Miten Biometrinen Seulonta: Täydellinen Opas

Miten Biometrinen Seulonnan Työmaalla hyvinvointi Ohjelmia,

taas takaisin naapurini kysyi, ”katso minun auto, koska se on spewing valkoista savua.”Hän halusi tietää, mikä on ongelma., Ei tarvitse olla rakettitutkija tietääkseen, että autosta tuleva valkoinen savu on todella paha asia.

– Se on oire paljon suurempi ongelma; tässä tapauksessa säröillä moottorin lohko. Valkoinen savu johtuu siitä, että jäähdyttimen nestettä pääsee moottoriin. Tämä ongelma on kohtalokas ja ainoa ratkaisu on täydellinen Moottorin uudelleenrakennus.

häneltä kysyttiin: ”Huomasitko auton käyttäytyvän hassusti?”Hän vastasi” Ei, mutta kauan sitten check-moottorin valo syttyi.,”Hän kyllästyi katsomaan varoitusta joka päivä, joten hän laittoi sen päälle mustan sähköteipin, joka teki siitä paljon helpomman sivuuttaa.

Jos hän olisi vienyt autonsa mekaanikolle, hänellä olisi todennäköisesti vielä toimiva auto tänäänkin. Check-moottorin valo oli ennakkovaroitussignaali siitä, että jokin ei ollut aivan kohdallaan.

meillä kaikilla on ennakkovaroitussignaaleja, jotka tulevat kehostamme, kun jokin ei ole aivan kohdallaan. Emme saa tarkistettuja Moottorin valoja, vaan saamme merkkejä korkeasta verenpaineesta, korkeasta verensokerista ja korkeasta veren kolesterolista.,

kehostamme tulevat biometriset toimenpiteet voivat toimia ennakkovaroitussignaaleina siitä, että jokin ei ole aivan kohdallaan. Jos jätämme ne huomiotta, aivan kuten naapurini ei piitannut tarkistuskoneensa valosta, todennäköisyys sairastua mahdollisesti kuolemaan johtaviin kroonisiin sairauksiin kasvaa. Biometrinen seulonta on jokaisen onnistuneen hyvinvointiohjelman perustava osa.

sen avulla yksilöt voivat tunnistaa varhaisvaroitussignaalit. Meidän aikuisten keskuudessa on paljon ennakkovaroitusmerkkejä, jotka tulevat korkeasta verenpaineesta, korkeasta veren kolesterolista ja korkeasta verensokerista.,

hallituksen tutkimuksessa tarkasteltiin yli 3000 wellness-ohjelmia ja havaitsi, että 62% kaikista wellness-ohjelmat sisältävät biometriset seulonta. Näiden samojen 3000 ohjelman joukossa on kaavio, joka näyttää mukana olleet näytökset.

numero yksi asia työpaikalla biometristen seulonta ohjelmat ovat testaus on verenpaine, jonka jälkeen veren glukoosi, veren rasva -, ja painoindeksi tai kehon rasva.

nämä neljä riskitekijää ovat pääpaino lähes kaikissa seulontaohjelmissa., Kilpailun lisääntyminen ja seulontojen saatavuuden lisääntyminen ovat tehneet seulontakustannuksista suhteellisen alhaiset. Ei tarvitse paljoa vilkaista jokaista näistä neljästä riskitekijästä.

miksi biometrinen seulonta?

viime 100 vuotta, suuret epidemiologiset tutkimukset ovat osoittaneet, että kohonnut terveys riskit liittyvät esiintyvyys ja ilmaantuvuus merkittäviä kroonisia sairauksia.,

Kaikki nämä tutkimukset osoittavat hyvin vahvaa yhdistyksen välillä korkea verenpaine, veren kolesteroli, verensokeri ja kehon rasvaa ja kroonisten sairauksien, kuten sydänsairauksien, syövän, ja diabetes.

Näiden väliset yhteydet kohonneita terveysriskejä ja krooninen sairaus on erittäin vahva., Tänä aikana olemme oppineet, että jos voit vähentää kohonneita terveysriskejä, myös kroonisten sairauksien esiintyvyys vähenee.

koska amerikkalaiset ovat pyrkineet vähentämään kohonneita terveysriskejä, sydänsairauksien esiintyvyys ja esiintyvyys ovat vähentyneet huomattavasti. Nykyään sydänsairauksien kuolleisuus on vähäisempää kuin lähes 75 vuoteen.

tuoreimmat tiedot osoittavat, että jokaista 100 aikuista, 53 ovat kohonnut veren kolesteroli, 33, on kohonnut verenpaine, ja 10 ovat II-tyypin diabeetikko., Useimmat aikuiset yhdysvalloissa on ainakin yksi kohonnut terveysriski, ja noin puolet heistä ei tiedä sitä.

sellaisten ihmisten löytäminen, joilla on kohonneet terveysriskit ja jotka auttavat heitä omaksumaan ja ylläpitämään tervettä käyttäytymistä, on avain kroonisen sairauden esiintyvyyden ja varhaisen kuoleman vähentämiseen.

Wellness-ohjelmia, jotka voivat auttaa yksilöitä tunnistamaan terveysriskejä ja parantaa terveyskäyttäytymistä on suora vaikutus pituus ja elämänlaatua työntekijöilleen.,

Biometristen seulonta ja intensiivinen seuranta on todennäköisesti tärkein yksittäinen asia, wellness-ohjelmia voi tehdä parantaa työntekijöiden terveyttä.

huolimatta siitä, että terveysriskit ovat pienemmät, on toinenkin syy, miksi työnantajat tarjoavat biometrisiä seulontoja. Monet työntekijät haluavat seurata omaa henkilökohtaista terveyttään. Biometrinen seulonta on kuin oma henkilökohtainen terveyspaneeli.

omat biometriset tietosi ovat tilannekuva terveydestäsi., Kohonneet terveysriskit voivat ennakoida tulevaa terveyttä ja vähäiset terveysriskit voivat olla ihanteellisen terveyden indikaattoreita.

monille ihmisille matalan riskin pistemäärien näkemisessä on jotain luonnostaan miellyttävää. Vastoin kansallisia suosituksia jotkut haluavat saada biometriset arvonsa joka vuosi vain siksi, että voivat.

miten biometrinen seulonta tehdään

biometristen tietojen keräämiseen liittyy monia vaihtoehtoja., Jos monet työntekijät ovat sijaitsee yksi maantieteellinen sijainti, kannattaa harkita paikan päällä biometristen seulonta, jossa toimittajan tulee ja kerää biometriset tiedot kaikille työntekijöille kerralla.

Jos sinulla on kauko työntekijää, useita paikkoja tai logistisesti ei voi suorittaa paikan päällä näytökset, vaihtoehdot ovat at-home testaus sarjat, yksittäiset näytökset kanssa perusterveydenhuollon lääkäri, tai yksittäiset tapaamiset kolmannen osapuolen seulonta laitos.

paikan päällä tehdyt näytökset voivat maksaa 45-70 dollaria, mutta ne saattavat vaatia minimimäärän yksilöitä.,

biometristen tietojen saaminen lääkärin vastaanotolla käynnin aikana maksaa yleensä 100-200 dollaria. On halvempaa, että omavakuutetut ryhmät tekevät seulonnan paikan päällä.

Mutta jos organisaatiosi on täysin vakuutettu, työntekijät voivat saada biometriset tiedot on mitattu ilmaiseksi osana ehkäiseviä palveluja, jotka ovat nyt mukana useimmissa terveydenhuollon suunnitelmia. Take-home biometrinen seulonta sarjat maksaa välillä $40 ja $50 kukin.,

Lisäksi kustannukset todellinen seulonta, on olemassa muita kustannuksia, jotka työnantaja tarvitsee tietää. Työntekijöiden kannustaminen biometriseen seulontaan aiheuttaa joillekin työntekijöille lääkärikäynnin ja mahdollisesti lääkityksen aloittamisen. Toimistokäynti ja uudet lääkkeet ovat lisäkustannuksia, jotka voivat laskea yhteen.

olen parhaillaan mukana analysoimassa wellness-ohjelman lääkekustannuksia., Varhaisten arvioiden mukaan biometrisiä seulontoja tekevillä työntekijöillä on korkeammat lääkekustannukset kuin niillä, jotka eivät sitä tee.

Tämä on odotettavissa, koska yleisin lääketieteellinen hoito kohonneita terveysriskejä on lääkitys. Biometristen seulonta on oikein ehkäisemään kroonisia sairauksia ja ennenaikaista kuolemaa, mutta työpaikoilla pitäisi ymmärtää, että kaikki ennalta ehkäisevät palvelut on liittyviä kustannuksia.

seulontatöihin on paljon hyviä vaihtoehtoja. Suurempi haaste on järjestää ja seurata keräämiäsi seulontatietoja.,

Wellstepsillä on kokemusta työnantajaryhmien auttamisesta eri tavoin. Paikan päällä screeners voi yleensä tarjota Excel-tiedoston kaikista biometrisistä tiedoista, koska WellSteps on kolmannen osapuolen myyjä.

yksittäiset työntekijät, jotka saavat biometriset tietonsa pakkauksesta, tai heidän henkilökohtainen lääkärinsä voi lähettää tai faksata kopion tuloksistaan. Yksi nopeimmista ja helpoimmista tavoista wellness-ohjelmille saada biometrisiä seulontatuloksia yksittäisiltä työntekijöiltä on käyttää WellSteps-sovellusta.,

Työntekijät avaa sovellus ja ota kuva biometriset seulonta muoto, joka on automaattisesti ladataan suojatun tiedoston. Tämän jälkeen Wellstepsin henkilökunta varmistaa, että tiedot ovat täydelliset ja lataa biometriset arvot siten, että ne yhdistetään henkilökohtaisiin terveystietoihin.

Vain noin jokainen on älypuhelin, joka tarkoittaa, että kaikki on tapa nopeasti ja helposti tarkistaa, että he ovat suorittaneet biometristen seulonta.,

useimmiten Wellstepsiin osallistuvat yksittäiset työntekijät lataavat tietonsa tuoreelta lääkärikäynniltä. WellSteps on vuosien saatossa käyttänyt erilaisia yhteistyökumppaneita biometristen seulontojen tekemiseen.

Alan yritysostot ja fuusiot ovat vaikuttaneet sekä näyttöjen hintaan että laatuun. WellSteps käyttää tällä hetkellä eHealthscreenings.com mutta olemme aina reevaulating meidän myyjät varmistaa, että meillä on alan parhaiden.

kuinka usein työntekijöitä pitäisi seuloa?

tähän kysymykseen on kaksi tapaa vastata., Molemmat riippuvat tavoitteet, tavoitteet, ja budjetti wellness-ohjelma. Tehokkain ja kustannustehokkain tapa seuloa työntekijät on noudata ammatillinen suuntaviivat, jotka on kirjoittanut YHDYSVALTAIN Ennaltaehkäisevä Services Task Force.

nämä ohjeet eivät ole täydellisiä, joten ne tulevat ja tekevät muutoksia–mutta tällä hetkellä ne ovat parasta mitä meillä on. Yhdysvaltain ennaltaehkäisevien palvelujen työryhmä on laatinut ohjeet, jotka osoittavat, milloin on asianmukaista saada seulonta iän, sukupuolen ja riskitekijöiden perusteella.,

kokonaista työntekijäpopulaatiota ei suositella seulottavaksi joka vuosi.

muihin hyvinvointitoimiin verrattuna seulonta on erittäin kallista. Jokaisen työntekijän vuosittaisen seulonnan kustannukset ovat aina suuremmat kuin mahdolliset säästöt, jotka voivat aiheutua kroonisten sairauksien vähenemisestä tai ennenaikaisesta kuolemasta. Tämä lähestymistapa tekee massabiometrisen seulonnan taloustieteestä hyvin kyseenalaisen.,

esimerkiksi, jos sinulla on näyttö riski, joka on läsnä 10 out of 100 ihmiset, sinun täytyy näyttö 100 henkeä, vain huomatakseen, että 10 henkilöt, joilla on kohonnut riski.

sitten sinun on autettava näitä 10 riskiryhmään kuuluvaa ihmistä omaksumaan ja ylläpitämään terveitä elämäntapoja koko loppuelämänsä ajan. Ja jos kaikki menee hyvin, jotkut näistä 10 ihmiset välttää kroonisia sairauksia he olisivat muuten kehittäneet. Työryhmän koko suosituksia on käyty tarkasti läpi.,

alla olevassa taulukossa on yhteenveto seulonta väliajoin, että suositellaan verenpaine, glukoosi ja kolesteroli. Perustuu satoja tutkimuksia, jotka ovat tarkastelleet task force, nämä ovat nykyiset suositukset, joka yrittää tasapainottaa kustannukset seulonta ja mahdolliset vähennykset kroonisten sairauksien ilmaantuvuus ja esiintyvyys.,

Useimmat työpaikat eivät joko tiedä näistä suosituksista tai he eivät välitä. Se on valitettavaa, koska ne edustavat valtavan määrän huolellista tutkimusta, harkintaa ja suosituksia riippumattoman asiantuntijapaneelin!

nämä suositukset ovat parasta tietoa siitä, kuinka usein näytöksiä tehdään.

suosituksista huolimatta WellSteps on työskennellyt aiemmin asiakkaiden kanssa, jotka vaativat työntekijöidensä turvatarkastusta joka vuosi., He eivät välittäneet tieteellisistä ohjeista, koska heidän työntekijänsä halusivat seurata omia biometrisiä tietojaan. Aika kallis tapa seurata tietoja, jotka eivät muutu paljon ajan myötä.

esimerkki on suuren rakennusyhtiön toimitusjohtaja, joka oli seurannut biometrisiä pisteytyksiään jokaisen viimeisen 15 vuoden ajan. Hänen kolesteroli, verensokeri ja veren paineet oli vaihdellut hieman vuosittain, mutta olivat olennaisesti vaakasuora suuntaus linjat koko 15 vuoden ajan., Hän oli ylpeä siitä, että vähän oli muuttunut 15 vuoden aikana, vaikka yksi hänen riskitekijät oli rajatapaus korkea aikana koko ajan.

varmasti se, että hän ei ollut mennyt huonompaan suuntaan, oli hyvä uutinen, mutta pointti on, että jotkut ihmiset vain haluavat nähdä omia tietojaan. Valitettavasti osa näistä ihmisistä on päättäjiä, joiden mielestä kaikkien pitäisi olla niin datavetoisia kuin ovat.

he ovat vakuuttuneita siitä, että tietojen seurannalla ja seurannalla on merkitystä käyttäytymisessä, mikä ei vain pidä paikkaansa.,

YHDYSVALTAIN Ennaltaehkäisevän Palvelun seulonta suosituksia sanoa, että biometristen seulonta joka vuosi ei ole järkevä tapa käyttää aikaa ja rahaa. Opinnäytetyön suositukset tulevat meiltä parhailta ja kirkkaimmilta.

Voit olla aseellinen kanssa tämän tiedon ja totuuden kunnes olet sininen kasvoihin, vaikka hahmotellaan, kuinka paljon rahaa voitaisiin säästää. Mutta jos työntekijät rakastavat biometristen tietojen saamista joka vuosi, uit ylämäkeen.,

Bottom line, jos teko saada turvatarkastus on henkisesti liittyy kuukausittain vähentäminen terveydenhuollossa vakuutusmaksu, olet poissa onnea.

tässä esimerkissä, kaikki työntekijät, jotka halusivat terveydenhuollon premium vähennys oli täydellinen biometrinen seulonta ja jokainen vuosi, monet työntekijät olivat innoissaan jakaa tulokset muiden työntekijöiden. Itse seulonta oli tullut osaksi työpaikkakulttuuria, joka oli muuttumaton.,

suosituksista mahdollisesti aiheutuneista kustannussäästöistä huolimatta he jatkoivat vuosittaista seulontaa. Heidän silmissään, siellä oli enemmän arvoa seulonta prosessi kuin siellä oli todelliset säästöt, jotka liittyvät seuraavat kansalliset suositukset. Vuosittaisista näytöksistä oli tullut tämän organisaation sisällä rituaali, jota kaikki odottivat ja josta todella nauttivat.

kuultuaan heidän perustelunsa kävi selväksi, että toinen vastaus kysymykseen ” Kuinka usein työntekijöitä pitäisi seuloa?”oli niin usein kuin haluat., Kyseinen ryhmä on tehnyt vuosittaista biometristä seulontaa yli viiden vuoden ajan, ja heille seulonnan lisäkustannukset olivat sen arvoisia.

Joten on olemassa oikeastaan kaksi vastausta ”Kuinka usein” – kysymykseen: 1) seurata perustettu biometristen seulonta tieteen joten voit optimoida wellness dollaria TAI 2) heittää tieteen tuuli ja anna työntekijöiden osallistua vuosittain biometristen seulonta rituaali niin kauan kuin sinulla on talousarvion se. Kumpikaan ei olisi väärässä.

biometrinen seulonta on helppoa., Se Mitä Tulee Seuraavaksi, Että Asioita

Huolimatta siitä, mitä oikeastaan tapahtuu monet wellness-ohjelmia, on olemassa oikeastaan kaksi tärkeää osaa ottaa onnistunut biometristen seulonta-ohjelma. Ensimmäinen osa on tietojen kerääminen (verenkuva ja mittaukset) ja riskipisteiden tuottaminen. Tämä on helppo osuus. Itse asiassa se on niin helppoa voit ostaa pakki ja tehdä sen itse kotona.

on myös lääketieteen ammattilaisia tai myyjiä, jotka on koulutettu ottamaan veresi ja laskemaan tuloksesi. Vaikeinta on tietää, mitä tehdä tiedot, kun olet sitä.,

kohonneen verenpaineen, glukoosin tai kolesterolin alentaminen–nyt se on kokonaan eri asia. Eikö se ole syy näytökseen? Eikö tämä koko tilanne muistuttaa sinua Seinfeld luonnos, jossa Jerry puhuu eroa kun auton varaus ja itse asiassa tilan varauksen.

tyypillisesti biometriset tietonsa hiljattain saanut työntekijä pääsee käymään terveydenhoitajan tai terveysvalmentajan luona., Tuloksista keskustellaan, ja joitakin suosituksia on tehty ja todennäköisesti työntekijä kävellä pois esite ja rohkaisua käydä ensihoidon tarjoaja.

Tämä on kaikki hyvin ja hyvää ja ehkä jopa hyödyllistä, mutta tässäkin kohtaa prosessi hajoaa. Työntekijöitä, joiden terveysriskit ovat dramaattisesti koholla, kannustetaan voimakkaasti hakeutumaan lääkäriin.

asianmukaista hoitoa pöytäkirja kohonnut kolesteroli ja verenpaine on ensin aloittaa Terapeuttinen Elintapojen Muutoksia (TLC)., Tämä on hieno tapa sanoa hyväksymällä ja ylläpitämällä terveellistä elämäntapaa.

Tämä on oikea lähestymistapa, jossa kohonnut terveysriskejä, koska sen jälkeen, kun kaikki, kohonnut terveys riskit ovat lähes aina vain oire laajemmasta ongelmasta: epäterveellistä käyttäytymistä.

Jos yksittäiset työntekijät, joilla on kohonnut terveys riskit, toteuttaa ja ylläpitää tapoja, jotka ovat hyvä ravitsemus ja säännöllinen liikunta, mielekäs parannuksia niiden terveysriskejä tapahtuu.,

tästä hoitoprotokollasta huolimatta useimmat lääkärit pystyvät tarjoamaan vain rohkaisevaa keskustelua ja kenties toisen esitteen.

On hyvin vähän vaihtoehtoja harjoittaa terapeuttista elämäntapojen muutos nykyisen lääketieteellinen yhteisö. Lääkärit eivät korvaa keskustella potilaidensa kanssa.

he saavat palkkaa, kun he laittavat sinuun jotain tai ottavat sinusta jotain pois., Monet lääkärit eivät koskaan puhu terveistä elämäntavoista potilaidensa kanssa, koska he eivät usko potilaiden tekevän mitään muutenkaan.

miksi tuhlata aikaa hyvästä ravitsemuksesta ja liikunnasta puhumiseen, jos potilas ei todennäköisesti tee tarvittavia käyttäytymismuutoksia? Usein he ovat nopeita määrätä riski vähentää lääkkeitä. Nämä lääkkeet toimivat, mutta ne eivät käsittele epäterveellisen käyttäytymisen taustalla olevaa ongelmaa.

auttaakseen kohonneista terveysriskeistä kärsiviä työntekijöitä hyvinvointiohjelmien on tarjottava ohjelmointia, joka perustuu tehokkaisiin käyttäytymismuutoskonsepteihin., Nämä voivat olla haasteita, kampanjoita, kursseja, tai valmennuksen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä ja heidän läheistensä parantaa ravitsemus tottumukset ja käyttää malleja.

WellSteps tekee tämän tarjoamalla erityisiä käyttäytymisen muutos kampanjoita, haasteista ja WellSteps TLC. Tämä ohjelma on tehokas alentamaan kohonnutta kolesterolia, verenpainetta, verensokeria ja rasvaa ilman lääkitystä.

jos työntekijöillä on suuria terveysriskejä useiden yritysten jälkeen ja huomattavia ponnisteluja terveen käyttäytymisen omaksumiseksi, on aika aloittaa riskien vähentäminen.,

Miksi Se On Vaikea Alentaa terveysriskejä

Vaikka tehokas ohjelma, se on vaikea useimmat ihmiset alentaa terveysriskejä. Lisäksi tavanomaiset epäillyt–pikaruokaa, suuria annoskokoja, jalostettuja elintarvikkeita ja sokeri–on olemassa muita tekijöitä vastaan työntekijät, joilla on kohonnut terveysriskejä.

keskimäärin iän myötä verenpaine, kolesteroli ja glukoosiarvot nousevat.,

sen Jälkeen, kun 30-vuotiaana kolesteroli arvot nousevat naisilla noin 3 mg/ml per vuosi ja miehillä noin 1 mg/ml vuodessa. 30 ikävuoden jälkeen miehillä ja naisilla verenpaine nousee 1 mm/HG vuosittain. Verensokeri tekee samoin. 30 ikävuoden jälkeen useimpien aikuisten verensokeri nousee noin 1 mg/ml vuodessa.

tämä tarkoittaa sitä, että ajan kulumisen myötä aiemmin pieniriskisistä työntekijöistä tulee lopulta suuri riski., Se tarkoittaa myös sitä, että henkilöt, jotka ovat suuri riski saada vieläkin suurempi. Kymmenen vuoden kuluttua monet terveet työntekijät ovat saaneet kohonneita terveysriskejä.

useimmilla ihmisillä kohonneet riskit ovat koholla epäterveellisten elintapojen vuoksi. Kohonneet riskit ovat seurausta fyysisestä reaktiosta epäterveelliseen käyttäytymiseen. Kohonneen verenpaineen geneettiset syyt ovat hyvin todellisia, mutta eivät niin voimakkaita kuin käyttäytymisen tekijät ja korkean veren kolesterolin geneettiset syyt ovat erittäin harvinaisia, alle 1 prosenttia.,

on olemassa luonnollinen riskivirta tai, kuten tutkijat sitä haluavat kutsua, luonnollinen riskimuutto, joka tapahtuu vuosittain. Alla oleva monimutkainen luku osoittaa, miten tämä toimii. Tyypillisen työntekijäryhmän joukossa on joitakin, joilla on pieni riski, jotkut, joilla on kohtalainen riski, ja jotkut, joilla on suuri riski.

vain vuosi, monet työntekijät siirtyvät yhdestä ryhmästä toiseen. Otetaanpa esimerkiksi alkuvuonna matalariskiset työntekijät., 12 kk, 70% niistä työntekijöistä tulee edelleen olla matalan riskin luokkaan, 5% siirtyvät matala riski korkea riski, ja toinen 25% tulee siirtyä alhainen riski kohtalainen riski.

vaikka he eivät osallistu mihinkään wellness-ohjelmia tai mitään interventiota lainkaan, siellä on luonnollinen virtaus välillä riskitasot. Useimmat työntekijät, joilla on kohtalainen riski lähtötilanteessa, pysyvät siellä, mutta 20 prosenttia siirtyy suureen riskiin ja 35 prosenttia tulee pieneksi riskiksi. Korkean riskin ryhmässä suurin osa heistä pysyy suurena riskinä 12 kuukauden jälkeen, kun 6% siirtyy matalan riskin ryhmään ja 31% siirtyy kohtalaiseen riskiin.,

Tämä on luonnollinen riskimuutto, joka tapahtuu useimmilla aikuisilla. Tämä liike kuvastaa luontaisesti esiintyvien terveysriskien muutoksia.

jokaisessa wellness-ohjelmassa on otettava huomioon työntekijöiden keskuudessa tapahtuva luonnollinen riskimuutto. Dokumentoida, että wellness-ohjelma on mitään vaikutusta kohonneita terveysriskejä, riskisi muuttoliike on parempi kuin luonnollinen riski muuttoliike, joka tapahtuu.

luonnon riski muuttoliike, on mahdollista, että 6% korkean riskin potilasryhmässä voivat olla alhainen riski, vaikka ohjelma ei tee mitään., Varo vaatimasta luottoa muuttuviin työntekijöiden terveysriskeihin, kun vastaavia muutoksia voi tapahtua luonnollisesti. Tutkijat, minä mukaan lukien, käyttävät paljon aikaa hyvinvointiohjelmien vaikutusten tarkasteluun.

– Olemme erittäin varovainen asiakirja, että ohjelmat todellakin muuttaa riskiin tavalla, joka on huomattavasti suurempi kuin luonnon riski muuttoliike.

biometrinen tietoturva

kun henkilötietoja kerätään, on noudatettava kaikkia HIPAA: n yksityisyyttä, turvallisuutta ja rikkomussääntöjä., Tietojen keräämistä, tallentamista ja luovuttamista koskevat tietosuojakäytännöt on annettava ja tietojen analysointiin on käytettävä kolmatta osapuolta. Jos sinulla on kysyttävää noudattamisesta wellness-ohjelma, käytä free compliance checker työkalu täällä.

Kaikki Yhdessä:

Biometristen seulonta ja myöhemmän käyttäytymisen muutos ovat joitakin kaikkein palkitsevaa näkökohtia työntekijä wellness-ohjelmia. Täällä me pelastamme ja muutamme ihmishenkiä. Meillä on hauskaa ja teemme hauskaa toimintaa, mutta loppujen lopuksi kyse on ihmisten elämän pituuden ja laadun parantamisesta.,

tehokkaalla hyvinvointiohjelmalla, joka keskittyy käyttäytymisen muutokseen, voi olla iso merkitys terveysriskeihin. Hyvät hyvinvointiohjelmat pelastavat ihmishenkiä. Tässä on tyypillinen prosessia, joka auttaa työntekijää alentaa terveysriskejä:

Saada Sana Ulos,

– Olemme käyttäneet Tietää Numerot kampanjan kommunikoida, kouluttaa ja motivoida työntekijöitä saada turvatarkastus. Käytämme parasta mahdollista markkinointia ja viestittelyä vakuuttaaksemme ihmisiä siitä, että seulonnan saaminen on hyvä idea.

se toimii parhaiten, kun työnantajaryhmään kuuluu mielekäs kannustin., Kun kaikki on seulottu ja biometriset tiedot on integroitu heidän henkilökohtaisia terveys ennätys, työntekijät voivat nähdä, mitä riskejä he ovat.

Sisällytä Kaikki

Yksi tapa auttaa työntekijää muuttamaan käyttäytymistä on keskittyä vain ne työntekijät, joilla on kohonnut terveysriskejä. Tämä on aika hyvä strategia ottaa, koska keskityt ensin pahimpiin tapauksiin., Luonnollinen riskimaahanmuutto kuitenkin kertoo, että ajan myötä useimmille ihmisille kehittyy lopulta kohonneet terveysriskit.

Voit keskittyä niille työntekijöille, joilla on kohonnut terveysriski ja auttaa heitä parantamaan käyttäytymistä, tai voit ottaa askel taaksepäin ja harkita tarjoavat käyttäytymisen muutos interventioiden jokainen työntekijä, mukaan lukien ne, joilla on huono terveys riskejä. Tämä on järkevää useista syistä.

ikääntyessä terveysriskit kasvavat ja lopulta yhä useammalle työntekijällesi kehittyy kohonneet terveysriskit., Myös tarjoamalla käyttäytymismuutoskampanjoita kaikille työntekijöillesi samanaikaisesti voit hyödyntää ryhmävaikutusta. Ryhmän vaikutus tapahtuu, kun suuri joukko työntekijöitä on samanaikaisesti mukana yksi syy.

auttaakseen ihmisiä alentamaan veren kolesterolia heidän pitäisi syödä enemmän vihanneksia. Saada koko henkilöstö osallistumaan Veggie Up-kampanja tarkoittaa sitä, että kaikki työntekijät ovat parantaa niiden vihannesten kulutus samaan aikaan.,

Siellä on aina tunne kilpailu, toveruus, ja ryhmäpaine, joka auttaa yksilöitä on enemmän menestystä ryhmänä kuin yksilöinä. WellSteps haluaa ottaa kaikki työntekijät mukaan käyttäytymismuutoskampanjoihin ja haasteisiin terveysriskeistä riippumatta.

Jälleen, keskittyen niihin, joilla on terveysriskejä ei ole huono strategia, mutta olemme havainneet, että myös jokainen hyväksyminen ja ylläpito terveellistä käyttäytymistä on kattavampi ja pysyviä vaikutuksia.,

tätä tarkkaa lähestymistapaa käyttäen olemme julkaisseet erilaisia tutkimuksia, joissa dokumentoidaan työntekijöiden terveysriskien muutoksia. Seuraavassa taulukossa on esitetty Boisen koulupiirin 3 500 työntekijän biometristen terveysriskien muutokset vuoden aikana. Saadakseen työntekijät osallistumaan heille tarjottiin 40 dollarin kuukausivähennystä sairausvakuutusmaksuunsa.

Nämä tulokset ovat tyypillisiä, mitä olemme nähneet suurten ryhmien työntekijät osallistuvat erilaisia käyttäytymisen muutos kampanjoita. Tulokset ovat suotuisia, mutta eivät silti niin hyviä kuin TLC: tä käytettäessä., Tässä on koko paperi, joka kuvaa tätä ohjelmaa tarkemmin.

& suites boise School District ei ole ainoa työpaikka, joka on pystynyt tuottamaan tuloksia, kuten tämä.

monet tutkimukset osoittavat, että aggressiivinen käytös muuttaa ohjelmia sekä yhteisössä että työpaikoilla voi vähentää kohonneita terveysriskejä peräti kuudessa viikossa. Vielä parempia tuloksia nähdään 6, 12 ja 18 kuukauden kohdalla.

joka vuosi Koop-palkinto jaetaan Yhdysvaltain parhaille wellness-ohjelmille., Lähes poikkeuksetta jokainen näistä ohjelmista on pystynyt osoittamaan dramaattisia parannuksia terveysriskeihin.

Bring Out the Big Guns

vaikeinta ihmisille on muuttaa käyttäytymistä. Kohonnut veren kolesteroli, verenpaine ja verensokeri eivät tapahdu vain yhdessä yössä.

nämä kohonneet terveysriskit kehittyivät vuosikymmeniä jatkuneen epäterveellisille elämäntavoille altistumisen myötä. Koska näiden kohonneiden terveysriskien ja niitä edeltävien tapojen kehittäminen vie vuosikymmeniä, prosessin kääntäminen voi olla vaikeaa.,

joillekin työntekijöille osallistuminen joihinkin kohdennettuihin käyttäytymismuutoskampanjoihin ja haasteisiin vaikuttaa, mutta toisille tarvitaan aggressiivisempaa lähestymistapaa.

tästä syystä WellSteps on kehittänyt WellSteps TLC: n. WellSteps TLC on elämäntapamuutosohjelma, joka koostuu laajasta käyttäytymismuutosohjelmoinnista, joka kohdistuu erityisesti työntekijöiden ravitsemukseen ja liikuntaan.

Se sisältää kaiken koulutuksen, työkalut ja strategiat, motivaatio, ja tukea muilta, että yksilöiden täytyy onnistuneesti omaksumaan terveitä elintapoja., Se on kliinisesti tukema ohjelma, joka opettaa ja kannustaa muutokset, ravitsemus ja liikunta, joka alentaa työntekijöiden terveysriskejä.

esimerkiksi veren kolesteroliarvojen koholla olevat työntekijät hyötyvät TLC: stä suuresti. Työntekijät, jotka vähentävät tyydyttynyttä rasvaa alle 7% kaikista kaloreista, voivat vähentää LDL-kolesteroliaan 10%. Tässä mitä tutkimus osoittaa TLC: n vaikutuksesta.,

Jokainen TLC moduuli sisältää video -, käyttäytymisen muutos tehtäviä, sosiaalista tukea, ja pelillistäminen. Osallistujat voivat osallistua tietokoneen kautta tai millä tahansa mobiililaitteella. Jokainen moduuli on interaktiivinen ja osallistujien on suoritettava yksinkertainen käyttäytymisen muutos tehtäviä ennen kuin he voivat edetä seuraavaan moduuliin.

aina kun työntekijät osallistuvat, he voivat olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa, jotka toimivat läpi saman elämäntavan muutosta., Ohjelmassa on terveellisiä reseptejä, ruoanlaitto-ja ruokaostosideoita sekä käytösmuutosasiantuntijoiden keskusteluja.

Jos sen jälkeen, kun osallistuvien TLC, yksilö on edelleen koholla terveysriskejä on aika käydä terveydenhuollon tarjoaja alkaa hoito vähentää riskiä lääkkeitä.

lääkkeet vähentävät tehokkaasti kohonneita terveysriskejä ja niillä on kyky vähentää kroonisten sairauksien esiintyvyyttä., TLC on ensimmäinen askel, joka kaikkien pitäisi ottaa parantaakseen terveyttään, mutta jos nämä ponnistelut epäonnistuvat, työntekijöiden ja heidän puolisoidensa on aika työskennellä terveydenhuollon tarjoajan kanssa aggressiivisemmaksi.

So What?

Jos tavoite oman wellness-ohjelma on parantaa työntekijöiden terveyttä ja vähentää terveydenhuollon kustannuksia sitten auttaa työntekijää täydellinen biometrinen seulonta ja käyttäytymisen muutos ohjelma on.

Tehdään oikein, biometriset seulonta ja myöhemmän käyttäytymisen muutos ohjelma todennäköisesti tehokkain osa wellness ponnisteluja.,

Kaikki wellness-ohjelma, joka voi dokumentoida merkittävästi kohonnut terveysriskit on hyvin matkalla saavuttamaan sen hyvinvointi tavoitteet. Parantunut terveysriskit on myös hyvä indikaattori, että wellness-ohjelma on asianmukaisesti suunniteltu ja toteutettu.

TILAA TÄMÄ BLOGI

Ihmiset Ovat Myös Kysymällä Nämä Kysymykset:

• Mitkä ovat työpaikan hyvinvointiohjelman?
• miten luot hyvinvointiohjelman?
• miksi yrityksillä pitäisi olla hyvinvointiohjelma?
• mikä on hyvinvointikannustin?,
• kuinka paljon yritykset maksavat hyvinvointiohjelmista?
• mitä hyötyä hyvinvoinnista on?
• toimivatko työpaikan hyvinvointiohjelmat?
• Mikä on paras terveys ja hyvinvointi yritys?
• miten määrittelet hyvinvoinnin?
• miten hyvinvointiohjelma rakentuu?
• mitä on hyvinvointitoiminta?
• miten edistät työhyvinvointia?
• mitä hyvinvointiohjelmia työpaikalla on?
• säästävätkö hyvinvointiohjelmat rahaa?
• miten luot hyvinvointihaasteen?,