When Hurt on the Job, What Are Your Rights?

posted in: Articles | 0

Luotu tiimimme oikeudellinen kirjailijoita ja arvostellut James P. Maniscalco. J. D.

yritysten eri puolilla Amerikkaa on tarjottava työntekijöilleen turvallinen ja terve työympäristö. Vaikka työnantaja olisi tehnyt kaikkensa turvatakseen työpaikan, tapaturmien ja loukkaantumisten mahdollisuus on aina olemassa., Esimerkkejä työpaikkavammoista ovat luunmurtumat, ärsyttävät jo olemassa olevat olosuhteet, ammattitaudit ja jopa henkinen stressi.

Vaiheet, Kun Loukkaantunut työssä

Kun olet loukkaantunut työssä ja kysyy, ”Mitä oikeuksia minulla on?”, ensimmäinen ja tärkein asia voit tehdä on ilmoittaa vamman työnantajalle. Useimmat valtiot vaativat teet niin muutaman päivän kuluessa sairauden tai vamman joten tee tämä prioriteetti saatuaan hoitoa.

suojele seuraavaksi oikeuksiasi jättämällä korvausvaatimus osavaltiosi työntekijöiden korvaustuomioistuimeen., Näin työnantaja, oikeus ja työpaikkasi vakuutusyhtiö saavat virallisen ilmoituksen vammastasi.

Tunne oikeutesi

Kun työntekijöiden comp lait vaihtelevat osavaltioittain, on olemassa useita oikeuksia, jotka ovat vakiona koko maassa.,y tai sairauden aiheuttama työsi tapaturmavakuutuksen court

  • oikeus nähdä lääkärin hoitoa
  • oikeus palata työhön, kun lääkäri on vapauttanut sinut ja antanut sinulle luvan mennä takaisin töihin
  • oikeus jonkinlainen vamma korvaukseen, jos et pysty mennä takaisin töihin, koska vamman tai sairauden – joko pysyvästi tai tilapäisesti
  • Oikeus valittaa päätöksistä et pidä teidän työnantaja, vakuutusyhtiö tai työntekijöiden comp court
  • oikeus palkata asianajaja edustamaan sinua prosessin aikana.,
  • On olemassa myös tilanteita, joissa sinulla on oikeus kieltäytyä tiettyjä tarjouksia tai pyyntöjä:

    • Sinulla on oikeus sanoa ei jos olet loukkaantunut työssä ja työnantajasi pyytää sinua käyttää oman sairausvakuutus maksaa hoito
    • Sinulla on oikeus sanoa ei, jos työnantajasi tarjoaa sinulle kannustimet, kuten lisääntynyt palkka, lyhyempi työaika, jne. yrittäessänne suostutella teitä olemaan nostamatta työntekijöiden korvausvaatimusta., Sen tekeminen on laitonta, ja saatat haluta heti konsultoida lakimiestä
    • on myös laitonta, että työnantajasi ja / tai esimiehesi vaikeuttavat asioita, kun palaat töihin. Jos häirintää tai vihamielisyyttä ilmenee, koska olet tehnyt työntekijöiden korvausvaatimuksen, yrityksesi toimii laittomasti ja voi joutua ankariin rangaistuksiin tällaisesta käytöksestä.

    työvammat ovat tarpeeksi kivuliaita ilman henkistä ja emotionaalista rasitusta. Jos olet epävarma siitä, miten edetä tai kiinni keskellä väittää, taistelu, soita tänään ilmaiseksi kuulemista asianajaja.,

    Vastaa

    Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *