expérience de travail ou travail gratuit? Découvrez ce qui rend les stages non rémunérés légaux

• Les stages non rémunérés sont légaux si le stagiaire est le « bénéficiaire principal » de l’arrangement. Ceci est déterminé par le critère du bénéficiaire principal en sept points.
• Si un employeur est le principal bénéficiaire, le stagiaire est considéré comme un employé en vertu de la Fair Labor Standards Act et a droit au salaire minimum.
• certains États ont des exigences de stages non rémunérés, comme l’affiliation avec des établissements universitaires.,

Selon la vision marxienne du capitalisme, le travail est une marchandise qui s’achète et se vend sur le marché. En échange du fardeau de ce travail, les travailleurs reçoivent un salaire ou un salaire. Pas besoin de citer Das Kapital – quiconque a déjà eu un emploi pourrait vous en dire autant. Alors, comment un stage non rémunéré pourrait-il exister dans un système capitaliste?

Pour les étudiants prêts à payer n’importe quel coût pour lancer leur carrière, c’est une évidence. Pour eux, le stage n’est pas vendre leur travail pour un salaire nul; c’est acheter de l’expérience de travail pour le prix de leur travail., Malgré la Loi sur les normes du travail équitables, cela peut être légal. Telle est la valeur d’un CV bien rembourré.

L’une des entreprises qui profite de cette demande est CDB’R US, un détaillant de produits cannabinoïdes en ligne basé à Anaheim, en Californie, qui a commencé à embaucher des stagiaires non rémunérés il y a deux ans.

« Nous avons constaté que les majors du marketing stagiaires sont devenues bénéfiques pour nous et les stagiaires », a déclaré Keeon Yazdani, directeur du marketing chez CDB’R US., « Nous offrons aux stagiaires la possibilité d’en apprendre davantage sur le fonctionnement d’une petite entreprise, tandis qu’ils fournissent leur point de vue sur les médias sociaux et sur la façon de maintenir l’engagement des jeunes avec notre contenu. »

Kristi Porter, la solopreneur basée en Géorgie derrière le cabinet de conseil en rédaction Signify, a également trouvé que son programme de stage non rémunéré était une expérience globalement positive.

« Je n’ai besoin que de cinq heures par semaine, c’est pourquoi c’est non rémunéré », a déclaré Porter. « Tous ont été bons avec notre arrangement et, je crois, ont passé un bon moment et ont beaucoup appris., En tant qu’entreprise d’une seule femme, il est également bon d’obtenir parfois les opinions et les idées des autres. »

Ni Signify ni CDB’R US ne décernent de crédits académiques ou professionnels à travers leurs stages.

« Bien que j’ai offert des crédits de classe dans le passé, personne ne m’a pris dessus », a déclaré Porter. « Ils semblent vouloir l’expérience plus qu’autre chose. »

Avec des étudiants qui font la queue pour travailler gratuitement, il peut être facile pour les petites entreprises d’oublier de faire leur due diligence juridique. De nombreux patrons bien intentionnés peuvent être surpris d’apprendre que leur stage hors normes enfreint les lois du travail.,

les stages non rémunérés sont-ils légaux?

en vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938, tout employé d’une entreprise à but lucratif doit être payé pour son travail. Toutefois, les stagiaires ne sont pas considérés comme des employés en vertu de la LSF.

cela signifie-t-il que les stages non rémunérés sont légaux? La réponse courte est oui, tant que le stagiaire, l’employeur, est le « principal bénéficiaire » de l’entente de travail. Ce qui rend la question si difficile, c’est sa subjectivité – les stagiaires et les employeurs peuvent avoir des points de vue différents sur qui profite le plus de l’arrangement., Coupler cela avec le fait que de nombreux États ont leurs propres règlements, et les coûts pour les employeurs peuvent souvent l’emporter sur les avantages.

critère du bénéficiaire principal

Il est une hypothèse sûre que tous les stages non rémunérés sont mutuellement bénéfiques dans une certaine mesure – ou la transaction n’aurait jamais eu lieu en premier lieu. Cependant, la volonté d’un stagiaire de travailler sans rémunération ne le rend pas légal. Citer des « avantages mutuels » ne le réduirait pas non plus devant un tribunal – ce qui compte, c’est qui en profite le plus. La réponse peut dépendre de la partie que vous demandez.,

Le ministère du Travail aborde cette question subjective avec le test flexible en sept parties du bénéficiaire principal, mis à jour à partir du test plus rigide en six points en 2018. Notez que le test s’adresse uniquement aux organismes à but lucratif. Pour le secteur public et les organisations à but non lucratif, les règles ne s’appliquent pas – en effet, le Congrès et la Maison Blanche sont connus pour employer des stagiaires non rémunérés.

Selon le test, un stagiaire est un bénéficiaire principal dans la mesure où …

1. Le stagiaire sait qu’il ne sera pas rémunéré.,
2. la Formation est comparable à la formation reçue dans un établissement d’enseignement.
3. Le stage est lié au programme éducatif actuel du stagiaire (p. ex., avec crédit académique).
4. Le stage s’adapte au calendrier académique de ce stagiaire.
5. Le stage est limité à la période pendant laquelle le stagiaire reçoit un apprentissage bénéfique.
6. Le travail du stagiaire complète (et non remplace) le travail des employés existants, tout en fournissant un apprentissage bénéfique.
7. Il est entendu que le stage ne donne pas droit à un emploi à sa conclusion.,

Si une analyse de ces sept points conduit à la conclusion que l’employeur est le principal bénéficiaire, alors le stagiaire est un employé ayant droit au salaire minimum. La partie délicate est qu’aucun facteur unique n’est déterminant, ce qui fait que le test ressemble plus à un ensemble de lignes directrices qu’à une liste de règles. Sans aucune ligne claire tracée dans le sable, on pourrait voir pourquoi de nombreux employeurs et stagiaires se grattent la tête.,

Brandon Ruiz, dont le cabinet Hennig de Los Angeles, Ruiz& Singh représente des employés dans des conflits salariaux, rappelle aux employeurs que les étiquettes ne signifient rien. « Si le stagiaire effectue un travail qui profite à l’employeur et qui serait autrement effectué par un employé régulier, il est peu probable qu’il s’agisse d’un stage. Si le stagiaire effectue un travail qui profite principalement au stagiaire et ne fait pas un travail qui serait autrement effectué par un employé, il est plus probable qu’il s’agisse d’un stage., »

En d’autres termes, le simple fait de changer le titre d’un assistant en « stagiaire » ne renonce pas à son droit à une indemnisation.

« Les stagiaires ne sont pas un moyen d’obtenir du travail gratuit », a déclaré Ruiz.

Cela s’étend aux étudiants internationaux sans autorisation de travailler aux États-Unis. Bien que ces étudiants ne soient autorisés qu’à effectuer des stages non rémunérés, ils doivent tout de même passer le test du bénéficiaire principal – une incapacité à accepter une indemnisation ne constitue pas une échappatoire juridique., De plus, si le ministère du Travail trouve que le stage est en violation de la FLSA, ce stagiaire violerait son statut d’immigration. Dans de tels cas, l’employeur n’est pas le seul puni; le stagiaire peut être à risque de l’expulsion.

Législation de l’État sur les stages non rémunérés

Les employeurs non découragés par le critère du bénéficiaire principal devront également vérifier auprès de leur État avant d’embaucher des stagiaires. Lorsque le gouvernement fédéral ne fixe aucune exigence stricte, de nombreux gouvernements des États prennent le relais., Certains rendent obligatoires les lignes directrices flexibles du test en sept points, beaucoup fournissant leurs propres critères.

New York, par exemple, comprend que les stages doivent fournir une formation transférable (plutôt que spécifique à l’entreprise) et ne peuvent être d’un « avantage immédiat » pour l’employeur-même lorsque le stagiaire est le principal bénéficiaire.,

en fait, comme l’a souligné le département du travail de L’État de New York, « dans la plupart des cas, les stagiaires exigeront des employeurs qu’ils consacrent des ressources qui pourraient nuire à la productivité du chantier pendant une certaine période », ce qui rend pratiquement impossible pour une entreprise de tirer profit d’un stage non rémunéré.

dans le cas de CDB’R US, le manque d’affiliation académique dans ses stages pourrait être problématique., L’état de Californie a l’une des positions les plus strictes sur les stages non rémunérés, exigeant que tous les programmes soient menés et supervisés par une école accréditée ou un programme professionnel. Les employeurs doivent également soumettre une proposition de stage à la Division de L’application des normes du travail avant d’embaucher. Tout stage qui ne répond pas à ces normes doit payer un salaire minimum.,

avantages et inconvénients de l’embauche de stagiaires non rémunérés

obstacles juridiques

ceux qui souhaitent encore embaucher des stagiaires devraient contacter leur agence de division des salaires et des heures du Ministère du travail la plus proche pour déterminer si la LSF s’applique. Cependant, préparez-vous à ce que la réponse soit presque toujours oui.

même les stages non rémunérés légaux foulent une fine ligne de conformité, où l’échec est coûteux., Alors que certaines grandes entreprises peuvent jouer le système, la prise en compte des frais juridiques dans le coût de la main – d’œuvre-payer un règlement extrajudiciaire à un stagiaire est toujours moins cher que de payer le salaire de 25 stagiaires-les petites entreprises n’ont pas de tels luxes.

« Il est généralement moins cher à long terme de s’assurer que tout stage est conforme à la loi avant d’embaucher un stagiaire », a déclaré Ruiz.

les propriétaires de petites entreprises devraient également faire preuve de prudence., Bien que cela ne soit pas obligatoire dans tous les États, les suggestions suivantes peuvent être utiles pour prévenir les litiges:

• Mettez toutes les compréhensions concernant l’indemnisation et l’engagement par écrit. Tout doit être signé par le stagiaire et son superviseur.
• Garder un journal des heures et des heures supplémentaires.
• Offrir un crédit collégial, lorsque cela est possible.
• Tenez – vous à une formation générale transférable-n’attribuez pas de travail de grognement.

Vous obtenez ce que vous payez

Certains employeurs trouvent la qualité de talent dans un stagiaire rémunéré l’emportent sur le coût-efficacité d’un stagiaire non rémunéré., C’était le cas de Hire Talent, une entreprise qui fournit une évaluation préalable à l’emploi aux recruteurs, lors de l’analyse de ses propres méthodes de recrutement. Le talent d’embauche paie actuellement les stagiaires 15 an l’heure.

« Cela nous rend plus compétitifs pour les meilleurs talents », a déclaré le PDG Fletcher Wimbush. « Pour nous, c’est un moyen très peu coûteux d’obtenir des tâches que nos personnes mieux payées préféreraient ne pas faire ou tester de nouvelles idées. »

L’avocat en divorce Russell D. Knight a constaté la même chose lors de l’embauche de stagiaires pour son cabinet d’avocats de la famille de Chicago.,

« la qualité du travail est toujours plus élevée si vous payez à quelqu’un même un montant nominal », a déclaré Knight. « Si le stagiaire ne génère pas de valeur supérieure à deux fois le salaire minimum,voulez-vous vraiment qu’ils y soient? »

stages non rémunérés et inégalités économiques

avant de commencer à sauter à travers les cerceaux juridiques de l’emploi d’un stagiaire non rémunéré, il peut être utile d’examiner la question morale aussi.

Il est difficile de voir un mal fait dans un stage non rémunéré – ils sont libres de partir, après tout., Selon L’Economic Policy Institute, cependant, les stages non rémunérés peuvent être très préjudiciables à la mobilité sociale. Son rapport montre que le stagiaire non rémunéré n’est pas le seul intervenant; les étudiants qui n’ont pas les moyens de travailler gratuitement sont également touchés. Pour ces étudiants, le prix d’un stage non rémunéré n’est pas seulement le temps, mais le coût d’opportunité du salaire qu’ils pourraient gagner dans un autre temps partiel ou à temps plein rôle. À l’obtention du diplôme, lorsque ces étudiants sont dépassés par ceux qui ont bénéficié d’un soutien pour un stage non rémunéré, leur désavantage devient encore plus grand.,

en bref, les stages non rémunérés créent un cercle vicieux: ils récompensent les étudiants qui sont déjà économiquement avantagés tout en augmentant la concurrence pour tous les autres.

cela ne veut pas dire que le programme de stages de votre petite entreprise est à lui seul responsable de la hausse des inégalités de revenus aux États-Unis. Néanmoins, il est important de garder à l’esprit que le bien-être de votre stagiaire n’est pas la seule question morale en jeu.

conseils pour embaucher des stagiaires non rémunérés

Si vous voulez suivre cette voie, vous devez savoir comment embaucher les stagiaires et comment faire fonctionner le programme., Les conseils ci-dessous peuvent vous aider.

Où trouver des stagiaires non rémunérés

Il ya beaucoup d’endroits pour trouver de nouvelles recrues. En général, les stages vont plaire aux jeunes qui poursuivent encore une formation dans le domaine de leur choix. Cela signifie que les collèges et les écoles de commerce sont d’excellents endroits pour commencer votre recherche. Les deux peuvent organiser des salons de l’emploi – virtuellement ou en personne.

Les sites d’emploi en ligne peuvent également aider à la recherche. Cela inclut des sites comme Indeed.com. Vous pouvez également rechercher des sites d’emploi dans votre secteur ou votre créneau pour améliorer vos perspectives.,

enfin, votre réseau personnel / professionnel sera précieux pour trouver des stagiaires. Les contacts personnels et professionnels peuvent vous aider à trouver des personnes à la recherche d’un stage, ce qui peut faire avancer le processus.

comment développer un programme de stage

développer un programme de stage peut être un petit effort ou monumental. Cela dépend des besoins de votre entreprise et de l’ampleur de vos efforts. Précisez quels sont vos objectifs avec votre programme de stage. Essayez-vous d’obtenir des stagiaires pour remplir des rôles spécifiques ou effectuer certaines tâches dans votre organisation?, Essayez-vous de favoriser les talents pour les futures embauches?

une Fois que vous avez décrit vos objectifs pour le programme, l’étape suivante consiste à les concevoir. Il y a quelques éléments essentiels à tout programme réussi. Il doit y avoir un plan d’orientation. Les stagiaires ne sont pas des professionnels chevronnés. Ils ont besoin de clarté de la communication.Ils ont également besoin d’un mentor qui peut s’assurer qu’ils reçoivent l’attention dont ils ont besoin pour réussir non seulement à jouer ce rôle, mais dans ses activités professionnelles.

Quelles tâches les stagiaires peuvent-ils effectuer?,

Idéalement, les stagiaires de votre entreprise devraient effectuer des tâches à faible risque directement liées à leur domaine d’études. Un stagiaire en rédaction, par exemple, peut effectuer des recherches et des pré-écritures pour un travail qui sera finalisé par un professionnel. Un stagiaire en ingénierie peut effectuer un travail sur le terrain (avec supervision). Le travail que les stagiaires effectuent pour votre entreprise devrait correspondre au poste.

Bas de ligne

Juridique des stages non rémunérés sont rarement rentables et profitables les stages non rémunérés sont rarement juridique., Pendant ce temps, les rares cas au centre du diagramme de Venn peuvent encore provoquer des dilemmes moraux: alors que vous n’avez peut-être pas à payer de salaires, des coûts seront engagés ailleurs.

comme il n’y a pas une telle chose comme un repas gratuit, il n’y a pas une telle chose comme un stagiaire gratuitement vous chercher que le déjeuner.