Jos harkitset freelancereiden käyttöä, saatat miettiä, kuka on vuoden 1099 työntekijä. Seurauksena nousu keikka talous – mukaan DOL, yksi kymmenestä työntekijästä tänään on itsenäinen toimija – se on hyvä idea tutustua aikavälillä. Näin, Sinun on noudatettava, jos päätät ulkoistaa joitakin toimintoja.
1099 työntekijä määritelty
a 1099 työntekijä on sellainen, jota ei pidetä ”työntekijänä.,”Pikemminkin, tällainen työntekijä on yleensä nimitystä freelancer, itsenäinen yrittäjä tai muu itsenäinen ammatinharjoittaja, joka täydentää erityisesti työpaikkoja tai tehtäviä.
koska heitä ei pidetä työntekijöinä, heille ei makseta palkkaa. Sen sijaan maksat vuoden 1099 työntekijälle heidän kanssaan tekemäsi sopimuksen mukaan. Lisäksi, sinun ei tarvitse huolehtia ennakonpidätyksen incometaxes, ennakonpidätys ja maksaa sosiaaliturva-ja Medicare verot, tai payingunemployment veroja.
lisäksi toinen ero syntyy verohetkellä., Sen sijaan tarjota W-2 perinteistä työntekijät voivat ilmoittaa maksaa, antaa 1099-MISC-riippumaton urakoitsijat, joille maksetaan yli $600 yli vuoden aikana. He puolestaan maksavat omat itsenäistymisveronsa. Joten sinulla on oikeat tiedot arkistointiin, varmista, että urakoitsija on täydellinen lomake W-9, kun sitoudut niihin.
Luokittelu Säännöt 1099 Työntekijöiden
ero työntekijän ja 1099 työntekijän on tärkeää noudattamista. Jotta työntekijät voitaisiin luokitella asianmukaisesti, verovirasto on antanut luokittelusäännöt ohjeiksi., Ennen kaikkea suurin tekijä on kontrolli.
Erityisesti mukaan IRS, yleinen sääntö on, että yksilö on itsenäinen yrittäjä, jos maksaja on oikeus valvoa tai ohjata vain työn tulosta, ja ei, mitä tehdään ja miten se tehdään.
esimerkiksi, voit päättää, onko työntekijä itsenäinen yrittäjä tai työntekijä, työnantaja tarvitsee etsiä faktoja kunkin ainutlaatuinen tapaus ja pitävät:
- Käyttäytymisen Kontrolli: Ei työntekijällä on freedomor on liiketoiminnan johtaminen ja valvominen työstä?,
- Taloudellinen Ohjaus: Ei työntekijä käyttää niiden owntools ja aiheutuu omalla kustannuksellaan tai on liiketoiminnan johtamiseen tai valvontaan taloudellisesta osa työntekijän työtä?
- osapuolten suhde: saako työntekijä etuuksia? Odotetaanko suhteen jatkuvan loputtomiin? Ovatko työntekijän palvelut keskeinen osa yrityksen säännöllistä liiketoimintaa?,
Rangaistuksia Luokitteluvirheen
Jos saat luokittelu väärin, ja soita yksilön itsenäinen yrittäjä, joka on itse työntekijä, voit olla vastuussa takaisin työllisyys veroja sekä huomattavia sakkoja korkoineen. Nämä sakot voivat olla erityisen tuhoisia pienille yrityksille, koska ne voivat lisätä nopeasti. Hyvä uutinen on kuitenkin se, että voi tulla ulosajo. Vapaaehtoinen Luokittelu Ratkaisu Ohjelman avulla yritykset, jotka olivat kohtelee työntekijöitä kuin itsenäisiä, luokitella ne ja maksaa vähemmän.
Tarvitsetko apua?,
samaan aikaan verottaja voi auttaa, jos ei osaa päättää, onko työntekijä työntekijä työntekijä vai itsenäinen urakoitsija. Yksinkertaisesti tiedostolomake SS-8. Verottaja tarkastelee tosiseikkoja ja olosuhteita ja päättää työntekijän asemasta.
lyhyesti sanottuna, vuokraus 1099 työntekijöiden nopeammin säännöllinen työntekijää, nyt on hyvä aika saada ero oikeassa. Jos tarvitset lisää apua, ota yhteyttä täydellisiin palkkaratkaisuihin numeroon 401-332-9325.
- Jaa viesti:
Vastaa