Tänään tulee kuluneeksi seitsemän vuotta siitä, kun Presidentti Obama allekirjoitti lain lakiesityksen, joiden tarkoituksena on estää syrjintä sukupuolen perusteella., Lilly Ledbetter Fair Pay Act, joka on nimetty nainen, jonka tapauksessa vastaan Goodyear meni aina USA: n Korkeimpaan Oikeuteen, vain hylkäsi syytteen, koska oli ensimmäinen säädös, Presidentti allekirjoitti, koska se oli niin tärkeää.
se on edelleen, mutta paljon työtä on tehtävänä, jotta liittovaltion lain lupaus toteutuisi kaikille naisille Amerikassa. Laista huolimatta naiset tienaavat edelleen keskimäärin vain 79 senttiä jokaisesta dollarista, jonka mies tienaa. Ero on vielä suurempi värillisille naisille.,
Lilly Ledbetterin tarina on sellainen, jota ei olisi koskaan pitänyt tapahtua, ja se kantaa toistoa. Työntekijä Goodyear tire tehdas Alabamassa, hän työskenteli kovasti management-tason työtä 19 vuotta, uskoen, että hän oli kompensoida oikeudenmukaisesti, kuten joka toinen nainen ja mies, joka teki mitä hän teki. Mutta nimetön huomaa, anna hänen tietää totuuden: Aikana hänen uransa, hän oli menettänyt yli 200 000 dollarin palkkaa, ja jopa enemmän eläke-ja sosiaaliturvaetuuksia.
seurasi sukupuolisyrjintäpuku. Hän voitti ja hävisi valituksella. Lopulta tapaus esiteltiin Yhdysvalloille., Korkeimpaan Oikeuteen, joka päätti vuonna 2007, että hän olisi jättänyt hänet puku 180 päivän kuluessa saatuaan hänen ensimmäinen epätasa-check – vaikka hän ei voinut tietää, että tuolloin. Kanssa kannustusta tuomari Ruth Bader Ginsburg, jotka olivat eri mieltä enemmistön mielipide, Ledbetter pysynyt hänen taistella oikeudenmukaisuuden. Se oikeus saatiin lopulta Janille. 29, 2009, kun presidentti Obama allekirjoitti lakiehdotuksen.,
lopettaa tämä syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, meidän täytyy siirtää muiden lakien liittovaltion, osavaltion ja paikallisella tasolla, jotta varmista, että suojaukset Lilly Ledbetter Fair Pay Act olemassa jokaisella työpaikalla. Talouspoliittinen instituutti listaa 12 linjausesitystä, jotka ovat kriittisiä sekä naisten että miesten palkankorotusten kannalta. Kärkikolmikko on:
- minimipalkan nosto.
- Poistaa subminimum palkka kallistuu työntekijöitä niin, että nämä työntekijät saavat täyden minimipalkka.
- Työehtosopimusoikeuksien vahvistaminen.,
Yksi keskeinen säädös, joka on kulunut on Palkka Oikeudenmukaisuus Toimia, ensimmäisen kerran käyttöön vuonna Kongressi vuonna 2009, mutta joka ei ole saanut tarpeeksi tukea Presidentti Obaman vastaanotto. Se oli otettu uudelleen käyttöön viime Maaliskuussa YHDYSVALTAIN Rep. Rosa DeLauro (D-CT) ja Senaattori Barbara Mikulski (D-MD).,
AFSCME on työskennellyt Valtion Innovaatio-Vaihto-ja muiden liittolaisten kansallisia toimia tällä viikolla, nimeltään ”sama Palkka ei Voi Odottaa,” jossa valtion lainsäätäjät yli 20-valtioiden on otettava käyttöön lainsäädäntöä, niiden jäsenvaltioiden ja yleisön tietoisuutta varmistaa, että naisille maksetaan yhtä paljon samasta työstä kuin miehet.
As AFSCME Sec.-Treas. Laura Reyes on kirjoitettu, ”Tämä laki helpottaisi työntekijöiden osuus palkkatiedot, kovemmin työnantajille kostaa, ja se vahvistaa Equal Pay Act, jossa kielletään syrjintä sukupuolen perusteella., Se on tervejärkinen ratkaisu, joka tasaa toimintaedellytyksiä ja antaa miljoonille naisille mahdollisuuden edetä kohti taloudellista turvallisuutta.”
AFSCME oli varhainen ja kiihkeä kannattaja Lilly Ledbetter Fair Pay Act, ja on jo pitkään kannattanut sulkeminen sukupuolten välisiä palkkaeroja, koska naiset tarvitsevat taloutta, joka toimii kaikille. Emme luovuta ennen kuin tavoite on saavutettu.
Voit kehottaa Kongressia siirtää Palkka Oikeudenmukaisuus Toimia, joissa käsitellään sukupuolten välisiä palkkaeroja ja täytyy nostaa kaikkien työntekijöiden palkat klikkaamalla tästä.
Vastaa