tasainen vyöry eloonjääneiden tarinoita kokee seksuaalista häirintää on voimakas muistutus yleisyydestä työpaikalla seksuaalista häirintää, jopa vuosikymmeniä sen jälkeen, kun virheeseen julistettiin laittomaksi tuomioistuimissa. Naiset ja miehet kaikilta elämänaloilta kokevat seksuaalista häirintää töissä. Seksuaalinen häirintä määritellään ei-toivottuja kommentteja, pyyntöjä tai toimia, luonteeltaan seksuaalista, jotka on tehty aikavälillä tai ehto, käyttää puuttua työntekijöiden työsuoritusta, tai voimakas tai läpitunkeva tarpeeksi luoda vihamielinen työympäristö.,
Vaikka tutkijat ovat tutkineet monet eri osa-seksuaalinen häirintä—kuten taajuus maksuja, kokemuksia, erilaisia työntekijöitä, ja lupaava ehkäisystrategioita on edelleen avoimia kysymyksiä seksuaalisen häirinnän vaikutus, laajuus, juuret, ja päästä. Erityisesti liian vähän ja tutkimus on keskittynyt sukupuolten väliset erot seksuaalisen häirinnän syytteet, ja miten sukupuoli voi olla tärkeä rooli, jossa väittää syntyä ja kuka on kohteena., Syvempää ymmärrystä erilaisia kokemuksia naisten ja miesten roolia sukupuolten esiintyminen seksuaalinen häirintä voi auttaa paikantamaan erityisiä ongelmia, ja alueet, joilla kohdennettuja interventioita tarvitaan eniten.
seksuaalisen häirinnän syytetietojen ymmärtäminen
julkisessa keskustelussa käsitellään usein seksuaalista häirintää ongelmana, joka kohdistuu ensisijaisesti naisiin. Saatavilla olevat tiedot osoittavat, että seksuaalisella häirinnällä on suhteettoman suuri vaikutus naisiin., Useita tutkimukset osoittavat, että suurin osa naisista raportoivat kokevat seksuaalista häirintää jossain vaiheessa elämäänsä, usein alkaa nuorella iällä. Seksuaalisen häirinnän seuraukset naisille ovat valtavat. Tutkijat ovat havainneet, että naiset, jotka kokevat työpaikan seksuaalinen häirintä voi olla enemmän todennäköisesti kokea taloudellista stressiä, on alhaisempi työtyytyväisyys, ja on korkeampi liikevaihto aikeet ja todelliset lopettaa hinnat kuin naiset, jotka eivät koe seksuaalista häirintää.
Mutta seksuaalinen häirintä ei ole pelkästään naisten ongelma., Ilmoittamien tietojen Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC), tärkein liittovaltion viraston tehtävänä on vastaanottaa ja tutkii työpaikalla seksuaalisen häirinnän syytteet osoittavat, että verovuonna 2017 vain alle viidesosa—16,5 prosenttia—seksuaalinen häirintä syytteen saanut viraston jätettiin miehiä, ja loput 83,5 prosenttia ja syytteet naisia., Vaikka nämä luvut tehdä selväksi, että naiset, jotka ovat noin 47 prosenttia työvoimasta, ovat suhteettoman todennäköisemmin tiedoston seksuaalisen häirinnän syytteet suhteessa niiden osuus työvoimasta, ne myös osoittavat, että huomattava osa näistä nostaa syytteen miestä kuin hyvin.
Mutta ennen kuin tehdään suurempia johtopäätöksiä EEOC on seksuaalista häirintää maksutta tiedot, se on tärkeää laittaa tiedot laajempaan kontekstiin., Se EEOC sai yli 84000 syrjintää maksut FY 2017 mennessä ja vajaa kolmannes nämä maksut mukana syytös jonkinlaista häirintää, joko sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän, tai jokin muu tekijä. Kun tarkastellaan erityisesti näitä ahdistelusyytöksiä, lähes puolet-46 prosenttia—liittyi väitteeseen sukupuoleen perustuvasta häirinnästä., Nämä sukupuoleen perustuva häirintä maksut ovat maksuja koskee häirintää luonteeltaan seksuaalista—yleisesti kutsutaan seksuaalinen häirintä—ja syytteistä koskee häirintää, joka on nonsexual mutta perustuu yksilön sukupuoli, kuten häirintä käyttää halventavia termejä naisista. Seksuaalinen häirintä on laitonta syrjintää sukupuolen perusteella vastaisesti VII Osaston Civil Rights Act of 1964 (VII Osasto), maamerkki liittovaltion työllisyyden syrjinnän vastaisen lainsäädännön täytäntöön ensisijaisesti EEOC.,
yli puolet sukupuoleen perustuvan häirinnän syytteet kanssa EEOC FY 2017 mukana syytöksiä seksuaalisesta häirinnästä, yhteensä vain alle vähennys oli 6 700 maksuja. Kuitenkin seksuaalisen häirinnän syytteet kanssa EEOC muodostavat vain osan tapauksista, joissa työpaikalla seksuaalista häirintää, joka tapahtuu vuosittain. Seksuaalinen häirintä maksut voi myös olla jätetty valtion virastot—kutsutaan oikeudenmukaisia työkäytäntöjä virastojen—se on perustettu paikallisten lakien puitteissa saada työllisyys syrjintä valituksia., Monet näistä virastot ovat sopimuksia EEOC ja voi käsitellä seksuaalista häirintää maksut, jotka kuuluvat EEOC: n toimivaltaan. Mutta nämä virastot voi myös saada seksuaalisen häirinnän syytteet eri valtion lakeja, jotka eivät kuulu EEOC: n soveltamisalaan.
Kun seksuaalisen häirinnän syytteet sisällä EEOC: n toimivalta—sekä niille, jätetty valtion virastojen ja ne tehdään suoraan EEOC—ovat yhdistetty kokonaismäärä seksuaalinen häirintä maksu viilaus FY 2017 nousee lähes 10 000 maksut., Muut syytteet, kuten yksittäisten osavaltioiden lakien mukaan nostetut syytteet, eivät sisälly tähän lukuun. Lisäksi kattavan tutkimuksen häirintä suoritti erityinen EEOC työryhmä totesi vuonna 2016, että seksuaalinen häirintä on vakavasti underreported. Tutkimuksen mukaan arviolta 70 prosenttia sukupuoleen perustuvaa häirintää kokeneista työntekijöistä ei koskaan virallisesti ilmoita asiasta. Vaikka EEOC: n tiedot voivatkin olla hyvin informatiivisia, ne voivat heijastaa vain jäävuoren huippua.,
Analysointi seksuaalisen häirinnän syytteet sukupuolen ja teollisuus
Tarkastellaan seksuaalista häirintää maksutta tietoja teollisuuden ja sukupuolten jaottelu tarjoaa hyvän lähtökohdan arvioida eroja naisten ja miesten välinen seksuaalinen häirintä maksu viilaus. Julkaisematon EEOC tietoja FY 2010-FY 2015 osoittaa, että siellä oli vain alle 45,000 seksuaalisen häirinnän syytteet tämän jakson aikana. Noin 45 prosenttia näistä maksuista—lähes 20 000 viilaus—mukana tietoa teollisuus, jossa maksu on syntynyt.,
koska teollisuuden tietoja ei ollut saatavilla jokaisesta maksusta, tiedoissa on rajoituksia. Siitä huolimatta se tarjoaa ainutlaatuisen tilannekuvan, joka voi tarjota joitakin alustavia oivalluksia ja informoida tulevaa tutkimusta. Kaiken kaikkiaan naiset ja miehet nostavat seksuaalista häirintää koskevia syytteitä kaikilla toimialoilla. Suurin osa syytteistä on naisten nostamia, ja ne vaihtelevat toimialoittain.
erittely maksut sukupuoli ei kerro koko tarinaa, osittain koska eri prosenttiosuudet naiset ja miehet työskentelevät eri toimialoilla., Tarkemmin tietojen ohella prosenttiosuudet naisten ja miesten työelämään kunkin toimialan, osoittaa, että prosenttiosuus seksuaalisen häirinnän syytteet naiset kullakin toimialalla on jatkuvasti korkeampi kuin naisten osuus, jotka työskentelevät teollisuudessa. Vastaavasti niiden miesten osuus, jotka tekevät seksuaalista häirintää koskevia syytteitä kullakin alalla, on johdonmukaisesti pienempi kuin alalla työskentelevien miesten osuus., Esimerkiksi, vaikka 41 prosenttia seksuaalisen häirinnän syytteet kaivosteollisuuden aikana jätettiin miehet, että prosenttiosuus on paljon vähemmän kuin 86,9 prosenttia miesten yleinen kaivos työvoimaa.
tiedot viittaavat siihen, jopa starker eroja miesten ja naisten välillä heidän seksuaalisesta häirinnästä, kun määrä raportointi on laskettu ottaa huomioon todellinen prosenttiosuus naiset ja miehet työskentelevät kyseisellä alalla., Esimerkiksi, tiedot osoittavat, että naiset, jotka ovat vähemmän kuin neljännes kuljetus-alan työvoimasta—oli 10 kertaa todennäköisemmin raportin seksuaalisesta häirinnästä EEOC kuin miehet kuljetusvälineteollisuudessa.
Kautta linjan, naiset raportoivat seksuaalisen häirinnän korkeammat kuin miehet
EEOC: n julkaisemattomat tiedot osoittavat, että, jokainen teollisuus, naiset ovat korkeampia raportointi seksuaalista häirintää kuin miehet., Tämä tulos on sopusoinnussa muissa tutkimuksissa todetaan, että seksuaalinen häirintä on edelleen ongelma, että ylivoimaisesti vastakkain naisten koko työvoimasta. Tietoja ei ole selvittää, kuinka paljon todennäköisemmin naiset ovat kokea seksuaalista häirintää tietyillä toimialoilla kuin miehet, se vain osoittaa, kuinka paljon todennäköisemmin naiset ovat raportti seksuaalisesta häirinnästä EEOC kuin miehet.
tiedot eivät myöskään selitä, miksi naisten raportointiprosentit ovat korkeammat kuin miesten tietyillä toimialoilla., Korkeampi korko raportointi voisi heijastaa korkeampia syrjintä naisille, tai se voi heijastaa enemmän tuttuus naisten keskuudessa käytettävissä oikeudellista suojaa, tai jokin muu tekijä. Miehet saattavat olla haluttomia esittämään seksuaalisesta häirinnästä tietyillä toimialoilla, ehkä siksi, että sukupuoleen perustuvat oletukset, jotka kokee häirintää ja kuka ei.,
Naisten raportointi hinnat seksuaalinen häirintä on suurempi uros-hallitsevat teollisuuden
tiedot viittaavat siihen, että naiset voivat olla todennäköisemmin kuin miehet raportoivat seksuaalisen häirinnän aloilla, jotka ovat pääasiassa miehiä. Esimerkiksi rakennusteollisuudessa 91 prosenttia työntekijöistä on miehiä. Kyseisen alan naiset ilmoittavat seksuaalisesta häirinnästä EEOC: lle 27 kertaa todennäköisemmin kuin miehet. Samaan aikaan Terveydenhuolto-ja sosiaalitukialalla, jossa 21 prosenttia työntekijöistä on miehiä, naiset ilmoittavat seksuaalisesta ahdistelusta vain 1,2 kertaa todennäköisemmin kuin miehet., Havainto on yhdenmukainen muiden tutkimusten kanssa, joiden mukaan naisilla on suurempi riski joutua seksuaalisen häirinnän kohteeksi miesvaltaisilla aloilla.
Vuonna 2017, Pew Research Centerin tutkimuksessa todettiin, että enemmän naisista oli kokenut seksuaalista häirintää miesvaltaisilla aloilla verrattuna naisvaltaisilla toimialoilla—klo ero 28 prosenttia vs. 20 prosenttia., Tutkimus tarkastelee risteyksessä sukupuoli ja valta työpaikalla päätellä, että naiset voivat olla häirinnän, kun he astua ulos koettu sukupuolten normeja, kuten siirtämällä kannat viranomaisen ja/tai historiallisesti miesten ammatteihin. Strategiat eri alojen ammatillisen eriytymisen ja sukupuolten välisen epätasapainon vähentämiseksi voisivat auttaa haastamaan pitkäaikaiset oletukset naisten työpaikoista ja miesten työpaikoista sekä edistämään kipeästi kaivattua työpaikkakulttuurin muutosta., Lisäksi kasvava tutkimus-tutkia tehokkain strategioita, joilla torjutaan seksuaalista häirintää on todennut, että suurempi organisaation monimuotoisuutta ja lisätä naisten määrää korkein riveissä yritys voi vähentää työpaikalla seksuaalista häirintää.
koko kuva seksuaalinen häirintä työpaikalla ei ole vieläkään selvää,
nykyiset EEOC tutkimus seksuaalista häirintää työpaikalla vain naarmuja pintaan. Nämä tiedot vain vertaavat todennäköisyyttä ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä miesten ja naisten välillä toimialalla., Näin ollen, vaikka naiset ovat 27 kertaa todennäköisemmin raportin seksuaalista häirintää kuin miehet rakentamisessa, se ei tarkoita, naiset raportoivat seksuaalisen häirinnän rakennusalalla korkeampi kuin naiset raportoivat seksuaalisen häirinnän terveydenhuollon ja sosiaalisen avun teollisuudelle. Tutkimuksen lisääminen voisi auttaa valottamaan naisten tai miesten todennäköisyyttä ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä elinkeinojen välillä.
tarvitaan myös lisää tutkimusta seksuaalisen häirinnän selviytyjien erilaisista kokemuksista., Tutkimus viittaa siihen, että naiset väri voi olla suunnattu seksuaalista häirintää, koska tekijät, kuten risteyksessä rotu ja sukupuoli harhat, halventavaa seksuaalista stereotypioita, ja suurempi todennäköisyys naiset väri työskentelevät matalapalkkaisissa työpaikoissa, joissa vallan epätasapaino voi olla hyvin karu. Lisäksi, siellä on liian vähän tietoa työpaikan sukupuolisen häirinnän kokemuksia LGBTQ ja nonbinary yksilöitä., Kaksi olemassa olevat tutkimukset viittaavat siihen, että korkea seksuaalista häirintää kokenut monet näistä työntekijöistä: tutkimus Williams Institute totesi, että 35 prosenttia LGB-tunnistaa työntekijät, jotka olivat pois heidän työpaikka ilmoitti, että heitä kiusataan töissä, ja Kansallisten Transihmisten Syrjintää tutkimuksessa todettiin, että 50 prosenttia transsukupuolisten henkilöiden raportoitu kiusataan töissä. Valtakunnallisessa transsukupuolisten Syrjintäkyselyssä havaittiin myös, että riski työpaikkakiusaamiseen ja työpaikkakiusaamiseen oli suurempi pienituloisemmilla.,
Johtopäätös
seksuaalisen häirinnän vaatii tahallinen, kattava keskittyä reaalimaailman kokemuksia kaikille työntekijöille. Vain tällainen painopiste voi työpaikoilla ja poliittisten päättäjien tunnistaa ja kohdistaa eri tekijät, kuten systeeminen voimasuhteiden epätasapaino, sukupuolten stereotypioita, ja aukkoja työpaikan suojaukset—se vaikuttaa, milloin ja missä seksuaalinen häirintä tapahtuu. Tässä käsitellyt tiedot tarjoavat hyödyllisen tilannekuvan sukupuolierojen tutkimisesta seksuaalisen häirinnän raportoinnissa., Ne osoittavat myös, että tarvitaan kohdennettuja toimia sukupuoleen perustuvien oletusten torjumiseksi siitä, missä naiset ja miehet voivat ja heidän pitäisi työskennellä. Lisäksi, jatkuvaa työtä keskittyä enemmän huomiota työpaikan kulttuuri muuttaa ja luoda työtiloja, jotka ovat vieraanvaraisia ja osallistavaa kaikille työntekijöille olisi oltava etusijalla. Mutta, että tietojen puuttuminen ja tutkimuksen seksuaalisesta häirinnästä myös tehdä selväksi, että tarvitaan konkreettisia investointeja kaikilla tasoilla sekä julkisen ja yksityisen sektorin—voit rakentaa kehon tutkimusta, joka voi alkaa vastata moniin kysymyksiin, jotka jäävät vaille vastausta., Tämä sisältää enemmän liittovaltion ja osavaltioiden dollaria keskittynyt laadun parantamiseen tiedot kerätään seksuaalista häirintää ja analysointi tiedot eriteltyinä rotu, sukupuoli, etnisyys, LGBTQ tilan, ja muut ominaisuudet ymmärtämään paremmin kokemuksia koko perhe. Akateemisemman tutkimuksen rahoittaminen voi lisätä tärkeitä näyttöön perustuvia näkemyksiä häirinnän torjunnan parhaista käytännöistä., Lisäksi työnantajat voivat itse toteuttaa ja raportoida pyrkimyksiä arvioida työpaikan ilmapiiriä, erilaisia kokemuksia työntekijöiden työpaikalla, ja tehokkuutta eri strategioita kitkeminen syrjiviä käytäntöjä. On ratkaisevan tärkeää omaksua nämä ja muut strategiat, jotta työpaikoilla voidaan lopullisesti päästä eroon seksuaalisesta häirinnästä.
YMP: n Naisten Aloite on kattava vaivaa marsalkka YMP: n laaja-alaista osaamista ja edistää julkista politiikkaa, jonka avulla naiset voivat osallistua täysipainoisesti taloutemme ja yhteiskuntamme.
Vastaa