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- Le 12 août 2013
certains propriétaires et gestionnaires d’entreprise craignent les tests de dépistage aléatoires presque autant que les employés qui savent qu’ils risquent
pourquoi? Parce qu’ils croient que l’employé qui a échoué au test doit être licencié.
Si vous avez déjà participé à un tir, vous savez que cela peut être une situation très désagréable et stressante., C’est dur pour l’employé licencié, bien sûr — mais aussi pour la personne qui fait le licenciement. Et souvent, le moral au travail tombe comme un roc.
pire encore, lorsqu’un employé raisonnablement fiable est congédié pour avoir échoué à un dépistage aléatoire des drogues, l’entreprise perd le temps et l’argent qui ont été dépensés pour recruter et former l’employé. Cette perte est amplifiée lorsque l’on dépense davantage pour recruter, embaucher et former un remplaçant.
alors devrait-on réduire les dépistages aléatoires de médicaments? Bien sûr que non. En fait, c’est exactement le contraire — les entreprises et les organisations ont besoin de plus de tests de dépistage aléatoires, pas moins.,
la recherche montre qu’en moyenne, 15 à 17% des employés des entreprises américaines abusent de substances. Ignorer ces faits serait dangereux et risqué.
la drogue et l’alcool au travail sont votre problème lorsque vous dirigez une entreprise — que vous le reconnaissiez ou non. Cela ne fera qu’empirer si vous enterrez votre tête dans le sable.
COMMENT BEAUCOUP D’UN PROBLÈME?
l’Utilisation et l’abus de drogues et d’alcool par les employés peuvent causer des effets négatifs non seulement sur l’usager et de sa famille, mais aussi sur le lieu de travail dans son ensemble.,
Les consommateurs d’alcool et de drogues prennent trois fois plus de jours de maladie, sont plus susceptibles de se blesser ou de blesser autrui et sont cinq fois plus susceptibles de déposer des demandes d’indemnisation des accidents du travail.
Ces jours de maladie supplémentaires et l’augmentation des demandes d’indemnisation des accidents du travail coûtent de l’argent à l’entreprise et réduisent sa capacité à payer des salaires et des avantages sociaux plus élevés. Payer des salaires et des avantages sociaux inférieurs réduit le moral et rend plus difficile le recrutement de bons employés.
Les employés qui consomment et abusent de l’alcool et des drogues peuvent également nuire au rendement et à l’attitude de leurs collègues., C’est parce que les collègues sont souvent mis en danger, blessés, ou doivent travailler plus dur pour refaire ou couvrir un collègue toxicomane.
outil de gestion des risques
les propriétaires et les gestionnaires D’entreprise intelligents utilisent les tests aléatoires de dépistage des drogues comme outil de gestion des risques. Il aide à identifier un problème avant qu’il ne devienne incontrôlable et a un effet négatif sur le rendement au travail des employés ou sur les résultats de l’entreprise. Et un bon programme de test peut construire des employés plus forts, plus sains et plus fidèles.
quelle autre OPTION existe-t-il en plus de la résiliation?,
Si vous utilisez des tests de dépistage aléatoires, quelle autre option avez-vous en plus de licencier des employés qui échouent à un test?
Vous pouvez obtenir ce traitement. Et vous pouvez les remettre au travail éventuellement. Le traitement est la bonne chose à faire pour de nombreuses raisons. Vous allez être d’aider l’employé et de sa famille. Mais vous aiderez également votre entreprise.
Il existe des preuves pratiques qu’un employé que vous envoyez à un traitement devient souvent plus consciencieux et loyal après avoir reçu un traitement et retourner au travail., Le moral en milieu de travail augmente souvent aussi lorsque les autres employés remarquent le changement de l’employé et la loyauté de l’entreprise envers l’employé.
Qu’en est-il de l’aspect financier? Il est assez clair que le traitement d’un employé coûtera souvent moins cher que le recrutement, l’embauche et la formation d’un nouvel employé.
le propriétaire d’une entreprise bien connue de Valley est un client de longue date de Worklife by Meridian, notre branche santé et bien-être de la main-d’œuvre. Notre client croit que les tests de dépistage aléatoires des drogues améliorent l’environnement de travail.
« Le dépistage aléatoire des drogues est un atout, pas un obstacle pour notre organisation., Les employés qui ont échoué aux tests de dépistage de médicaments et qui ont suivi un traitement sont généralement de meilleurs employés — certains des meilleurs que j’ai”, explique notre client. « Cela m’a permis d’économiser beaucoup d’argent pour faire des tests de dépistage de drogues et les aider à suivre un traitement, plutôt que de les licencier et d’embaucher et de former quelqu’un d’autre.”
La ligne de fond? Pour une meilleure entreprise, continuez les tests de drogue aléatoires. Si un employé échoue à un test, envisagez un traitement plutôt qu’un licenciement. Vous serez tous les deux heureux de l’avoir fait.
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