Tietoja

Osallisuus

Osallistaminen on organisaation työtä ja käytäntöjä, joissa eri ryhmät tai yksilöt, joilla on eri taustat ovat kulttuurisesti ja sosiaalisesti hyväksyttyjä ja tervetulleita, ja yhtä lailla käsitelty., Nämä erot saattavat olla itsestään selvää, kuten kansallinen alkuperä, ikä, rotu ja etnisyys, uskonto/vakaumus, sukupuoli, siviilisääty ja sosioekonominen asema tai ne voisivat olla enemmän luonnostaan, kuten koulutustausta, koulutusta, alan kokemusta, organisatoriset hallintaoikeus, jopa persoonallisuus, kuten introverts ja extroverts.

osallisuus on yhteenkuuluvuuden tunnetta. Osallistavat kulttuurit saavat ihmiset tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi sen vuoksi, keitä he ovat yksilönä tai ryhmänä. Ihmiset tuntevat tukea energiaa ja sitoutumista muilta, jotta he voivat tehdä parhaansa työssä., Osallisuus tarkoittaa usein muutosta organisaation ajattelutapa ja kulttuuri, joka on näkyviä vaikutuksia, kuten kokouksiin osallistuminen, miten toimistot ovat fyysisesti organisoitu tai käyttää tiettyjä palveluja tai tietoja.

osallistamisprosessi sitouttaa jokaisen yksilön ja saa ihmiset tuntemaan itsensä arvostetuiksi olennaisiksi organisaation menestyksen kannalta. Todisteet osoittavat, että kun ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi, he toimivat täydellä kapasiteetilla ja tuntevat olevansa osa järjestön tehtävää. Tämä kulttuurimuutos luo korkeampia toimivia organisaatioita, joissa motivaatio ja moraali kohoavat.