Miten Aloittaa 401(k) Oman pienyrityksen

Skaalaus Yrityksesi

Jos ajaa liiketoimintaa, olet todennäköisesti jatkuvasti ajatella sen taloudellisen terveyden—kuinka paljon rahaa se on ansaita ja viettää. Mutta toinen osa taloudellista terveyttä, joka voi olla huolestuttavaa on taloudellinen terveys työntekijät, ja miten aloittaa 401(k) oman pienyrityksen.

eläkejärjestelyt voivat tarjota merkittäviä etuja työntekijöille ja auttaa sinua kilpailukykyiset edut., Pienyritysten työntekijät pääsevät kuitenkin vähiten sellaisen piiriin. Hieman yli puolet pienille ja keskisuurille yrityksille mukana Pew Research tutkimuksessa tarjoavat eläkejärjestelmään edut työntekijöilleen.

Jos harkitset eläkejärjestelmän sisällyttämistä etuusluetteloosi, 401(k) – suunnitelma voi olla paras mahdollisuutesi. Tässä artikkelissa, me kattaa erilaisia 401(k) suunnitelma vaihtoehtoja sekä, miten päästä alkuun, joka tarjoaa tätä etua työntekijöille.,

Miksi Eläkkeelle Suunnitelma On viisasta

401(k) suunnitelma voi olla hyvin voimakas hyötyä yrityksesi ja työntekijät. Mutta 401(k) – suunnitelman tarjoaminen on iso sitoumus. Mistä tiedät, sopiiko se yhtiöllesi?

Tässä muutamia syitä 401(k) – suunnitelman aloittamiseen on fiksu veto.

• houkuttelee ja säilyttää työntekijöitä: voi olla vaikea löytää ja pitää oikeita ihmisiä yrityksellesi. 401(k) voisi auttaa. Mukaan Lasiovi tutkimus, 401(k) suunnitelmat ovat yksi alkuun viisi hyödyt työntekijät välittävät.,
• laskennallinen verojen kasvu: perinteinen 401(k) – suunnitelma tarjoaa laskennallista verojen kasvua polttoaineiden eläkkeelle siirtymisen helpottamiseksi. Jos osallistut suunnitelmaasi (joka sinun pitäisi!) se tarkoittaa, että sekä sinä että työntekijäsi hyötyvät siitä.
• verovähennykset: 401(k) – suunnitelma voi olla hyväksi taloudelliselle terveydellesi, se voi olla hyväksi yrityksesi terveydelle. Kaikki työntekijäsuunnitelmaan tekemäsi maksut ovat verovähennyskelpoisia. Ja yrityksesi voi jopa olla oikeutettu $500 verohyvitys ensimmäiset kolme vuotta perustamisen jälkeen suunnitelma.,
• tarjoavat ratkaisuja: 48 prosentilla yli 55-vuotiaista ei ole mitään varattuna eläkesuunnitelmaan. Tämä ei ole hyväksi kenellekään. Eläkesuunnitelman tarjoaminen voi auttaa työntekijöitä suojelemaan taloudellista tulevaisuuttaan ja osoittaa, että välität heidän hyvinvoinnistaan.

onko 401k oikein yrityksellesi?

eläkejärjestelyjen suhteen vaihtoehtoja on paljon. Voit valita useista eri suunnitelmista, jos haluat tarjota eläke-etuuksia työntekijöillesi., Tässä muutamia suosituimpia vaihtoehtoja:

Perinteiset 401(k): perinteiset 401(k) on eläkkeelle suunnitelma, joka tarjoaa joustavuutta. Se on kaiken kokoisten yritysten käytettävissä ja antaa työnantajille mahdollisuuden osallistua työntekijöiden suunnitelmiin, sovittaa maksuja tai tehdä kumpaakaan. Näissä suunnitelmissa tarvitaan vuositestejä, joilla varmistetaan, että etuudet tarjotaan tasapuolisesti kaikille työntekijöille.,

Safe Harbor-401(k): Alle safe harbor-401(k) suunnitelma, yritysten on vähemmän joustavuutta, mutta ei voida edellyttää vuosittaista testausta koskevat vaatimukset, että ne olisivat kanssa perinteiset 401(k) suunnitelma. Merkittävä piirre safe harbor-suunnitelma on olet velvollinen tekemään työnantajan maksut ja he liivi heti, kun ne on tehty.

Yksi-osallistuja 401(k) Suunnitelma: tunnetaan Myös nimellä 401(k) suunnitelma, yhden osallistujan 401(k) suunnitelma on saatavilla yritysten omistajat, joilla ei ole työntekijää, lisäksi heidän puolisonsa., Siinä on samat maksurajat ja vastaavat arkistointivaatimukset kuin perinteisessä 401(k) – suunnitelmassa. Kuitenkin, jos suunnitelma on alle $250,000 omaisuutta, olet todennäköisesti vapautettu vuosittainen arkistointi vaatimukset.

YKSINKERTAINEN IRA: Jos yrityksesi on vähemmän kuin 100 työntekijää, olet oikeutettu YKSINKERTAINEN (savings incentive match suunnitelma työntekijää) IRA. Yksinkertaisella IRA-suunnitelmalla on vähemmän hallinnollista työtä. Se on perustettu täyttämällä yksi lomake,eikä vuosittaista arkistointivaatimusta ole. Tämä ei kuitenkaan ole yhtä joustavaa., Työnantajana sinun on osallistuttava suunnitelmaan riippumatta siitä, haluaako työntekijäsi tehdä niin.

Miten Aloittaa 401(k) Minun Liiketoiminta: 4 Vaiheet

Kun olet päättänyt, että 401(k) suunnitelma on oikea vaihtoehto yrityksesi, se on aika saada se perustaa. 401(k) – suunnitelman käynnistämiseen ja hallinnointiin liittyy paljon yksityiskohtia, mutta alkuun pääsemiseksi on otettava neljä päävaihetta:

1. Löytää Suunnitelma Provider

Voit hallinnoida 401(k) suunnitelma itse, mutta se on paljon helpompaa ulkoistaa tämän tehtävän suunnitelman tarjoaja., On paljon hallinnollisia tehtäviä, joita voi hoitaa enemmän kokemusta omaava suunnitelmantuottaja.

mutta kannattaa varata aikaa oikean suunnitelman tarjoajan löytämiseen. Kun ostoksilla noin suunnitelma tarjoaja, sinun kannattaa harkita muutamia asioita:

• Palkkiot: millaisia maksuja ei palveluntarjoaja vastaa sekä sinulle ja työntekijä? Maksujen alentamisella voi olla merkittävä vaikutus työntekijöiden eläkesäästöihin. Jos et ole perehtynyt maksut voit odottaa nähdä 401(k) suunnitelma, yhdysvaltain työministeriö on resurssi auttaa sinua oppia lisää.,
• Palkanlaskenta integraatio: Löytää 401(k) suunnitelma, joka integroituu palkkahallinnon tarjoaja voi auttaa leikata hallinnollisia tehtäviä, jonka avulla on helppo, automaattinen vähennykset suoraan työntekijän paychecks.
• osallistujien vähimmäismäärä: edellyttääkö tarjoaja osallistujien vähimmäismäärää? Jos näin on, haluat tietää, että etukäteen, koska jos Numero on enemmän kuin mitä yrityksesi voi tukea, saatat haluta ohittaa ne.
• Laatu yritys: Mikä on taloudellinen tilanne tarjoajan ja heillä on kokemus ja pätevyys hallita 401(k) suunnitelmia?, Onko heitä vastaan viime aikoina nostettu oikeusjuttuja? Onko heillä rahavakuutus?

kun olet valinnut suunnitelman tarjoajan, sinun on käytettävä aikaa päätöksen dokumentointiin. Sinulla on luottamusvastuu työntekijöillesi valita ja ylläpitää parasta palveluntarjoajaa heidän puolestaan.

senkin jälkeen, kun olet palkannut palveluntarjoajan, sinun täytyy seurata valintaasi varmistaaksesi, että se on edelleen paras valinta., Sinun tulee:

• Säännöllisesti tarkistaa niiden suorituskykyä
• Lue suunnitelma raportit
• Tarkista todellinen perittävät maksut
• Tarkistaa päivitykset niiden sopimus-ja toimintaperiaatteet ja menettelyt
• Seuranta osallistuja valituksia

2. Päättää Työnantajan Osuus

Yksi tapa, jolla voit houkutella työntekijöitä säästämään 401(k) suunnitelma, voit perustaa on tarjota työnantajan maksut. Työnantajamaksulla talletat rahaa työntekijöidesi eläketileille. Työnantajamaksut ovat työntekijöille arvokas etu.,

perinteisellä 401(k) – suunnitelmalla sinulla on vaihtoehtoja oman panoksesi tarjoamiseksi.

• Ei-elektiivinen osuus: Et edistää tietty prosenttiosuus työntekijän korvaus heidän eläkkeelle tilin, riippumatta siitä, onko ne edistävät.
• Matching contribution: you match the amount your employee contributions to their account. Sinun ei tarvitse vastata niiden panos 100%, Voit valita matching korko, joka toimii sinulle.,

Jos valitset ei-elektiivinen panoksen, olisit eläkkeelle panos kunkin suunnitelma osallistuja, vai ei ne edistä mitään heidän eläke-tilin. Esimerkiksi, saatat päättää, että sinun tulee tehdä 1% ei-vapaasti valittavat osuutta ja edistää 1% palkasta heidän eläke-tilin. He saavat rahat riippumatta siitä, maksavatko he Oman eläketilinsä.

Jos valitset vastaavan rahoitusosuuden, jonka läheltä ottelu tietty määrä työntekijän panos., Sano, jokaista $1 että he osallistuvat niiden 401 (k), voit sovittaa sen kanssa ylimääräistä $0.50 panos. Voit myös asettaa rajan sille, kuinka paljon vastaat. Voit päättää suorittaa maksuja tiettyyn prosenttiosuuteen asti työntekijöidesi palkasta.

Vanguardin mukaan tyypillisin työnantajan ottelukaava on 0,50 dollaria dollarilta ensimmäisellä 6 prosentin palkalla. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajana olet osa työntekijöiden maksusta (50%) enintään 6%. Joten jos maksat työntekijällesi $100,000, verovirasto korottaa osuutesi $6,000.,

verovirasto rajoittaa sitä, kuinka paljon kukin voi osallistua 401(k) suunnitelman laatimiseen vuodessa. Vuoteen 2020 mennessä, suurin panos, jonka sekä työntekijä että työnantaja on $57,000 työntekijöille alle 50 ja $63,500 yli 50-vuotiaisiin työntekijöihin.

3. Luo Ansainta-Aikataulu

Jos päätät tehdä maksuja teidän työntekijöiden 401(k) suunnitelma, sinun kannattaa päättää on ansainta-aikataulu. Kaikki maksut, jotka työntekijä tekee suunnitelmaansa, on täysin varattu välittömästi. Jos he päättävät lähteä yhtiöstä, he voivat ottaa rahat mukaansa milloin tahansa.,

perinteiset 401(k) suunnitelma, mitään maksuja, että et tee niiden suunnitelmia niiden puolesta voi liivi ajan, mukaan ansainta-aikataulu.

saatat valita työntekijät täysin täyttyneet, kun he saavuttavat tietyn hallintaoikeus oman yrityksen. Esimerkiksi, ne ovat 0% uskottu, kunnes he ovat olleet yrityksen neljä vuotta, jolloin he ovat 100% omia.

Toinen vaihtoehto on liivi panos ajan. Esimerkiksi yhden vuoden jälkeen oman yrityksen, he voivat olla 25% omia ja sitten liivi ylimääräinen 25% vuodessa, kunnes ne ovat 100% omia.,

Yksi huomata tässä on, että jos päätät tarjota safe harbor-401(k) suunnitelma, maksut työsuhde-suunnitelmat ovat käytettävissä välittömästi.

4. Luovuta tietoja suunnitelmasta

kun olet valinnut suunnitelman tarjoajan, haluat välittää nämä tiedot työntekijöillesi. Yhteenveto suunnitelman kuvaus voi auttaa sinua tekemään sen. Tämä selittää työntekijöillesi heidän oikeutensa ja velvollisuutensa suunnitelman mukaisesti ja mitä odottaa suunnitelmalta.,

yhteenveto suunnitelman kuvaus sinun täytyy sisällyttää:

• Milloin ja miten työntekijät tulevat voivat osallistua
• Työnantajan ja työntekijän maksuosuudet suunnitelma
• Ansainta aikataulut
• Kun työntekijät voivat saada niiden hyödyt
• Miten tiedosto vaatimuksen hyödyt
• Oikeudet ja velvollisuudet Työntekijän eläketulon Security Act (ERISA)

rohkaise työntekijöitä osallistumaan suunnitelman, joten varmista, että olet kirjoittanut kuvaus plain englanti ja käsitellään kaikkiin kysymyksiin ne voivat olla.,

Aloita

kun 401(k) – suunnitelmasta päätetään ja perustetaan paljon yksityiskohtia, siitä on vielä enemmän hyötyä. On hyvä luoda suunnitelma, joka auttaa sinua ja työntekijöitäsi luomaan taloudellisesti turvallisen tulevaisuuden. Ota aikaa työskennellä läpi nämä neljä vaihetta ja sinulla on eläkejärjestelmä perustettu yrityksesi hetkessä.