Työntekijöiden korvaukset vakuutus, joka hyödyttää sekä työntekijöitä ja heidän työnantajiaan. Läpi työntekijöiden korvauksia, työntekijä, joka loukkaantui työssä voi saada etuja auttaa kattamaan kulut, kuten menetetystä palkasta, lääketieteen kustannukset, ja enemmän. Työnantajat hyötyvät siitä, että kattavan tapaturmavakuutuksen kattavuus saatavilla työntekijöilleen, koska se pitää liike on vastuussa kattamaan ne kulut pois taskusta., Lisäksi se suojaa yritystä mahdollisilta työntekijän oikeustoimilta.
työntekijöiden korvaukset voivat joskus olla ylitsepääsemättömiä ilman oikeaa taustatietoa ja ohjausta, jotka auttavat prosessin läpi. Jotta sekä yritykset että työntekijät voisivat hyötyä mahdollisimman paljon työntekijöiden comp-kattavuudesta, on noudatettava määräaikoja, otettava huomioon tärkeitä tekijöitä ja toteutettava erityisiä toimia.
Klo Cerity, olemme sitoutuneet auttamaan sinua koko matkan auttaa pitämään työntekijät turvassa, työnantajat tyytyväisiä, ja yritykset, suojataan.,
mikä on työntekijöiden korvaushakemus?
Työntekijöiden tulee tiedoston työntekijöiden comp, jos he ovat kokeneet vammoja tai sairauksia, jotka ilmenivät, kun suoraa seurausta tekevät työtään. Tällaisia ovat esimerkiksi työpaikkatapaturmat ja työpaikkatilanteiden aiheuttamat sairaudet tai sairaudet, kuten altistuminen myrkyllisille kemikaaleille.
Ennen hakemuksen vaatimus, työntekijää on olla varma, että heidän yritys on työntekijöiden comp vakuutus, että he ovat virkamies, liike — ei ole itsenäinen toimija — ja että vamman tai sairauden tapahtui, kun työssä.,
onko työtapaturmia, joita työntekijöiden comp ei kata?
Kyllä. Työntekijöiden korvaus yleensä ei peitä on-the-job vammoja, jotka liittyvät:
- Työntekijät harjoittaa toimintaa, joka on vastoin yhtiön politiikkaa (rikollisuus, taistelut, huumeet, alkoholi, jne.)
- Psykiatrinen
- Itse aiheutettu vaaratilanteita
- Onnettomuuksia tapahtuu commute tai työtä
Mikä on ensimmäinen askel työntekijöiden korvausvaatimukset prosessi?,
ensimmäinen ja tärkein askel työntekijöiden korvausvaatimukset prosessi on loukkaantunut työntekijä vastaanottaa nopeaa lääkinnällistä hoitoa. Onko se tarkoittaa, että vastaanottava ensihoito heti tapahtuman jälkeen tai käymällä perusterveydenhuollon lääkäri mahdollisimman pian loukkaantumisen jälkeen, työntekijöillä on paremmat mahdollisuudet täydellinen toipuminen, jos he hakeutuvat hoitoon nopeasti.
lisäksi työntekijät täytyy olla potilastiedot dokumentoidaan niiden käsittelyvaiheet, jotta tiedosto työntekijöiden comp väittävät kautta useimmat politiikat., Jos vamma ei vaadi kiireellistä hoitoa, työntekijöitä tulisi tarkistaa heidän työnantajansa nähdä, jos tietty lääkäri, on nähtävä, jotta sen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden comp politiikkaa.
Vaikka työntekijät tuntevat hyvin seuraavat työpaikalla onnettomuus, on tärkeää hakea lääkärin huomiota sen jälkeen, kun jokin tapaus työssä, sillä voisi olla pitkän aikavälin vaikutuksia onnettomuus, joka ei välttämättä näy heti. On olennaisen tärkeää saada tietoja, jotka osoittavat korvauksen tarpeen.
miten loukkaantuneiden tulisi ilmoittaa työnantajalleen?,
Early raportointi johdonmukaisesti johtaa parempaan lopputulokseen väite (joka voi sisältää nopeamman paluun työhön, vähemmän pitkittynyt vammoja, ja halvemmalla sairaanhoidon), joka on tärkeää sekä loukkaantunut työntekijä ja liiketoimintaa.
työpaikkatapaturman jälkeen on tärkeää tiedottaa työnantajille tapahtumasta ja siihen liittyvistä vammoista. Kirjallinen ilmoitus tapahtuman yksityiskohdista mahdollisimman pian tapahtuman jälkeen on paras, vaikka työntekijä on jo todettu, tiedon suullisesti.,
Lait saattavat vaihdella maittain, mutta usein työntekijät on rajoitettu ikkuna, joka ilmoittaa työpaikan vahinkoa saadakseen tapaturmavakuutuksen etuja. Jos työntekijät eivät ole varma, jos he olivat loukkaantunut onnettomuudessa, se on silti parasta rikosilmoitus niin, että jos he kokevat vahingon seurauksia myöhemmin he voivat silti saada työntekijöiden comp kattavuus.
miten työntekijöiden comp-väite alkaa?
kun työnantajalle on ilmoitettu asiasta, voi alkaa virallinen vaatimus., Tyypillisesti kyse on siitä, että loukkaantunut työntekijä täyttää työnantajan toimittamat ilmoituslomakkeet. Lomakkeet vaihtelevat, ja ne perustuvat yrityksen sijaintivaltioon, vamman tai sairauden tyyppiin ja vakuutuksenantajan vaatimuksiin. Usein yrityksiltä edellytetään paikallisten lakien mukaan työntekijöiden comp-politiikkaa koskevien yksityiskohtaisten tietojen ja lomakkeiden antamista uusille työntekijöille heidän palkkaamisensa yhteydessä.,
Tyypillisesti muotoja ovat tärkeitä yksityiskohtia tapahtumasta, kuten vahingon luonne, jos ja kun vahinko tapahtui, yksityiskohdat ympäröivä tapaus, lääketieteellistä hoitoa tarvitaan suhteessa vahinkoa, ja enemmän.
mitä tapahtuu, kun lomake on luovutettu työnantajalle?
sen Jälkeen, kun loukkaantunut työntekijä palauttaa lomakkeen työnantaja, työnantaja ottaa seuraava askel väittää prosessi jättämällä vaatimuksen ja niihin liittyvät paperityöt niiden työntekijöiden korvaukset vakuutus tarjoajan ja valtion työntekijöiden comp board (riippuen paikallisten valtion lakeja)., On olemassa lakeja ympäröivään työnantajan vastuu arkistointi työntekijöiden comp väittää, että suojata työntekijöitä ja antaa työnantajille kannustimia ryhtyä nopeasti toimiin.
sen Jälkeen, kun vaatimus on jätetty työnantajan ja vakuutusyhtiön on saanut lääketieteelliset asiakirjat loukkaantunut työntekijä on lääkäri, vakuutusyhtiö arvioi väitteen ja ilmoittaa työnantajalle ja loukkaantunut työntekijä vai ei, väite on hyväksytty.
mitä tapahtuu, jos väite hylätään?,
Jos kieltäydytään, työntekijöillä on tyypillisesti mahdollisuus valittaa päätöksestä tai pyytää vakuutuksenantajaa tarkistamaan päätöksensä. Vakuutusyhtiö ilmoittaa päätöksestään työntekijöiden korvauslautakunnalle valtion laeista riippuen. Työntekijä voi halutessaan hakea oikeudellista edustusta.
mitä tapahtuu, jos väite hyväksytään?
Jos hyväksytty, työntekijöille ilmoitetaan heidän korvaus, joka voi kattaa kulut, kuten sairauskulut, vammaisuuteen, menetetystä palkasta, ja enemmän. Työntekijä voi halutessaan hyväksyä korvaussumman joko kertakorvauksella tai strukturoidulla selvityksellä., Työntekijä voi myös halutessaan hakeutua lakimieheksi, jos haluaa neuvotella suuremmasta summasta.
mitä tapahtuu loukkaantuneiden työntekijöiden palattua töihin?
kun loukkaantuneet työntekijät ovat toipuneet, heidän on ilmoitettava työnantajalleen ja työntekijöiden vakuutusyhtiölle, kun he ovat valmiita ja voivat palata töihin. Työkyvyttömyysetuudet voivat jatkua työntekijän palattua vamman vakavuudesta ja pitkäikäisyydestä riippuen.
miten työntekijöiden korvausvaatimukset vaikuttavat vakuutusmaksuihin?,
Jos yritys jatkaa työntekijöidensä loukkaantumista työssä, on mahdollista, että yrityksen työntekijöiden comp-palkkiot eli kustannukset voivat nousta. Auttaa ehkäisemään vammoja ja pitää palkkioiden alhainen, yritysten pitäisi priorisoida työntekijä koulutusohjelmia, säätää työpaikalla politiikkaa, joka edistää turvallisuuden ja ylläpitää työympäristön kulttuuria, jossa turvallisuus on etusijalla.
miksi on tärkeää noudattaa näitä vaatimuksia?
on tärkeää, että sekä työntekijät ja työnantajat noudata vaatimusta prosessin kokonaan ja nopeasti., Näiden toimenpiteiden avulla voidaan varmistaa paras mahdollinen lopputulos työpaikalla sattuvista vammoista tai sairauksista.
siksi Cerity on täällä auttaa loukkaantunut työntekijät saavat lääketieteellistä hoitoa ja palata turvallisesti takaisin töihin, ja varmistamaan, että työnantajat ovat suojattu kattava työntekijöiden comp kattavuus. Kun vaatimuksesi on esitetty, sen käsittelee valtuutettu Suuntaaja, joka työskentelee yrityksen omistajan(yritysten) ja loukkaantuneen työntekijän kanssa selkeässä ja läpinäkyvässä korvausprosessissa.
Vastaa