Saanko potkut, jos tulen raskaaksi?

Olet juuri palannut lääkäri ja hän antoi sinulle paras uutinen elämäsi! Saat lapsen! Sinulla on niin paljon ajatuksia, jotka pyörivät päässäsi — minkä värisen pitäisi maalata lastenhuone? Kenelle soittaisin ensin? Pitäisikö minun odottaa sukupuolen määrittämistä? En tiedä, mitä auton istuin valita (klikkaa tästä ja selvittää)! Menenkö Lamaze-tunneille?

odottavana äitinä potkuista ei kannata olla huolissaan., Stressi pitäisi jättää muualle. Osa naisista jää kuitenkin murehtimaan, mitä heidän rakastamalleen ja vaalimalleen työlle tapahtuu. He arvostavat työtään. He nauttivat töihin menosta. He nauttivat sellaisen yrityksen rakentamisesta, joka antoi heille mahdollisuuden. Mikä tärkeintä, he tarvitsevat työpaikkansa, koska se takaa heidän perheelleen taloudellisen vakauden.

kun vauva on tulossa, asiakkaillamme on kysymyksiä työpaikoistaan: onko minulla vapaata? Miten hoidan ne tehtävät, joista olen vastuussa, jos olen raskaana? Saanko potkut, jos olen raskaana?,

kokemuksemme mukaan jotkut työnantajat käsittelevät näitä tilanteita tietämättömyydellä ja tunteettomuudella. Monet työnantajat painostavat odottavia työntekijöitään ajattelemaan, että heidän täytyy lopettaa. Meillä on asiakas, jonka yritys muotoiltu exit suunnitelma, työntekijä, tavalla, jossa he luulivat, että työntekijä ei epäillä vilpillisyydestä takana työnantajan paine ”tehdä, mikä on oikein.”Muut työnantajat irtisanovat väärin perustein odottavia työntekijöitään.,

Liittovaltion ja osavaltioiden Lait Kieltävät Syrjinnän Perusteella Raskaus

Yleensä, työnantaja voi erottaa työntekijän jostain syystä, koska useimmat valtiot seuraa ”at will” työllisyys lähestymistapa. Jos työsuhteesi on tahallinen, työnantajasi ei tarvitse hyvää syytä irtisanoa sinua. Liittovaltion ja osavaltion lait kuitenkin kieltävät raskauteen, synnytykseen tai raskauteen tai synnytykseen liittyvän syrjinnän., Lait kieltävät, jossa työnantaja syrjii perustuu raskauden millään osa työllisyys – ottamista, erottamista, palkat ja palkkiot, etuudet, lomat, tehtäviä, ja vastaavat.

… sinua ei voi myöskään ahdistella tai pelotella!

työntekijää ei myöskään voi ahdistella tai pelotella raskauden perusteella. Vaikka häirintä tai pelottelu etenisi esimiehen, työkaverin, sihteerin tai joissakin tilanteissa asiakkaan toimesta, työntekijä on suojassa., Joissakin tilanteissa työpaikkakiusaaminen voi muuttua niin usein tai ankaraksi, että se muuttuu vihamieliseksi ja/tai loukkaavaksi, mikä voi johtaa työntekijän lopettamiseen. Liittovaltion ja osavaltion lait suojaavat työntekijöitä toimeentulonsa menettämiseltä, kun he joutuvat tekemään epäedullisen työllistämispäätöksen.,

Sinulla On Oikeus Saada Kohtuullinen Työpaikalla Majoitusta

tietyissä liittovaltion ja osavaltioiden lait, työnantajan on annettava tiettyjä kohtuullisia majoitusta raskaana oleville työntekijöille, riippumatta siitä, onko vai ei ”vamma” syntyi, pois normaali, terve raskaus, tai monimutkaisempi raskaus. Kohtuullinen Majoitus on muutos tai säätö, jonka avulla ihminen voi tehdä työnsä ydinosat., Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC) on selittänyt, tämä tarkoittaa, että ”n työnantajan on kohdeltava työntekijä tilapäisesti pysty suorittamaan toimintoja työnsä, koska hänen raskauteen liittyvä tila, samalla tavalla kuin se kohtelee muita tilapäisesti vammaiset työntekijät, myös tarjoamalla muutettu tehtäviä, vaihtoehtoisia tehtäviä, vammaisuuteen lehdet, lehdet ilman palkkaa, jne.,”

Jotkin majoituspaikat voivat sisältää: muutettu työn aikataulu, muuttaa työtä politiikkoja, siirto vapaana asema, excusing työntekijä suorittaa tietyt työtehtävät, vähemmän vaativiin työtehtäviin, mahdollisuuden antaminen tai muuttaminen avustavia laitteita tai laitteita, tai uudelleen kohdentamisesta tehtäviä.

millaiseen lomaan Minulla on oikeus?

työntekijät käyttävät yleensä yhdistelmänä lyhytaikaista työkyvyttömyyttä, sairauslomaa, lomaa, henkilökohtaisia päiviä ja palkatonta perhevapaata (isät voivat pitää lomaa raskauden jälkeen) tai vapaata töistä., Työntekijää ei voida laillisesti kotiuttaa tai erottaa tällaisen loman pitämisestä raskauden jälkeen tai sen aikana.

työntekijä, mies tai nainen, on oikeus ottaa palkatonta, työ-suojattu jätä huolehtia vastasyntyneen lapsen alle Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA). FMLA koskee kuitenkin vain tiettyjä kriteerejä täyttäviä työnantajia ja työntekijöitä., Työnantaja on katettu, jos työnantaja on: (1) Julkisen tai yksityisen koulun (peruskoulun ja toisen asteen); (2) Liittovaltion, Osavaltion ja paikallistason virasto työnantajana; tai (3) Yksityisen sektorin työnantaja, jolla on 50 työntekijää tai enemmän 20 tai enemmän workweeks kuluvana tai edellisenä kalenterivuonna, mukaan lukien yhteinen työnantaja tai seuraaja kiinnostaa kuulu työnantajalle., Oikeutettu työntekijä on sellainen, joka: (1) toimii katettu työnantaja; (2) on työskennellyt työnantajalla vähintään 12 kuukautta; (3) on vähintään 1,250 tunnin palvelu työnantajalle 12 kuukauden aikana välittömästi ennen jättää; ja (4) toimii paikassa, jossa työnantaja on vähintään 50 työntekijää sisällä 75 mailia.

Jos työllisyys putoaa alle FMLA, sitten työntekijä voi olla oikeutettu jopa 12 viikkoa palkatonta tai palkallista riippuen siitä, onko työntekijä on ansainnut tai kertynyt aika., On olemassa muutamia poikkeuksia: työnantaja ei ole velvollinen pitämään avointa työpaikkaa, jos työntekijä on korkein maksettu 10% palkansaajien yritys ja työnantaja voi osoittaa, että työntekijän poissaolo aiheuttaa huomattavaa taloudellista haittaa organisaatio. Toinen poikkeus on, jos molemmat vanhemmat työskentelevät samassa yrityksessä. Tällöin pariskunnalla on oikeus vain yhteenlaskettuun 12 viikon vanhempainvapaaseen näiden kahden välillä., Vaikka työntekijä ei ole oikeutettu alle FMLA, hän tai hän voi silti olla oikeutettu jättää alle valtion säännökset, jotka ovat yleensä enemmän antelias kuin FMLA, tai alle yhtiön perhe jättää politiikan.

Alle Raskauteen perustuvaa Syrjintää koskevan Lain (PDA), jos työnantaja mahdollistaa tilapäisesti vammaiset työntekijät voivat ottaa sairaslomaa tai jättää ilman palkkaa, se on myös antaa työntekijälle, joka on väliaikaisesti poistettu käytöstä raskauden takia tekemään samoin.,

Lisäksi, jos äiti kokee arvonalentumiset, jotka johtuvat raskauden aikana, hän voi kestää vamma, joka kuuluu Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA), riippuen vakavuudesta. ADA, jos työntekijä on poissa käytöstä raskauden takia, työnantajan on annettava tiettyjä muutoksia, tai jättää tarvittaessa työntekijän työnteko niin kauan kuin tilat eivät luo tarpeettomia vaikeuksia työnantajalle.

millaisia majapaikkoja sinulle on annettu töissä? Kommentoi alla.,