Formation sur le harcèlement sexuel

harcèlement sexuel sur le lieu de travail

la formation sur le harcèlement sexuel est devenue une priorité pour les praticiens des RH et leurs organisations. Amplifié par le mouvement # MeToo, il y a une demande croissante de remplacer l’ancien modèle, qui se concentrait sur l’enseignement des lois et des règles aux employés, par une nouvelle approche qui met l’accent sur ce qui compte le plus – s’assurer que les employés savent prendre les bonnes décisions et prendre les bonnes actions s’ils subissent ou,

comme jamais auparavant, la formation anti-harcèlement est essentielle pour éduquer les employés sur ce qui est un comportement acceptable et inacceptable en milieu de travail, et renforcer le message qu’il est de la responsabilité de chaque individu de parler et de signaler les incidents de harcèlement et de représailles.

la formation des employés sur la façon de reconnaître et de réagir aux situations pouvant mener au harcèlement sexuel – de l’évident au subtil – est l’un des moyens les plus efficaces de favoriser un milieu de travail positif et respectueux., La formation peut également aider les organisations à éviter les plaintes de harcèlement coûteuses qui peuvent nuire à leur réputation, à leur recrutement, à leur maintien en poste et à leurs résultats.

formation en ligne sur le harcèlement sexuel
La formation de Traliant sur la prévention de la Discrimination et du harcèlement est disponible dans les versions suivantes:

le cours comprend des épisodes de petite taille présentés dans un format moderne de style Nouvelles. Les épisodes présentent des vidéos interactives qui mettent les employés au défi de décider de la meilleure approche face à des situations de travail difficiles et réalistes.,

Le scénario de L’épisode de harcèlement sexuel met en scène une rencontre typique entre un gestionnaire et un associé subalterne. Lorsque les commentaires du gestionnaire deviennent personnels, les employés constatent à quelle vitesse les situations peuvent passer en territoire inacceptable.

l’épisode de harcèlement sexuel illustre également les différents types de comportements pouvant constituer du harcèlement sexuel, tels que les avances sexuelles indésirables, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle., Les employés apprennent le harcèlement sexuel en dehors du lieu de travail, les relations consensuelles et comment identifier un « environnement de travail hostile” et une « contrepartie”, tels que définis par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).

La différence Traliant dans la formation en ligne sur le harcèlement sexuel

chez Traliant, nous pensons que la formation à la conformité est trop importante pour être ennuyeuse., C’est pourquoi notre formation utilise les meilleurs éléments de la narration, de la technologie vidéo et des stratégies d’apprentissage en ligne pour engager les employés et susciter un comportement positif. La formation en ligne sur le harcèlement sexuel qui est pertinente et pertinente pour votre personnel peut être un allié puissant de vos politiques et procédures anti-harcèlement et d’autres efforts pour mettre fin à ce problème omniprésent en milieu de travail.,

Ce Que nos clients disent de la formation sur le harcèlement sexuel

« pour notre formation sur le harcèlement sexuel et la Discrimination mandatée par l’état, nous voulions quelque chose de facile et abordable, mais aussi divertissant et interactif pour nos employés. L’équipe Traliant a été très réactive et utile dans la mise en place et la mise en œuvre des formations. Ils étaient là avec nous à chaque étape du chemin., »

-Mindy Decker, analyste des Ressources Humaines, ville de L’Ontario, CA

 » il est difficile de demander aux employés de s’engager à suivre un autre cours de formation, mais Traliant présente le contenu de manière intéressante et pertinente. Ils sont flexibles avec nos besoins spécifiques et notre calendrier, et ils nous aident à organiser la formation pour les employés de différents états. Nous aimons également le service à la clientèle de Traliant. Ils prennent le temps d’apprendre à nous connaître, notre entreprise et les besoins des gestionnaires et des employés., Ils ont été incroyablement utiles alors que nous naviguons dans la formation à la conformité pour notre entreprise. »

-Andrea Scott McCluskey, Vice-Présidente Exécutive, Talent& culture Winsight, LLC

 » du tout premier appel téléphonique à l’exécution du produit final, nous n’aurions pas pu être plus ravis des résultats. L’équipe de Traliant a été formidable, en particulier mon Client Success Manager, dont le partenariat dévoué et le souci du détail ont dépassé nos attentes., Je suis dans le secteur des ressources humaines depuis plus de 20 ans et mon expérience de travail avec Traliant est inégalée, en particulier en termes de réflexion sur chaque détail de notre mise en œuvre.”

-Ashley Farris, l’Équipe Gestionnaire des Services Personnalisés d’Encre

« La qualité est incomparable et toutes les fonctionnalités fonctionnent parfaitement. De plus, vous pouvez arrêter de regarder sur votre appareil mobile et reprendre là où vous vous étiez arrêté sur votre ordinateur. Et, vice-versa., Notre dernier LMS avait une qualité mobile médiocre, les fonctionnalités ne fonctionnaient jamais correctement, et il ne rapportait jamais correctement du mobile au LMS. Dans l’ensemble, je suis ravie. »

-Ali Tankiewicz, associé RH, Apex Clean Energy