Cet article fournit une explication pratique de la théorie des 16 facteurs de personnalité de cattell / test 16 PF. Après avoir lu, vous aurez une compréhension de base de cette théorie de la personnalité étendue.
Qu’est-ce que les 16 facteurs de personnalité de Cattell ou le test 16 PF?,
Le test 16 pf, Cattell’s 16 Personality Factors ou Cattell 16 personality traits theory est un outil d’évaluation utilisé pour établir la personnalité d’une personne, généralement sous la forme d’un test composé d’un questionnaire. Au moyen de remplir les questions, diverses caractéristiques de la personnalité sont identifiées et par la suite, la combinaison de caractéristiques est fournie nom global.
Selon plusieurs théories de la personnalité, la personnalité humaine se compose d’un large éventail de caractéristiques ou de cessions., Les fondateurs de ces théories ont tenté de décrire chaque caractéristique. Le psychologue Gordon Allport en est un exemple. Il a identifié plus de 4 500 mots, du dictionnaire anglais, qui pourraient être utilisés pour décrire des traits de personnalité. Plus tard, Raymond Cattell a analysé cette liste et l’a réduite à 171 caractéristiques, principalement en supprimant des termes redondants, doubles ou inhabituels de sa liste. Il a utilisé l’analyse factorielle; développé par Charles Spearman, pour identifier les caractéristiques qui étaient liées les unes aux autres et pour voir quels éléments étaient les plus influents ou importants., Au moyen de cette technique, il a pu créer une liste des 16 facteurs de personnalité les plus importants.
Selon Cattell, les traits de personnalité existent sur un continuum. Autrement dit, chaque personne possède chacune de ces 16 caractéristiques jusqu’à un certain degré, mais certaines sont plus applicables que d’autres. Par exemple, lorsque certaines personnes ont une imagination riche, d’autres peuvent être très pratiques et réalistes.
Raymond Cattell a publié les 16 facteurs de personnalité, également connus sous le nom de Cattell’s 16 Facteurs de personnalité et 16 PF test, en 1949.,
Analyse factorielle
Introduite et fondée par Pearson en 1901 et développée par Spearman en 1904, l’analyse factorielle est une méthode pour identifier les relations entre les variables. Ce type d’analyse est encore fréquemment utilisé de nos jours. Les grands groupes et groupes de données peuvent être remplacés et représentés par un facteur dans l’équation. Parce que les grappes et les groupes de, dans ce cas, les traits de personnalité sont réduits à quelques descriptions, les définitions qui représentent ces grappes commencent lentement à prendre forme et à devenir une description précise., Au début de ce processus, la méthode n’était pas beaucoup utilisée, probablement en raison du grand nombre de calculs manuels nécessaires pour déterminer des résultats précis. Plus tard, une base mathématique serait développée qui contribuerait à simplifier le processus et donc à la popularité de la méthode.
De nos jours, l’utilisation de super ordinateurs rend l’analyse factorielle beaucoup plus facile que dans les années 1990. Seuls des chercheurs dévoués ont pu obtenir des résultats précis. Lors d’une analyse factorielle, le facteur le plus pertinent est la sélection de variables appartenant à un seul domaine., L’utilisation d’un seul trait de personnalité permet d’obtenir la plus grande précision, mais plus les caractéristiques sont représentatives, plus la description du trait de personnalité devient précise. En termes de variables, divers traits de personnalité du dictionnaire, il est peu probable que plus de 50 variables soient utilisées dans les différents domaines.
Selon une étude de Goldberg et Digman, la taille standard de l’échantillon pour de telles descriptions de personnages se situe entre 500 et 1 000 participants. Cattell a recueilli la majorité des données provenant d’évaluations de pairs., Les questionnaires d’auto-évaluation, également connus sous le nom de Q-data, ont recueilli des données en demandant à leurs participants d’évaluer leur propre comportement. L’autre méthode de collecte de ces données était de créer une situation dans laquelle les participants n’étaient pas conscients du fait qu’un certain trait de personnalité était observé et enregistré.
En raison de l’immense réduction de l’information, la théorie des traits de personnalité Cattell 16 était représentative pour divers groupes d’âge, tels que les adolescents, les adultes et les enfants. La théorie a également représenté divers pays, y compris la France, l’Allemagne, l’Inde, le Japon et les États-Unis.,
16 Facteurs du test PF
Les caractéristiques ci-dessous représentent les champs de personnalité larges du test Cattell 16 personality traits theory / 16 PF. Les différents groupes de traits de personnalité se produisent dans beaucoup de gens. Les personnes qui ont un besoin élevé de contact social, par exemple, ont tendance à être plus bavardes et plus ouvertes. Cependant, ceux-ci ne se produisent pas toujours ensemble chez un certain individu. La personnalité est complexe et chaque individu peut afficher un comportement conforme à ces différentes caractéristiques. De plus, le comportement est une interaction entre des variables personnelles et situationnelles., La situation dans laquelle se trouve une personne joue un rôle important.,stract plutôt que des observations concrètes: imaginatif versus pratique
Incertitude
Tendance d’une personne à l’autocritique: autocritique versus assurance de soi
Indépendance
La mesure dans laquelle une personne fait confiance à ses propres jugements et capacités et choisit de travailler en solo: autonome versus dépendant
Tension
La mesure dans laquelle une personne peut être frustrée par différentes situations: impatiente versus détendue
Par souci de simplicité, les caractéristiques peuvent être réduites à cinq facteurs globaux: extraversion, anxiété, ténacité, indépendance et maîtrise de soi.,
Cattell 16 facteurs de personnalité Appliquée
en Raison du contexte scientifique de Cattell et son 16FP théorie, il est utilisé dans un large éventail de contextes. Le test est effectué et utilisé dans divers environnements industriels, organisationnels, de recherche, éducatifs et médicaux., De plus, les psychologues (d’entreprise) l’utilisent pour:
- Fournir des informations pendant le counseling professionnel
- Aider à la sélection du personnel: promotion, coaching et développement de carrière
- Établir des diagnostics cliniques, des pronostics et des plans thérapeutiques supplémentaires
- Identifier les facteurs de personnalité qui prédisent la compatibilité et la satisfaction d’un mariage
- Aider à identifier tu crois?, Connaissez-vous l’explication des 16 facteurs de personnalité de Cattell? Reconnaissez-vous certaines caractéristiques en vous-même ou d’autres personnes? Dans quelle mesure pensez-vous pouvoir utiliser ces informations pour créer une image de soi plus complète?
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