Programmes de baccalauréat en gestion des ressources humaines
Un baccalauréat en gestion des ressources humaines peut vous doter des outils nécessaires pour entrer dans une carrière en RH dans une variété de contextes d’affaires.
Les programmes comprennent généralement un aperçu complet des principes et des pratiques en matière de ressources humaines, de la formation en affaires et en technologie et des cours de communication.,
Les étudiants peuvent s’attendre à ce qu’un programme de baccalauréat en ressources humaines comprenne une formation de base en affaires dans des domaines tels que la comptabilité, les finances, les technologies de l’information et le marketing. De plus, la plupart des programmes nécessitent un éventail de cours d’enseignement général pour répondre à diverses distributions d’études générales et permettent également de faire de la place pour des cours au choix.,
Un exemple de charge de cours typique pourrait inclure 120 heures de crédits de cours de premier cycle pour un Baccalauréat Science sciences en affaires avec une concentration en Ressources humaines:
Exemples de cours de base
- Communications d’affaires et pensée critique: Les étudiants développeront des compétences en pensée critique et en prise de décision grâce à des formes de communication écrite, y compris des notes de service, des courriels, des lettres d’affaires et des rapports., D’autres sujets incluent l’éthique de la communication et les communications interculturelles, les styles de communication personnels, la résolution de problèmes organisationnels et l’évaluation d’une orientation stratégique de l’organisation.
- Introduction aux applications et systèmes informatiques: Les étudiants apprennent à appliquer les outils bureautiques Microsoft®, y compris le traitement du travail, les tableurs, les bases de données et les logiciels de présentation pour atteindre leurs objectifs commerciaux.
- Théorie et pratique de la gestion: Ce cours explore le riche domaine de la gestion en théorie et en pratique, à la fois science et art., Les étudiants apprennent à appliquer les concepts de gestion aux problèmes actuels en milieu de travail
- Éthique et responsabilité sociale: Ce cours offre une perspective fondamentale de l’éthique et de la responsabilité sociale en relation avec les individus, les organisations et la communauté.
- Développement organisationnel: Ce cours sur le comportement organisationnel englobe l’étude du comportement individuel et de groupe dans des contextes organisationnels. D’autres sujets incluent les éléments stratégiques du comportement organisationnel, la diversité de la main-d’œuvre, la gestion du changement, la communication efficace et les systèmes de performance.,
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines: Ce cours fournira aux étudiants une perspective critique sur le développement du capital humain dans le contexte d’un système unifié d’attraction, de rétention et de développement des talents qui crée et soutient la vision et les valeurs de l’organisation. Les étudiants développeront une compréhension des implications commerciales critiques pour les professionnels des ressources humaines aujourd’hui.,
- Gestion stratégique des ressources humaines et questions émergentes: Le cours explore comment aligner la gestion des ressources humaines (GRH) avec les stratégies commerciales et les problèmes émergents auxquels les entreprises sont confrontées, et pour comprendre les compétences en GRH et les compétences de leadership nécessaires pour être un véritable partenaire commercial stratégique.,div id= »b4a0f4b0fd »>
Programmes de maîtrise en administration des affaires (MBA)
Un MBA avec une concentration en ressources humaines et une maîtrise en ressources humaines peuvent vous préparer à occuper des postes de direction des ressources humaines dans tous les secteurs., Par exemple, un diplômé d’un MBA ou d’une maîtrise en ressources humaines pourrait obtenir un poste de directeur ou de vice-président des ressources humaines.
Alors que chaque filière offre une formation avancée en ressources humaines et en concepts et théories managériaux, le MBA en ressources humaines permet aux étudiants de développer un large éventail de compétences en affaires qui peuvent également être transférées dans d’autres domaines.
En revanche, le master hautement spécialisé en RH offre aux étudiants la possibilité de se concentrer presque exclusivement sur les questions liées aux ressources humaines.,66917″>
Ce que la certification ai-je besoin?,
Les écoles et les universités offrent maintenant des programmes de certificat courts et intenses dans des spécialités RH telles que la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ou les relations avec les employés. Ces cours de certificat sont idéaux pour ceux qui poursuivent déjà une carrière en RH, ou qui veulent faire un passage latéral d’un domaine à un autre.
Si vous êtes nouveau en RH, un cours de certificat peut également vous permettre de tester les eaux et vous aider à décider si une carrière en RH est pour vous. En échantillonnant quelques cours, vous pouvez évaluer votre niveau d’intérêt., Souvent, les universités peuvent vous permettre de vous inscrire à leurs cours de certificat, puis de transférer les crédits dans leurs programmes d’études à temps plein.
Les certifications professionnelles en ressources humaines peuvent fournir un moyen largement reconnu de démontrer vos connaissances et votre formation en RH., Le Human Resource Certification Institute (HRCI) attribue plusieurs niveaux de certification professionnelle:
- PHR (Professional in Human Resources)—L’examen de certification PHR comprend un test dans les domaines suivants: développement stratégique, planification et emploi de la main-d’œuvre, développement des ressources humaines, récompenses totales, relations avec les employés et le travail et gestion des risques.,
- SPHR (Senior Professional in Human Resources)—L’examen de certification SPHR comprend un test dans les domaines suivants: développement stratégique, planification et emploi de la main-d’œuvre, développement des ressources humaines, récompenses totales, relations avec les employés et le travail et gestion des risques.,
- GPHR (Global Professional in Human Resources)—L’examen de certification GPHR comprend un test dans les domaines suivants: gestion stratégique des ressources humaines, efficacité organisationnelle et développement des employés, dotation mondiale, gestion des affectations internationales, rémunération et avantages sociaux mondiaux et relations et réglementations internationales des employés.,
- PHR-CA et SPHR-CA—PHR et GHR avec certification d’État en Californie) – La certification californienne est conçue pour augmenter les certifications PHR et SPHR et elle se concentre sur les lois et pratiques californiennes qui sont différentes des lois et pratiques fédérales.
Les certifications HRCI exigent une composante d’expérience « pratique », ce qui se traduit généralement par environ deux ans d’expérience en tant que professionnel des ressources humaines., Cette qualification peut ajouter beaucoup de valeur à la certification et peut être utile pour convaincre les employeurs que vous êtes aussi versé dans la pratique des ressources humaines que vous l’êtes en théorie. Ces certifications peuvent également vous obliger à compléter un programme de certificat ou de diplôme et à passer un examen.
Que vais-je apprendre dans mes cours?
En général, les cours pour un diplôme d’associé en ressources humaines couvrent le recrutement et l’évaluation du personnel, les relations avec les employés, la formation et le développement du personnel, le droit du travail, l’éthique des affaires, la rémunération et les avantages sociaux., Les étudiants doivent également s’attendre à suivre des cours d’éducation générale, tels que les mathématiques et l’écriture., un baccalauréat en gestion des ressources humaines couvre les questions RH contemporaines, y compris les suivantes:
- Théorie et conception organisationnelles
- Science comportementale
- Questions juridiques en gestion des ressources humaines
- Gestion et évaluation de la performance
- Formation et développement des employés
- Rémunération et avantages sociaux
Le programme d’études pour un MBA en ressources humaines comprend généralement des concepts de gestion d’entreprise et de stratégie outils en ce qui concerne la gestion générale.,
Les cours pour une maîtrise en ressources humaines impliquent généralement des études détaillées sur les sous-systèmes de ressources humaines, y compris les questions juridiques sur le lieu de travail, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que le recrutement et la formation. Les étudiants peuvent également suivre des cours sur le leadership et les concepts de gestion stratégique, la psychologie organisationnelle et la conception organisationnelle.
Combien de temps cela prend-il?,
Selon votre niveau de dévouement, une majeure en ressources humaines peut prendre le temps suivant:
- Les programmes de diplôme d’associé, qui offrent des possibilités de niveau d’entrée, prennent généralement deux ans
- Un programme de baccalauréat peut prendre quatre ans
- Les programmes de maîtrise et les MBA nécessitent généralement un à deux ans
Des programmes en ligne sont-ils disponibles?
Oui! Il existe de nombreux cours en ligne disponibles pour ceux qui souhaitent obtenir un diplôme en RH., La formation en ligne en ressources humaines d’une école accréditée peut offrir la même éducation de haute qualité que celle que vous attendez d’un programme de campus traditionnel.,
Selon votre niveau de diplôme, vous pouvez vous attendre à ce que les cours de votre programme RH en ligne englobent des études générales ou avancées sur les politiques et procédures en matière de ressources humaines, ce qui peut inclure:
- Problèmes RH contemporains
- Relations avec les employés
- Éthique
- Rémunération et avantages sociaux
- require classes in core business subjects, information technology and general elective as part of their online human resources training.,
Avec un diplôme en ressources humaines en ligne complété, les diplômés peuvent se qualifier pour des emplois dans des domaines tels que ceux-ci:
- Généralistes des ressources humaines
- Gestionnaires de la rémunération ou des avantages sociaux
- Coordonnateurs de la formation et du développement
- Recruteurs d’entreprise
- Gestionnaires des relations
Premier cycle: Une solide formation préparatoire au collège est un bon début pour un programme d’études en ressources humaines. Les RH étant un domaine qui traite des personnes, les cours d’anglais, de communication, de discours et de débat sont fortement recommandés., Si votre école offre des cours de technologie informatique, assurez-vous de vous inscrire, car ces compétences peuvent être intégrées tout au long du collège et dans votre carrière. Assurez-vous de rejoindre des clubs d’affaires dans votre école ou de travailler à un emploi d’été à temps partiel dans un bureau.
Diplômé: Un baccalauréat complet de quatre ans en ressources humaines ou dans un domaine commercial connexe peut vous préparer à des études supérieures.
GRE et GMAT: Le Graduate Record Examination (GRE) ou Graduate Management Admission Test (GMAT) n’est pas requis pour l’admission aux programmes d’études aux États-Unis., Cependant, vous pouvez soumettre une note pour examen avec votre matériel d’admission.
Quelle est l’accréditation pour mon programme?
L’accréditation montre qu’un établissement ou un programme répond aux normes de qualité établies par une agence d’accréditation et qu’il s’engage non seulement à respecter ces normes, mais à rechercher continuellement des moyens d’améliorer la qualité de l’éducation et de la formation dispensées. Il existe deux types d’accréditation éducative: institutionnelle et spécialisée.,Advance Collegiate Schools of Business (AACSB): L’AACSB International accrédite les programmes d’études en administration des affaires et en comptabilité aux niveaux bachelor, master et doctorat
- Accreditation Council for Business Schools & Programmes (ACBSP): L’ACBSP accrédite les programmes d’affaires, de comptabilité et liés aux affaires aux niveaux accrédite les programmes d’affaires qui mènent à des diplômes d’associé, de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat., Il n’accrédite pas les institutions qui n’offrent que des diplômes d’associé en affaires
En outre, le HRCI a obtenu le statut d’accréditation de ses programmes de certification PHR, SPHR et GPHR par la Commission nationale des agences de certification (NCAA), garantissant une qualité et des normes élevées pour leur programme de diplômes professionnels.
L’accréditation institutionnelle est fournie par des associations régionales et nationales d’écoles et de collèges, telles que la Commission de l’enseignement supérieur. Accréditation institutionnelle est assurée par des associations régionales et nationales d’écoles et de collèges., Il existe six associations régionales, chacune nommée d’après la région dans laquelle elle opère (Middle States, New England, North Central, Northwest, Southern, Western). En savoir plus sur l’accréditation.
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