Les Afro-Américains font face à des Obstacles systématiques pour obtenir de bons emplois

Note de l’auteur: CAP utilise « Noir” et « Afro-américain” de manière interchangeable dans bon nombre de nos produits. Nous avons choisi de capitaliser  » Noir « afin de refléter que nous discutons d » un groupe de personnes et d « être cohérent avec la capitalisation de » Afro-américain. »

Le marché du travail américain a maintenant connu un record de 109 mois de croissance ininterrompue de l’emploi, le taux de chômage global tombant à son plus bas niveau en 50 ans., (voir Figure 1) Cependant, les travailleurs afro-américains sont toujours confrontés à plus d’obstacles pour obtenir un emploi, peu importe un bon, que leurs homologues blancs. Ils continuent de faire face à des taux de chômage systématiquement plus élevés, à moins de possibilités d’emploi, à des salaires plus bas, à des prestations plus faibles et à une plus grande instabilité de l’emploi., Ces différences persistantes reflètent des obstacles systématiques à des emplois de qualité,tels que la discrimination pure et simple contre les travailleurs afro—américains1, ainsi que la ségrégation professionnelle-dans laquelle les travailleurs afro—américains se retrouvent souvent dans des emplois moins bien rémunérés que les blancs2-et des marchés du travail segmentés dans lesquels les travailleurs noirs sont moins susceptibles,3 Bien que les travailleurs afro-américains aient un accès accru aux emplois et obtiennent effectivement plus d’emplois, les résultats sur le marché du travail—y compris un chômage plus élevé et moins de bons emplois—continuent d’être pires pour les travailleurs afro-américains et leurs familles.

Ces différences ne sont pas nouvelles, et la plus longue expansion du marché du travail jamais enregistrée ne les a pas éliminées. Les afro-Américains ont toujours été plus vulnérables sur le marché du travail. Ils connaissent régulièrement des taux de chômage plus élevés et occupent des emplois moins bien rémunérés et moins bien rémunérés que les Blancs., De plus, ils ont tendance à occuper des emplois moins stables que ceux des travailleurs blancs. Par exemple, les travailleurs afro—américains voient souvent leurs taux de chômage augmenter plus tôt que les travailleurs blancs lorsque l « économie se calme, et leurs taux de chômage prennent également plus de temps à diminuer lorsque l « économie s » améliore que ce n « est le cas pour les Blancs-un phénomène souvent décrit comme » dernier embauché, premier congédié. »De plus, les travailleurs noirs au chômage cherchent plus longtemps à trouver et à obtenir un nouvel emploi que les travailleurs blancs.,

L’expérience du marché du travail pour les Afro-Américains a toujours été pire que celle des Blancs, et cela continue aujourd’hui. Plusieurs facteurs y ont contribué et continuent d’y contribuer., Il s’agit notamment de l’oppression violente répétée des Afro-Américains, comme les émeutes qui ont détruit la richesse des propriétaires d’entreprises noires dans le Black Wall Street à Tulsa, Oklahoma en 1921, de la ségrégation codifiée, du terrorisme racial légal pendant la période de près d’un siècle, de la reconstruction à l’ère des droits civiques, des exclusions systématiques4 Malgré une amélioration notable, les travailleurs noirs d’aujourd’hui ont encore plus de mal que les Blancs à obtenir un bon emploi., Pour les femmes noires, l’intersection des préjugés raciaux et sexistes a eu un effet combiné sur leurs expériences sur le marché du travail, dévalorisant trop souvent leur travail et limitant leurs opportunités.

Pour combler ces lacunes persistantes sur le marché du travail, les familles afro-américaines ont besoin de plus de richesse pour commencer. La richesse permet aux familles d’investir plus facilement dans leur propre avenir. Par exemple, la richesse peut être utilisée pour soutenir l’éducation des enfants et des parents, pour démarrer une entreprise, pour acheter une maison dans un quartier ayant accès à de bons emplois et pour déménager dans de nouveaux endroits lorsque de meilleures opportunités se présentent., Chacun de ces avantages donne aux familles l’accès à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité. Les personnes titulaires d’un diplôme d’études collégiales ont généralement un taux de chômage plus bas et un meilleur accès à des emplois stables et bien rémunérés, assortis d’avantages sociaux décents; le démarrage d’une entreprise donne aux gens plus de contrôle sur leur propre vie et, par conséquent, la possibilité d’éviter l’incertitude qui peut découler du fait de travailler pour quelqu’un d’autre dans un emploi peu rémunéré avec des heures irrégulières; et l’achat d’une maison plus proche de l’endroit où se trouvent de bons emplois facilite le changement d’emploi lorsque l’on ne se présente pas comme prévu., De même, la richesse permet aux familles de déménager dans un nouvel endroit lorsque les emplois dans une région diminuent ou disparaissent complètement. Avoir moins de richesse rend tous ces avantages beaucoup plus difficiles à atteindre pour les Afro-Américains.

Ce dossier examine les expériences des travailleurs afro-Américains et blancs sur le marché du travail dans l’expansion actuelle du marché du travail. Le résumé des données examine d’abord les différences dans les taux de chômage, puis les indicateurs des possibilités d’emploi. La discussion porte ensuite sur les mesures de la qualité de l’emploi, en commençant par les salaires, puis les avantages sociaux et en terminant par la stabilité de l’emploi., Quel que soit le résultat observé sur le marché du travail, les Afro-Américains s’en sortent toujours moins bien que les Blancs, les femmes noires subissant souvent les impacts les plus sévères. De pires résultats sur le marché du travail—un chômage plus élevé, moins d’avantages sociaux et moins de stabilité de l’emploi—contribuent en partie à l’écart croissant de la richesse raciale, laissant les Afro-Américains dans une situation financière plus précaire.

Les travailleurs noirs ont des taux de chômage plus élevés que les blancs

Les travailleurs afro-américains sont régulièrement confrontés à des taux de chômage plus élevés que les Blancs. Il y a plusieurs explications à cela., Les Noirs font souvent face à une discrimination pure et simple sur le marché du travail.5 Ils sont également moins susceptibles de fréquenter et d’obtenir leur diplôme universitaire, ce qui découle du fait que les Afro-Américains sont confrontés à de plus grands obstacles financiers pour obtenir une éducation collégiale,6 se retrouver avec plus de dettes que les diplômés blancs et payer plus pour leurs prêts.7 Pourtant, même parmi les diplômés universitaires, les Afro-Américains sont souvent confrontés à une plus grande instabilité professionnelle et à des taux de chômage plus élevés, comme le montrent les données ci-dessous.

Depuis une décennie, le taux de chômage a baissé, améliorant les perspectives du marché du travail pour de nombreux groupes en cours de route. américain., le taux de chômage de l’ensemble des travailleurs âgés de 16 ans et plus a diminué à 3,5% en septembre 2019 par rapport à son sommet de 10% en octobre 2019, atteignant son point le plus bas en 50 ans. (voir Figure 1) Au milieu de l’amélioration du marché du travail, le taux de chômage afro-américain est tombé à un plus bas historique de 5.5 pour cent, et le taux pour les Blancs a atteint un plus bas de 50 ans de 3.2 pour cent dans le même temps. Plus important encore, le taux de chômage des travailleurs d’âge mûr-ceux qui sont âgés de 25 à 54—est tombé à une moyenne de 5.2 pour cent pour les travailleurs noirs et une moyenne de 2.,8 pour cent pour les Blancs pour la période allant de novembre 2018 à octobre 2019.8 Il s’agissait du taux de chômage le plus bas jamais enregistré pour les travailleurs noirs en âge de travailler depuis 1973 et du plus bas pour les travailleurs blancs en âge de travailler depuis 2000. (voir Figure 2)

La tendance vers des taux de chômage toujours plus bas ne devrait pas occulter le fait que les Afro-Américains souffrent systématiquement de taux de chômage plus élevés que les Blancs, même dans un bon marché du travail., Le taux de chômage des travailleurs noirs reste plus élevé que celui des travailleurs blancs, même si l’on regarde les sous-populations. Les données montrent en outre que les Afro-Américains sont généralement confrontés à un chômage plus élevé que les Blancs, quel que soit l’âge, le sexe, l’éducation et le statut d’ancien combattant. (voir Figure 3)

Quel que soit le niveau de scolarité des travailleurs noirs, ils ont généralement un taux de chômage plus élevé que leurs homologues blancs diplômés du collège. Parmi les diplômés universitaires, par exemple, le taux de chômage des Noirs était en moyenne de 2.,8 pour cent de novembre 2018 à octobre 2019, 40 pour cent de plus que le taux de 2 pour cent pour les diplômés blancs au cours de la même période. (voir Figure 3) Bien que le niveau d’études collégiales aide tous les travailleurs à obtenir un meilleur accès à des emplois stables et mieux rémunérés avec de meilleurs avantages, les avantages ne sont pas répartis uniformément. Les travailleurs noirs, quel que soit leur niveau d’éducation, sont toujours confrontés à des obstacles sur le marché du travail—discrimination en matière d’emploi, ségrégation professionnelle et inégalité salariale.,

Les femmes noires sont prises entre de mauvais emplois et des charges financières généralisées

Les femmes noires font face à des charges uniques sur le marché du travail. Elles sont plus susceptibles de travailler que les femmes blanches: 84,4% des mères noires sont des soutiens de famille, ce qui représente une part plus importante que pour tout autre groupe racial ou ethnique.9 Les femmes noires assument également souvent des charges financières disproportionnées en raison des responsabilités de prestation de soins pour les enfants, les petits-enfants et les parents vieillissants.10 De plus, les femmes noires ont beaucoup plus de mal à trouver un emploi que les femmes blanches et les hommes blancs. La proportion de femmes noires employées était de 57.,2 pour cent en septembre 2019, légèrement supérieur au pourcentage 55.2 des femmes blanches ayant un emploi. (voir Figure 3) Pourtant, leur taux de chômage était de 5,1% en septembre 2019, bien plus élevé que les 2,7% de femmes blanches qui étaient sans emploi et à la recherche d’un emploi au cours de cette même période.

Les femmes afro-américaines occupent également des emplois moins bien rémunérés que les hommes noirs ou les femmes blanches, ce qui se traduit par un écart de salaire particulièrement important pour les femmes noires. Parmi celles qui ont travaillé à temps plein toute l’année en 2018, les femmes noires gagnaient 61,9 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs., En comparaison, les hommes noirs gagnaient 70,2 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs, et les femmes blanches gagnaient 78,6 cents.11 Les femmes afro-américaines sont également plus susceptibles que les femmes blanches de jongler avec les responsabilités d’aidant pour les membres de la famille tels que les enfants et les petits-enfants.12 Le manque d’accès à l’emploi en général, et à de bons emplois en particulier, aggrave encore les défis financiers de ces responsabilités. Dans la même veine, obtenir plus d’éducation réduit l’écart salarial mais ne le comble pas, indiquant que les femmes noires font face à des obstacles systématiques pour obtenir de bons emplois.,13 Par conséquent, il est important de noter que même obtenir un emploi, et parfois un bon emploi, n’est toujours pas suffisant pour les femmes noires en raison des obstacles systémiques—parfois enracinés dans la race et les préjugés sexistes—qui déterminent la façon dont l’économie américaine valorise les différents types de travail et les politiques disponibles pour soutenir les responsabilités,

Les travailleurs noirs ont moins accès à l’emploi que les Blancs

Fait important, la part occupée des travailleurs noirs et blancs dans la force de l’âge était encore inférieure aux pics enregistrés à la fin des années 1990, ce qui suggère que le marché du travail n’est pas aussi fort que le taux de chômage (voir Figure 4) De plus, il existe un écart racial persistant. La part occupée des travailleurs noirs dans la force de l’âge était de 75,7% de novembre 2018 à octobre 2019, alors qu’elle était en moyenne de 80,8% pour les travailleurs blancs de ce groupe d’âge., (voir Figure 4) Même après une décennie de gains sur le marché du travail, les travailleurs noirs sont confrontés à plus d’obstacles à la recherche d’un emploi que les travailleurs blancs. Moins de possibilités d’emploi rendent plus difficile pour les gens d’épargner pour leur avenir.

Les travailleurs noirs ont moins d’emplois bien rémunérés et stables avec des avantages décents que les travailleurs blancs

Les obstacles auxquels les Afro-Américains sont confrontés sur le marché du travail en raison de la discrimination, de l’inégalité salariale et de la direction professionnelle sont également évidents, Les travailleurs noirs, par exemple, généralement payés beaucoup moins que les travailleurs blancs. La rémunération hebdomadaire médiane typique des employés noirs à temps plein était de 727 July de juillet 2019 à septembre 2019, comparativement à 943 for pour les Blancs. (voir Figure 5) La comparaison des salaires des hommes et des femmes ventilés par race et par âge montre à nouveau que ces différences de salaire persistent parmi les travailleurs à temps plein, indiquant que des écarts massifs en matière de sécurité économique persistent même lorsque le marché du travail est solide. Les salaires plus bas pour les travailleurs noirs se traduisent alors par des économies plus faibles, car les familles ont moins d’argent après avoir payé leurs factures.,

Les Afro-Américains reçoivent également moins d’avantages fournis par l’employeur que les travailleurs blancs. Seulement un peu plus de la moitié des Afro—Américains—55, 4% – avaient une assurance maladie privée en 2018, contre 74, 8% des Blancs.14 Craig Copeland, chercheur à l’Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés, estime que parmi les travailleurs à temps plein, toute l’année, les travailleurs afro-américains étaient 14 pour cent moins susceptibles que les travailleurs blancs d’avoir tout type de régime de retraite par l’intermédiaire de leur employeur.,15 Moins d’avantages sociaux rendent plus difficile pour les Afro-Américains d’épargner, car ils font face à des coûts plus élevés et moins d’aide pour se préparer à la retraite que leurs homologues blancs.

Non seulement les Afro-Américains travaillent pour moins de salaire avec moins d’avantages sociaux, mais ils sont également confrontés à une instabilité d’emploi beaucoup plus grande que les Blancs. Les Afro-Américains travaillent souvent dans des professions et des industries économiquement moins stables, telles que les services de détail et certaines parties du secteur des soins de santé, y compris les aides de santé à domicile et les travailleurs des maisons de retraite., De plus, les Afro-Américains ont tendance à ressentir les retombées d’une récession plus intensément que les Blancs, comme indiqué ci-dessous, et ils ont alors tendance à être sans emploi plus longtemps que les autres travailleurs au chômage. (voir Figure 6)

L’emploi des Afro-Américains fluctue plus que celui des Blancs. La part occupée des travailleurs afro-américains dans la force de l’âge a chuté de 8,3 points de pourcentage, passant de 75% juste avant le début de la Grande Récession en septembre 2007 à un creux de 66,7% en octobre 2011. (voir Figure 5) En comparaison, la part respective des travailleurs blancs n’a diminué que de 4.,5 points de pourcentage, passant de 81% en novembre 2007 à 76,5% en juillet 2010.

De plus, les emplois pour les Afro—Américains ont tendance à disparaître plus tôt lorsque l’économie se calme et à revenir plus tard lorsque l’économie s’améliore-un phénomène souvent décrit comme « dernier embauché, premier congédié.” La baisse des taux d’emploi dans la force de l’âge associée à la Grande Récession a commencé deux mois plus tôt pour les Afro-Américains que les Blancs et a duré 15 mois de plus que pour les travailleurs blancs. (voir Figure 5)

Les travailleurs afro-américains sans emploi cherchent plus longtemps un nouvel emploi que les Blancs., De septembre 2018 à septembre 2019, la durée moyenne du chômage des travailleurs afro-américains au chômage était de 25,5 semaines, contre seulement 20,8 semaines pour les travailleurs blancs au chômage. (voir Figure 6)

L’écart de richesse raciale continue de croître

Les familles afro-américaines ont besoin de richesse pour améliorer l’accès à de bonnes opportunités d’emploi. Par exemple, la richesse augmente la probabilité que les gens soient en mesure de soutenir l’éducation pour eux-mêmes et leurs enfants, ainsi que d’être en mesure de déménager dans des zones avec des emplois plus nombreux et de meilleure qualité., Pourtant, les familles afro-américaines possèdent beaucoup moins de richesse que les Blancs, et l’écart n’a fait que s’élargir ces dernières années. En moyenne, les familles noires possèdent maintenant environ un cinquième de la richesse totale, y compris la richesse imputée des pensions à prestations déterminées, appartenant aux Blancs. Juste avant la Grande Récession, cet écart s’était réduit à un quart. (voir la Figure 7). Cependant, les familles afro-américaines ont perdu plus de richesse pendant et après la crise financière et économique de 2007 à 2009. (voir la figure 7) Cela a entraîné un élargissement de l’écart de richesse raciale au cours de la dernière décennie.,

De nombreux facteurs devront s’unir pour surmonter les obstacles systématiques qui entravent la capacité des Afro-Américains à créer de la richesse. Une expansion prolongée du marché du travail est un bon début, mais cela ne suffit pas, comme le montrent clairement les données les plus récentes. Plus d’embauche a réduit le taux de chômage et créé plus d’opportunités d’emploi, mais les Afro-Américains sont toujours plus susceptibles d’être au chômage, ont moins d’opportunités d’emploi, sont moins payés, ont moins d’avantages parrainés par l’employeur et travaillent dans des emplois moins stables., Tous ces éléments élargissent encore l’écart de richesse raciale déjà important.16

Conclusion

Le marché du travail américain est en expansion depuis près d’une décennie, les travailleurs de toutes les races bénéficiant de cette expansion. Cependant, les progrès n’ont pas effacé les différences raciales systématiques dans les résultats du marché du travail. Les Afro-Américains sont toujours confrontés à un chômage toujours plus élevé et ont moins accès à de bons emplois que les Blancs., Ces expériences systématiquement différentes sur le marché du travail exacerbent le besoin de plus de richesse pour les Afro-Américains, mais rendent également plus difficile de construire cette richesse en premier lieu. S’assurer que les travailleurs noirs ont le même accès aux bons emplois que les travailleurs blancs nécessite non seulement des politiques du marché du travail, mais aussi des approches nouvelles et innovantes pour réduire l’écart de richesse raciale.17

Christian E., Weller est senior fellow au Center for American Progress et professeur de politique publique à la McCormack Graduate School of Policy and Global Studies de l’Université du Massachusetts à Boston.

Notes de fin