Comment écrire une lettre de référence
Tout d’abord, lorsque quelqu’un vous demande une lettre de référence, pensez si vous pouvez réellement leur donner une bonne recommandation. Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir les recommander sans réfléchir à deux fois, il est préférable de refuser poliment d’envoyer la lettre de recommandation plutôt que d’être obligé de mentir (ou de faire des commentaires négatifs ruinant les chances de l’autre personne).,
Si vous êtes sûr de pouvoir écrire une lettre de référence professionnelle positive, suivez cette procédure:
- Rafraîchissez votre mémoire sur la personne. Par exemple, demandez aux RH quel était leur titre exact lorsqu’ils ont travaillé dans votre équipe et pendant combien de temps ils sont restés. Consultez vos propres dossiers pour voir s’il y a des notes utiles à leur sujet.
- Écrire deux-trois qualités qui caractérisent cette personne. Si vous pouvez vous rappeler des exemples spécifiques qui prouvent ces qualités, mettez-les également dans votre lettre de référence.,
- Pensez aux expériences spécifiques que vous avez eues avec cette personne. Surtout les cas où ils ont montré une attitude positive ou des connaissances. Inclure un exemple dans votre lettre si possible.
- Utilisez notre modèle de lettre de référence pour façonner votre propre format de lettre de recommandation.
Dans tous les cas, vous devrez peut-être passer une demi-heure environ pour écrire une bonne lettre de recommandation, mais si vous avez de bonnes choses à dire, cette personne en vaut la peine.,
Voici notre modèle de lettre de référence:
Cher,
J’ai toujours mis une prime parmi les membres de mon équipe et je n’ai jamais manqué de livrer. Un exemple était quand .
c’est un plaisir de travailler avec et je n’hésiterais pas à embaucher de nouveau.
Si vous avez d’autres questions sur , n’hésitez pas à me joindre à .
Merci,
Comment utiliser cette lettre de référence le format:
- Chair il. Utilisez une ou deux phrases pour donner du contexte à chacun de vos exemples.
- Soyez flexible., Utilisez le modèle comme guide, mais écrivez de votre propre voix et dites ce que vous pensez important.
- Être honnête. Votre ancien employé ou collègue peut être interrogé sur les exemples que vous avez fournis. Ne pas embellir pour les faire bien paraître puisque cela peut sortir éventuellement.
- Être ciblé, si vous le pouvez. Si vous avez des renseignements sur l’emploi ou le programme auquel l’employé présente sa candidature, adaptez votre lettre en fonction de vos besoins spécifiques. Par exemple, si vous savez que ce travail nécessite des compétences en leadership, donnez des exemples pertinents.,
Voici un exemple de lettre de référence basé sur notre modèle:
Cher M. Skywalker,
Je vous écris pour recommander Leia Thompson. Elle a travaillé avec moi chez Acme Inc. en tant que chef de produit senior et m’a rapporté dans mon poste de vice-président de l’ingénierie.
En tant qu’employée, Leia a toujours été fiable et ingénieuse. Au cours de son temps dans mon équipe, elle a réussi à mener des recherches d’utilisateurs à fort impact et à faire un certain nombre de recommandations clés qui ont abouti à un produit amélioré (et par la suite à une augmentation des ventes).,
J’ai toujours mis l’accent sur l’initiative et la volonté d’apprendre parmi les membres de mon équipe et Leia n’a jamais manqué de livrer sur les deux fronts. Par exemple, elle nous a suggéré de créer une rencontre interne régulière où des employés plus âgés pourraient répondre aux questions des autres employés sur leur travail. Elle a été la première à tirer parti des connaissances offertes par ces rencontres et à les mettre en œuvre dans son propre travail.
Leia est un plaisir de travailler avec – un joueur de l’équipe avec un effet positif, attitude tout le chemin. Je n’hésiterais pas à l’embaucher à nouveau si l’occasion se présentait.,
si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à me joindre au +10000000.
Merci,
Sarah Longues
VP de l’Ingénierie, de Acme Inc.
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