Oletko miettinyt, mitä haluat tehdä viiden vuoden päästä? Onko selvä, mikä on tärkein tavoitteesi tällä hetkellä? Tiedätkö, mitä haluat saavuttaa tämän päivän loppuun mennessä?
Jos haluat menestyä, sinun täytyy asettaa tavoitteita. Ilman tavoitteita sinulta puuttuu fokus ja suunta. Tavoitteen asettaminen ei ainoastaan anna sinulle mahdollisuutta hallita elämäsi suuntaa; se tarjoaa myös vertailukohdan sen määrittämiseksi, onnistutko todella., Ajattele sitä: miljoonan dollarin saaminen pankissa on vain todiste menestyksestä, jos yksi tavoitteistasi on rikkauksien kasaaminen. Jos tavoitteena on harjoittaa hyväntekeväisyyttä, niin rahan pitäminen itsellään on yhtäkkiä ristiriidassa sen kanssa, miten määrittelisit menestyksen.
tavoitteiden saavuttamiseksi sinun on kuitenkin osattava asettaa ne. Et voi vain sanoa ”haluan” ja odottaa sen tapahtuvan. Tavoitteiden asettaminen on prosessi, joka alkaa huolellisesti, mitä haluat saavuttaa, ja päättyy, joilla on paljon kovaa työtä itse tehdä se., Välissä on joitakin hyvin tarkoin määriteltyjä vaiheita, jotka ylittävät kunkin tavoitteen erityispiirteet. Tietäen nämä vaiheet voit muotoilla tavoitteita, jotka voit saavuttaa.
Tässä ovat viisi kultaista sääntöä tavoitteiden asettaminen, esitetään artikkeli, video-ja infographic.
Klikkaa tästä nähdäksesi transkription tästä videosta.
Viisi Kultaiset Säännöt
Asettaa Tavoitteita, Jotka Motivoivat Sinua
Kun asetat itsellesi tavoitteita, on tärkeää, että ne motivoivat sinua: tämä tarkoittaa sitä, varmista, että ne ovat tärkeitä sinulle, ja että on arvo saavuttaa niitä., Jos et ole juurikaan kiinnostunut lopputuloksesta, tai ne ovat merkityksettömiä, kun otetaan huomioon suurempi kuva, niin mahdollisuudet voit laittaa työtä tehdä niitä tapahtua ovat ohuet. Motivaatio on avain tavoitteiden saavuttamiseen.
asettaa tavoitteita, jotka liittyvät elämäsi tärkeysjärjestykseen. Ilman tällaista keskittymistä voit päätyä aivan liian moniin tavoitteisiin, jättäen sinulle liian vähän aikaa omistautua jokaiselle. Tavoitteen saavuttaminen vaatii sitoutumista, joten onnistumisen todennäköisyyden maksimoimiseksi sinun täytyy tuntea kiireellisyyttä ja olla ”minun täytyy tehdä tämä” – asenne., Kun sinulla ei ole tätä, olet vaarassa lykätä mitä sinun täytyy tehdä, jotta tavoite todellisuutta. Tämä puolestaan saa sinut tuntemaan itsesi pettyneeksi ja turhautuneeksi, jotka molemmat ovat motivaatiottomia. Ja voi päätyä hyvin tuhoisaan” en voi tehdä mitään tai menestyä missään ” – mielentilaan.
Vihje:
varmistaaksesi, että tavoitteesi on motivoiva, kirjoita muistiin, miksi se on sinulle arvokas ja tärkeä. Kysy itseltäsi: ”jos jakaisin tavoitteeni muiden kanssa, mitä käskisin heitä vakuuttamaan, että se oli kannattava tavoite?,”Voit käyttää tätä motivoiva arvo lausunto auttaa sinua, jos alat epäillä itseäsi tai menettää luottamus oman kykyä todella tehdä tavoite tapahtua.
asettaa fiksuja tavoitteita
olet todennäköisesti kuullut fiksuista tavoitteista jo nyt. Mutta noudatatko aina sääntöä? Yksinkertainen tosiasia on, että jotta tavoitteet olisivat tehokkaita, ne olisi suunniteltava älykkäiksi. On olemassa monia muunnelmia siitä, mitä SMART edustaa, mutta ydin on tämä-tavoitteet pitäisi olla:
- spesifinen.
- mitattavissa.
- saavutettavissa.
- relevantti.
- aika sidottu.,
asetettujen erityistavoitteiden
on oltava selkeitä ja hyvin määriteltyjä. Epämääräiset tai yleistyneet tavoitteet ovat hyödyttömiä, koska ne eivät anna riittävää suuntaa. Muista, että tarvitset tavoitteita näyttääksesi sinulle tien. Tee siitä niin helppoa kuin voit saada minne haluat mennä määrittelemällä tarkasti, mihin haluat päätyä.
asetetut mitattavat tavoitteet
sisältävät tarkat määrät, päivämäärät ja niin edelleen tavoitteissasi, jotta voit mitata menestymisasteesi. Jos tavoitteesi on yksinkertaisesti määritelty ”kulujen vähentämiseksi”, mistä tiedät, milloin olet onnistunut?, Kuukauden kuluttua, jos vähennys on 1 prosenttia tai kahden vuoden kuluttua, kun vähennys on 10 prosenttia? Ilman tapaa mitata menestyksesi jäät paitsi juhlasta, joka tulee tietäen olet todella saavuttanut jotain.
Aseta saavutettavat tavoitteet
varmista, että asetettujen tavoitteiden saavuttaminen on mahdollista. Jos asetat tavoitteen, jota sinulla ei ole toivoa saavuttaa, vain turmelet itsesi ja murennat itseluottamustasi.
onko tämä artikkeli hyödyllinen?,
Mind Tools-kerhoon liittymällä voi oppia vielä 63 ajanhallintataitoa.
liity Mind Tools Clubiin tänään!
Hanki Ilmainen Uutiskirje
Oppia uutta uraa taitoja joka viikko, plus saat bonus ajankäytön Hallinta työkirja, ilmaiseksi!
Lue tietosuojakäytäntömme
Kuitenkin, vastustaa kiusausta asettaa tavoitteita, jotka ovat liian helppoa., Tavoitteen saavuttaminen, jonka eteen ei tarvinnut tehdä kovasti töitä, voi olla parhaimmillaan antikliimaksi, ja se voi myös saada sinut pelkäämään tulevien tavoitteiden asettamista, joihin liittyy riski saavuttamattomuudesta. Asettamalla realistisia mutta haastavia tavoitteita, osut tarvittavaan tasapainoon. Nämä ovat sellaisia tavoitteita, jotka vaativat sinua ”nostamaan rimaa” ja ne tuovat suurimman henkilökohtaisen tyydytyksen.
asetettujen tavoitteiden
tulisi olla merkityksellisiä sen suunnan mukaan, mihin haluat elämäsi ja urasi vievän. Pitämällä tavoitteet linjassa tämän kanssa, voit kehittää keskittyä sinun täytyy päästä eteenpäin ja tehdä mitä haluat., Aseta laajalti hajanaisia ja epäjohdonmukaisia tavoitteita, ja säästät aikaa – ja elämäsi – pois.
Aseta Aikasidonnaiset tavoitteet
tavoitteillasi on oltava takaraja. Jälleen tämä tarkoittaa sitä, että tiedät milloin voit juhlia menestystä. Kun olet tekemässä määräaikaa, kiireellisyyden tunne kasvaa ja saavutus tulee niin paljon nopeammin.
asettaa tavoitteita kirjallisesti
fyysinen teko kirjoittaa ylös tavoite tekee siitä todellisen ja konkreettisen. Sinulla ei ole tekosyytä unohtaa sitä. Kun kirjoitat, käytä sanaa ” tahto ”sen sijaan” haluaisi ”tai” saattaa.,”Esimerkiksi, ”minä alentaa minun toimintakulut 10 prosenttia tänä vuonna,” ei ”haluan vähentää minun toimintakulut 10 prosenttia tänä vuonna.”Ensimmäinen tavoite lausuma on valta ja voit ”nähdä” itse vähentää kulut, toinen puuttuu intohimo ja antaa sinulle anteeksi, jos joutuu sivuraiteille.
Vihje 1:
kehystää maalilausuntosi positiivisesti. Jos haluat parantaa retention rates sanoa, ”aion pitää kiinni kaikki olemassa olevat työntekijät seuraavan vuosineljänneksen ”sijaan” aion vähentää työntekijöiden liikevaihtoa.,”Ensimmäinen on motivoiva; toisella on vielä ulosottopykälä, joka ”mahdollistaa” menestymisen, vaikka osa työntekijöistä lähtisikin.
Vihje 2:
Jos käytät tehtävälistaa , tee itsellesi Tehtävälistamalli, jonka huipulla on tavoitteesi. Jos käytät toimintaohjelma, niin tavoitteet pitäisi olla yläosassa projektin luettelo.
Kirjaa tavoitteesi näkyvillä paikoilla muistuttaa itseäsi joka päivä, mitä se on aiot tehdä. Laita ne seinille, työpöydälle, tietokoneen näyttöön, kylpyhuoneen peiliin tai jääkaappiin jatkuvana muistutuksena.,
Laadi toimintasuunnitelma
Tämä vaihe jää usein saavuttamatta tavoitteiden asettamisen yhteydessä. Saat niin keskittynyt tulokseen, että unohdat suunnitella kaikki vaiheet, joita tarvitaan matkan varrella. Kirjoittamalla ulos yksittäiset vaiheet, ja sitten rajan jokainen pois kuin täytät sen, huomaat, että olet edistyy kohti lopullista päämäärää. Tämä on erityisen tärkeää, jos tavoitteesi on iso ja vaativa tai pitkäaikainen. Lue lisää toimintasuunnitelmia käsittelevästä artikkelistamme.
pysy mukana!,
muista, että tavoitteiden asettaminen on jatkuvaa toimintaa, ei vain keino päästä päämäärään. Rakentaa muistutuksia pitää itsesi raiteilleen, ja tehdä säännöllinen aika-lähtö saatavilla tarkistaa tavoitteesi. Päämääräsi voi pysyä melko samanlaisena pitkällä aikavälillä, mutta matkan varrella itsellesi asettamasi toimintasuunnitelma voi muuttua merkittävästi. Varmista, että merkityksellisyys, arvo ja välttämättömyys pysyvät korkeina.
– Näppäintä Pistettä
tavoitteiden asettaminen on paljon enemmän kuin vain sanomalla haluat, että jotain tapahtuu., Ellet määritellä selkeästi, mitä haluat ja ymmärtää, miksi haluat sen ensimmäinen paikka, sinun kertoimet menestyminen ovat huomattavasti vähennetty. Seuraavat Viisi Kultaista sääntöä tavoitteiden Asettaminen voit asettaa tavoitteita luottavaisin mielin ja nauttia tyydyttävällä tavalla, että tulee yhdessä tietäen, että voit saavuttaa mitä esitetään tehdä.
niin, mitä aiot tehdä tänään?,
Miten Soveltaa Kultaista sääntöä Uuden Vuoden Päätöslauselmat
Klikkaa kuva alla nähdä, miten voit käyttää Viisi Kultaista sääntöä asetus Uuden Vuoden Päätöslauselmat edustettuina infographic:
Vastaa