suhteet. Tämäntyyppisiä analyysejä käytetään edelleen usein nykyään. Suuret klusterit ja tietoryhmät voidaan korvata ja esittää yhtälöön vaikuttavalla tekijällä. Koska klusterit ja ryhmät, tässä tapauksessa, persoonallisuuden piirteet vähenevät muutaman kuvaukset, määritelmät, jotka edustavat nämä klusterit hitaasti alkaa muotoutua ja tulla tarkka kuvaus., Alkuvaiheessa tätä menetelmää ei käytetty paljon, luultavasti koska valtava määrä manuaalisia laskelmia tarvitaan tarkkojen tulosten määrittämiseksi. Myöhemmin, matemaattinen perusta olisi kehittynyt, että osaltaan yksinkertaistaa prosessia ja siksi suosio menetelmä.

nykyään supertietokoneiden käyttö tekee tekijäanalyysistä paljon helpompaa kuin 1990-luvulla. Tekijäanalyysiä tehtäessä merkityksellisin tekijä on yhteen toimialaan kuuluvien muuttujien valinta., Yhden persoonallisuuden piirteen käyttö johtaa korkeimpaan tarkkuuteen, mutta mitä edustavampia ominaisuuksia lisätään, sitä tarkemmaksi persoonallisuuden piirteen kuvaus tulee. Muuttujien, erilaisten persoonallisuuden piirteiden osalta sanakirjasta on epätodennäköistä, että eri verkkotunnusten alla käytetään yli 50 muuttujaa.
tutkimuksen Mukaan Goldberg ja Digman, vakio otoskoko tällaisen merkin kuvaukset on välillä 500 ja 1000 osallistujaa. Cattell keräsi suurimman osan tiedoista vertaisarvioinneista., Itsearviointi kyselylomakkeet, joka tunnetaan myös nimellä Q-tiedot, kerätyt tiedot kysymällä heidän osallistujat arvioimaan omaa käyttäytymistään. Toinen tapa kerätä tämä tieto oli luomassa tilannetta, jossa osallistujat eivät olleet tietoisia siitä, että tietyt persoonallisuuden piirre oltiin havaittu ja kirjattu.

Koska valtava vähentäminen tiedot, Cattell 16 persoonallisuuden piirteet teoria oli edustaja eri ikäryhmien, kuten nuorten, aikuiset ja lapset. Teoria edusti myös eri maita, kuten ranskaa, saksaa, Intiaa, Japania ja Yhdysvaltoja.,

16 PF testin Tekijät

ominaisuudet alla ovat laaja persoonallisuus kentät Cattell 16 persoonallisuuden piirteet teoria / 16 PF testi. Erilaiset persoonallisuuspiirteiden ryhmät esiintyvät monilla ihmisillä. Ihmiset, joilla on suuri tarve esimerkiksi sosiaaliselle kanssakäymiselle, ovat yleensä puheliaampia ja avoimempia. Nämä eivät kuitenkaan aina tapahdu yhdessä tietyssä yksilössä. Persoonallisuus on monimutkainen ja jokainen yksilö voi näyttää käyttäytymisen mukaisesti nämä eri ominaisuudet. Lisäksi käyttäytyminen on vuorovaikutusta henkilökohtaisten ja tilannemuuttujien välillä., Tilanteessa, jossa ihminen on, on suuri rooli.,stract pikemminkin kuin konkreettisia havaintoja: kekseliäs vs. käytännön

Epävarmuus

henkilö on taipumus itsekritiikkiin: self-critical versus self-vakuutti

Riippumattomuus

missä määrin ihminen luottaa omaan harkintaan ja valmiuksia ja valitsee työskennellä yksin: self-reliant vs. riippuvainen

Jännitystä

missä määrin henkilö voi olla turhautunut eri tilanteissa: kärsimätön vs. rento

yksinkertaisuuden vuoksi, ominaisuudet voidaan supistaa viiteen maailmanlaajuiset tekijät: ekstraversio, ahdistuneisuus, sitkeys, itsenäisyys ja self-ohjaus.,

Cattell on 16 persoonallisuustekijät Soveltaa

Koska tieteellinen tausta Cattell ja hänen 16FP teoria, tässä on käytetty monenlaisissa yhteyksissä. Testi tehdään ja sitä käytetään erilaisissa teollisuus -, organisaatio -, tutkimus -, koulutus-ja lääketieteellisissä ympäristöissä., Lisäksi, (yritys) psykologit käyttää sitä:

• Antaa tietoa aikana uran neuvontaa
• Auttaa henkilöstön valinta: edistäminen, valmennus ja uran kehittäminen
• Aseta lisää kliinisiä diagnooseja, ennuste ja hoito suunnitelmat
• Tunnistaa persoonallisuuden tekijöitä, jotka ennustavat yhteensopivuus ja tyytyväisyys avioliitto
• auttaa tunnistamaan akateeminen, emotionaalisia ja sosiaalisia ongelmia opiskelijoille ja aikuisille

Nyt on Sinun Vuorosi

Mitä luulet?, Tunnetko Cattellin 16 persoonallisuustekijän selityksen? Tunnistatko tiettyjä piirteitä itsestäsi tai muista? Missä määrin luulet voivasi käyttää näitä tietoja luodaksesi täydellisemmän minäkuvan?

jaa kokemuksesi ja tietosi alla olevassa kommenttikentässä.

Jos pidit tästä artikkelista, tilaa ilmainen uutiskirjeemme uusimmista malleista ja menetelmistä. Löydät meidät myös Facebookista, LinkedInistä, Twitteristä ja Youtubesta.

lisätietoja