• Seuranta suorituskyky kysymyksiä, ottaen toimet, jolla varmistetaan esimiesten ja työntekijöiden kouluttamiseen yleistä suorituskykyä järjestelmään suoritetaan ER manager.
mitkä ovat työsuhdesuuntaukset?
vuoden 2020 on päättymässä, siellä on tullut valtava vallankumous majoitusliike, henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden välisten suhteiden kehityksestä., Mukaan monet Fortune yritysten avainhenkilöt, työntekijän suhteet trendit 2020 mennessä tulee olemaan noin syleilee uusi HR-teknologia, vahvistamalla työvoiman valmiuksien parantaminen ehdokas kokemuksia, ja varmistaa tietojen turvallisuus.
uudet suuntaukset työntekijä suhteiden hallinta
” Työntekijä avustusohjelmia
kehityksen työn ilmapiiri, yritykset ovat myös kehittämässä työntekijä avustusohjelmia. Henkilöstön kehittäminen on yksi tärkeimmistä työsuhdesuuntauksista vuonna 2020., Järjestöt toimivat nyt työntekijöiden mentoroinnin, riittävän koulutuksen järjestämisen ja työntekijöiden avustamisen puolesta. He opettavat työntekijöitä resurssien hyödyntämisessä, arvokkaiden työkalujen älykkäässä käytössä ja välttämään oikeudellisia ongelmia.
” Introduction to artificial intelligence rekrytointi
vuonna 2020 on noin AI-odotuksiin ratkaisuja. Siellä on valtava säännös innovoinnin aloilla, kuten Rahoitus -, markkinointi -, pankki -, kuljetus -, ja muut., Aikaa säästävä Chatbots, AI-powered-rekrytointi alustan, nopeammin ehdokas seulonta valtuuttaa human resource management hyödyntämällä aikaa ratkaista ehdokas kysymyksiä. Tekoäly takaa myös laadukkaan palkkaamisen, joka parantaa tuottavuutta entisestään nimittämällä lahjakkaan työvoiman.
” Automaattinen palaute työkaluja parantaa suhteita
Yksi uusista suuntauksista työntekijöiden suhteiden hallinta käyttää työllisyyden harjoittaa työkaluja suorittaa tutkimuksen työntekijöiden mielipiteitä ja palautteita. Työntekijöillä on keskeinen rooli organisaation kehityksessä., Se, että heille tarjotaan avoin työkalu mielipiteiden ja huolenaiheiden välittämiseksi, motivoi heitä pysymään yhteydessä yritykseen. Lisäksi nämä palautetyökalut auttavat johtoa ymmärtämään työntekijän näkemystä ja tekemään korjaussuunnitelmia sen mukaisesti.
” data-analytiikalla, joka muuttaa työsuhteita
datavetoisen analytiikan avulla, on merkittävä rooli tulevina vuosina. Trendi auttaa HR-ammattilaisia säilyttämään yrityksen huippuosaajia., Pääasiassa, Data-analytiikka auttaa hallinta suorittaa seuraavat;
• Vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta, jonka palkata kaikkein lahjakkaita ihmisiä
• parantaa työntekijöiden suorituskykyä
• Motivoimalla ja ohjaamalla työntekijää pysyä positiivisena ja prosessien parantaminen
• Lisätä osaamisen kehittämisen ja henkilöstösuunnittelun
Johtopäätös
Valvoa älykkäiden järjestelmien ja analysoimalla oikea lahjakkuus on yksi keskeisistä painopisteistä jokainen yritys. Vahvat ja tehokkaat työsuhteet johtavat parempaan suorituskykyyn ja työvoiman tuottavuuteen., Jokainen yksittäinen henkilökunta odottaa innolla työskentelyä mukavassa paikassa, jossa on terve ilmapiiri. Omistajan on tehtävä työtä kehittäessään työkulttuuria, joka edistää positiivisuutta, kuria ja koordinaatiota organisaatiossa työskentelevien kesken. Kun esikunnat ovat onnellisia, he odottavat edistää visio, missio ja tavoitteet niiden perustamisesta.
tehokkaiden työsuhteiden saaminen on vaikeaa., Kehittyvien kehityssuuntausten jälkeen asianmukainen suunnittelu, turvallisuuden edistäminen, työntekijöiden avustaminen, koulutus ja työtekniikoiden parantaminen ovat kuitenkin harvoja tapoja rakentaa terveitä työsuhteita.
Vastaa