licenciement injustifié

Dallas employment lawyer Stacy Cole se bat pour les employés dans les réclamations contre les employeurs pour licenciement injustifié, discrimination en matière d’emploi, représailles en milieu de travail, et de nombreux autres conflits d’emploi. Il existe des exigences spécifiques pour les réclamations contre les employeurs pour licenciement abusif au Texas. Contactez l « avocat de l » emploi de Dallas Stacy Cole si vous avez une réclamation pour licenciement abusif contre votre employeur.

La Doctrine de L’emploi à volonté du Texas

Le Texas suit la doctrine de l’emploi à volonté., À moins d’un accord contraire, l’employé ou l’employeur peut mettre fin à la relation de travail à tout moment et pour presque n’importe quelle raison sans préavis. Cela signifie qu’en l’absence d’un contrat de travail ou d’une discrimination illégale ou de représailles sur le lieu de travail, un employeur peut licencier un employé pour pratiquement n’importe quelle raison. Cela est une surprise pour de nombreux employés au Texas. Si vous êtes victime d’un licenciement abusif, contactez un avocat de L’emploi du Texas aujourd’hui.,

Contacts D’emploi et résiliation injustifiée au Texas

Les contrats de travail au Texas sont courants chez les cadres, les employés de vente de haut niveau, les médecins et de nombreuses autres catégories d’employés. L’indemnisation et les causes de licenciement sont deux des sujets les plus contestés dans les contrats de travail. Les dispositions du contrat de travail ne sont pas toujours aussi exécutoires qu’elles peuvent paraître. Il est important de comprendre le droit du travail du Texas lors de la rédaction ou de l’interprétation des contrats de travail., Ainsi, vous devriez avoir un avocat de L’emploi du Texas bien informé de votre côté lors de la négociation d’un contrat de travail. L’avocate en droit de l’emploi de Dallas, Stacy Cole, comprend le contrat de travail du Texas et les demandes de résiliation injustifiée.

contactez L’avocate en droit du travail de Dallas Stacy Cole si vous négociez un contrat de travail ou si vous êtes impliqué dans une réclamation pour rupture de contrat. Notre cabinet D’avocats du Texas se battra pour vos droits des employés.,

Exceptions à la Doctrine de L’emploi à volonté

En règle générale, un employeur peut licencier un employé pour une raison quelconque ou sans raison sans préavis à l’employé. En fait, un employeur peut licencier un employé pour avoir suivi les instructions fournies par l’employeur.

Cependant, la loi prévoit des exceptions à la doctrine. Ces exceptions comprennent à la fois des exceptions légales et de droit commun des exceptions., Les exceptions légales comprennent les lois étatiques et fédérales interdisant les formes illégales de discrimination en matière d’emploi fondées sur la race, la couleur, l’origine nationale, le handicap, les statues de vétérans et la religion d’un employé. En outre, les exceptions légales interdisent à un employeur de représailles contre un employé qui se plaint de discrimination illégale, entre autres protections. Les exceptions de Common law à la doctrine à volonté interdisent aux employeurs de violer un contrat de travail ou de licencier un employé en violation d’une politique publique spécifique., En outre, la loi interdit à un employeur de licencier un employé qui refuse de violer une loi pénale. Contactez L’avocate en droit du travail de Dallas Stacy Cole si vous avez une réclamation contre votre employeur.

Si vous êtes victime d’un licenciement abusif, contactez un avocat de L’emploi du Texas aujourd’hui. L’avocate en droit du travail de Dallas, Stacy Cole, représente des employés dans le cadre de réclamations contre leurs employeurs.

les lois sur le travail ont souvent des délais courts. Ainsi, il est important de contacter notre cabinet D’avocats du Texas aujourd’hui.