- palkattomat työharjoittelut ovat laillisia, jos harjoittelija on järjestelyn ”ensisijainen edunsaaja”. Tämä määritetään seitsemän pisteen ensisijaisella Edunsaajatestillä.
- Jos työnantaja on ensisijainen edunsaaja, harjoittelija katsotaan työntekijä, Fair Labor Standards Laki ja oikeus minimipalkka.
- Jotkut valtiot ovat vaatimukset palkaton harjoittelu, kuten kuuluminen korkeakoulut.,
Alle Marxian tarkastella kapitalismin, työ on hyödyke jota ostetaan ja myydään markkinoilla. Sen työn taakan vastineeksi työntekijät saavat palkkaa eli palkkaa. Das Kapitalia ei tarvitse siteerata – kuka tahansa, jolla on ollut työpaikka, voisi kertoa yhtä paljon. Miten palkaton työharjoittelu olisi mahdollista kapitalistisessa järjestelmässä?
korkeakouluopiskelijoille, jotka ovat valmiita maksamaan uransa aloittamisesta mitä tahansa, se on no-brainer. Heille harjoitteleminen ei ole työvoiman myymistä nollapalkalla, vaan työkokemuksen ostamista työvoiman hinnalla., Reilun työn Normilaista huolimatta tämä voi olla laillista. Sellainen on hyvin pehmustetun ansioluettelon arvo.
Yksi yrityksistä hyödyntää tätä kysyntää on CBD ’ R ’ US, online kannabinoidin tuotteen jälleenmyyjältä perustuu ulos Anaheim, California, joka alkoi palkata palkattomia harjoittelijoita kaksi vuotta sitten.
”olemme havainneet, että harjoittelijoiden markkinointimestareista on tullut hyödyllisiä sekä meille että harjoittelijoille”, sanoi CBD ’ R US: n markkinointijohtaja Keeon Yazdani., ”Tarjoamme harjoittelijoille mahdollisuuden oppia siitä, miten pienyritys toimii, kun ne tarjoavat tietoa sosiaalisessa mediassa ja miten pitää nuorempia väestörakenteen mukana meidän sisältöä.”
Kristi Porter, Georgia-pohjainen solopreneur takana copywriting konsultointi Merkiksi, myös löysi hänet palkaton työharjoittelu ohjelma on kaiken kaikkiaan positiivinen kokemus.
”olen vain vaativat viisi tuntia viikossa, joten siksi se on palkatonta,” Porter sanoi. ”Ne kaikki ovat olleet hyviä meidän järjestely ja uskon, että on ollut hauskaa ja olen oppinut paljon., Yhden naisen bisneksenä on myös hienoa saada joskus toisten mielipiteitä ja näkemystä.”
ei merkitse eikä CBD ’ R Us palkitsee akateemisia tai ammatillisia opintopisteitä harjoittelujaksojensa kautta.
”vaikka olen aiemmin tarjonnut luokkaluottoa, kukaan ei ole ottanut minua siihen mukaan”, Porter sanoi. ”He näyttävät haluavan kokemusta enemmän kuin mitään muuta.”
opiskelijoiden riviin työtä ilmaiseksi, se voi olla helppoa pienten yritysten unohda tehdä niiden oikeudellinen due diligence. Monet hyvää tarkoittavat pomot saattavat yllättyä kuullessaan, että heidän epävirallinen työharjoittelunsa rikkoo työlakeja.,
ovatko palkattomat työharjoittelut laillisia?
vuoden 1938 Fair Labor Standards Act-lain mukaan kaikki voittoa tavoittelemattoman yrityksen työntekijät on maksettava työstään. Harjoittelijoita ei kuitenkaan pidetä FLSA: n alaisina työntekijöinä.
tarkoittaako se, että palkattomat työharjoittelut ovat laillisia? Lyhyt vastaus on kyllä, kunhan harjoittelija, työnantaja, on ”ensisijainen edunsaaja” työn järjestely. Kysymyksen tekee niin vaikeaksi sen subjektiivisuus – harjoittelijoilla ja työnantajilla voi olla erilaisia näkemyksiä siitä, kuka järjestelystä hyötyy eniten., Yhdistä tämä siihen, että monilla valtioilla on omat sääntönsä, ja työnantajille koituvat kustannukset voivat usein ylittää hyödyt.
Ensisijainen Edunsaaja-Testi
Se on turvallinen oletus, että kaikki palkattomia harjoittelupaikkoja ovat molempia osapuolia hyödyttävää jossain määrin – tai liiketoimi olisi koskaan tapahtunut ensimmäinen paikka. Harjoittelijan halukkuus työskennellä palkatta ei kuitenkaan yksin tee siitä laillista. Vedoten ”yhteisiä etuja” ei leikata sitä oikeuteen joko – tärkeintä on se, kuka hyötyy enemmän. Vastaus voi riippua siitä, kummalta osapuolelta kysyy.,
Department of Labor-osoitteet tämä subjektiivinen kysymys, jossa joustava seitsemän osa Ensisijainen Edunsaaja Testi, päivitetty jäykempi kuuden pisteen testi vuonna 2018. Huomaa, että testi on vain voittoa tuottaville organisaatioille. Julkiselle sektorille ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille säännöt eivät päde – sekä kongressin että Valkoisen talon tiedetään työllistäneen palkattomia harjoittelijoita.
testin Mukaan harjoittelija on ensisijainen edunsaaja sen mukaan, missä määrin …
- harjoittelija on tietoinen siitä, että ne ovat hoitamattomat.,
- Koulutus on verrattavissa saatu koulutus oppilaitoksessa.
- työharjoittelu on sidottu harjoittelijan nykyiseen koulutusohjelmaan (esim.akateemisella luotolla).
- työharjoitteluun mahtuu harjoittelijan akateeminen kalenteri.
- työharjoittelu rajoittuu jaksoon, jonka aikana harjoittelija saa hyödyllistä oppimista.
- harjoittelijan työ täydentää (ei korvaa) olemassa olevien työntekijöiden työtä, mutta tarjoaa silti hyödyllistä oppimista.
- ymmärretään, että työharjoittelu ei anna oikeutta työhön sen päättyessä.,
Jos analyysi näistä seitsemän pistettä johtaa päätelmään, että työnantaja on ensisijainen edunsaaja, sitten harjoittelija on työntekijä oikeutettu minimipalkka. Hankala osa on, että mikään yksittäinen tekijä ei ole ratkaiseva tekijä, joten testi enemmän kuin joukko ohjeet kuin luettelo sääntöjä. Ilman selkeitä hiekkaan piirrettyjä viivoja voisi nähdä, miksi monet työnantajat ja harjoittelijat jäävät raapimaan päätään.,
Brandon Ruiz, jonka Los Angeles asianajotoimisto Henning Ruiz & Singh edustaa työntekijöiden palkka riita, muistuttaa työnantajia, että tarrat eivät merkitse mitään. ”Jos harjoittelija tekee työtä, joka hyödyttää työnantajaa ja joka muuten olisi tavallisen työntekijän suorittama, se ei todennäköisesti ole työharjoittelu. Jos harjoittelija tekee työtä, joka hyödyttää ensisijaisesti harjoittelija ja ei tehdä työtä, joka muutoin suorittaa työntekijä, se on todennäköisesti työharjoitteluun.,”
toisin sanoen pelkkä avustajan nimen muuttaminen ”harjoittelijaksi” ei poista heidän oikeuttaan korvauksiin.
”harjoittelijat eivät ole tapa saada ilmaista työvoimaa”, Ruiz sanoi.
Tämä koskee myös kansainvälisiä opiskelijoita ilman lupaa työskennellä yhdysvalloissa. Vaikka tällaiset opiskelijat ovat sallittuja vain palkatonta työharjoittelua, ne on vielä läpäistävä Ensisijainen Edunsaaja Testi – kyvyttömyys hyväksyä korvausta ei tarjoa oikeudellinen porsaanreikä., Jos työministeriö toteaa työharjoittelun olevan FLSA: n vastaista, harjoittelija rikkoisi heidän maahanmuuttoasemaansa. Tällöin työnantaja ei ole ainoa rangaistava, vaan harjoittelija voi olla vaarassa karkottaa.
Valtion lainsäädännön palkatonta harjoittelua
Työnantajat lannistumatta Ensisijainen Edunsaaja Testi on myös tarkistaa niiden tilan ennen palkkaamista mitään harjoittelijoita. Jos liittohallitus ei aseta mitään tiukkoja vaatimuksia, monet osavaltioiden hallitukset ottavat löysää., Jotkut tekevät seitsenkohtaisen testin joustavat ohjeet pakollisiksi, ja monet niistä tarjoavat omat kriteerinsä.
New York, esimerkiksi, sisältää, että harjoittelupaikkoja on annettava siirtokelpoisia (eikä yrityskohtainen) koulutus ja ei voi olla mitään ”välitön etu” työnantajalle – jopa silloin, kun harjoittelija on ensisijainen edunsaaja.,
Itse asiassa, kuten edellä New Yorkin State Department of Labor, ”useimmissa olosuhteissa, harjoittelijat vaativat työnantajat omistaa resursseja, jotka saattavat itse asiassa heikentää tuottavuutta työmaalla jonkin aikaa,” jolloin se on lähes mahdotonta yritykselle voittoa palkaton työharjoittelu.
CBD ’ R US: n tapauksessa akateemisen sitoutumisen puute sen harjoittelupaikoissa voi olla ongelmallista., Kalifornian osavaltiossa on yksi tiukimmista kannanotoista palkattomiin harjoitteluihin, jotka edellyttävät, että kaikki ohjelmat suoritetaan akkreditoidun koulun tai ammatillisen ohjelman kautta ja sitä valvotaan. Työnantajien on myös tehtävä työharjoitteluehdotus työnormien noudattamisen valvontaan ennen palkkaamista. Työharjoittelussa, joka ei täytä näitä vaatimuksia, on maksettava vähimmäispalkkaa.,
Hyvät ja huonot puolet palkata palkattomia harjoittelijoita
Oikeudellisia esteitä
Niille, jotka ovat vielä innokkaita palkata harjoittelijoita tulee ottaa yhteyttä lähimpään työministeriö Palkka-ja Tunnin Jako virasto selvittää, onko FLSA koskee. Varaudu kuitenkin siihen, että vastaus on lähes aina kyllä.
jopa lakisääteiset palkattomat työharjoittelut polkevat sääntöjen noudattamista, kun epäonnistuminen tulee kalliiksi., Kun taas jotkut suuret yritykset voivat peli järjestelmä, factoring-oikeudelliset palkkiot osaksi työvoimakustannukset – maksaa out-of-tuomioistuimen ratkaisua yksi harjoittelija on edelleen halvempaa kuin maksaa 25 harjoittelijoiden palkat – pienet yritykset eivät ole tällaisia ylellisyyksiä.
”pitkällä aikavälillä on yleensä halvempaa varmistaa, että kaikki työharjoittelut ovat lainmukaisia ennen harjoittelijan palkkaamista”, Ruiz sanoi.
pienyrittäjien tulisi myös erehtyä varovaisuuden puolelle., Kun ei tarvita jokaisessa osavaltiossa, seuraavat ehdotukset voivat olla hyödyllisiä estämään riitoja:
- Laita kaikki ymmärrystä siitä korvausta ja sitoutumista kirjallisesti. Kaiken pitäisi olla sekä harjoittelijan että heidän esimiehensä allekirjoittama.
- Pidä kirjaa tunneista ja ylityöstä.
- tarjoa opintopisteitä, jos mahdollista.
- pitäydy yleisessä, siirrettävässä koulutuksessa – älä anna grunt-työtä.
saat mitä maksat
Jotkut työnantajat löytää lahjakkuus maksettu harjoittelija suuremmat kustannus-tehokkuutta palkaton harjoittelija., Näin kävi rekrytoijille työllistymistä edeltävää arviointia tarjoavalle Hire Talent-yhtiölle, kun se analysoi omia rekrytointimenetelmiään. Palkkauslahjakkuus maksaa harjoittelijoille tällä hetkellä 15 dollaria tunnilta.
”tämä tekee meistä kilpailukykyisempiä parhaan lahjakkuuden puolesta”, toimitusjohtaja Fletcher Wimbush sanoi. ”Meille se on erittäin edullinen tapa saada tehtäviä meidän korkeapalkkaiset ihmiset eivät halua tehdä tai testata uusia ideoita.”
Avioerojuristi Russell D. Knight totesi saman pitävän paikkansa palkatessaan harjoittelijoita chicagolaiseen perheoikeusyhtiöönsä.,
”työn laatu on aina korkeampi, jos maksaa jollekin edes nimellisen summan”, Knight sanoi. ”Jos harjoittelija ei tuota arvoa yli kaksinkertaisesti minimipalkkaan verrattuna, haluatteko edes heitä sinne?”
palkattomat työharjoittelut ja taloudellinen epätasa-arvo
ennen kuin alkaa hyppiä palkattoman harjoittelijan palkkaamisen laillisten vanteiden läpi, voi olla syytä pohtia myös moraalista asiaa.
palkattomassa työharjoittelussa on vaikea nähdä mitään pahaa – hehän ovat vapaita lähtemään., Talouspoliittisen instituutin mukaan palkattomat työharjoittelut voivat kuitenkin haitata suuresti sosiaalista liikkuvuutta. Sen raportti osoittaa, kuinka palkaton harjoittelija ei ole ainoa sidosryhmä; opiskelijat, joilla ei ole varaa työskennellä ilmaiseksi myös vaikuttaa. Tällaisille opiskelijoille maksamattoman työharjoittelun hinta ei ole vain aikaa, vaan mahdollisuus maksaa palkka, jonka he voisivat ansaita toisessa osa-tai kokoaikatehtävässä. Valmistuttuaan, kun nämä opiskelijat ovat outcompeted ne, joilla oli tuki palkaton työharjoittelu, niiden haitta tulee vielä suurempi.,
lyhyesti sanottuna, palkaton harjoittelu luo noidankehä: He palkita opiskelijaa, jotka ovat jo taloudellisesti edullisemmassa asemassa, kun ylösajon kilpailu kaikille muille.
Se ei ole sanoa, että pienyritys on työharjoittelu ohjelma on yksin vastuussa YHDYSVALTOJEN nousu tuloerot. Silti on tärkeää pitää mielessä, että harjoittelijan hyvinvointi ei ole ainoa moraalinen kysymys.
vinkit palkattomien harjoittelijoiden palkkaamiseen
Jos haluat tälle reitille, sinun on tiedettävä, miten harjoittelijat palkataan ja miten ohjelma saadaan toimimaan., Alla olevat vinkit voivat auttaa.
Mistä löytää palkattomia harjoittelijoita
Siellä on paljon paikkoja, etsiä uusia palkkaa. Ylipäätään työharjoittelut vetoavat nuoriin, jotka opiskelevat edelleen valitsemallaan alalla. Tämä tarkoittaa, että korkeakoulut ja kauppakoulut ovat hyviä paikkoja aloittaa haku. Molemmat voivat pitää työmessuja-joko käytännössä tai henkilökohtaisesti.
nettityöpöydät voivat myös auttaa haussa. Tämä sisältää sivustoja Indeed.com. voit myös etsiä työpaikkataulut oman alan tai markkinarako parantaa näkymiä.,
viimeisenä henkilökohtainen / ammattimainen verkostosi tulee olemaan arvokas harjoittelijoiden löytämiseen. Henkilökohtaiset ja ammatilliset kontaktit voivat auttaa sinua löytämään harjoittelupaikkaa hakevia henkilöitä, ja se voi pitää prosessin liikkeessä.
työharjoitteluohjelman kehittäminen
työharjoitteluohjelman kehittäminen voi olla pieni tai monumentaalinen ponnistus. Se riippuu yrityksesi tarpeista ja ponnistelujesi laajuudesta. Määritä, mitkä tavoitteesi ovat harjoitteluohjelmassasi. Yritätkö saada harjoittelijoita täyttämään tiettyjä rooleja tai suorittamaan tiettyjä tehtäviä organisaatiossasi?, Yritätkö kasvattaa lahjakkuutta tuleviin palkattuihin?
kun olet hahmotellut tavoitteesi ohjelmalle, seuraava askel on suunnitella se. On olemassa muutamia elintärkeitä komponentteja tahansa onnistunut ohjelma. On oltava perehdyttämissuunnitelma. Harjoittelijat eivät ole kokeneita ammattilaisia. He tarvitsevat selkeää viestintää.He tarvitsevat myös mentorin, joka voi varmistaa, että he saavat huomiota he tarvitsevat onnistua paitsi tässä roolissa, mutta niiden myöhemmin ammatillisia pyrkimyksiä.
mitä tehtäviä harjoittelijat voivat suorittaa?,
Ihannetapauksessa, harjoittelijat oman yrityksen pitäisi tehdä matalan riskin tehtäviä, jotka suoraan liittyvät opintoalalla. Esimerkiksi kirjallisuusharjoittelija voi tehdä tutkimusta ja esikirjoittamista työhön, jonka viimeistelee ammattilainen. Insinööriharjoittelija voi suorittaa jonkin verran kenttätyötä (valvonnassa). Työ, jota harjoittelijat tekevät yrityksellesi, sopii tehtävään.
alaraja
Lailliset palkattomat harjoittelut ovat harvoin kannattavia, ja kannattavat palkattomat harjoittelut ovat harvoin laillisia., Samaan aikaan Venn-diagrammin keskiössä olevat harvinaiset tapaukset saattavat vielä herättää moraalisia ahdinkoja: vaikka ei välttämättä tarvitse maksaa palkkaa, kustannuksia syntyy muuallakin.
aivan kuten ilmaista lounasta ei ole, ei ole sellaista asiaa kuin ilmainen harjoittelija noutamaan sitä lounasta.
Vastaa