- Artikkeli
- 12. elokuuta, 2013
Jotkut yritysten omistajat ja johtajat pelkäävät satunnaisia huumetestejä lähes yhtä paljon kuin työntekijöitä, jotka tietävät, ne ovat todennäköisesti epäonnistuvat testit.
miksi? He nimittäin uskovat, että kokeen epäonnistunut työntekijä on irtisanottava.
Jos olet koskaan osallistunut ampumista, tiedät, että se voi olla erittäin epämiellyttävä ja stressaava tilanne., Se on tietysti rankkaa irtisanotulle työntekijälle – mutta myös potkujen tekijälle. Ja usein työmoraali laskee kuin kivi.
Pahinta, kun kohtuullisen luotettava työntekijä on erotettu, sillä se ei ole satunnainen huumeiden näyttö, yhtiö menettää aikaa ja rahaa, joka oli viettänyt rekrytointi ja koulutus työntekijä. Tämä menetys vahvistuu, kun enemmän käytetään rekrytointiin, palkkaamiseen ja sijaisen kouluttamiseen.
joten pitäisikö satunnaislääkkeiden näyttöjä vähentää? En tietenkään. Itse asiassa juuri päinvastoin — yritykset ja organisaatiot tarvitsevat enemmän satunnaisia huumetestejä, ei vähemmän.,
Tutkimus osoittaa, että keskimäärin 15-17% työntekijöistä YHDYSVALLOISSA yritykset käyttävät väärin aineita. Näiden tosiasioiden sivuuttaminen olisi vaarallista ja vaarallista.
huumeet ja alkoholi työpaikalla ovat ongelmasi, kun pyörität yritystä — tunnistit sen tai et. Se vain pahenee, jos hautaat pääsi hiekkaan.
kuinka paljon ongelmia?
työntekijöiden päihteiden ja alkoholin käyttö ja väärinkäyttö voivat aiheuttaa kielteisiä vaikutuksia paitsi käyttäjälle ja hänen perheelleen myös koko työpaikalle.,
alkoholin ja huumeiden käyttäjät ottavat kolme kertaa enemmän sairauspäiviä, vahingoittavat todennäköisemmin itseään tai muita ja jättävät viisi kertaa todennäköisemmin työntekijöiden korvausvaatimuksia.
nuo ylimääräiset sairauspäivät ja työntekijöiden korvausvaatimusten korotukset maksavat yritykselle rahaa ja heikentävät sen kykyä maksaa korkeampia palkkoja ja etuuksia. Pienempien palkkojen ja etuuksien maksaminen vähentää moraalia ja vaikeuttaa hyvien työntekijöiden palkkaamista.
alkoholia ja huumeita käyttävät ja käyttävät työntekijät voivat myös vaikuttaa kielteisesti työkavereiden suorituskykyyn ja asenteeseen., Se on, koska co-työntekijät ovat usein vaarassa, loukkaantunut, tai täytyy työskennellä kovemmin uudelleen tehdä tai kattaa aine-väärin co-worker.
RISKIENHALLINTATYÖKALU
Smart business owners and managers use random drug tests as a risk management tool. Se auttaa tunnistamaan ongelman ennen kuin se riistäytyy hallinnasta ja vaikuttaa kielteisesti työntekijän työsuoritukseen tai yrityksen tulokseen. Ja hyvä testausohjelma voi rakentaa vahvempia, terveempiä, uskollisempia työntekijöitä.
mikä muu vaihtoehto on irtisanomisen lisäksi?,
Jos käytät satunnaista huumetestausta, mitä muuta vaihtoehtoa sinulla on kuin erottaa työntekijät, jotka epäonnistuvat kokeessa?
voit saada heille hoitoa. Ja saat heidät lopulta takaisin töihin. Hoito on oikea ratkaisu monesta syystä. Autat työntekijää ja hänen perhettään. Mutta autat myös yritystäsi.
Siellä on käytännön todiste siitä, että työntekijä lähettää hoitoon tulee usein tunnollisia ja uskollisia hoidon jälkeen ja palata työhön., Työpaikkamoraali kasvaa usein myös muiden työntekijöiden huomatessa työntekijän muutoksen ja yrityksen uskollisuuden työntekijälle.
entä taloudelliset näkökohdat? On aika selvää, että työntekijän saaminen hoitoon maksaa usein vähemmän kuin uuden työntekijän rekrytointi, palkkaaminen ja kouluttaminen.
tunnetun Valley-liiketoiminnan omistaja on ollut worklife by Meridian-yhtiön pitkäaikainen asiakas. Asiakkaamme uskoo, että satunnaiset huumetestit parantavat työympäristöä.
”Satunnainen huumetestaus on voimavara, ei este organisaatiollemme., Ne työntekijät, jotka ovat epäonnistuneet huumeseuloissa ja menneet hoitoon, tulevat yleensä parempina työntekijöinä — jotkut parhaista, mitä minulla on, asiakkaamme sanoo. ”Se on pelastanut minut paljon rahaa huumeiden testi ja auttaa saada heidät osaksi hoitoa, pikemminkin kuin polttamalla niitä ja palkkaaminen ja koulutus joku muu.”
the bottom line? Paremman yrityksen puolesta jatkakaa satunnaista huumetestausta. Jos työntekijä epäonnistuu kokeessa, harkitse kohtelua irtisanomisen sijaan. Olette molemmat iloisia siitä.
Vastaa