Kandidaatin Tutkinto-Ohjelmat
human resource management kandidaatin tutkinnon voi varustaa sinulle tarvittavat työkalut tulla HR-uran eri liiketoiminta-asetukset.
Ohjelmat sisältävät yleensä kattavan katsauksen henkilöstöhallinnon periaatteita ja käytäntöjä, liiketoiminnan ja teknologian, koulutuksen ja viestinnän kursseja.,
Opiskelijat voivat odottaa henkilöresursseja kandidaatin ohjelma sisältää ydinliiketoimintaan koulutuksen aloilla, kuten kirjanpito, rahoitus, tietotekniikka ja markkinointi. Lisäksi useimmat ohjelmat vaativat joukko yleissivistävän koulutuksen kursseja, tavata erilaisia yleisiä tutkimuksia jakaumat ja myös antaa tilaa valittavien.,
esimerkki tyypillisestä tietenkin kuormitus voi sisältää 120 luotto tuntia perustutkintoa kursseja Bachelor of Science in Business keskittyminen Human Resources:
Esimerkkejä Core Kurssit
- Yritysten Viestintää ja Kriittistä Ajattelua: Opiskelija kehittää taitojaan kriittistä ajattelua ja päätöksenteon kautta muotoja kirjallista viestintää, kuten muistioita, sähköposteja, liike-kirjeitä ja raportteja., Muita aiheita ovat viestinnän etiikka ja kulttuurienvälinen viestintä, henkilökohtaiset Viestintätyylit, järjestöongelmien ratkaiseminen sekä organisaation strategisen suunnan arviointi.
- Johdatus Atk-Sovelluksia ja-Järjestelmät: Opiskelija oppii soveltamaan Microsoft® Office-työkalut, mukaan lukien työ, käsittely -, taulukkolaskenta -, tietokanta -, ja esitys ohjelmistoja saavuttaa liiketoiminnan tavoitteita.
- Johtamisen Teoria ja Käytäntö: Tämä kurssi tutkii rikas alan hallinta teoriassa ja käytännössä, ja on sekä tiedettä ja taidetta., Opiskelija oppii soveltamaan johdon käsitteitä nykyiseen työpaikkaan liittyvät asiat
- Etiikka ja Sosiaalinen Vastuu: Tämä kurssi tarjoaa perustavanlaatuinen näkökulmasta etiikka ja sosiaalinen vastuu suhteessa yksilöitä, organisaatioita ja yhteiskuntaa.
- Organisaation Kehittäminen: organisaation käyttäytymistä kurssi kattaa tutkimuksen yksilön ja ryhmän käyttäytymistä organisaation asetukset. Muita aiheita ovat organisaation käyttäytymisen strategiset elementit, työvoiman monimuotoisuus, muutoksen hallinta, tehokas viestintä ja suorituskykyjärjestelmät.,
- Fundamentals of Human Resources Management: Tämä kurssi tarjoaa opiskelijoille kriittisen näkökulman inhimillisen pääoman yhteydessä, yhtenäinen järjestelmä, houkutella, säilyttää ja kehittää lahjakkuutta, joka luo ja tukee visio ja arvot organisaation. Opiskelijat kehittävät ymmärrystä kriittisistä liiketoimintavaikutuksista henkilöstöosaajille tänään.,
- Strateginen Human Resource Management ja Kehittyvien Kysymyksiä: kurssi tarkastellaan, miten yhdenmukaistaa human resource management (HRM) liiketoiminnan strategioita, ja kehittyvien kysymyksiä, joita liiketoimintaa, ja ymmärtää, HRM osaamista ja johtamistaitoja välttämätöntä olla todellinen liiketoiminnan strateginen kumppani.,div id=”b4a0f4b0fd”>
Master of Business Administration (MBA) – Ohjelmat
Molemmat MBA kanssa pitoisuus henkilöstöhallinto ja henkilöstöhallinnon maisterin tutkinnon voi valmistaa sinua ottamaan HR-johtotehtävissä eri toimialoilla., Esimerkiksi MBA tai master ’ s in human resources graduate voisi jatkaa tehtävässään johtajana tai varapresidenttinä henkilöstöhallinnossa.
vaikka jokainen rata tarjoaa täydennyskoulutusta henkilöresursseihin ja johtamisen käsitteisiin ja teorioihin, henkilöstöresurssien MBA antaa opiskelijoille mahdollisuuden kehittää laaja-alaisia liiketoimintataitoja, jotka voivat siirtyä myös muille areenoille.
sen sijaan korkeasti erikoistunut HR-maisteri tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden keskittyä lähes yksinomaan henkilöresursseihin liittyviin kysymyksiin.,66917″>
Mitä sertifiointi tarvitsen?,
Koulut ja yliopistot tarjoavat nyt lyhyt, voimakas todistus ohjelmia HR erikoisuuksia, kuten korvauksia ja etuuksia johdon tai työntekijän välisiä suhteita. Nämä todistus kurssit ovat ihanteellinen niille, jotka jo harjoittavat uran HR, tai jotka haluavat tehdä sivusuunnassa liikkua alueelta toiselle.
Jos olet uusi HR, todistus kurssin voi myös avulla voit testata vesillä ja auttaa sinua päättää, onko uran HR on sinua varten. Ottamalla näytteitä muutamasta kurssista voit arvioida kiinnostuksesi tasoa., Usein yliopistot voivat antaa sinulle mahdollisuuden ilmoittautua todistuskursseihinsa ja siirtää opintopisteet sitten kokopäiväisiin koulutusohjelmiinsa.
Professional human resource sertifikaatit voi tarjota laajalti tunnustettu tapa osoittaa oman HR-tietoa ja koulutusta., Human Resource Certification Institute (HRCI) palkinnot useita tasoja ammatillinen sertifiointi:
- PHR (Professional Human Resources)—PHR-Sertifiointi tentti koostuu testi seuraavilla osa-alueilla: strateginen kehitys, työvoima suunnittelu ja työllisyys, human resource development, total rewards, työntekijän ja labor relations ja riskien hallinta.,
- SPHR (Senior Professional Human Resources)—The SPHR Sertifiointi tentti koostuu testi seuraavilla osa-alueilla: strateginen kehitys, työvoima suunnittelu ja työllisyys, human resource development, total rewards, työntekijän ja labor relations ja riskien hallinta.,
- GPHR (Global Professional Human Resources)—The GPHR Sertifiointi tentti koostuu testi seuraavilla alueilla: strategisen HENKILÖSTÖJOHTAMISEN, organisaation tehokkuus ja henkilöstön kehittäminen, globaali henkilöstöä, kansainvälistä tehtävän hallinta, globaali korvauksia ja etuuksia ja kansainvälisten työntekijöiden välisiin suhteisiin ja määräyksiä.,
- PHR-CA ja SPHR-CA (PHR ja GHR valtion sertifiointi Kaliforniassa)—Kalifornian sertifiointi on suunniteltu lisäämään PHR ja SPHR sertifioinnit ja se keskittyy Kalifornian lakeja ja käytäntöjä, jotka ovat erilaisia kuin liittovaltion lakeja ja käytäntöjä.
HRCI sertifioinnit vaativat ”hands-on” kokemus komponentti, joka yleensä tarkoittaa noin kahden vuoden kokemus HR-ammattilainen., Tämä pätevyys voi lisätä paljon arvoa sertifiointi ja voi olla hyödyllistä vakuuttava työnantajille, että olet niin hyvin perehtynyt HR-käytäntöjä niin olet teoriassa. Nämä sertifikaatit voivat myös vaatia sinua suorittamaan todistuksen tai tutkinto-ohjelman ja läpäisemään kokeen.
mitä opin kursseillani?
yleisesti, kursseista osakkuusyrityksen tutkinto human resources kattaa henkilöstön rekrytointi ja arviointi, työntekijöiden välisiin suhteisiin, henkilöstön koulutus ja kehittäminen, työoikeuden, liiketoiminnan etiikka, ja korvauksia ja etuja., Opiskelijoiden kannattaa myös varautua joihinkin yleisopetuskursseihin, kuten matematiikkaan ja kirjoittamiseen., human resources management kandidaatin tutkinto kattaa nykyaikainen HR kysymyksiä, mukaan lukien seuraavat:
- Organisaation teoria ja suunnittelu
- Behavioral tiede
- Oikeudelliset kysymykset HR management
- tulosohjaus ja arviointi
- Henkilöstön koulutus ja kehittäminen
- Korvaukset ja edut
opetussuunnitelma MBA human resources liittyy yleensä yrityksen johtaminen ja strategian käsitteitä, organisaation käyttäytymistä ja suunnittelu, eettistä johtajuutta, ja syvällistä HR käsitteitä ja työkaluja, koska ne liittyvät yleiseen hallintaan.,
Kursseista ihmisen resurssit maisterin tutkinto tyypillisesti yksityiskohtaiset tutkimukset human resource osajärjestelmien, kuten oikeudellisia kysymyksiä työpaikalla, korvauksia ja etuuksia, ja rekrytointi ja koulutus. Opiskelijat voivat myös ottaa luokat, jotka kattavat johtamisen ja strategisen johtamisen käsitteitä, organisaatiopsykologia ja organisaation suunnittelu.
kuinka kauan se kestää?,
Riippuen oman tason omistautumista, henkilöresurssit, majuri voi ottaa seuraavat aika täydellinen:
- Osakkuusyrityksen tutkinto-ohjelmia, jotka tarjoavat merkintä-tason tilaisuus, yleensä kestää kaksi vuotta
- kandidaatin tutkinto-ohjelma voi kestää neljä vuotta
- Maisterin tutkinto-ohjelmia ja Mba vaativat yleensä yksi-kaksi vuotta
online-ohjelmia saatavilla?
Kyllä! On olemassa monia online-kursseja niille, jotka haluavat ansaita tutkinnon HR., Online-koulutuksessa akkreditoitu koulu voi tarjota samaa laadukasta koulutusta, että voit odottaa saada läpi perinteisen kampuksella ohjelma.,
Riippuen tutkinnon taso, voit odottaa kursseista HR online-ohjelma käsittää yleis-tai syventävät opinnot henkilöresurssien politiikkojen ja menettelyjä, jotka voivat sisältää:
- Nykyajan HR kysymyksiä
- Työntekijän välisiä suhteita
- Etiikka
- Korvaukset ja edut
- Oikeudellisia kysymyksiä työpaikalla
- Koulutus
- Organisaation psykologia
Eri oppilaitokset voivat myös vaatia luokat ydinliiketoimintaan aiheista, tietotekniikan ja yleinen valittavien osana heidän online-koulutuksessa.,
Kanssa suorittaa verkossa human resource tutkinto, tutkinnon, voivat saada työpaikkoja, kuten HR-alueita, kuten nämä:
- henkilöresurssien generalistien
- Korvaukset tai etuudet johtajat
- Koulutus ja kehittäminen koordinaattorit
- Yritysten rekrytoijat
- Työntekijän suhteet johtajiin
onko Olemassa edellytyksiä?
perustutkinto: vahva college-valmistava Lukiokoulutus on hyvä alku henkilöresurssien koulutusohjelmalle. Koska HR on kenttä, joka käsittelee ihmisiä, kursseja englanti, viestintä, puhe ja keskustelu ovat erittäin suositeltavaa., Jos koulu tarjoaa tietotekniikan luokat varmista ilmoittautua, koska nämä taidot voivat olla olennainen koko college ja osaksi uraasi. Varmista, että liityt liikeseuroihin koulussasi tai työskentelet osa-aikaisessa kesätyössä, joka on toimistotiloissa.
Graduate: valmistunut, nelivuotinen kandidaatin tutkinto henkilöresursseista tai niihin liittyvä liiketoiminta-ala voi valmistaa sinua jatko-opintoihin.
GRE ja GMAT: Graduate Record Examination (GRE) tai Graduate Management Admission Test (GMAT) ei vaadita ottamista tutkinto-ohjelmia YHDYSVALLOISSA, Voit kuitenkin lähettää pisteet arvioitavaksi pääsymateriaaleillasi.
mitä akkreditointia ohjelmalleni on?
Akkreditointi osoittaa, että laitos tai program täyttää laatuvaatimukset on esitetty by rekisteröintiviranomaisena, ja että se on sitoutunut, ei ainoastaan täytä näitä vaatimuksia, mutta jatkuvasti etsivät tapoja parantaa koulutuksen laatua ja koulutusta. On olemassa kahdenlaisia koulutus akkreditointi: institutionaalinen ja erikoistunut.,Advance Collegiate Schools of Business (AACSB): AACSB International hyväksyy tutkinto-ohjelmia business administration, ja sen osuus kandidaatin, maisterin ja tohtorin tasoilla
lisäksi HRCI oli myönnetty akkreditointi tila heidän PHR, SPHR ja GPHR sertifiointi ohjelmia National Commission for Todistetaan Virastot (NCAA), varmistetaan korkea laatu ja standardit ammatillista tilitietojen ohjelma.
institutionaalista akkreditointia tarjoavat koulujen ja korkeakoulujen alueelliset ja kansalliset yhdistykset, kuten Korkeakoulukomissio. Institutionaalista akkreditointia tarjoavat koulujen ja oppilaitosten alueelliset ja kansalliset yhdistykset., On olemassa kuusi alueelliset yhdistykset, jokainen nimetty alue, jossa se toimii (Lähi-Valtiot, Uusi-Englanti, Pohjois-Keski -, Luoteis -, Etelä -, Länsi). Lue lisää akkreditoinnista.
Vastaa