L’indemnisation des accidents du travail est une police d’assurance qui profite à la fois aux employés et à leurs employeurs. Grâce à l’indemnisation des accidents du travail, un employé qui a été blessé au travail peut recevoir des prestations pour aider à couvrir des dépenses telles que la perte de salaire, les frais médicaux, et plus encore. Les employeurs bénéficient d’une couverture complète des accidents du travail offerte à leurs employés, car elle empêche l’entreprise d’être tenue responsable de couvrir ces dépenses de sa poche., En outre, il protège l’entreprise contre d’éventuelles poursuites judiciaires intentées par l’employé.
l’indemnisation des accidents du travail peut parfois être accablante sans les bonnes connaissances et les bons conseils pour vous aider tout au long du processus. Pour que les entreprises et les employés puissent bénéficier autant que possible de la protection de leurs travailleurs, il y a des délais à respecter, des facteurs importants à prendre en compte et des étapes spécifiques à suivre.
chez Cerity, nous nous engageons à vous aider tout au long de votre parcours pour aider à assurer la sécurité des employés, la satisfaction des employeurs et la protection des entreprises.,
Qu’est-ce qu’un dépôt d’indemnisation des accidents du travail?
Les employés doivent déposer une demande de certificat d’aptitude professionnelle s’ils ont subi des blessures ou des maladies qui sont survenues directement dans l’exercice de leur travail. Cela inclut les accidents de travail et les maladies ou maladies causées par des situations de travail telles que l’exposition à des produits chimiques toxiques.
avant de déposer une réclamation, les employés doivent s’assurer que leur entreprise a une police d’assurance contre les accidents du travail, qu’ils sont un employé officiel de l’entreprise — et non un entrepreneur indépendant — et que la blessure ou la maladie est survenue pendant leur travail.,
y a-t-il des blessures au travail que la comp ne couvre pas?
Oui. Les accidents du travail ne couvrent généralement pas les blessures au travail liées à:
- les employés qui se livrent à des activités contraires aux politiques de l’entreprise (criminalité, lutte contre la drogue, alcool, etc.)
- troubles Psychiatriques
- Auto-infligées incidents
- Accidents survenant sur le trajet ou de travail
Quelle est la première étape dans la rémunération des travailleurs processus de réclamation?,
la première et la plus importante étape du processus de demande d’indemnisation des accidents du travail consiste à ce que l’employé blessé reçoive rapidement un traitement médical. Qu’il s’agisse de recevoir des soins d’urgence immédiatement après l’incident ou de consulter un médecin de soins primaires dès que possible après la blessure, les employés ont de meilleures chances de se rétablir complètement s’ils cherchent un traitement rapidement.
en outre, les employés devront avoir des dossiers médicaux documentant leurs étapes de traitement afin de déposer une réclamation de comp des travailleurs par le biais de la plupart des polices., Si la blessure ne nécessite pas de soins d’urgence, les employés doivent vérifier auprès de leur employeur si un médecin spécifique doit être consulté afin d’être couvert par la police de comp des travailleurs.
même si les employés se sentent bien après un accident de travail, il est important de consulter un médecin après tout incident au travail, car il pourrait y avoir des effets à long terme de l’accident qui pourraient ne pas apparaître immédiatement. Avoir des dossiers qui montrent un besoin d’indemnisation est essentiel.
comment les employés blessés devraient-ils aviser leur employeur?,
Les déclarations précoces donnent systématiquement un meilleur résultat à une demande (ce qui peut inclure un retour au travail plus rapide, des blessures moins prolongées et un coût de traitement médical inférieur), ce qui est important tant pour le travailleur blessé que pour l’entreprise.
Après un accident de travail, il est essentiel d’informer les employeurs de l’événement et des blessures qui y sont liées. Une notification écrite des détails de l’événement dès que possible après l’événement est préférable, même si l’employé a déjà signalé les informations verbalement.,
Les lois peuvent varier selon les États, mais souvent, les employés ont une fenêtre limitée pour signaler une blessure au travail afin d’être admissibles aux prestations d’indemnisation des accidents du travail. Si les employés ne sont pas sûrs s’ils ont été blessés dans l’accident, il est toujours préférable de signaler l’incident afin que s’ils subissent des ramifications de blessures plus tard, ils puissent toujours être admissibles à la couverture comp des travailleurs.
comment commence la demande d’indemnisation des travailleurs?
Une fois que l’employeur a été avisé, une réclamation officielle peut commencer., En règle générale, cela implique que l’employé blessé remplisse les formulaires de déclaration requis fournis par l’employeur. Ces formes varient et sont basées sur l’état dans lequel l’entreprise est établie, le type de blessure ou de maladie, et l’assureur exigences. Souvent, les entreprises sont tenues de fournir des détails et des formulaires de politique de comp des travailleurs aux nouveaux employés lors de leur embauche, selon les lois locales.,
habituellement, les formulaires comprennent des détails importants sur l’événement, comme la nature de la blessure, où et quand la blessure s’est produite, des détails entourant l’incident, le traitement médical requis par rapport à la blessure, et plus encore.
que se passe-t-il après que le formulaire A ÉTÉ REMIS À l’employeur?
Après que l’employé blessé renvoie le formulaire à son employeur, l’employeur passe à l’étape suivante du processus de réclamation en déposant la réclamation et les documents associés auprès de son fournisseur d’assurance contre les accidents du travail et du Conseil des travailleurs de l’état (selon les lois locales de l’état)., Il existe des lois entourant la responsabilité de l’employeur dans le dépôt des réclamations de comp des travailleurs qui protègent les employés et incitent les employeurs à prendre des mesures rapides.
Après que la demande a été déposée par l’employeur et que l’assureur a reçu des documents médicaux du médecin de l’employé blessé, la compagnie d’assurance évalue la demande et avise l’employeur et l’employé blessé si la demande a été approuvée ou non.
que se passe-t-il si une demande est refusée?,
En cas de refus, les employés ont généralement la possibilité d’interjeter appel ou de demander à l’assureur de revoir leur décision. La compagnie d’assurance fera rapport de sa décision à la Commission des accidents du travail, en fonction des lois de l’état. Si vous le souhaitez, un employé peut demander une représentation juridique.
que se passe-t-il si une demande est approuvée?
Si approuvé, les employés seront informés de leur indemnisation, qui peut couvrir des coûts tels que les frais médicaux, l’invalidité, la perte de salaire, et plus encore. L’employé peut choisir d’accepter le montant de la rémunération soit par une somme forfaitaire, soit par un règlement structuré., L’employé peut également choisir de demander une représentation juridique s’il souhaite négocier pour un montant plus élevé.
que se passe-t-il après le retour au travail des employés blessés?
Une fois que les employés blessés ont récupéré, ils doivent aviser leur employeur et la compagnie d’assurance workers’ comp quand ils sont prêts et en mesure de revenir au travail. Les prestations d’invalidité peuvent être maintenues ou non une fois que l’employé est revenu, selon la gravité et la longévité de la blessure.
comment les demandes d’indemnisation des accidents du travail affectent-elles les primes d’assurance?,
si une entreprise continue de voir ses employés blessés au travail, il y a une chance que les primes de rémunération des travailleurs de l’entreprise, ou les coûts, pourraient augmenter. Pour aider à prévenir les blessures et à maintenir des primes basses, les entreprises devraient donner la priorité aux programmes de formation des employés, adopter des politiques en milieu de travail qui encouragent la sécurité et maintenir une culture en milieu de travail où la sécurité est une priorité absolue.
Pourquoi est-il important de suivre ces étapes dans le processus de réclamation?
Il est essentiel que les employés et les employeurs suivent les étapes du processus de réclamation complètement et rapidement., Suivre ces étapes aidera à assurer le meilleur résultat possible en cas de blessures ou de maladies professionnelles.
C’est pourquoi Cerity est là — pour aider les travailleurs blessés à recevoir un traitement médical et à retourner au travail en toute sécurité, et pour s’assurer que les employeurs sont protégés par une couverture complète des travailleurs. Une fois que votre demande est soumise, elle sera traitée par un expert agréé, qui travaillera avec le propriétaire de l’entreprise et le travailleur blessé sur un processus clair et transparent pour l’indemnisation.
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