Inclusion
L’Inclusion est un effort organisationnel et des pratiques dans lesquelles différents groupes ou individus ayant des antécédents différents sont culturellement et socialement acceptés et accueillis, et traités de manière égale., Ces différences pourraient être évidentes, telles que l’origine nationale, l’âge, la race et l’ethnicité, la religion/conviction, le sexe, l’état matrimonial et le statut socioéconomique, ou elles pourraient être plus inhérentes, telles que le niveau d’éducation, la formation, l’expérience sectorielle, la durée de l’organisation, voire la personnalité, comme les introvertis et les extravertis.
l’Inclusion est un sentiment d’appartenance. Les cultures inclusives font que les gens se sentent respectés et valorisés pour ce qu’ils sont en tant qu’individu ou groupe. Les gens ressentent un niveau d’énergie de soutien et d’engagement de la part des autres afin qu’ils puissent faire de leur mieux au travail., L’Inclusion signifie souvent un changement dans l’état d’esprit et la culture d’une organisation qui a des effets visibles, tels que la participation à des réunions, la façon dont les bureaux sont physiquement organisés ou l’accès à des installations ou à des informations particulières.
le processus d’inclusion engage chaque individu et fait en sorte que les gens se sentent valorisés comme étant essentiels au succès de l’organisation. Les preuves montrent que lorsque les gens se sentent valorisés, ils fonctionnent à pleine capacité et se sentent partie intégrante de la mission de l’organisation. Ce changement de culture crée des organisations plus performantes où la motivation et le moral montent en flèche.
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