Ce chapitre explique l’aide que vous pouvez demander si vous devez arrêter de travailler en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant ou de risques pour la santé pendant la grossesse ou l’allaitement.
- prestation de naissance et de garde d’enfants (prestación por nacimiento y cuidado de menor ).
- bénéfice pour le risque pendant la grossesse (subsidio por riesgo durante el embarazo).
- bénéfice pour le risque pendant l’allaitement (subsidio por riesgo durante la lactancia).,
- prestation de soins pour nourrissons (prestación por cuidado de lactante).
- allocation de maternité Non contributive (subsido por maternidad de naturaleza no contributiva).
Quand pouvez-vous appliquer pour ces?
Si vous travaillez et que vous allez être mère, vous avez droit à des soins de santé avant, pendant et après la naissance. En outre, vous pouvez être admissible à une aide pendant votre congé de maternité ou en cas de risque pendant la grossesse et l’allaitement.
- prestation de naissance et de garde d’enfants: offerte à tous les employés qui interrompent leur travail pour devenir mères ou pères.,
- bénéfice pour RISQUE pendant la grossesse: disponible pour toutes les femmes enceintes qui doivent arrêter de travailler en raison d’un risque pour leur santé ou celle de l’enfant à naître.
- indemnités de risque pendant l’allaitement: disponible pour toutes les mères qui travaillent en arrêt de travail pendant l’allaitement, en raison d’un risque pour leur santé.
- allocation pour soins du nourrisson: offerte à tous les employés qui interrompent leur travail pour s’occuper de leur nourrisson dont l’âge est compris entre neuf et douze mois.,
- allocation de maternité non contributive: disponible pour toutes les salariées qui n’ont pas payé suffisamment de cotisations de sécurité sociale.
quelles exigences devez-vous respecter?,
allocation de naissance et de garde d’enfants: si vous êtes devenue mère ou père et que vous souhaitez recevoir cette aide, vous devez avoir payé des cotisations de sécurité sociale:
- Si vous avez moins de 21 ans, aucune période de cotisation minimale n’est requise;
- Si vous avez entre 21 et 26 ans: 90 jours dans les 7 années précédant la naissance, l’adoption ou l’accueil, ou 180 jours pendant toute votre vie active;
- Si vous avez plus de 26 ans: 180 jours dans les 7 années précédant la naissance, l’adoption ou l’accueil, ou 360 jours pendant toute votre vie professionnelle.,
prestation pour RISQUE pendant la grossesse: si vous êtes enceinte et que votre profession pourrait représenter un risque pour votre santé ou celle de votre bébé à naître, vous avez droit à cette prestation si vous êtes inscrite à la sécurité sociale, et à jour avec le paiement de vos cotisations de sécurité sociale, si vous êtes indépendante et donc responsable du paiement.
Si vous êtes un employé, vous ne pouvez recevoir la prestation que si vous n’avez pas pu échanger votre emploi contre un autre plus adapté à votre situation.,
Il y a quelques spécificités dans le cas de professions spécifiques ou dans le cas de femmes enceintes qui exercent plusieurs activités en même temps (emplois multiples).
aucune période d’assurance minimale n’est requise.
bénéfice pour RISQUE pendant l’allaitement: si vous êtes une mère qui travaille et que vous devez cesser de travailler en raison des risques liés à l’allaitement de votre enfant, vous pouvez bénéficier de cet avantage à condition que votre enfant ait moins de neuf mois. Si vous êtes un employé, vous ne pouvez recevoir la prestation que si vous n’avez pas pu échanger votre emploi contre un autre plus adapté à votre situation.,
Vous devez être inscrit à la sécurité sociale, et à jour avec le paiement de vos cotisations de sécurité sociale, si vous êtes indépendant et donc responsable du paiement. Aucune période d’assurance minimale n’est requise.
allocation pour soins du nourrisson: vous pouvez recevoir cette allocation si vous êtes un parent qui travaille et qui a cessé de travailler pour s’occuper de votre enfant âgé de 9 à 12 mois.,
l’allocation de maternité non contributive est offerte à toutes les travailleuses salariées ou indépendantes qui, en cas de naissance, remplissent toutes les conditions requises pour recevoir une allocation de naissance et de garde d’enfants, à l’exception de la période de cotisation minimale requise.
Qu’avez-vous droit et comment pouvez-vous le demander?,
la Naissance et de l’enfant de prestations de soins de
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Montant |
la Durée du congé |
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100% de la base de calcul |
Extensible en 2 semaines (une semaine pour chaque parent) pour chaque enfant à partir du deuxième naissance, d’adoption ou de naissance multiple, ou jusqu’à 18 semaines lorsque l’enfant a un handicap., extensible si le nouveau-né est hospitalisé (maximum 13 Semaines). |
Avantages pour risque pendant la grossesse
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Montant |
Durée |
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100% de la base de calcul |
Paiement s’applique pendant le temps que le contrat est interrompu. Il prend fin lorsque la mère accouche ou lorsqu’elle retourne au travail ou à un autre emploi similaire., |
Prestations de risque pendant l’allaitement
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Montant |
Durée |
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100% de la base de calcul |
Pendant le temps nécessaire pour protéger la santé de la mère et de l’enfant. Se termine lorsque l’enfant a 9 mois, la mère retourne au travail ou arrête d’allaiter., |
Infant care benefit
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Amount |
Duration |
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100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
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Amount |
Duration |
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100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Pour recevoir des soins de santé, vous devez vous rendre dans un centre de santé avec votre carte D’utilisateur du Sistema Nacional de Salud (Service national de santé). Vous pouvez également recevoir des soins de santé dans les hôpitaux appartenant au Sistema Nacional de Salud ou ceux qui ont un accord avec ce Service.
Ces prestations sont gérées par L’Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), qui verse les prestations directement à chaque bénéficiaire.,
pour recevoir la prestation, vous devrez soumettre le rapport de maternité délivré par le Servicio Público de Salud (service de santé de l’état) et le registre familial ou la décision du tribunal qui confirme l’adoption ou la garde de l’enfant. En cas de risque pendant la grossesse ou l’allaitement, vous devez demander un certificat médical attestant de risque.
jargon busters
- risques pendant la grossesse: il s’agit de tout risque causé à la femme enceinte pendant son travail ordinaire et qui pourrait mettre sa santé ou celle de l’enfant à naître en danger.,
- risque pendant l’allaitement: il s’agit de tout risque causé à la mère pendant son travail ordinaire et qui pourrait mettre en danger sa santé ou celle de l’enfant qui allaite.
- naissance Multiple, adoption ou accueil: deux enfants ou plus nés, adoptés ou accueillis simultanément.
- IPREM: indicateur Public du Revenu à effets multiples.
Documents dont vous aurez besoin
- demande de prestation de naissance et de garde d’enfants
- déclaration d’activité du travailleur indépendant.
- demande de risque pendant la grossesse ou l’allaitement.,
- déclaration de risque du travailleur indépendant.
renseignez-vous sur vos droits
ces liens vous aideront à connaître vos droits en Espagne. Ce ne sont pas des liens de la Commission européenne et ne représentent pas l’avis de la Commission:
- Vous pouvez en savoir plus sur la loi générale sur la sécurité sociale en Espagne dans le décret législatif Royal 8/2015 du 30 octobre.
- Décret Royal 6/2019 sur les prestations de naissance et de garde d’enfants.,
- Décret Royal 295/2009 du 6 mars sur les prestations pour la maternité, la paternité, le risque pendant la grossesse et le risque pendant l’allaitement.
Publications et pages web de la Commission européenne:
- la sécurité sociale couvre vos droits en tant que citoyen européen à l’étranger
qui Pouvez-vous contacter?
Informations sur la Sécurité Sociale des Centres.
pour tout problème avec votre droit en tant que citoyen européen: services sociaux de l’UE.
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