Jessica Carr
Voiko työnantaja alentaa työntekijän palkkaa COVID-19: n aikana?
Jatkuva työssäkäynti coronavirus pandemia voi olla stressaavaa, varsinkin kun palkka ja työajat ovat muuttuneet vastaamaan raha tarpeisiin työpaikalla. Jos palkkasi laskee, voit kysyä itseltäsi, onko tämä laillista? Onko teidän maksaa vähentäminen on laillista vaikeuttavat tekijät, kuten vammasta tilan ja työntekijöiden luokittelu.,
Amerikkalaiset Vammaisten Lain (ADA) Suojaukset
Joillakin työpaikoilla on nimetty yhtä tärkeää ja on pidettävä auki koko coronavirus pandemian. Toiset ovat lähettäneet työntekijöitä etätöihin ja tuovat hitaasti henkilökunnan jäseniä takaisin työpaikalle Massachusettsin avatessa ovensa uudelleen. Riippumatta siitä, työntekijät, jotka on pyydetty töihin henkilö voi pyytää työskennellä kotona kuin kohtuullisia mukautuksia vammaisten suojattu ADA., Jos työskentely kotoa käsin ei aiheuta työnantajallesi kohtuuttomia vaikeuksia, jotka vaikuttaisivat kielteisesti liiketoimintaan, tämä majoitus voidaan myöntää. On tärkeää muistaa, että jos pyydät työtä kotoa Massachusetts laki ei vaadi työntekijää korvattavat kustannukset toimiston perustamista.
ADA, työnantajien on osallistuttava vuoropuheluun työntekijän kanssa määrittää, jos se on mahdollista tarjota yhtäläiset edut ja oikeudet, ja edelleen tarjota työtä majoituksen., Jos työntekijä voi suorittaa työn keskeiset tehtävät majoituksella, työnantajan voi olla lainvastaista alentaa palkkaa ja etuuksia.
esimerkiksi, jos sinulla on suuri riski sairastua alkaen coronavirus, koska ennestään kunnossa, lääkäri voi ehdottaa, että voit työskennellä kotoa kuin majoitus. Kun kysyy tämän majoitus, työnantajan tulee käydä keskustelun kanssasi siitä, miten voit tarjota tämä majoitus ilman, että se vähentää palkkaa tai etuja. Todennäköisyys, että työnantajasi ottaa vastaan tämän majoituksen, riippuu roolistasi työpaikalla., Jos työskentelee esimerkiksi tietokoneohjelmoijana, voi olla mahdollista, että suorittaa koko työtehtävänsä kotoa käsin. Mutta, jos olet auton myyjä, työskentelevät kotoa voi vaatia uudelleen, vastuut, ja keskustelu voi näyttää erilaiselta. Bottom line on, että työnantaja on keskustella kanssasi siitä, miten mahtuu vammasta, ja sitten se on määritettävä jos majoitus, mukaan lukien sama palkka ja samat edut, on mahdollista., Jos kysyt työskennellä kotoa kuin majoitus vammaisuuteen ja myöhemmin palkka vähennetään rangaistuksena pyyntösi, vähennys voi olla kosto. Jos et ole varma, johtuuko palkanalennuksesi syrjinnästä tai kostosta, ota yhteyttä asianajajaan.
Työllisyys-Luokittelun Tekee Eron: Vapautettu vs. Nonexempt
Kaikki työntekijät ovat luokiteltu vapautettu tai ei-vapautettu. ”Vapautettu” työntekijä ei ansaitse ylityötä Fair Labor Standards Act (FLSA)-lain nojalla, kun taas ”ei-vapautetuille” työntekijöille on maksettava ylityökorvausta., Yleensä ammattilaiset ovat vapautettuja työntekijöitä, kun taas sinipaitaiset työntekijät eivät ole vapautettuja.
Vapauttaa Työntekijät
vapautettu työntekijä voidaan maksaa palkkaa tai tunneittain, mutta he eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksia. Jotta työntekijää voidaan pitää vapautettuna työntekijänä, hänelle ei saa maksaa alle 684 dollaria viikossa tai 27,63 dollaria tunnilta tai suorittaa tiettyjä työtehtäviä.
vapautettujen työntekijöiden, joille maksetaan vuosipalkkaa, on edelleen saatava täysi palkka jokaiselta viikolta, jona työtä tehdään. Vapautetun työntekijän palkkaa voidaan alentaa vain, jos hänen palkastaan tai tehtävästään neuvotellaan uudelleen., Tämä uudelleenneuvottelu ei määrä on vähemmän kuin $684 viikossa tai $35,568 vuodessa, mukaan liittovaltion ja Massachusetts lakia.
Ei-vapauttaa Työntekijät
Ei-vapauttaa työntekijät on maksettava tunneittain ja saavat ylityökorvauksia joka tunti työskenteli yli 40 tuntia viikossa. Työnantaja voi vähentää ei-vapauttaa työntekijän kiinnittämään kautta uudelleenneuvottelua tai muutos tuntia, koska COVID-19. Työnantajan tarvitsee maksaa työntekijälle vain siitä ajasta, jonka hän on käyttänyt työntekoon., Ei-vapauttaa työntekijöiden ei tarvitse olla kompensoida menetetty tuntia, mutta silti he on maksettava vähintään minimipalkkaa, joka on tällä hetkellä $12.75 / tunti MA. Myös tuntipalkkio on 1,5 kertaa suurempi kuin 40 työtunnilla yhdellä työviikolla.
Takautuva Palkka Vähennykset Rikkovat Lakia
Se on laiton Massachusetts Palkkojen Toimia takautuvasti vähentää maksaa. Esimerkiksi jos olet odottanut tekeväsi 800 dollaria viime viikolla tehdystä työstä, mutta saat palkkaa vain 700 dollaria, olet saattanut kärsiä taannehtivasta palkanalennuksesta., Taannehtiva palkanmuutos on palkkojen laiton pidättäminen. Jos olet kärsinyt laittomasta vangitsemisesta palkat, sinulla voi olla oikeus triple kadonneet palkat ja edut plus asianajopalkkiot onnistuneen riita.
kärsinkö kostosta tai syrjinnästä?
mahdollisesti. Jos olet pyytänyt majoitus, tai tiedusteli takautuvasti vähentää palkat ja alennettiin, irtisanoa, siirtää, sulkea pois, tai muuten kosti vastaan, olet ehkä kokenut laitonta kosto. Ota yhteyttä kokeneeseen työsuhdelakimieheen.
Vastaa