Rangaistus on tärkeä käsite, jota käytetään teorian ehdollistuminen, jonka päätavoitteena on vähentää määrä tiettyjä ei-toivottuja käyttäytymisen toistuminen. On olemassa kaksi erilaista rangaistusta,
- Positiivinen Rangaistus
- Negatiivinen Rangaistus
Tämä artikkeli kattaa eri näkökohtia Negatiivinen rangaistus.
Negatiivinen rangaistus on osa rangaistusta, joka myös keskittyy vähentämällä määrä mitään tiettyä toivottua käyttäytymistä yksilön.,
konsepti toimii poistamalla tietyn suosikin tai halutun esineen yksilön elämästä. Kun tietty haluttu ärsyke/kohde poistetaan yksilön elämän-toivottua käyttäytymistä on esillä, ja siellä on vähemmän mahdollisuuksia käyttäytyminen tapahtuu uudelleen tulevaisuudessa.
termi ”negatiivinen” kuulostaa melko tarpeeton, koska rangaistukset, joita luonto ovat aina kielteisiä vaikutuksia, jotka ovat seurausta mitään tiettyjä toimia., Positiivinen rangaistus tarkoittaa lisäksi ärsykkeen, yksilön elämää, negatiivinen rangaistus tarkoittaa poistamalla tietyt suosikki tuote tai ärsyke yksilön elämässä.
Esimerkkejä
- Harkitse skenaario, jossa opiskelija saa puhelun luokkahuoneessa, ja hän poimii puhelun ja alkaa puhua edessä koko luokan, jolloin luento äkillinen. Tämän jälkeen opettaja tarttuu hänen kännykkäänsä, ja saatuaan tietää hänen kurittomuudestaan luokassa, hänen vanhempansa vievät hänen Xbox-oikeutensa., Tämä on vakava seuraus teini-ikäisen opiskelijan mielessä, ja hän on sitten lannistunut toistamasta toimintaa uudelleen.
- työntekijä, joka on ollut laiskotellen ympäri töissä ja jättänyt määräaikaan mennessä, saa hänen palkka puolittuu, sillä ehdolla, että hän olisi vain saada täysi palkka, jos hän osoitti enemmän omistautumista ja onnistui määräaikojen lähtien.Tämä vakava seuraus olisi ehdottomasti kannustaa työntekijän olla tarkkaavainen töissä, pelastaa itsensä tahansa tulevaisuudessa hämmennystä.,
Tässä, huolimaton opiskelija ja laiska työntekijä ovat yksilöitä kärsimään negatiivinen rangaistukset. Opiskelijan tapauksessa kännykkä ja Xbox takavarikoidaan ovat kielteisiä rangaistuksia, ja palkanalennus on negatiivinen rangaistus laiskan työntekijän tapauksessa. Koska käsite Operantti ehdollistaminen, nämä negatiiviset rangaistukset sitten lopettaa ei-toivottuja käyttäytymismalleja.
On Negatiivinen Rangaistus Tehokas?,
negatiiviset rangaistukset ovat erittäin tehokkaita, mutta tietyt tekijät vaikuttavat kyseisen menetelmän onnistumisasteen määrittämiseen.
kaksi päätekijää ovat:
- sitä tulee välittömästi seurata vaste.
- sitä tulee käyttää johdonmukaisesti.
Jos negatiivinen rangaistus ei ole välitöntä tai johdonmukainen, niin onnistumisprosentti mitään erityistä takavarikoitu seurauksena negatiivinen rangaistus, automaattisesti laskut.,
ensimmäisessä esimerkissä oppilas saattaa palata vanhoille tavoilleen saatuaan takaisin kännykkänsä ja Xboxinsa, mutta mahdollisuudet ovat automaattisesti suuremmat, jos hän on päässyt käytöksestään eroon. Jotta negatiivinen rangaistus toimisi menestyksekkäästi, oppilasta on rangaistava joka kerta. Sama pätee työntekijään, joka oli onnistunut selviämään laiskuudestaan siihen asti, kun hänet lopulta saatiin kiinni.
Rangaistu käyttäytymistä usein esiin, kun seuraukset ovat peruutettu, samanlainen positiivinen rangaistus, joka on merkittävä haitta käsite.,
Toinen syy, miksi negatiivinen rangaistus ei toimi oikein, koska rangaistus ei oikeastaan tarjoa mitään arvokasta tietoa. Konsepti toimisi paljon paremmin, jos rangaistus tarjosi tietoa siitä, mitä tarkoituksenmukaista käyttäytymistä, se vain kertoo tai ilmoittaa lopettaa suorittaa tiettyjä toimia. Kun ihmiset eivät ole oppineet oikeaa käyttäytymistä, he palaavat todennäköisemmin aina tapoihinsa.
vaikka kaikkea seurattaisiin askel askeleelta, negatiivinen rangaistus ei silti toimi joka kerta. Otetaan esimerkiksi veropetokset., Valkoinen kaulus rikollisia otetaan pois kaikki ne omat (jos ei vangittu), sen jälkeen kun se on kiinni veropetoksesta, mutta he silti mennä takaisin on roisto ja edelleen niiden vanhoja tapoja. On monia muita esimerkkejä siitä, miten jotkut yksilöt eivät voi koskaan oppia.
Vastaa